कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी और सामाजिक और श्रम संबंध। सामाजिक और श्रमिक संबंध. स्वतंत्र कार्य के लिए कार्य

कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी कई मायनों में नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा है, अर्थात। सामाजिक और श्रम संबंधों का हिस्सा।

सामाजिक और श्रम संबंधों की अवधारणा तार्किक रूप से "श्रम संबंधों" की परिभाषा से जुड़ी हुई है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 15, श्रम संबंध एक श्रम समारोह के भुगतान के लिए कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत प्रदर्शन पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित रिश्ते हैं (स्टाफिंग टेबल, व्यवसायों के अनुसार एक स्थिति में काम करना) , योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य), अधीनस्थ कर्मचारी आंतरिक श्रम नियम (यदि नियोक्ता श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय युक्त अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी स्थितियां प्रदान करता है)। विनियम, एक रोजगार अनुबंध)।

इस प्रकार, श्रम संबंधों की मुख्य विशेषताएं कर्मचारी द्वारा एक निश्चित श्रम कार्य का प्रदर्शन, आंतरिक श्रम नियमों का पालन, प्रदर्शन किए गए कार्य की भुगतान प्रकृति और नियोक्ता द्वारा काम करने की स्थिति का प्रावधान है। श्रम संबंध के पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं।

यदि श्रम संबंध श्रम के क्षेत्र में संबंधों को व्यक्त करते हैं, तो सामाजिक और श्रम संबंधों का अर्थ श्रम प्रक्रिया में इन संबंधों के विषयों के वस्तुनिष्ठ रूप से विद्यमान अंतर्संबंध और अंतःक्रिया है, जिसका उद्देश्य कामकाजी जीवन की गुणवत्ता को विनियमित करना है।

ध्यान दें कि आज तक, "सामाजिक-श्रम संबंध" श्रेणी को परिभाषित करने के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण परिभाषित नहीं किया गया है, जो इस श्रेणी की विभिन्न व्याख्याओं से सिद्ध होता है। तालिका में तालिका 7.1 "सामाजिक और श्रम संबंध" श्रेणी के लिए कई सूत्र दिखाती है।

प्रस्तुत परिभाषाओं में जो आम बात है वह काम की परिस्थितियों में सुधार लाने और उद्यमों में कार्यरत लोगों के जीवन स्तर को ऊपर उठाने की प्रक्रिया में श्रमिकों और नियोक्ताओं की संगठित बातचीत है।

परिभाषा
सामाजिक-श्रम संबंध श्रम प्रक्रिया में इन संबंधों के विषयों की वस्तुनिष्ठ रूप से विद्यमान अन्योन्याश्रयता और अंतःक्रिया हैं, जिसका उद्देश्य कामकाजी जीवन की गुणवत्ता को विनियमित करना है।	कोलोसोवा आर.पी., मेलिक्यन जी.जी.
सामाजिक-श्रम संबंध - व्यक्तियों और सामाजिक समूहों के बीच विभिन्न प्रकार के आर्थिक, मनोवैज्ञानिक और कानूनी संबंध जो श्रम (उत्पादन) गतिविधि, नौकरियों के प्रावधान और उत्पादित राष्ट्रीय उत्पाद के वितरण और खपत के संबंध में उत्पन्न होते हैं।	ज़बीशको बी.जी.
सामाजिक-श्रम सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियाओं और संबंधों का क्षेत्र है जिसमें काम की सामाजिक और उत्पादन स्थितियों, इसके कार्यान्वयन, संगठन, भुगतान, अनुशासन, कार्य नैतिकता, श्रमिक समुदायों के गठन और कामकाज आदि से संबंधित संबंध हावी हैं।	वोल्गिन एन.ए., ओडेगोव यू.जी.

XXI सदी सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मानदंडों और आवश्यकताओं के एकीकरण की दिशा में एक वैश्विक प्रवृत्ति की विशेषता है। कई औद्योगिक देशों की सामाजिक नीति में सभ्य कार्य की समस्याओं को हल करने, जीवन स्तर में सुधार, सुरक्षा और पर्यावरण में सुधार की दिशा में आंदोलन का एक ही वेक्टर है।

सामाजिक और श्रम संबंधों का विकास संयुक्त राष्ट्र, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, यूरोपीय संघ के दस्तावेजों में तैयार किए गए अंतरराष्ट्रीय कानूनी ढांचे और व्यक्तिगत राज्यों के सबसे प्रभावी विधायी और नियामक कृत्यों को ध्यान में रखते हुए होता है। सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में मौलिक दस्तावेजों के विकास और सुधार में बिना शर्त प्राथमिकता अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की है।

1919 में वर्साय शांति संधि के आधार पर बनाया गया, ILO ने विश्व शांति सुनिश्चित करने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के माध्यम से सामाजिक अन्याय को खत्म करने को अपना मुख्य लक्ष्य बताया। वर्तमान में विश्व के 180 से अधिक देश इसके सदस्य हैं। ILO गतिविधि के मुख्य रूपों में से एक सामाजिक और श्रम संबंधों के मुख्य मुद्दों पर सम्मेलनों और सिफारिशों के अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलनों में विकास और अपनाना है। ILO चार्टर के अनुसार सम्मेलनों और सिफारिशों को प्रत्येक देश के विधायी अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना आवश्यक है।

ILO सम्मेलन सदस्य देशों द्वारा अनुसमर्थन के अधीन हैं और उसके बाद वे विधायी अभ्यास में आवेदन के लिए अनिवार्य हो जाते हैं। संगठन का प्रत्येक सदस्य, सम्मेलन के समापन के बाद एक वर्ष के भीतर, जिसमें संबंधित सम्मेलन को अपनाया गया था, आईएलओ के महानिदेशक को इसके अनुसमर्थन और अपनाए गए विधायी कृत्यों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

अपने अस्तित्व के वर्षों में, ILO ने कई सम्मेलनों को अपनाया है। सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में अपनाए गए और अनुसमर्थित मुख्य हैं:

• उद्योग और वाणिज्य में श्रम निरीक्षण पर कन्वेंशन नंबर 81 (1947);
• कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण पर" (1949);
• संगठित होने और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांतों के अनुप्रयोग पर कन्वेंशन नंबर 98 (1949);
• रोजगार नीति कन्वेंशन संख्या 122 (1964);
• कन्वेंशन नंबर 138 "रोजगार में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु" (1973);
• व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी माहौल पर कन्वेंशन नंबर 155 (1981);
• कन्वेंशन नंबर 159 "विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर" (1983);
• श्रम सांख्यिकी पर कन्वेंशन नंबर 160 (1985);
• कन्वेंशन नंबर 162 "एस्बेस्टस के उपयोग में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर" (1986);
• कन्वेंशन नंबर 179 "नाविकों की भर्ती और नियुक्ति" (1996);
• बाल श्रम के सबसे बुरे रूपों के उन्मूलन के लिए निषेध और तत्काल कार्रवाई पर कन्वेंशन नंबर 182 (1999)।

अनुमोदित ILO सम्मेलनों की संख्या इसकी सीमा को दर्शाती है

लोकतांत्रिक श्रम कानून, देश में सामाजिक और श्रम संबंधों का सभ्य विनियमन।

सम्मेलनों के विपरीत, ILO सिफारिशों को एक बाध्यकारी दस्तावेज़ का दर्जा प्राप्त नहीं है और वे अनुसमर्थन के अधीन नहीं हैं, हालाँकि, प्रत्येक भाग लेने वाला देश कानून में औपचारिक रूप देने या अन्य विधायी और नियामक प्रतिक्रिया उपायों को अपनाने के लिए अपने देश के संबंधित अधिकारियों को अपनाई गई सिफारिशों को प्रस्तुत करता है। . सिफारिशों का उद्देश्य आईएलओ सदस्य राज्यों द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में नीतियां विकसित करने के साथ-साथ राष्ट्रीय कानून और व्यावहारिक उपाय विकसित करते समय दिशानिर्देश बनाना है।

फीडबैक प्रणाली की उपस्थिति ILO को सम्मेलनों के अनिवार्य आवेदन की प्रक्रिया की निगरानी करने और अलग-अलग देशों में श्रम कानून के विकास की निगरानी करने की अनुमति देती है। भाग लेने वाले देशों के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों के निर्माण के लिए सैद्धांतिक और पद्धतिगत सिद्धांतों के विकास और प्रसार में आईएलओ की प्राथमिकता श्रम कानून के विकास पर एक महत्वपूर्ण विश्लेषणात्मक आधार और दुनिया में सबसे गंभीर समस्याओं को हल करने में सामान्यीकृत संचित अनुभव से पूरित है। श्रम का।

ILO के कार्यों में से एक दुनिया में अर्थव्यवस्था, उत्पादक शक्तियों और सामाजिक और श्रम संबंधों में नए रुझानों पर त्वरित प्रतिक्रिया देना और उन्हें ध्यान में रखना है। वर्तमान में, वैश्वीकरण सामाजिक और श्रम संबंधों के विकास की दिशाओं पर विचार को जटिल बनाने वाला एक अतिरिक्त कारक बन गया है।

श्रम के अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन का उद्देश्य श्रमिकों और उनके पेशेवर संगठनों के श्रम अधिकारों की रक्षा करना, इन अधिकारों की कानूनी और वास्तविक गारंटी स्थापित करके श्रमिकों की कामकाजी और रहने की स्थिति में सुधार करना है। इस विनियमन को श्रम संबंधों के क्षेत्र में स्वैच्छिक-अनिवार्य और राष्ट्रीय कानून के अतिरिक्त माना जाना चाहिए। यह अंतरराष्ट्रीय संगठनों और उनके निकायों के सम्मेलनों और अन्य कृत्यों के अनुसमर्थन पर आधारित है, जिनमें से रूस एक भागीदार (सदस्य) है। यह मुख्य रूप से संयुक्त राष्ट्र, आईएलओ और सीआईएस की गतिविधियों के कारण है। इसके अलावा, यह रूस द्वारा अन्य राज्यों के साथ द्विपक्षीय और बहुपक्षीय अंतरराष्ट्रीय कानूनी संधियों का समापन करके या रूसी कानूनों के पाठ में अंतरराष्ट्रीय मानदंडों को शामिल करके हासिल किया गया है।

प्रत्येक व्यक्ति के मूल अधिकार हैं: काम, संघ, श्रम संबंधों में भेदभाव से मुक्ति, जबरन श्रम से मुक्ति और कुछ अन्य। इन अधिकारों को मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा (1948) और आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय अनुबंध (18 सितंबर, 1973 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम द्वारा अनुसमर्थित और इसमें शामिल) जैसे कृत्यों में कानूनी मान्यता मिलती है। 3 जनवरी, 1976 को बल)।

कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 15, अंतरराष्ट्रीय कानून के आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांत और मानदंड और रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ इसकी कानूनी प्रणाली का एक अभिन्न अंग हैं, और रूस द्वारा हस्ताक्षरित और अनुसमर्थित अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ घरेलू कानून पर पूर्वता लेती हैं [1]।

राज्यों के विभिन्न संघ क्षेत्रीय स्तर पर या द्विपक्षीय आधार पर श्रम के अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन के विषय हो सकते हैं। इस प्रकार, वर्तमान में, 1991 में गठित सीआईएस के सदस्यों के पास इस मुद्दे पर अलग-अलग शक्तियां हैं।

श्रम संबंधों के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन के स्रोत संयुक्त राष्ट्र और आईएलओ, यूरोप, अमेरिका, अफ्रीका, मध्य पूर्व में राज्यों के क्षेत्रीय संघ, द्विपक्षीय और बहुपक्षीय संधियाँ हैं।

10 दिसंबर, 1948 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अनुमोदित मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा में श्रम संबंधों के संबंध में कई प्रावधान शामिल हैं। तो, कला का पैराग्राफ 2। घोषणा का 21 प्रत्येक व्यक्ति को सार्वजनिक सेवा, कला तक समान पहुँच के अधिकार की घोषणा करता है। 22 - सामाजिक सुरक्षा का अधिकार, कला। 23 - काम करने का अधिकार और बेरोजगारी से सुरक्षा, समान वेतन, काम के लिए संतोषजनक पारिश्रमिक, ट्रेड यूनियनों का निर्माण और उनमें शामिल होना, कला। 24 - काम के घंटों की सीमा और सवेतन अवकाश सहित आराम का अधिकार। कानूनी तौर पर, मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा को संयुक्त राष्ट्र महासभा के एक प्रस्ताव के रूप में अपनाया गया था और यह बाध्यकारी नहीं है। हालाँकि, घोषणा के नैतिक अधिकार ने इसे न केवल राष्ट्रीय कानून पर, बल्कि श्रम मुद्दों पर कई अंतरराष्ट्रीय कानूनी संधि दस्तावेजों पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव डालने की अनुमति दी।

मानव श्रम अधिकारों को सुनिश्चित करने वाला दूसरा सबसे महत्वपूर्ण संयुक्त राष्ट्र दस्तावेज़ आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक मानव अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा है, जिसे 1966 में संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अनुमोदित किया गया था। कला। 6-9 (काम करने का अधिकार, निष्पक्ष और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियाँ, संघ और सामाजिक सुरक्षा), साथ ही कला के अनुच्छेद 3 के प्रावधान। 10 (बच्चों और किशोरों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा) और कला का खंड 2। 13 (व्यावसायिक शिक्षा) .

क्षेत्रीय स्तर पर, सामाजिक सुरक्षा के अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन के स्रोत राज्यों के यूरोपीय क्षेत्रीय संघों द्वारा अपनाए गए कार्य हैं: यूरोप की परिषद (सीओई), यूरोपीय संघ (ईयू)।

रूसी संघ में राज्य स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने का कार्य विधायी, कार्यकारी और न्यायिक अधिकारियों द्वारा किया जाता है। यह सेट सामाजिक और श्रम संबंधों के राज्य विनियमन की एक प्रणाली बनाता है।

सामाजिक और श्रम संबंधों के राज्य विनियमन की प्रणाली के उद्देश्य हैं:

• श्रम और संबंधित क्षेत्रों में विधायी गतिविधि;
• कानूनों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
• देश में सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में नीतियों और सिफारिशों का विकास और कार्यान्वयन (पारिश्रमिक और श्रम प्रेरणा के मुद्दे, रोजगार का विनियमन और जनसंख्या के प्रवासन, जीवन स्तर, काम करने की स्थिति, संघर्ष स्थितियों आदि सहित)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक बाजार अर्थव्यवस्था में, श्रम संबंधों का राज्य विनियमन सीमित है और इसका उद्देश्य नागरिकों को सामाजिक गारंटी प्रदान करना है। यह मुख्य रूप से उन सीमाओं की स्थापना में व्यक्त किया जाता है, जिनके भीतर सामाजिक और श्रम संबंधों के विषयों को नियामक कानूनी कृत्यों की मदद से संचालित किया जाना चाहिए।

ऐसे विनियामक कानूनी कृत्यों में श्रम और पेंशन कानून, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के सामाजिक और श्रम अधिकारों की सुरक्षा पर नियम आदि शामिल हैं।

श्रम कानून के उद्देश्य हैं:

• श्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता की राज्य गारंटी की स्थापना;
• अनुकूल कार्य परिस्थितियों का निर्माण;
• श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा।

श्रम कानून का मुख्य उद्देश्य श्रम संबंधों के पक्षों के हितों, राज्य के हितों के साथ-साथ श्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के कानूनी विनियमन के इष्टतम समन्वय को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कानूनी स्थितियां बनाना है:

• श्रमिक संगठन और श्रम प्रबंधन;
• इस नियोक्ता के साथ रोजगार;
• इस नियोक्ता से सीधे श्रमिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;
• सामाजिक साझेदारी, सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष;
• काम करने की स्थिति स्थापित करने और कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में श्रम कानून लागू करने में श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों की भागीदारी;
• श्रम के क्षेत्र में नियोक्ताओं और कर्मचारियों का भौतिक दायित्व;
• श्रम कानून (श्रम सुरक्षा पर कानून सहित) के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण (ट्रेड यूनियन नियंत्रण सहित);
• श्रम विवादों का समाधान.

अंतरराष्ट्रीय कानून के आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांतों और मानदंडों के आधार पर और रूसी संघ के संविधान के अनुसार, श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांतों को मान्यता दी गई है:

• श्रम की स्वतंत्रता, जिसमें काम करने का अधिकार भी शामिल है, जिसे हर कोई स्वतंत्र रूप से चुनता है या स्वतंत्र रूप से सहमत होता है, किसी की काम करने की क्षमता का निपटान करने का अधिकार, पेशा और गतिविधि का प्रकार चुनने का अधिकार;
• जबरन श्रम पर रोक और श्रम में भेदभाव;
• बेरोजगारी से सुरक्षा और रोजगार में सहायता;
• प्रत्येक कर्मचारी के लिए उचित कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार को सुनिश्चित करना, जिसमें सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कामकाजी परिस्थितियां, आराम का अधिकार, जिसमें काम के घंटों की सीमा, दैनिक आराम का प्रावधान, छुट्टी के दिन और गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश शामिल है; श्रमिकों के अधिकारों और अवसरों की समानता; प्रत्येक कर्मचारी को उचित वेतन के समय पर और पूर्ण भुगतान का अधिकार सुनिश्चित करना, अपने और अपने परिवार के लिए एक सभ्य मानव अस्तित्व सुनिश्चित करना, और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना;

श्रम उत्पादकता, योग्यता और उनकी विशेषज्ञता में सेवा की लंबाई के साथ-साथ पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण को ध्यान में रखते हुए, काम पर पदोन्नति के लिए, बिना किसी भेदभाव के श्रमिकों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करना;

श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए जुड़ने के अधिकार को सुनिश्चित करना, जिसमें श्रमिकों का ट्रेड यूनियन बनाने और उसमें शामिल होने का अधिकार भी शामिल है; कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भाग लेने के लिए कर्मचारियों के अधिकार को सुनिश्चित करना; श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के राज्य और संविदात्मक विनियमन का संयोजन;

सामाजिक भागीदारी, जिसमें श्रमिकों, नियोक्ताओं, उनके संघों की श्रम संबंधों के संविदात्मक विनियमन और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों में भागीदारी का अधिकार शामिल है;

किसी कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए अनिवार्य मुआवजा; श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए राज्य गारंटी की स्थापना, राज्य पर्यवेक्षण का कार्यान्वयन और उनके अनुपालन पर नियंत्रण;

अदालत सहित सभी के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की राज्य द्वारा सुरक्षा का अधिकार सुनिश्चित करना; व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों को हल करने का अधिकार, साथ ही इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल करने का अधिकार सुनिश्चित करना;

संपन्न अनुबंध की शर्तों का पालन करने के लिए रोजगार अनुबंध के पक्षों का दायित्व, जिसमें नियोक्ता का यह मांग करने का अधिकार भी शामिल है कि कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करें और नियोक्ता की संपत्ति की देखभाल करें और नियोक्ता से यह मांग करने का कर्मचारियों का अधिकार भी शामिल है। कर्मचारियों, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के प्रति अपने दायित्वों का पालन करें;

• श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण का प्रयोग करने के लिए ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों के अधिकार को सुनिश्चित करना;
• श्रमिकों को उनके कामकाजी जीवन के दौरान उनकी गरिमा की रक्षा करने का अधिकार सुनिश्चित करना;
• श्रमिकों के अनिवार्य सामाजिक बीमा का अधिकार सुनिश्चित करना।

सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के क्षेत्र में कानून संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर चलाया जाता है।

रूसी संघ के श्रम कानून में रूसी संघ का श्रम संहिता (30 दिसंबर, 2001 को अपनाया गया), संघीय कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून शामिल हैं।

श्रम संबंधों को श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा भी विनियमित किया जाता है:

• रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान)।
• 04/11/2014 नंबर 232 "रूसी संघ में कुछ सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्तियों के पारिश्रमिक में सुधार पर");
• रूसी संघ की सरकार के संकल्प (उदाहरण के लिए, रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 17 अक्टूबर, 2011 संख्या 839 "ग्रामीण बस्तियों में रहने और काम करने वाले चिकित्सा और दवा श्रमिकों के लिए 2012-2014 में सामाजिक समर्थन के उपायों पर, संघीय सरकारी संस्थानों में पदों पर कार्यरत श्रमिकों की बस्तियाँ (शहरी-प्रकार की बस्तियाँ), रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 02/07/2011 संख्या 61 "2011-2015 के लिए शिक्षा के विकास के लिए संघीय लक्ष्य कार्यक्रम पर ”);
• संघीय कार्यकारी अधिकारियों के विनियामक कानूनी कार्य (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 15 नवंबर, 2012 नंबर 918n "हृदय रोगों के रोगियों को चिकित्सा देखभाल प्रदान करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर");
• स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य;
• सामूहिक समझौते, समझौते और स्थानीय नियम।

राज्य सामाजिक-आर्थिक स्तर पर पड़े कुछ मुद्दों को हल करने के लिए कई अल्पकालिक, मध्यम अवधि और दीर्घकालिक कार्यक्रम भी विकसित और कार्यान्वित कर रहा है। ऐसे कार्यक्रमों को भी संघीय (राष्ट्रीय स्तर पर समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया), क्षेत्रीय (व्यक्तिगत क्षेत्रों की विशिष्टताओं से संबंधित) और क्षेत्रीय (व्यक्तिगत उद्योगों की समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से) में विभाजित किया गया है।

रूसी संघ में, श्रम संबंधों के राज्य विनियमन के तंत्र में सरकार की तीन शाखाएँ शामिल हैं: विधायी, कार्यकारी और न्यायिक।

विधान मंडलश्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए एक कानूनी ढांचा प्रदान करता है। संघीय स्तर पर, रूस में विधायी शक्ति का प्रतिनिधित्व संघीय विधानसभा द्वारा किया जाता है, जिसमें दो कक्ष होते हैं: फेडरेशन काउंसिल (उच्च सदन) और राज्य ड्यूमा (निचला सदन)।

कार्यकारी शाखाकानूनों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया। संघीय स्तर पर, कार्यकारी निकाय रूसी संघ की सरकार है, जिसका गठन रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा किया जाता है। रूसी संघ की सरकार की गतिविधियाँ आधुनिक रूसी समाज के जीवन के सभी क्षेत्रों को कवर करती हैं और संबंधित संघीय और क्षेत्रीय मंत्रालयों द्वारा विनियमित होती हैं। 2004 के प्रशासनिक सुधार से पहले, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संबंध मंत्रालय (श्रम मंत्रालय) सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन से निपटता था।

न्यायिक शाखान्याय प्रशासन के स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में विनियमन करता है, जिसमें उल्लंघनकर्ताओं को दंडित करना, श्रम कानून के आवेदन से संबंधित समस्याओं और संघर्षों का समाधान करना शामिल है। न्यायिक शक्ति का प्रतिनिधित्व विभिन्न स्तरों पर अदालतों की एक प्रणाली के साथ-साथ रूसी संघ के न्याय मंत्रालय द्वारा किया जाता है, जो सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र सहित राज्य की नीति के निर्माण और कार्यान्वयन में भाग लेता है।

योजना

सीएसआर और नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा

सीएसआर और सामाजिक और श्रम संबंध

सीएसआर कई मायनों में नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा है, यानी सामाजिक और श्रम संबंधों का हिस्सा है। सामाजिक और श्रम संबंधों की प्रणाली में सीएसआर के स्थान और भूमिका को परिभाषित करने से पहले, आइए हम श्रेणी के बारे में अपना दृष्टिकोण प्रस्तुत करें। सामाजिक और श्रमिक संबंध».

श्रम संबंधों की अवधारणा

सामाजिक और श्रम संबंधों की अवधारणा तार्किक रूप से "श्रम संबंधों" की परिभाषा से जुड़ी हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 15 के अनुसार, श्रम संबंध "कर्मचारी और नियोक्ता के बीच भुगतान के लिए कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत प्रदर्शन पर एक समझौते पर आधारित संबंध हैं" एक श्रम समारोह (स्टाफिंग टेबल, पेशे, योग्यता के संकेत के साथ विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का काम), आंतरिक श्रम नियमों के लिए कर्मचारी की अधीनता, जबकि नियोक्ता प्रदान की गई कार्य स्थितियों को प्रदान करता है श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा। इस प्रकार, श्रम संबंधों की मुख्य विशेषताएं कर्मचारी द्वारा एक निश्चित श्रम कार्य का प्रदर्शन, आंतरिक श्रम नियमों का पालन, प्रदर्शन किए गए कार्य की भुगतान प्रकृति और नियोक्ता द्वारा काम करने की स्थिति का प्रावधान है। श्रम संबंध के पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं।

श्रम संबंध या श्रम संबंध न केवल श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं, जो परिभाषा से भी स्पष्ट है। पारिश्रमिक के मुद्दे, नियोक्ता द्वारा सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का प्रावधान, रोजगार अनुबंध की सामग्री और श्रम गतिविधि के कई अन्य पहलुओं को न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा, बल्कि अन्य संघीय कानूनों द्वारा भी विनियमित किया जाता है। "बाजार में, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध अभी शुरू हो रहा है, जो श्रम प्रक्रिया में आगे प्रकट हो रहा है और श्रम संबंधों के विषयों के लिए ऐसे महत्वपूर्ण मुद्दों को छू रहा है जैसे कि संगठन और श्रम का विनियमन, वेतन प्रणाली, आदि।"1 .

जैसे-जैसे सामाजिक और श्रमिक संबंधों में परिवर्तन की प्रक्रिया में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध विकसित होते हैं, श्रम संबंधों के दो विषयों, नियोक्ता और कर्मचारी, में एक तीसरा विषय जोड़ा जाता है, जो होने वाली घटनाओं के गारंटर, समन्वयक और मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है। श्रम क्षेत्र में. हम बात कर रहे हैं सरकारी संस्थाओं की. इस विचार की पुष्टि बी.जी. ज़बीशको ने की है - “राज्य को न केवल एक पूर्ण तीसरे भागीदार के रूप में माना जाता है, जो कार्यबल और उसके परिवार के प्रजनन की प्रक्रिया में सक्रिय रूप से भाग लेता है, बल्कि समग्र रूप से समाज में लोगों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने में भी भाग लेता है। ” श्रम संबंधों में राज्य के उद्भव के साथ, "श्रम संबंध" श्रेणी "सामाजिक-श्रम संबंध" श्रेणी के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई है।

सामाजिक और श्रम संबंधों का सार

यदि श्रम संबंध श्रम के क्षेत्र में संबंधों को व्यक्त करते हैं, तो सामाजिक और श्रम संबंधों का अर्थ है "श्रम प्रक्रिया में इन संबंधों के विषयों के वस्तुनिष्ठ रूप से मौजूदा अंतर्संबंध और बातचीत, जिसका उद्देश्य कामकाजी जीवन की गुणवत्ता को विनियमित करना है।" सामाजिक और श्रम संबंधों का आर्थिक सार श्रमिकों के जीवन स्तर को बनाए रखने और सुधारने में प्रकट होता है, जिसे आर्थिक और सामाजिक मापदंडों की एक प्रणाली द्वारा मापा जाता है, मुख्य रूप से श्रमिकों के बीच सामाजिक उत्पादन के परिणामों के वितरण के संकेतकों द्वारा।

आज तक, "सामाजिक-श्रम संबंध" श्रेणी को परिभाषित करने के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण परिभाषित नहीं किया गया है, जो इस श्रेणी की विभिन्न व्याख्याओं से सिद्ध होता है। तालिका 1.1 उन लेखकों और स्रोतों को दर्शाते हुए कई श्रेणी सूत्रीकरण दिखाती है जहां ये परिभाषाएँ प्रकाशित की गई थीं।

तालिका 1.1 "सामाजिक और श्रम संबंध" श्रेणी की कुछ व्याख्याएँ

परिभाषा	स्रोत
सामाजिक-श्रम संबंध श्रम प्रक्रिया में इन संबंधों के विषयों की वस्तुनिष्ठ रूप से विद्यमान अन्योन्याश्रयता और अंतःक्रिया हैं, जिसका उद्देश्य कामकाजी जीवन की गुणवत्ता को विनियमित करना है।	श्रम अर्थशास्त्र और सामाजिक और श्रम संबंध। ईडी। मेलिक्याना जी.जी., कोलोसोवा आर.पी. एम., 1996. पी.10.
सामाजिक और श्रम संबंध व्यक्तियों और सामाजिक समूहों के बीच विभिन्न प्रकार के आर्थिक, मनोवैज्ञानिक और कानूनी संबंध हैं जो श्रम (उत्पादन) गतिविधि, नौकरियों के प्रावधान और उत्पादित राष्ट्रीय उत्पाद के वितरण और उपभोग के संबंध में उत्पन्न होते हैं।	सामाजिक भागीदारी. संक्षिप्त शब्दकोश-संदर्भ पुस्तक। दूसरा संस्करण, संशोधित और विस्तारित। एम., 2002. पी.239.
सामाजिक और श्रमिक संबंध कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों का एक समूह है जिसका उद्देश्य समग्र रूप से व्यक्तियों, टीमों और समाज के लिए उच्च स्तर और जीवन की गुणवत्ता सुनिश्चित करना है।	ज़ोलोटारेव वी.जी. अर्थशास्त्र: विश्वकोश शब्दकोश। एमएन., 2003, पी.511।
सामाजिक-श्रम सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियाओं और संबंधों का क्षेत्र है जिसमें काम की सामाजिक और उत्पादन स्थितियों, इसके कार्यान्वयन, संगठन, भुगतान, अनुशासन, कार्य नैतिकता, श्रमिक समुदायों के गठन और कामकाज आदि से संबंधित संबंध हावी हैं।	श्रम अर्थशास्त्र: सामाजिक और श्रम संबंध। ईडी। वोल्गिना एन.ए., ओडेगोवा यू.जी. एम., 2003. पी.246.

प्रस्तुत परिभाषाओं में जो आम बात है वह काम की परिस्थितियों में सुधार लाने और उद्यमों में कार्यरत लोगों के जीवन स्तर को ऊपर उठाने की प्रक्रिया में श्रमिकों और नियोक्ताओं की संगठित बातचीत है।

सामाजिक भागीदारी

सामाजिक और श्रम संबंधों के प्रभावी कामकाज और विकास के लिए, इन संबंधों के सभी भागीदारों के बीच बातचीत का एक रूप चुनना आवश्यक है: श्रमिक संबंधों के पक्षकारों के रूप में कर्मचारी और नियोक्ता, और राज्य। ऐतिहासिक विकास के तर्क के अनुसार इस रूप को कहा जाता है सामाजिक भागीदारी.

आइए ऐतिहासिक पूर्वव्यापी पर एक नजर डालें। कई रूसी अर्थशास्त्रियों और सार्वजनिक हस्तियों ने कहा है कि सामाजिक साझेदारी श्रम और पूंजी के बीच बातचीत का इष्टतम रूप है। उदाहरण के लिए, वी.वी. बर्वी-फ्लेरोव्स्की ने 1869 में अपने अध्ययन "रूस में श्रमिक वर्ग की स्थिति" में सामाजिक और श्रम संबंधों की वैचारिक नींव तैयार की, श्रम और पूंजी के बीच एकजुटता का आह्वान करते हुए कहा कि "श्रम के बीच समानता होनी चाहिए" और अर्थव्यवस्था, श्रमिकों और पूंजीपति के बीच - साझेदारी।" इसके बाद, वी.वी. बर्वी-फ्लेरोव्स्की को तत्कालीन प्रचलित सामाजिक व्यवस्था की आलोचना करने के लिए पागल घोषित कर दिया गया, मानसिक अस्पताल में डाल दिया गया और फिर अस्त्रखान में निर्वासित कर दिया गया।

रूसी आर्थिक स्कूल के एक अन्य प्रमुख प्रतिनिधि, एम.आई. तुगन-बारानोव्स्की ने नए सामाजिक और श्रम संबंधों के निर्माण में राज्य की भूमिका का विश्लेषण करते हुए लिखा है कि "यह कारखाना कानून था जिसने बड़े पैमाने पर श्रमिकों की स्थिति को बेहतरी के लिए बदल दिया"2, और इसलिए सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में राज्य पितृत्ववाद की नीति की अत्यधिक सराहना की।

एक अन्य रूसी अर्थशास्त्री, 1897-1895 में रूसी मंत्रिमंडल के अध्यक्ष। एन.एच. बंज ने इस बात पर जोर दिया कि सिद्धांत रूप में, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों को बदलना आवश्यक है: "पहले के लिए यह आश्वस्त होना आवश्यक है कि वे आसान पैसे के माध्यम से अपने वंशजों के लिए एक मजबूत भविष्य नहीं बनाएंगे... यह आवश्यक है उत्तरार्द्ध को इस चेतना से प्रेरित किया जाना चाहिए कि केवल पूंजी पर भरोसा करके, और इसके साथ मतभेद करके नहीं, वे राज्य से नहीं, बल्कि अपने श्रम और उद्यमियों के साथ मैत्रीपूर्ण गतिविधि से सुधार प्राप्त कर सकते हैं जो उन्हें संयुक्त गतिविधियों के लिए हाथ देते हैं। ।”

आजकल, श्रम और पूंजी के बीच विरोधाभासों को हल करने के एक सभ्य रूप के रूप में सामाजिक साझेदारी का सिद्धांत, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के क्षेत्र में मौजूदा विधायी दस्तावेजों के विकास के लिए एक वास्तविक शर्त बन गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 23 में दी गई सामाजिक भागीदारी की परिभाषा इस प्रकार है: सामाजिक भागीदारी "कर्मचारियों (कर्मचारी प्रतिनिधियों), नियोक्ताओं (नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों), सरकारी निकायों, स्थानीय सरकारों के बीच संबंधों की एक प्रणाली है, जिसका उद्देश्य श्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के विनियमन के मुद्दों पर श्रमिकों और नियोक्ताओं के हितों का समन्वय सुनिश्चित करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 25 में कहा गया है कि राज्य प्राधिकरण और स्थानीय स्व-सरकार सामाजिक साझेदारी के पक्ष हैं जब वे नियोक्ता या उनके अधिकृत प्रतिनिधियों के साथ-साथ श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में कार्य करते हैं।

श्रम संबंधों की तरह, सामाजिक भागीदारी के पक्ष मुख्य रूप से कर्मचारी और नियोक्ता हैं। राज्य और स्थानीय सरकारी निकाय समझौतों या अन्य कार्यक्रम दस्तावेजों का समापन करते समय कोई दायित्व नहीं निभाते हैं (सिवाय जब वे नियोक्ता या उनके प्रतिनिधियों के रूप में कार्य करते हैं)। साथ ही, सामाजिक भागीदारी प्रणाली में तीसरे भागीदार के रूप में अधिकारियों की भागीदारी को समग्र रूप से समाज के हितों को ध्यान में रखने, सामाजिक और श्रम संबंधों के विकास को विनियमित और समन्वयित करने और विधायी और सहसंबंधित करने की आवश्यकता से समझाया गया है। समझौतों के संविदात्मक पहलू.

रूसी संघ के श्रम संहिता में दी गई सामाजिक भागीदारी की परिभाषा, हालांकि विधायी है, सामाजिक और श्रम संबंधों के मुद्दों पर समर्पित वैज्ञानिक साहित्य में एकमात्र नहीं है। उदाहरण के लिए, वी.ए. मिखेव सामाजिक साझेदारी की निम्नलिखित व्याख्या देते हैं: "सामाजिक साझेदारी सामाजिक और श्रम क्षेत्र में सामाजिक संबंधों का एक सभ्य रूप है, जो श्रमिकों, नियोक्ताओं (उद्यमियों), सरकारी निकायों, स्थानीय लोगों के हितों का समन्वय और सुरक्षा सुनिश्चित करता है।" समझौतों, समझौतों के समापन और सामाजिक-आर्थिक और राजनीतिक विकास के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर आम सहमति और समझौता करने की इच्छा के माध्यम से स्वशासन। आगे के शोध में, वी.ए. मिखेव ने कहा कि "सामाजिक साझेदारी राज्य संस्थानों और नागरिक समाज, अर्थात् सरकारी संरचनाओं, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं और उद्यमियों के संघों के बीच बातचीत के रूपों में से एक है।" सामाजिक साझेदारी विभिन्न सामाजिक और व्यावसायिक समूहों, समुदायों, परतों की स्थिति, स्थितियों, सामग्री और गतिविधि के रूपों के संबंध में अपने मुख्य विषयों और संस्थानों के बीच संबंधों की एक प्रणाली है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 26 सामाजिक भागीदारी के स्तर निर्दिष्ट करता है:

ü संघीय स्तर - रूसी संघ में श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने का आधार;

ü अंतरक्षेत्रीय स्तर - रूसी संघ के दो या दो से अधिक घटक संस्थाओं में श्रम संबंधों को विनियमित करने की मूल बातें;

ü क्षेत्रीय स्तर - रूसी संघ के एक घटक इकाई में श्रम संबंधों को विनियमित करने का आधार;

ü उद्योग स्तर - किसी उद्योग या उद्योगों में श्रम संबंधों को विनियमित करने की मूल बातें;

ü क्षेत्रीय स्तर - नगर पालिका में श्रम संबंधों को विनियमित करने का आधार;

ü स्थानीय स्तर - श्रम क्षेत्र में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के दायित्व।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 27 खुलासा करता है फार्मसामाजिक भागीदारी:

· सामूहिक समझौतों, समझौतों के मसौदे की तैयारी और सामूहिक समझौतों, समझौतों के समापन पर सामूहिक बातचीत;

· श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों को विनियमित करने, श्रमिकों के श्रम अधिकारों की गारंटी सुनिश्चित करने और श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में सुधार के मुद्दों पर आपसी परामर्श (बातचीत);

· संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों की भागीदारी;

· श्रम विवादों को सुलझाने में श्रमिकों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों की भागीदारी।

सामाजिक भागीदारी का तंत्र चित्र 1.1 में प्रस्तुत किया गया है।

चित्र 1.1. सामाजिक भागीदारी तंत्र

सामाजिक साझेदारी के बारे में बोलते हुए, कोई यह कहने में मदद नहीं कर सकता कि कई रूसी क्षेत्रों (अल्ताई क्षेत्र, बश्कोर्तोस्तान, मॉस्को, समारा, तातारस्तान और अन्य) में सामाजिक साझेदारी पर विशेष नगरपालिका कानून अपनाए गए हैं, जो सामाजिक साझेदारी के तंत्र का विस्तार से वर्णन करते हैं। क्षेत्रीय स्तर पर.

क्षेत्रीय कानूनों की विशिष्ट विशेषताओं में यह तथ्य शामिल है कि वे सामाजिक भागीदारी की अपनी परिभाषाएँ प्रस्तुत करते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कानून "ऑन सोशल पार्टनरशिप" में, सामाजिक साझेदारी को "कर्मचारियों (ट्रेड यूनियनों, उनकी यूनियनों, एसोसिएशनों), नियोक्ताओं (उनकी यूनियनों, एसोसिएशनों), अधिकारियों, स्थानीय सरकारों के बीच संबंधों के आधार के रूप में प्रस्तुत किया गया है। सामाजिक, श्रम और संबंधित आर्थिक मुद्दों पर चर्चा, विकास और निर्णय लेने का उद्देश्य, अंतरराष्ट्रीय मानदंडों, रूसी संघ और मॉस्को के कानूनों के आधार पर सामाजिक शांति, सामाजिक विकास सुनिश्चित करना और पार्टियों तक पहुंचने और निष्कर्ष निकालने में आपसी परामर्श, वार्ता में व्यक्त किया गया। समझौते, सामूहिक समझौते और संयुक्त निर्णय लेना "

अल्ताई क्षेत्र के कानून में प्रस्तुत सामाजिक भागीदारी की परिभाषा "अल्ताई क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी पर" अधिक संक्षिप्त है और लक्ष्यों के पदनाम पर आधारित है: "सामाजिक साझेदारी संबंधों की एक प्रणाली है जो संवैधानिक अधिकारों के अनुपालन को सुनिश्चित करती है, श्रमिकों, नियोक्ताओं और राज्य के सामाजिक और आर्थिक हितों का संतुलन ”।

सभी क्षेत्रीय कानून क्षेत्रीय सामाजिक साझेदारी की प्रणाली, समझौतों और सामूहिक समझौतों के समापन की बारीकियों को स्थापित करते हैं, और सामाजिक साझेदारी के लिए पार्टियों के अधिकारों, दायित्वों और जिम्मेदारियों को प्रस्तुत करते हैं। आइए ध्यान दें कि क्षेत्रीय कानून इंगित करते हैं कि समझौतों के पक्षकार कर्मचारी, नियोक्ता, साथ ही किसी दिए गए क्षेत्र के कार्यकारी अधिकारी और स्थानीय सरकारें हैं जिनका प्रतिनिधित्व उनके अधिकृत प्रतिनिधि करते हैं। दूसरे शब्दों में, क्षेत्रीय विधायी कृत्यों में, राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय स्वशासन का प्रतिनिधित्व सामाजिक साझेदारी में एक तीसरे पक्ष द्वारा किया जाता है, जो आम तौर पर सामाजिक विकास के प्रतिमान से मेल खाता है।

सामाजिक और श्रम संबंध सामाजिक-आर्थिक संबंधों का हिस्सा हैं, इसलिए सामाजिक-आर्थिक संबंधों के मानक और मानदंड अनिवार्य रूप से सामाजिक और श्रम संबंधों पर अपनी छाप छोड़ते हैं। सामाजिक-आर्थिक संबंधों का विकास, जो एक निश्चित समय में समाज में प्रचलित था, सामाजिक और श्रम संबंधों को बदलने के दो तरीके सुझाता है: समान सामाजिक-आर्थिक संबंधों के भीतर विकास और सामाजिक और श्रम संबंधों में मूलभूत परिवर्तनों के कारण आमूल-चूल परिवर्तन। राष्ट्रीय सामाजिक-आर्थिक संबंध .

भूमंडलीकरण

शब्द "वैश्वीकरण" 1983 में उभरा और अपने मूल रूप में बड़े और अंतरराष्ट्रीय निगमों द्वारा उत्पादित व्यक्तिगत उत्पादों के लिए बाजारों के विलय की प्रक्रिया को दर्शाया गया। 1997 में, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष के वार्षिक आर्थिक सर्वेक्षण में वैश्वीकरण को "दुनिया भर के देशों की बढ़ती अंतर्संबंधता, सीमा पार वस्तुओं और सेवाओं में लेनदेन की बढ़ती मात्रा और विविधता, दुनिया भर में पूंजी की आवाजाही और के परिणामस्वरूप" के रूप में वर्णित किया गया। प्रौद्योगिकी का तेजी से प्रसार।" वैश्वीकरण के साथ परिभाषित करने वाली घटना व्यक्तिगत देशों की सीमाओं से परे अंतर-उद्योग प्रतिस्पर्धा का उद्भव होना चाहिए। वैश्वीकरण देश के उत्पादन परिसरों के विनाश के साथ-साथ राष्ट्रीय उत्पादन प्रणालियों के परिवर्तन की प्रक्रिया में योगदान देता है, जो सामाजिक और श्रम संबंधों के संबंध में, नौकरियों के उन्मूलन और समाज में सामान्य स्थिरता के उल्लंघन को जन्म देता है। वैश्वीकरण की प्रेरक शक्तियाँ "नियंत्रण से बाहर हो रही हैं, सरकार को अपमानित कर रही हैं, ट्रेड यूनियनों और अन्य नागरिक समाज समूहों को कमजोर कर रही हैं, और उन शक्तियों और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं का सामना करने वाले व्यक्तियों के लिए अत्यधिक असुरक्षितता की भावना पैदा कर रही हैं जिन पर सरकार का कोई नियंत्रण नहीं है।"

वैश्विक रुझानों को ध्यान में रखते हुए, आधुनिक सामाजिक और श्रम संबंधों पर विचार करते समय सीएसआर की अवधारणा पर अधिक ध्यान दिया जाता है। व्यापार की आकांक्षाओं और व्यापक सार्वजनिक हितों को संतुलित करने की समस्या को हल करने में एक महत्वपूर्ण मोड़, जिसमें सामाजिक और श्रम संबंध शामिल हैं, 1992 का पृथ्वी शिखर सम्मेलन था, जहां मुख्य मुद्दा वैश्वीकरण और वैश्विक रुझानों के संयोजन के तरीकों की खोज थी। व्यक्तिगत उद्यमों और पूरे समाज के श्रमिकों की ओर से जीवन स्तर में वृद्धि की लगातार बढ़ती मांगों के साथ अंतरराष्ट्रीय निगमों का प्रभाव बढ़ रहा है।

सामाजिक भागीदारी की अवधारणा इस तथ्य के कारण पृष्ठभूमि में फीकी पड़ने लगी है कि अक्सर एक ही नियोक्ता उत्पादन सुविधाओं का मालिक होता है और विभिन्न देशों और विभिन्न उद्योगों में श्रम संबंधों में पार्टियों में से एक के रूप में कार्य करता है। इन परिस्थितियों में, नियोक्ताओं और कर्मचारियों और समाज के बीच बातचीत की एक नई अवधारणा की आवश्यकता थी। मानव कारक की प्राथमिकता की मान्यता, न केवल एक निश्चित उद्यम के कर्मचारियों, बल्कि समाज के सभी सदस्यों के जीवन और कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखने की आवश्यकता और बौद्धिक क्षमता के बढ़ते मूल्य से जुड़ी नई सामाजिक वास्तविकताएँ सीएसआर अवधारणा में और सुधार के लिए नागरिक पूर्वापेक्षाएँ बन गए हैं।

तथ्य यह है कि सीएसआर न केवल सामाजिक-आर्थिक और सामाजिक-श्रम संबंधों को कवर करता है, इसकी प्राथमिकताओं में पर्यावरणीय मूल्यों को शामिल करने से पुष्टि की जाती है, और यह अर्थव्यवस्था और के बीच संबंधों के निर्माण, समन्वय और विनियमन में समाज की बढ़ती भूमिका को इंगित करता है। समाज।

सीएसआर का स्थानआधुनिक सामाजिक, श्रम और सामाजिक-आर्थिक संबंधों की प्रणाली में नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा के तंत्र के मुख्य तत्वों में से एक के रूप में निहित है। सीएसआर की भूमिकासामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन में कार्मिक विकास, स्वास्थ्य सुरक्षा, सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, उद्यम कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए सामाजिक कार्यक्रमों का कार्यान्वयन शामिल है।

हालाँकि, यह कहना कि सीएसआर सामाजिक और श्रमिक संबंधों का एक नया रूप बनता जा रहा है, गलत होगा। सीएसआर व्यवसाय और समाज के बीच संबंध की एक अवधारणा है, और व्यवसाय और समाज दो अन्योन्याश्रित संस्थाएं हैं। बल्कि, सीएसआर और सामाजिक-श्रम संबंध एक-दूसरे के पूरक हैं, संबंधों की प्रत्येक प्रणाली के विकास के माध्यम से खुद को समृद्ध करते हैं। न तो सीएसआर की अवधारणा और न ही सामाजिक और श्रम संबंधों के नए गुणों की अभिव्यक्ति अलग से संभव है। सीएसआर और आधुनिक सामाजिक और श्रम संबंध दुनिया में हो रहे परिवर्तनों के अनुरूप, समाज में सामाजिक-आर्थिक संबंधों की एक नई प्रणाली बनाते हैं।

जनसंख्या का सामाजिक संरक्षण

आधुनिक आर्थिक साहित्य में "सामाजिक सुरक्षा" श्रेणी की कोई आम तौर पर स्वीकृत परिभाषा नहीं है, जिसके अनुसार कोई "कार्यरत आबादी की सामाजिक सुरक्षा" श्रेणी की सामाजिक-आर्थिक सामग्री की व्याख्या प्रदान कर सके। उदाहरण के लिए, शिक्षाविद् एल.आई. अबाल्किन द्वारा संपादित आर्थिक विश्वकोश में, सामाजिक सुरक्षा को "अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय मानदंडों के आधार पर बुनियादी सामाजिक मानव अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए राज्य का एक महत्वपूर्ण कार्य" के रूप में परिभाषित किया गया है।

अत्यधिक सामान्य परिभाषा तार्किक रूप से हमें "सामाजिक मानव अधिकारों" की परिभाषा की सामग्री पर विचार करने के साथ-साथ "अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय मानदंडों" को स्पष्ट करने के लिए प्रेरित करती है, जबकि सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने में मुख्य भूमिका राज्य को सौंपी जाती है, जो आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या के आकार को ध्यान में रखते हुए, पूरी तरह से सही नहीं है। राज्य को, श्रमिकों और नियोक्ताओं के साथ मिलकर, विशेष रूप से नियोजित आबादी के लिए एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के निर्माण और विकास में समान भाग लेना चाहिए।

सामाजिक सुरक्षा की एक बहुत ही सामान्य परिभाषा वी.पी. युडिन द्वारा शैक्षिक और कार्यप्रणाली मैनुअल में प्रस्तुत की गई है "सामाजिक सुरक्षा: अवधारणा, सार, सीमाएं": "व्यक्ति के विकास को सुनिश्चित करने के लिए राज्य की गतिविधियां"3। आइए हम जोड़ते हैं कि इस परिभाषा में हम कुछ सामाजिक कारकों के नकारात्मक प्रभाव को कम करने के बजाय शिक्षा, संस्कृति और कला, शारीरिक शिक्षा और खेल सहित समाज के संपूर्ण सामाजिक क्षेत्र के विकास के बारे में अधिक बात कर रहे हैं। एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली विकसित की जा रही है।

सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में कुछ अग्रणी विशेषज्ञ "सामाजिक सुरक्षा" श्रेणी की अपनी परिभाषाएँ प्रदान करते हैं, उन्हें अपने विस्तृत दृष्टिकोण से भरते हैं। इस प्रकार, एन.एम. रिमाशेव्स्काया का मानना ​​​​है कि "सामाजिक सुरक्षा प्रणालियाँ वास्तव में तंत्र हैं जिनके द्वारा समाज के कुछ "वित्तपोषण" समूहों (एक नियम के रूप में, विशेष रूप से सक्रिय लोगों) से आय आमतौर पर "प्राप्त" उपसमूहों के पक्ष में पुनर्वितरित की जाती है, अर्थात। बीमार, बुजुर्ग, विकलांग, बेरोजगार, गरीब।"

इस व्याख्या पर विचार करते समय, "दाता समूहों" के विनिर्देश की कमी के अलावा, "जरूरतमंद" उपसमूहों की संरचना पर सवाल उठ सकते हैं, जिसमें बाल लाभ प्राप्त करने वाले सक्षम माता-पिता या अभिभावक शामिल नहीं हैं, सुधार के लिए तरजीही ऋण का उपयोग करने वाले उद्यम कर्मचारी शामिल नहीं हैं। आवास की स्थिति, सरकारी कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियां जिनके कर्तव्यों के प्रदर्शन में राज्य सक्षम आबादी के पूर्ण रोजगार को सुनिश्चित करने से कम रुचि नहीं रखता है।

आइए हम जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्र में एक अन्य अग्रणी विशेषज्ञ वी.डी. की परिभाषा प्रस्तुत करें। रोइका: "सामाजिक सुरक्षा श्रमिकों को प्रतिकूल कारकों (सामाजिक और व्यावसायिक जोखिमों) से बचाने के लिए आर्थिक, सामाजिक, कानूनी, संगठनात्मक, चिकित्सा और तकनीकी उपायों की एक प्रणाली है जो स्वास्थ्य, क्षमता की रक्षा के लिए उनके कामकाजी जीवन की गुणवत्ता को खराब करती है।" श्रमिकों की, और उनकी वित्तीय स्थिति उद्यमों, क्षेत्रों और राज्य में विशेष तंत्र, बीमा सहित धन, और सामाजिक सुरक्षा संस्थानों के निर्माण के माध्यम से, मामलों में और कानून और श्रम समझौतों द्वारा स्थापित शर्तों पर। वी.डी. रोइक की परिभाषा में हम कामकाजी आबादी की सामाजिक सुरक्षा के बारे में बात कर रहे हैं, यानी बच्चे, छात्र, शरणार्थी, प्रवासी जो प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदाओं से पीड़ित हैं। इसके अलावा, "श्रमिकों के कामकाजी जीवन की गुणवत्ता" सामाजिक सुरक्षा प्रणाली का केवल एक पक्ष है, दूसरा पक्ष व्यक्ति का सामाजिक जीवन है। परिभाषा का अंतिम भाग सकारात्मक है, जिसमें कार्यशील जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा की व्यवस्था का पता चलता है।

वी.डी. रोइक में खोजे गए सामाजिक जोखिमों के कार्यान्वयन के परिणामों पर जोर एस.एम. बेरेज़िन में भी पाया जाता है, जो "सामाजिक सुरक्षा" श्रेणी की सामाजिक-आर्थिक सामग्री को "समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए संस्थानों और तंत्रों का एक सेट" के रूप में परिभाषित करते हैं। सामाजिक जोखिमों की स्थिति में जनसंख्या के जीवन स्तर का स्वीकार्य (स्थापित) मानक सुनिश्चित करें।"

आइए आधिकारिक अंतरराष्ट्रीय संगठनों द्वारा दी गई "सामाजिक सुरक्षा" श्रेणी की व्याख्याओं पर विचार करें। इस प्रकार, संयुक्त राष्ट्र (यूएन) सामाजिक सुरक्षा की व्याख्या इस प्रकार करता है: "सामान्य तौर पर सामाजिक सुरक्षा, अनुपस्थिति या महत्वपूर्ण कमी की भरपाई के लिए विभिन्न अप्रत्याशित परिस्थितियों के संबंध में समाज द्वारा कार्यान्वित सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की नीतियों और कार्यक्रमों के एक समूह को संदर्भित करती है।" काम से आय, बच्चों वाले परिवारों को सहायता प्रदान करना, साथ ही लोगों को चिकित्सा देखभाल और आवास प्रदान करना। ILO की परिभाषा में कहा गया है कि सामाजिक सुरक्षा "वह सुरक्षा है जो एक समाज सार्वजनिक उपायों के माध्यम से अपने सदस्यों को बीमारी, प्रसव, औद्योगिक दुर्घटनाओं के परिणामस्वरूप कमाई की समाप्ति या कमी के परिणामस्वरूप होने वाली आर्थिक और सामाजिक बुराइयों के खिलाफ प्रदान करता है।" , बेरोजगारी, विकलांगता, बुढ़ापा और मृत्यु, चिकित्सा देखभाल प्रदान करना और बच्चों वाले परिवारों को सब्सिडी प्रदान करना।

संयुक्त राष्ट्र की व्याख्या में राज्य और निजी क्षेत्र दोनों के सामाजिक कार्यक्रमों का एक जटिल शामिल है, जबकि आईएलओ परिभाषा में, सामाजिक सुरक्षा उपायों के विकास और कार्यान्वयन के स्रोत को अधिक व्यापक रूप से नाम दिया गया है - समाज। जिन लक्ष्यों के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को कार्य करने के लिए डिज़ाइन किया गया है वे रुचि के हैं।

संयुक्त राष्ट्र के अनुसार, यह श्रम आय में अनुपस्थिति या महत्वपूर्ण कमी, बच्चों वाले परिवारों को सहायता और लोगों को चिकित्सा देखभाल और आवास प्रदान करने के लिए मुआवजा है। ILO का मानना ​​है कि सामाजिक सुरक्षा, संयुक्त राष्ट्र द्वारा परिभाषित उद्देश्यों के अलावा, बीमारी, प्रसव, औद्योगिक दुर्घटनाओं, बेरोजगारी, विकलांगता, बुढ़ापे और मृत्यु के परिणामस्वरूप कमाई को रोकना या कम करना है। हालाँकि, ILO उन सामाजिक जोखिमों की एक सूची प्रदान करता है जिनका बीमा किया जा सकता है, और संयुक्त राष्ट्र सामाजिक सुरक्षा के लक्ष्यों को अधिक व्यापक रूप से मानता है, क्योंकि, उदाहरण के लिए, आवास समस्याओं की घटना का बीमा नहीं किया जा सकता है।

तालिका 1.2 वित्तपोषण के स्रोतों द्वारा नियोजित जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के रूपों और प्रकारों का वर्गीकरण

जैसा कि तालिका 1.2 से देखा जा सकता है, सबसे कम अध्ययन किया गया और साथ ही नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा का सबसे महंगा क्षेत्र उद्यमों के सामाजिक कार्यक्रम हैं, जिसमें कॉर्पोरेट सामाजिक बीमा, कॉर्पोरेट सामाजिक कार्यक्रम, गतिविधियों का मुफ्त कॉर्पोरेट वित्तपोषण शामिल है। आसपास के समुदाय के समर्थन में. किसी न किसी रूप में, उद्यम कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा और व्यक्तिगत सामाजिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में भी भाग लेते हैं। श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के कार्यान्वयन में आर्थिक प्रणालियों में निहित विशेष भूमिका ने सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में एक नई दिशा - कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के गठन के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में कार्य किया।

व्याख्यान संख्या 2. सीएसआर, सामाजिक और श्रम संबंध और नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व और श्रमिकों के संगठित होने के अधिकार

परिचय

जब मार्क्स एंड स्पेंसर ने पिछले वसंत में पूरे यूरोपीय महाद्वीप में अपने डिपार्टमेंट स्टोर बंद करने का फैसला किया, तो जिस तरह से ऐसा किया गया, उससे कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी की आवश्यकता के बारे में मीडिया में बहस छिड़ गई। अपने विचार व्यक्त करने वालों में से अधिकांश का मानना ​​था कि कंपनी को अपने शेयरधारकों के प्रति अधिक बड़ी जिम्मेदारी निभानी चाहिए। कॉर्पोरेट निर्णय लेते समय लाभ का उद्देश्य एकमात्र प्रेरक शक्ति नहीं हो सकता है, और इससे भी अधिक, कोई उद्यम शेयरधारकों और विशेष रूप से अपने स्वयं के कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले अपने निर्णयों के परिणामों को ध्यान में रखने में विफल नहीं हो सकता है।

वास्तव में, मार्क्स एंड स्पेंसर के फैसले को चुनौती देने के लिए यूएनआई-ट्रेड और उसके सहयोगियों द्वारा उनके कामकाजी जीवन को प्रभावित करने वाले निर्णयों पर श्रमिकों के साथ परामर्श करने के प्रबंधन के दायित्वों के संबंध में सख्त यूरोपीय कानून की शुरूआत को उकसाने के लिए अभियान शुरू किया गया था। यूएनआई-ट्रेड और ब्रिटिश ट्रेड्स यूनियन कांग्रेस (टीयूसी) द्वारा लंदन में आयोजित एक प्रदर्शन के तुरंत बाद ब्रिटिश सरकार विपक्ष से हट गई। यूरोपीय संघ के मंत्रिपरिषद की बाद की बैठक में, मार्क्स एंड स्पेंसर मामले को स्पष्ट रूप से नए यूरोपीय कानून की शुरूआत में तेजी लाने के एक कारण के रूप में उद्धृत किया गया था।

औद्योगिक संबंधों के कई अन्य क्षेत्रों की तरह, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी को कई तरीकों से हासिल किया जा सकता है। कानून न्यूनतम आवश्यकताएं निर्धारित करता है और इसलिए, उन उद्यमों को नियंत्रित करना आवश्यक है जो गैर-जिम्मेदाराना व्यवहार और सामाजिक डंपिंग के माध्यम से प्रतिस्पर्धा करते हैं। यह कानून उद्यम स्तर से लेकर वैश्विक स्तर तक विभिन्न स्तरों पर ट्रेड यूनियनों, कंपनियों और कर्मचारी संघों के बीच सामूहिक और अन्य समझौतों द्वारा पूरक है। स्वैच्छिक पहल और सामाजिक जिम्मेदारी योजनाओं या मानकों को अपनाना, बड़ी या छोटी कंपनियों के लिए सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यवहार अपनाने का एक और तरीका है।

अंतर्राष्ट्रीय उपकरण, कोड, निर्देश और घोषणाएँ, जैसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सम्मेलन, यूएन ग्लोबल कॉम्पैक्ट, आईएलओ और ओईसीडी निर्देश, और एसए 8000 मानक सामाजिक रूप से जिम्मेदार दृष्टिकोण के लिए रूपरेखा प्रदान करते हैं। इसका आधार 1999 में संशोधित कार्यस्थल पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों पर ILO घोषणा है।

वैश्विक समझौता

विश्व आर्थिक मंच, दावोस, जनवरी 31, 1999 में, संयुक्त राष्ट्र महासचिव कोफी ए. अन्नान ने विश्व व्यापार जगत के नेताओं को व्यक्तिगत कॉर्पोरेट अभ्यास और संबंधित सार्वजनिक नीति दोनों में वैश्विक समझौते को "अपनाने और लागू करने" की चुनौती दी। ग्लोबल कॉम्पैक्ट के सिद्धांत मानवाधिकार, श्रम अधिकार और पर्यावरण को कवर करते हैं:

सिद्धांत 1: कंपनियों के प्रभाव क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय मानवाधिकारों के लिए समर्थन और सम्मान;
सिद्धांत 2: गारंटी देता है कि निगम मानवाधिकारों के दुरुपयोग में शामिल नहीं होंगे।

काम
महासचिव ने वैश्विक व्यापार से निम्नलिखित का समर्थन करने का आह्वान किया:

सिद्धांत 3: संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों की प्रभावी मान्यता;
सिद्धांत 4: सभी प्रकार के जबरन श्रम का उन्मूलन;
सिद्धांत 5: बाल श्रम की रोकथाम; और
सिद्धांत 6: रोजगार और व्यावसायिक संबद्धता के संबंध में गैर-भेदभाव;

पर्यावरण
महासचिव ने वैश्विक व्यवसायों से आह्वान किया कि:

सिद्धांत 7: पर्यावरण के प्रति एहतियाती दृष्टिकोण का समर्थन करें;
सिद्धांत 8: अधिक पर्यावरणीय जिम्मेदारी को बढ़ावा देने के लिए पहल करें; और
सिद्धांत 9: पर्यावरण के अनुकूल प्रौद्योगिकियों के विकास और प्रसार को प्रोत्साहित करें।

मानक एसए 8000

एसए 8000 मानक का लक्ष्य समझौते के तीसरे पक्ष के सत्यापन के साथ सामाजिक जिम्मेदारी का एक समान, सत्यापन योग्य मानक स्थापित करना है। SA 8000 मानक 11 अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) सम्मेलनों, मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा और बाल अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र कन्वेंशन के सिद्धांतों पर आधारित है।

SA8000 मानक कार्य स्थितियों के निम्नलिखित पहलुओं को शामिल करता है:
● बाल श्रम,
● जबरन मजदूरी,
● स्वास्थ्य एवं सुरक्षा,
● संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक समझौतों का अधिकार,
● भेदभाव,
● अनुशासनात्मक प्रावधान,
● काम के घंटे और मुआवज़ा

मानक का अंतिम भाग नियंत्रण प्रणालियों पर चर्चा करता है, जो मानक की आवश्यकताओं के निरंतर अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक प्रणालियों की पहचान करता है।

यूएनआई सोशल अकाउंटेबिलिटी इंटरनेशनल (आईएसए) का समर्थन करता है और उसके काम में सक्रिय रूप से शामिल है, जो सीधे एसए8000 मानक से संबंधित सभी मुद्दों से निपटता है।

यूरोपीय आयाम

कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के प्रति यूरोपीय संघ का दृष्टिकोण कार्यस्थल पर मौलिक अधिकारों के यूरोपीय संघ चार्टर से काफी प्रभावित है, जिसे पिछले साल नाइस शिखर सम्मेलन में लॉन्च किया गया था। और यद्यपि यह अभी तक कानूनी रूप से लागू नहीं हुआ है, इसे पहले से ही उस दिशा के निर्देश के रूप में देखा जा सकता है जिस दिशा में यूरोपीय संघ इन मुद्दों पर आगे बढ़ रहा है।

चार्टर छह खंडों में अधिकारों को परिभाषित करता है:
- गरिमा, जिसमें जीवन का अधिकार, यातना का निषेध और जबरन श्रम का निषेध शामिल है
- स्वतंत्रता, जिसमें बोलने, संगठित होने की स्वतंत्रता के साथ-साथ शरण और निजी संपत्ति का अधिकार भी शामिल है
- अन्य मुद्दों के अलावा, समानता का तात्पर्य बच्चों के अधिकारों के प्रति गैर-भेदभाव और सम्मान है
- एकजुटता, जिसमें काम करने की स्थिति, बाल श्रम का निषेध, स्वास्थ्य देखभाल का अधिकार और सामूहिक सौदेबाजी और हड़तालों में भाग लेने का अधिकार शामिल है;
- नागरिक अधिकार जैसे मताधिकार और आंदोलन की स्वतंत्रता; और
- न्याय, जो मुख्य रूप से निष्पक्ष सुनवाई के अधिकार पर विचार करता है।

इस वर्ष जुलाई में, यूरोपीय आयोग ने "कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के लिए एक रूपरेखा की स्थापना" पर एक ग्रीन पेपर जारी किया। इस दस्तावेज़ के साथ, आयोग का लक्ष्य "शामिल सभी पक्षों की सक्रिय भागीदारी के साथ साझेदारी को गहरा करना" के आधार पर कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी को बढ़ावा देने पर यूरोपीय स्तर पर व्यापक बहस में योगदान देना है।

आयोग के दृष्टिकोण से: “कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व वह अवधारणा है कि उद्यम अपने सभी कार्यों के लिए सभी हितधारकों के प्रति जवाबदेह हैं। यह ईमानदार और जिम्मेदार व्यवसाय चलाने और श्रमिकों और उनके परिवारों के जीवन और काम की गुणवत्ता के साथ-साथ स्थानीय स्तर पर सामुदायिक जीवन और समग्र रूप से समाज में सुधार करके आर्थिक विकास में योगदान करने की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता है।

“सामाजिक उत्तरदायित्व के प्रति अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि करके, कंपनियां गुणवत्ता और पर्यावरण संरक्षण के मामलों में स्थायी सामाजिक और क्षेत्रीय विकास के मामलों में अपनी भूमिका की गारंटी देती हैं। उत्पादन, श्रम संबंधों और निवेश के माध्यम से, कंपनियां रोजगार, कार्यस्थल की गुणवत्ता और श्रम संबंधों को प्रभावित कर सकती हैं, जिसमें मौलिक अधिकारों का सम्मान, समान अवसर, गैर-भेदभाव, वस्तुओं और सेवाओं की गुणवत्ता, स्वास्थ्य देखभाल और पर्यावरण शामिल हैं।

आयोग को विश्वास है कि "सामाजिक साझेदारों को स्वयं कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के कार्यान्वयन में निर्णायक भूमिका निभाने के लिए बुलाया जाता है। कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के संबंध में किसी भी कंपनी की रणनीति, जो आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय कारकों के लिए एक संयुक्त और संतुलित दृष्टिकोण पर आधारित है, के लिए सोच के लिए नवीन दृष्टिकोण और इसलिए नए ज्ञान और सामाजिक भागीदारों के निकट सहयोग की आवश्यकता होती है।

यूरोपीय संगठन यूएनआई-ट्रेड और यूरोट्रेड ने कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के मुद्दे पर एक सामाजिक संवाद की तैयारी शुरू कर दी है। वे ईयू ग्रीन दस्तावेज़ पर एक संयुक्त वक्तव्य तैयार करने की आवश्यकता पर भी सहमत हुए। नवंबर में जब यूरोपीय संगठन यूएनआई-ट्रेड की बैठक होगी, तब तक मसौदा वक्तव्य आगे की चर्चा के लिए तैयार हो जाना चाहिए। टिप्पणियाँ 31 दिसंबर 2001 से पहले यूरोपीय आयोग को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

यूरोपीय संगठन यूएनआई-ट्रेड के अन्य समझौते।

यूरोट्रेड के साथ यूरोपीय स्तर पर सामाजिक संवाद के अलावा, यूएनआई-ट्रेड अनुभाग और इसकी यूरोपीय संरचना विभिन्न अन्य चैनलों के माध्यम से कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी को बढ़ावा देने में शामिल है। यह गतिविधि अंतर्राष्ट्रीय स्तर और यूरोपीय स्तर पर और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के स्तर पर भी की जाती है।

यूएनआई-ट्रेड संयुक्त राष्ट्र वैश्विक समझौते को सक्रिय रूप से बढ़ावा देता है। अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के प्रबंधन के साथ चर्चा और बातचीत के दौरान इस पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता पर बार-बार जोर दिया गया।

हमने इन कंपनियों के प्रबंधन को SA8000 मानक को अपनाने के लिए भी बार-बार प्रोत्साहित किया है, जो सामाजिक जिम्मेदारी के लिए एक स्थायी ढांचा निर्धारित करता है, खासकर आपूर्ति नियंत्रण और खरीद से संबंधित मामलों में। सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी इंटरनेशनल के काम में सक्रिय रूप से भाग लेते हुए, हमने इस बात पर जोर दिया है कि जब खुदरा या थोक कंपनियां SA8000 मानक अपनाती हैं, तो यह इन कंपनियों के कर्मचारियों के साथ संबंधों के सिद्धांतों को ध्यान में रखे बिना प्रभावी नहीं हो सकता है। हम भविष्य में भी इस लाइन को आगे बढ़ाते रहेंगे।

व्यापार क्षेत्र में यूरोपीय सामाजिक संवाद में, सामाजिक जिम्मेदारी के मुद्दों पर काम दो पिछले समझौतों, बाल श्रम के निषेध और काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों पर आधारित है। इसके अलावा, यूएनआई-ट्रेड ने वैश्विक समझौते और SA8000 मानक में शामिल होने के लिए यूरोपीय स्तर पर सामाजिक भागीदारों के लिए एक पहल शुरू की है। यूरोपीय संगठन यूएनआई-ट्रेड और नियोक्ता संघ यूरोट्रेड इन दोनों क्षेत्रों के साथ-साथ सामाजिक जिम्मेदारी के अन्य पहलुओं पर काम करना जारी रखने पर सहमत हुए हैं।

संघ की स्वतंत्रता का अधिकार

श्रमिकों के अपनी पसंद के ट्रेड यूनियनों में संगठित होने के अधिकार को मान्यता देना आमतौर पर नियोक्ताओं के लिए अन्य मौलिक श्रम अधिकारों की तुलना में सबसे कठिन पहलू है। इसीलिए यूएनआई-ट्रेड के साथ-साथ अन्य ट्रेड यूनियनों को भी इस अधिकार की पूर्ण प्राप्ति सुनिश्चित करने के लिए अपने प्रयासों को तेज करना जारी रखना चाहिए। यूएनआई-ट्रेड और उसके यूरोपीय क्षेत्रीय संगठन के बीच विभिन्न स्तरों पर समझौते संपन्न हुए हैं। ये समझौते व्यापार श्रमिकों को ट्रेड यूनियन अधिकारों की गारंटी देते हैं। ये समझौते मौजूदा अंतरराष्ट्रीय उपकरणों और घोषणाओं पर आधारित हैं, जिनमें से कई निम्नलिखित दस्तावेजों से जुड़े हुए हैं:

कार्यस्थल पर मौलिक अधिकारों और मौलिक सम्मेलनों की आईएलओ घोषणा।

ट्रेड यूनियनों में स्वतंत्र रूप से जुड़ने का प्रत्येक श्रमिक का अधिकार कार्यस्थल पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों पर आईएलओ घोषणा, 1998 और संगठन की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार की सुरक्षा पर आईएलओ कन्वेंशन नंबर 87, 1948 में निहित है। 98 संघ बनाने और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांतों के अनुप्रयोग पर, 1949। घोषणा का सभी आईएलओ सदस्य देशों द्वारा सम्मान किया जाना चाहिए, भले ही उन्होंने दो सम्मेलनों की पुष्टि की हो। किसी भी स्थिति में, कन्वेंशन संख्या 87 और संख्या 98 को लगभग सभी आईएलओ सदस्य देशों द्वारा अनुमोदित किया गया है।

कन्वेंशन नंबर 87 का अनुच्छेद 2 किसी भी कार्यकर्ता के संगठित होने के मौलिक अधिकार को परिभाषित करता है:

"श्रमिकों और नियोक्ताओं को, किसी भी प्रकार के भेदभाव के बिना, पूर्व अनुमति के बिना अपनी पसंद के संगठन बनाने का अधिकार है।"

अनुच्छेद 11 में, ILO सदस्य देशों की सरकारें संघ के अधिकार के लिए सम्मान सुनिश्चित करने का वचन देती हैं:
"अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का प्रत्येक सदस्य, जिसके लिए यह कन्वेंशन लागू हुआ है, श्रमिकों और नियोक्ताओं को एसोसिएशन के अधिकार के मुक्त प्रयोग की गारंटी देने के लिए सभी आवश्यक और उचित उपाय करने का वचन देता है":

कन्वेंशन नंबर 98 नियोक्ताओं के हस्तक्षेप पर रोक लगाकर संगठित होने के अधिकार के लिए और अधिक समर्थन प्रदान करता है:
अनुच्छेद 2 कहता है:
"1. श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों को संगठनों की स्थापना, संचालन और प्रबंधन में एक-दूसरे या उनके एजेंटों या सदस्यों द्वारा हस्तक्षेप के किसी भी कार्य के खिलाफ पर्याप्त सुरक्षा का आनंद मिलेगा।

2. विशेष रूप से, नियोक्ताओं या नियोक्ता संगठनों के प्रभुत्व के तहत श्रमिक संगठनों की स्थापना को बढ़ावा देने या ऐसे संगठनों को नियोक्ताओं या नियोक्ता संगठनों के नियंत्रण में लाने के उद्देश्य से वित्तपोषण या अन्यथा श्रमिक संगठनों का समर्थन करने के इरादे से की गई कार्रवाइयां इस अनुच्छेद के अर्थ में हस्तक्षेप माना जाएगा।"

व्यापार क्षेत्र में, विभिन्न स्तरों पर नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों द्वारा संगठित होने के अधिकार का दावा किया गया है।

नवंबर 1998 में व्यापार क्षेत्र पर आयोजित ILO की त्रिपक्षीय बैठक में सर्वसम्मति से अपनाए गए अंतिम दस्तावेज़ में इस बात पर जोर दिया गया:

"मौलिक सिद्धांतों और कार्यस्थल पर अधिकारों पर आईएलओ घोषणा 1998 के आधार पर, संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी और निरंतर सामाजिक संवाद का अधिकार, पूरी तरह से व्यापार क्षेत्र पर लागू होता है।"

“आईएलओ को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि व्यापार क्षेत्र से संबंधित सभी अंतरराष्ट्रीय श्रम सम्मेलनों को बढ़ावा दिया जाए, साथ ही उचित स्तरों पर सामाजिक संवाद को भी बढ़ावा दिया जाए। आईएलओ को, सामाजिक साझेदारों के सहयोग से, सामाजिक साझेदारों का समर्थन करने के लिए व्यापार में सामाजिक संवाद पर एक मैनुअल विकसित और व्यापक रूप से प्रसारित करना चाहिए, विशेष रूप से उन देशों में जहां सामाजिक संवाद के लिए पूर्व शर्तें अभी भी कमजोर या अस्तित्वहीन हैं।

अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों और सामाजिक नीति के सिद्धांतों पर ILO त्रिपक्षीय घोषणा

अंतर्राष्ट्रीय उद्यमों और सामाजिक नीति के सिद्धांतों पर 1977 की ILO त्रिपक्षीय घोषणा भी संघ की स्वतंत्रता और संघ के अधिकार के बारे में बात करती है:

42. अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के कर्मचारियों के साथ-साथ घरेलू उद्यमों के कर्मचारियों को बिना किसी भेदभाव के संगठन बनाने, उनके चार्टर का पालन करने और पूर्व अनुमति के बिना अपनी पसंद के संगठनों में शामिल होने का अधिकार है। श्रमिकों को उनके रोजगार के संबंध में संघ-विरोधी भेदभाव के कृत्यों के खिलाफ पर्याप्त सुरक्षा प्राप्त है।

43. बहुराष्ट्रीय कंपनियों या उन कंपनियों के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों को संगठनों की स्थापना, संचालन और प्रबंधन में एक-दूसरे या उनके एजेंटों या सदस्यों द्वारा हस्तक्षेप के किसी भी कार्य के खिलाफ पर्याप्त सुरक्षा का आनंद लेना चाहिए।

हालाँकि यह एक अंतरराष्ट्रीय श्रम मानक या कानूनी रूप से बाध्यकारी दस्तावेज़ नहीं है, ILO घोषणा ट्रेड यूनियन अधिकारों की रक्षा में त्रिपक्षीय दृष्टिकोण की एक महत्वपूर्ण अभिव्यक्ति है।

बहुराष्ट्रीय उद्यमों के लिए आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) दिशानिर्देश
जून 2000 में अपनाए गए बहुराष्ट्रीय उद्यमों के लिए आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के दिशानिर्देश, इन कंपनियों को दुनिया भर के ट्रेड यूनियनों में संगठित होने के अपने श्रमिकों के अधिकार का सम्मान करने के लिए बाध्य करते हैं:

"4. रोजगार और श्रम संबंध
व्यवसाय, लागू कानून, विनियमों और प्रचलित श्रम संबंधों और श्रम प्रथाओं की सीमा के भीतर:
ए) ट्रेड यूनियनों या अन्य वास्तविक श्रमिकों के प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने के अपने श्रमिकों के अधिकार का सम्मान करें और व्यक्तिगत रूप से या श्रमिक संघों के माध्यम से ऐसे प्रतिनिधियों के साथ रचनात्मक बातचीत में प्रवेश करें, जिनकी काम की परिस्थितियों पर समझौते तक पहुंचने में रुचि हो";

मैनुअल में कहा गया है कि श्रमिकों को यूनियन बनाने के उनके अधिकार के लिए सताया नहीं जाना चाहिए:
"7. कामकाजी परिस्थितियों पर श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ वर्तमान बातचीत के संदर्भ में, या जब श्रमिक ट्रेड यूनियनों में संगठित होने के अधिकार का प्रयोग करते हैं, तो उन्हें किसी दिए गए देश से उद्यम के पूर्ण या आंशिक हस्तांतरण की धमकी न दें, स्थानांतरण न करें बातचीत पर दबाव डालने या संगठित होने के अधिकार में हस्तक्षेप करने के प्रयास में उद्यम की एक संरचनात्मक इकाई से दूसरे देश में श्रमिक।

यूएनआई-व्यापार समझौते

यूरोपीय सामाजिक संवाद
अगस्त 1999 में, व्यापार क्षेत्र में यूरोपीय सामाजिक साझेदारों ने कार्यस्थल पर मौलिक अधिकारों और सिद्धांतों पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए। यह समझौता ILO घोषणा के पाठ को दोहराता है, जो बदले में व्यापार क्षेत्र में घोषणा के सिद्धांतों को सक्रिय रूप से लागू करने के लिए सामाजिक भागीदारों की प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है:

"यूरोट्रेड और यूरोएफआईईटी अनुशंसा करते हैं कि उनके सदस्य यूरोपीय व्यापार क्षेत्र में कंपनियों और श्रमिकों की अधीनता को सक्रिय रूप से बढ़ावा दें, जहां तक ​​​​संभव हो, आईएलओ सम्मेलनों में निहित निम्नलिखित मौलिक अधिकारों के लिए, जिसमें व्यापार लेनदेन के लिए अपने स्वयं के आचार संहिता की स्थापना भी शामिल है। तीसरे देश:

1. सभी प्रकार के जबरन श्रम का बहिष्कार
2. बाल श्रम का प्रभावी उन्मूलन
3. रोजगार और व्यावसायिक संबद्धता के संबंध में गैर-भेदभाव; और
4. संगठन की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार का सम्मान"

उपरोक्त के संबंध में कोई प्रश्न नहीं है क्योंकि एक व्यापारिक कंपनी हमेशा एसोसिएशन की स्वतंत्रता खंड का अनुपालन कर सकती है। यूरोट्रेड के अनुरोध पर सवाल उठाया गया और इन सिद्धांतों को तीसरे देशों के साथ व्यापारिक संबंधों तक विस्तारित करने की आवश्यकताओं में कुछ विचलन किए गए।

मौलिक अधिकारों के यूरोपीय संघ चार्टर की पिछले वर्ष की उद्घोषणा ने यूरोपीय सामाजिक संवाद पर समझौते को महत्व दिया। चार्टर, जो निकट भविष्य में कानूनी रूप से लागू हो जाएगा, पुष्टि करता है:
"प्रत्येक व्यक्ति को अपने हितों की सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने या उसमें शामिल होने का अधिकार।"

टेस्को और मेट्रो
यूरोप में, यूनियन बनाने के अधिकार का सम्मान सुनिश्चित करने के लिए टेस्को और मेट्रो के साथ कंपनी-स्तरीय समझौते किए गए हैं।

टेस्को के साथ एक सामाजिक साझेदारी समझौता पोलैंड में टेस्को पोल्स्का और सॉलिडार्नोस्क ट्रेड यूनियन के बीच पहल पर और यूएनआई-ट्रेड की भागीदारी के साथ संपन्न हुआ। यह समझौता टेस्को के पोलिश श्रमिकों को सॉलिडैरोस्क ट्रेड यूनियन में शामिल होने का अधिकार देता है और औद्योगिक संबंधों और सामूहिक सौदेबाजी के सिद्धांतों को निर्धारित करता है। हंगरी में, यूएनआई-ट्रेड की भागीदारी के साथ, टेस्को और केएएसज़ ट्रेड यूनियन के बीच इसी तरह की बातचीत चल रही है।

1999 में, मेट्रो के साथ कंपनी के सभी कर्मचारियों के यूनियन बनाने के अधिकार के बारे में एक समझ बनी। यह FIET-ट्रेडिंग और सभी मेट्रो श्रृंखला स्टोरों के HR निदेशकों के बीच एक बैठक में हासिल किया गया, जहां एक के बाद एक उन्होंने सिद्धांत के अनुपालन की घोषणा की। कुछ महीने बाद, FIET-ट्रेड और मेट्रो के बीच एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए, जिससे तुर्की में भी इन अधिकारों का पालन स्थापित किया गया, जहां पहले गंभीर समस्याएं उत्पन्न हुई थीं। हालाँकि, मेट्रो प्रबंधन तुर्की में इस समझौते का सम्मान करने के लिए तैयार नहीं दिखा, जहाँ स्थानीय प्रबंधन ने अपना संघ-विरोधी अभियान जारी रखा।

CARREFOUR
वैश्विक स्तर पर, अप्रैल 2001 में, यूएनआई-ट्रेड ने दुनिया के दूसरे सबसे बड़े खुदरा विक्रेता, कैरेफोर और सभी टीएनसी में से सबसे अधिक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिसमें कहा गया है:

“कैरेफोर यूएनआई के साथ मिलकर आईएलओ कन्वेंशन नंबर 87-98 और 3135 के उचित कार्यान्वयन की निगरानी करने का कार्य करता है।

ये अंतर्राष्ट्रीय मानक परिभाषित करते हैं:
- श्रमिकों को अपनी पसंद की ट्रेड यूनियनों में एकजुट होने का अधिकार,
-सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार
- संगठन की स्वतंत्रता का उल्लंघन करने वाले भेदभाव के किसी भी कृत्य से श्रमिकों और उनके प्रतिनिधियों की सुरक्षा।

ट्रेड यूनियन अधिकारों का सम्मान और मौलिक अधिकारों की मान्यता कैरेफोर समूह की कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा है।

इस स्तर पर, इस समझौते के लागू होने के पहले महीनों के बाद, यूएनआई-ट्रेड सकारात्मक परिणाम बता सकता है। ब्राजील और दक्षिण कोरिया में काफी प्रगति हुई है, जहां कई वर्षों से श्रमिक संबंध खराब रहे हैं। मुख्य समस्या अभी भी स्पेन में मौजूद है, जहां स्थानीय प्रबंधन पीली यूनियन FETICO के साथ मिलकर काम करना जारी रखता है। स्थिति को सुधारने के लिए, यूएनआई-ट्रेड स्पेन में सदस्य संगठनों के साथ मिलकर काम करता है और कंपनी के केंद्रीय प्रबंधन के स्तर पर बातचीत में भाग लेता है।

रूस में, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (सीएसआर) के कार्यान्वयन के पीछे मुख्य प्रेरक शक्तियाँ निजीकरण प्रक्रिया या राज्य के परिणामस्वरूप बनाई गई सबसे "उन्नत" बड़ी कंपनियों (या तो पश्चिमी या रूसी) की नगण्य संख्या हैं। प्रबंधकों का संघ रूस में कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के सिद्धांतों की अपनी समझ को बढ़ावा देने में सक्रिय भूमिका निभाता है। ज्ञापन "कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के सिद्धांतों पर" (2006) परिभाषित करता है: "आज कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर) के क्षेत्र में पेशेवर कर्मियों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है, इसके सार को समझने के लिए सामान्य दृष्टिकोण विकसित करना आवश्यक है।" मुद्दा, और सार्वजनिक संवाद के विभिन्न पक्षों के समन्वय पदों पर काम करना भी आवश्यक है" देखें: बुरचकोवा एम.ए. सामाजिक कॉर्पोरेट रिपोर्टिंग की एक प्रणाली का गठन: अंतर्राष्ट्रीय अनुभव और रूस // आर्थिक विश्लेषण: सिद्धांत और व्यवहार। - 2009. - नंबर 8..

कानूनी दृष्टिकोण से, आई.ए. मिनिन द्वारा सीएसआर के "सार को समझने के लिए सामान्य दृष्टिकोण विकसित करना" विशेष रूप से प्रासंगिक लगता है। कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी का सार: कानूनी पहलू // विधान और अर्थशास्त्र"। - 2009. - नंबर 5..

आधुनिक कानूनी विज्ञान ने व्यावहारिक रूप से कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के विषय को नहीं छुआ है। आधुनिक रूसी विज्ञान में, सीएसआर को विशेष रूप से एक आर्थिक और सामाजिक घटना के रूप में माना जाता है - शायद इतना संकीर्ण विचार इस तथ्य के कारण है कि पश्चिमी वैज्ञानिक भी इस विषय को लगभग केवल आर्थिक और सामाजिक दृष्टिकोण से, स्थायी व्यवसाय के गठन के हिस्से के रूप में मानते हैं। विकास प्रक्रियाएँ पेरेगुडोव एस.पी., सेमेनेंको आई.एस. कॉर्पोरेट नागरिकता: अवधारणाएँ, विश्व अभ्यास और रूसी वास्तविकताएँ। - एम.: प्रगति-परंपरा, 2008..

लेखक सीएसआर को कर्मचारियों, नियोक्ताओं और समाज के बीच स्वैच्छिक संबंधों की एक प्रणाली के रूप में मानते हैं, जिसका उद्देश्य सामाजिक और श्रम संबंधों में सुधार करना, कार्यबल और आसपास के समुदाय में सामाजिक स्थिरता बनाए रखना, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर सामाजिक और पर्यावरणीय गतिविधियों का विकास करना, क्रिचेव्स्की एन.ए., गोंचारोव एस.एफ. कॉर्पोरेट की सामाजिक जिम्मेदारी। दूसरा संस्करण. - एम.: डैशकोव और के, 2008. - पी. 11., और यह सीएसआर विषयों की पहचान करता है। हालाँकि, निम्नलिखित सूत्रीकरण अधिक सही लगता है: सीएसआर "एक अवधारणा है जो समाज को बेहतर बनाने और पर्यावरण की रक्षा करने में भाग लेने के लिए कंपनियों के स्वैच्छिक निर्णय को दर्शाती है।" कॉर्पोरेट जिम्मेदारी पर प्रबंधकों की समिति की स्थिति "कॉर्पोरेट के विकास में सामयिक मुद्दे।" सामाजिक जिम्मेदारी।" एम., 2007. पी. 5.. एसोसिएशन ऑफ मैनेजर्स द्वारा एक बहुत ही सही परिभाषा दी गई थी: "कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी व्यवहार का एक दर्शन है और यह अवधारणा है कि व्यवसाय समुदाय, कंपनियां और व्यक्तिगत व्यवसाय प्रतिनिधि अपनी गतिविधियों का निर्माण कैसे करते हैं भावी पीढ़ियों के लिए सतत विकास और संसाधनों के संरक्षण का उद्देश्य। कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी का सार: कानूनी पहलू // विधान और अर्थशास्त्र"। - 2009. - नंबर 5..

पश्चिमी देशों के पूंजीवादी विकास की लंबी और निरंतर प्रक्रिया के परिणामस्वरूप, राज्यों के सामाजिक-आर्थिक विकास के क्षेत्र में व्यापार, सरकार और समाज के बीच संबंधों के विनियमन की एक जटिल, संतुलित प्रणाली का गठन किया गया है। सीएसआर की आधुनिक अवधारणा, जो पश्चिम में व्यापक है, कंपनियों की स्वेच्छा से और स्वतंत्र रूप से समाज की सबसे गंभीर समस्याओं को हल करने की इच्छा को दर्शाती है। उदाहरण के लिए, यूरोपीय आयोग सीएसआर की निम्नलिखित परिभाषा देता है: "इसके मूल में कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी एक अवधारणा है जो समाज में सुधार और पर्यावरण की रक्षा में भाग लेने के लिए कंपनियों के स्वैच्छिक निर्णय को दर्शाती है।" यह मॉडल नॉर्डिक देशों के लिए विशिष्ट है। बेल्जियम, नीदरलैंड, नॉर्वे, फिनलैंड, स्वीडन .. यह परिभाषा कंपनियों द्वारा किए गए सामाजिक रूप से उन्मुख घटनाओं की स्वैच्छिक प्रकृति पर जोर देती है। पश्चिम में, सामाजिक समस्याओं को सुलझाने में व्यावसायिक भागीदारी को सामाजिक साझेदारी के तीन मुख्य मॉडलों में जोड़ा जा सकता है:

• - पहला मॉडल सामाजिक नीति को विनियमित करने में राज्य की सक्रिय भागीदारी मानता है, अर्थात। वर्तमान वाणिज्यिक, कर, श्रम, पर्यावरण कानून के ढांचे के भीतर सख्ती से विनियमित यह मॉडल संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, जापान के लिए विशिष्ट है।
• - दूसरे मॉडल में वस्तुतः बिना किसी सरकारी हस्तक्षेप के व्यवसाय-समाज संपर्क को विनियमित करना शामिल है। इस तरह का विनियमन विशेष रूप से स्थापित प्रोत्साहनों और लाभों के प्रभाव में निगमों द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है। यह मॉडल मध्य यूरोप के देशों - ऑस्ट्रिया, जर्मनी, फ्रांस के लिए विशिष्ट है।
• - तीसरा (सबसे प्रभावी) मॉडल पिछले दो को जोड़ता है पेरेगुडोव एस.पी., सेमेनेंको आई.एस. हुक्मनामा। सेशन..

ऐसा लगता है कि रूसी वास्तविकता की स्थितियों में व्यापारिक समुदाय और राज्य के प्रयासों को जोड़ा जाना चाहिए। ऐतिहासिक परंपराओं के कारण सीएसआर के विकास में अग्रणी भूमिका राज्य की होनी चाहिए। रूस में सीएसआर का कार्यान्वयन राज्य संगठन और प्रक्रिया के समन्वय से अविभाज्य है। सार्वजनिक प्राधिकरणों का मुख्य कार्य सीएसआर सिद्धांतों के एकीकरण के लिए एक विधायी ढांचे और संगठनात्मक तंत्र का विकास होना चाहिए।

सामाजिक रूप से जिम्मेदार तरीके से कार्य करते हुए पश्चिमी निगमों ने महसूस किया है कि इन प्रक्रियाओं को समझने से उन्हें पर्यावरण, सामाजिक, श्रम और नैतिक मुद्दों से जुड़े व्यावसायिक जोखिमों का बेहतर प्रबंधन करने में मदद मिलती है। किसी निगम की स्थायी स्थिति सीधे तौर पर वित्तीय और गैर-वित्तीय दोनों प्रकार के जोखिम प्रबंधन पर निर्भर करती है, और सीएसआर अभ्यास गैर-वित्तीय जोखिमों के प्रबंधन के लिए एक संरचना प्रदान करता है।

निवेशक उन निगमों के कार्यों पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं जो अपने गैर-वित्तीय जोखिमों को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने में सक्षम हैं, और "स्थायी विकास, पर्यावरणीय जोखिमों के क्षेत्र में जोखिमों के प्रबंधन के लिए हितधारकों - इच्छुक पार्टियों, एक विस्तृत श्रृंखला" का भुगतान करने को तैयार हैं व्यक्तियों, सार्वजनिक और सरकारी संगठनों का उद्यम, आर्थिक एजेंटों, सामाजिक समूहों और बिजली संरचनाओं के प्रति दृष्टिकोण है जो व्यवसाय से प्रभावित होते हैं और जो बदले में इसकी सफलता को प्रभावित कर सकते हैं। सतत व्यवसाय विकास आपको फोकस को स्थानांतरित करने की अनुमति देता है दीर्घकालिक कॉर्पोरेट विकास के लिए अल्पकालिक वित्तीय प्रदर्शन। वित्तीय विकास में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में इसके महत्व को समझते हुए, अंतरराष्ट्रीय निगम कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के मुद्दों को यथासंभव संबोधित करते हैं। सामाजिक वातावरण के रूप में सतत व्यवसाय विकास और पर्यावरण पर व्यावसायिक प्रभाव के पर्यावरणीय परिणामों को दो प्रमुख अर्थों में माना जाता है:

• - शीर्ष प्रबंधन के लिए जोखिम प्रबंधन और विकास के अवसरों को साकार करने में सक्षम प्रतिस्पर्धी और लाभदायक व्यवसाय के विकास की जिम्मेदारी है;
• - निदेशक मंडल के लिए - कॉर्पोरेट रणनीति को आकार देने, अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों के बीच स्थिरता सुनिश्चित करने, व्यवसाय विकास उद्देश्यों के बराबर लाभप्रदता प्राप्त करने और शेयरधारक मूल्य बढ़ाने की जिम्मेदारी।

किसी कंपनी को कैसे विकसित होना चाहिए, इसके बारे में पारंपरिक दृष्टिकोण यह है कि, ज्यादातर मामलों में, एक व्यवसाय टिकाऊ होगा यदि निदेशक मंडल अवचेतन रूप से कंपनी की भविष्य की वित्तीय स्थिति और बाजार प्रदर्शन के बारे में प्रश्नों के साथ-साथ पर्यावरण, नैतिक और सामाजिक मुद्दों को अपनी जिम्मेदारी मानता है। . यह समझने के लिए कि स्थायी व्यवसाय विकास कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (सीएसआर) मुद्दों से कैसे संबंधित है, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि जैसे-जैसे कोई भी कंपनी बढ़ती है और सफलतापूर्वक विकसित होती है, उसमें कुछ बदलाव आते हैं।

इन परिवर्तनों में से एक उन अपेक्षाओं से संबंधित है जो हितधारक इस पर रखते हैं (हितधारक विश्लेषणात्मक बुलेटिन संख्या 26 (278)। "आधुनिक रूस में कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी: सिद्धांत और व्यवहार।" रूसी संघ की संघीय विधानसभा की फेडरेशन काउंसिल। विश्लेषणात्मक फेडरेशन काउंसिल उपकरण निदेशालय - एम., 2005. - पी. 5.). हितधारकों के विभिन्न समूहों के हितों का सम्मान करने के लिए, कंपनियां, एक नियम के रूप में, विभिन्न प्रक्रियाओं और तंत्रों को पेश करती हैं। उदाहरण के लिए, आचार संहिता में प्रबंधन और कर्मचारियों के लिए नियम और अपेक्षाएँ शामिल होती हैं। लाभांश नीति शेयरधारकों को भविष्य के भुगतानों के बारे में जानकारी प्रदान करती है। किसी कंपनी की कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी नीति हितधारक की अपेक्षाओं के अनुसार उसके भविष्य के व्यवहार को दर्शाती है। अनिवार्य रूप से, निगम मानदंड विकसित करता है और नियम लागू करता है, अर्थात। सभी हितधारकों को अपनी कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी पहलों के बारे में बताने और समझाने के लिए अपेक्षित कार्रवाई करता है। वरिष्ठ प्रबंधन और सबसे ऊपर, निदेशक मंडल को यह सुनिश्चित करने के लिए बुलाया जाता है कि कंपनी के दैनिक कार्यों में सीएसआर नीतियां लागू की जाती हैं। ऐसे उपाय यह गारंटी देते हैं कि व्यवसाय न केवल अपने मुनाफे को बढ़ाकर विकसित होता है, बल्कि इन नियमों में उल्लिखित हितधारकों के हितों के अनुपालन में भी विकसित होता है। निदेशक मंडल, जो कॉर्पोरेट रणनीति निर्धारित करता है और शेयरधारक मूल्य में वृद्धि सुनिश्चित करता है, बदले में यह सुनिश्चित करता है कि ये नियम हितधारकों के हितों के अनुरूप हैं। निदेशक मंडल यह भी सुनिश्चित करता है कि नियंत्रण प्रभावी हों, अर्थात। इससे उन घटनाओं के परिणामों को कम करना या कम करना संभव हो गया जो लंबी अवधि में लाभप्रदता में वृद्धि में बाधा बन सकती हैं और कंपनी के सामाजिक रूप से जिम्मेदार विकास को नुकसान पहुंचा सकती हैं। सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यवसाय की संस्था बाजार मूल्यों, लंबे समय से चली आ रही लोकतांत्रिक परंपराओं और एक विकसित नागरिक समाज पर आधारित स्थिर अर्थव्यवस्था वाले अधिकांश देशों के लिए विशिष्ट है।

रूस में, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के विकास की प्रक्रिया प्रारंभिक चरण में है और राज्य की प्रमुख स्थिति, नागरिक समाज संस्थानों के बेहद कमजोर विकास, व्यवसाय के कुलीन वर्ग के विकास और इन संस्थानों की बातचीत के नियमों के संदर्भ में होती है। , व्यक्तिगत पार्टियों की भूमिका और सामाजिक विकास में उनकी भागीदारी के उपाय अभी बन रहे हैं: सार्वजनिक अपेक्षाएँ / एड। एस.ई. लिटोवचेंको, एम.आई. कोर्साकोव। - एम., 2003. - पी. 61..

रूसी परिस्थितियों में, सीएसआर अक्सर बहुत मायने रखता है: समय पर करों का भुगतान करने के दायित्व को पूरा करने के लिए अपने कर्मचारियों को समय पर वेतन देने की क्षमता से - ऐसे दृष्टिकोण "युवा, विकासशील बाजारों के लिए विशिष्ट हैं जो हाल ही में खुले हैं (केवल 10) वर्षों पहले), जैसे कि रूसी और चीनी" वहाँ भी वही.. पश्चिमी कंपनियों में अपनाई गई एक संकीर्ण व्याख्या कहती है कि "सामाजिक जिम्मेदारी किसी व्यवसाय की अपनी स्वतंत्र इच्छा से न केवल सीधे तौर पर बल्कि किसी मुद्दे से निपटने की क्षमता और इच्छा है न केवल उत्पादन, वस्तुओं और सेवाओं की बिक्री से संबंधित है, बल्कि उस देश के समाज की भलाई से भी संबंधित है जिसमें कंपनी संचालित होती है।"

साथ ही, एक नियम के रूप में, सीएसआर के बारे में सार्वजनिक चर्चा आमतौर पर केवल व्यावसायिक कामकाज के मुद्दों से संबंधित होती है। जाहिर है, यह इस तथ्य से समझाया गया है कि रूसी अर्थव्यवस्था, दस साल की अवधि में, सामाजिक नीति के सोवियत मॉडल से तथाकथित जंगली पूंजीवाद के माध्यम से एक सामाजिक रूप से उन्मुख राज्य के अधिक सभ्य संबंधों में एक बहुत कठिन संक्रमण करती है, जहां रूसी व्यवसाय (मुख्य रूप से बड़े वाले) परीक्षण और त्रुटि का उपयोग करते हैं, "स्पर्श करने के लिए", विभिन्न गति से अपनी सामाजिक नीति बनाने की कोशिश कर रहे हैं।

2004 में, रूसी उद्योगपतियों और उद्यमियों (नियोक्ताओं) के संघ की XIV कांग्रेस में, रूसी व्यवसाय के सामाजिक चार्टर को मंजूरी दी गई थी। इस दस्तावेज़ को व्यापारिक समुदाय के प्रतिनिधियों द्वारा अपनाया गया था, जो "हमारी पितृभूमि के भाग्य के लिए अपनी ज़िम्मेदारी" को समझते हैं और स्वीकार करते हैं; जो मानते हैं कि “उद्यमशीलता गतिविधि का सफल विकास समाज के सतत विकास के बिना असंभव है और इससे अविभाज्य है; और कुल सामाजिक संपदा और सामाजिक प्रगति में वृद्धि के लिए अपनी उद्यमशीलता गतिविधियों की सफलता के माध्यम से योगदान देने के लिए तैयार हैं।'' रूसी व्यापार का सामाजिक चार्टर। - 2004. - 16 नवंबर। सोशल चार्टर ने व्यावसायिक समुदाय को संबोधित एक रणनीतिक पहल को परिभाषित किया, जो सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यावसायिक प्रथाओं के मूलभूत सिद्धांतों का एक सेट है जो किसी भी संगठन की दैनिक गतिविधियों में लागू होता है, गतिविधि की प्रोफ़ाइल और स्वरूप की परवाह किए बिना स्वामित्व.

सामाजिक चार्टर सामाजिक और मानवीय क्षेत्र में व्यापारिक समुदाय के कार्यों का सार प्रस्तुत करता है, जो रूसी व्यापार के सामाजिक मिशन का एक बयान है। सामाजिक मिशन स्वतंत्र और जिम्मेदार कंपनियों का सतत विकास है, जो व्यापार और राज्य के दीर्घकालिक आर्थिक हितों को पूरा करता है, सामाजिक शांति, नागरिकों की सुरक्षा और कल्याण, पर्यावरण के संरक्षण और सम्मान की उपलब्धि में योगदान देता है। मानवाधिकारों के लिए. यह दस्तावेज़ घोषणात्मक है, लेकिन इसे अपनाने से पूरे व्यापारिक समुदाय पर प्रभाव के संदर्भ में सकारात्मक राजनीतिक प्रभाव पड़ता है।

फिर भी, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के रूपों और सामग्री के बारे में चर्चा जारी है। अनिवार्य रूप से, सीएसआर के बारे में चर्चा एक ऐसी स्थिति को दर्शाती है जहां व्यवसाय खुद को सार्वजनिक वस्तुओं के निर्माण के तंत्र की निष्पक्षता के विवाद में चरम पर पाता है और, कम महत्वपूर्ण नहीं, उनके पुनर्वितरण के सिद्धांतों की निष्पक्षता, रुचकिना जी.एफ., कुपीज़िन वी.वी. व्यावसायिक संस्थाओं की सामाजिक जिम्मेदारी और मुनाफे के वितरण के संबंध में संबंधों का कानूनी विनियमन // उद्यमशीलता कानून। - 2010. - नंबर 1. - पी. 35 - 40..

इस तथ्य के कारण कि रूस में सीएसआर का विकास प्रारंभिक चरण में है, अवधारणा की अखंडता की गलतफहमी है, साथ ही कानूनी रूप से उचित फॉर्मूलेशन की पूर्ण कमी भी है। रिपोर्ट में "2004 में रूस में सामाजिक निवेश पर"। सामाजिक विकास में व्यवसाय की भूमिका", संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यूएनडीपी) और रूसी प्रबंधक संघ द्वारा तैयार की गई, कॉर्पोरेट जिम्मेदारी और कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी की अवधारणाओं की एक विस्तारित व्याख्या प्रदान करती है: सार्वजनिक अपेक्षाएं। पी. 8. रूस के संबंध में। समाज के प्रति कॉर्पोरेट जिम्मेदारी (सीआर) को व्यवहार के एक दर्शन और एक अवधारणा के रूप में परिभाषित किया गया है कि व्यावसायिक समुदाय, व्यक्तिगत निगम और उद्यम निम्नलिखित क्षेत्रों में अपनी गतिविधियों को कैसे व्यवस्थित करते हैं:

• - उपभोक्ताओं के लिए गुणवत्तापूर्ण उत्पादों और सेवाओं का उत्पादन;
• - आकर्षक नौकरियों का सृजन, कानूनी वेतन का भुगतान, मानव क्षमता के विकास में निवेश;
• - कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन: कर, पर्यावरण, श्रम, आदि;
• - कुशल व्यवसाय प्रबंधन, अतिरिक्त आर्थिक मूल्य बनाने और अपने शेयरधारकों के कल्याण को बढ़ाने पर केंद्रित;
• - सार्वजनिक अपेक्षाओं और व्यावसायिक प्रथाओं में आम तौर पर स्वीकृत नैतिक मानकों को ध्यान में रखना;
• - साझेदारी कार्यक्रमों और स्थानीय सामुदायिक विकास परियोजनाओं के माध्यम से नागरिक समाज के गठन में योगदान, 2004 के लिए रूस में सामाजिक निवेश पर रिपोर्ट / एड। एस.ई. लिटोवचेंको। एम.: प्रबंधकों का संघ। - 2004. - पी. 9..

इस विस्तारित परिभाषा में, इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया गया है कि व्यावसायिक गतिविधि के अधिकांश उल्लेखनीय क्षेत्रों में कॉर्पोरेट गतिविधि के आर्थिक सिद्धांत, व्यवसाय करने के लिए नैतिक और कानूनी मानक शामिल हैं। इस परिभाषा में सामाजिक घटक को मानव विकास में निवेश और साझेदारी कार्यक्रमों और स्थानीय सामुदायिक विकास परियोजनाओं के माध्यम से नागरिक समाज के गठन में योगदान के माध्यम से दर्शाया गया है।

व्यवसाय की कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी को समीक्षाधीन रिपोर्ट में अधिक संकीर्ण रूप से परिभाषित किया गया है: "सीएसआर सामाजिक निवेश के तंत्र के माध्यम से सामाजिक विकास में निजी क्षेत्र का स्वैच्छिक योगदान है" 2004 के लिए रूस में सामाजिक निवेश पर रिपोर्ट। पी. 9.. "व्यवसाय के सामाजिक निवेश सामग्री, तकनीकी, प्रबंधकीय और अन्य संसाधनों के साथ-साथ कंपनियों के वित्तीय संसाधन हैं, जो प्रबंधन के निर्णय द्वारा मुख्य आंतरिक के हितों को ध्यान में रखते हुए विकसित सामाजिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए निर्देशित होते हैं और बाहरी हितधारक, इस धारणा पर कि रणनीतिक अर्थ में, कंपनी को सामाजिक और आर्थिक प्रभाव प्राप्त होगा (हालांकि हमेशा नहीं और आसानी से मापने योग्य नहीं)” उक्त..

यह माना जाता है कि किसी निगम का सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यवहार वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन को विकसित करने, रोजगार सुनिश्चित करने, सामाजिक मानकों को बनाए रखने और पर्यावरण की रक्षा के लिए प्राथमिकताओं और तंत्र की पसंद में प्रकट होना चाहिए। सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यवहार को लागू करते समय, मुख्य ध्यान तीन क्षेत्रों (जिम्मेदारी की तथाकथित ट्रिपल लाइन एस.पी. पेरेगुडोव, आई.एस. सेमेनेंको। ऑप. सिट. पी. 63.) पर दिया जाता है, अर्थात्:

• - आर्थिक गतिविधि (स्थायी विकास और गुणवत्ता वाले उत्पादों का उत्पादन);
• - पर्यावरणीय गतिविधियाँ (प्राकृतिक संसाधनों का संरक्षण और नवीनीकरण);
• - सामाजिक गतिविधियाँ (सक्रिय सामाजिक नीति)।

इस प्रकार, कॉर्पोरेट कानूनी संबंध भागीदारी (सदस्यता) के सिद्धांतों के आधार पर संगठनों के ढांचे के भीतर उत्पन्न होते हैं, बदलते हैं और समाप्त होते हैं, जिन्हें निगम कहा जाता है, और उन व्यक्तियों की भागीदारी में मध्यस्थता करते हैं जो निगम की गतिविधियों में इसके सदस्य हैं लोमकिन डी.वी. कॉर्पोरेट कानूनी संबंध: व्यावसायिक कंपनियों में आवेदन का सामान्य सिद्धांत और अभ्यास। - एम.: क़ानून, 2008. - पी. 80., अर्थात्। कॉर्पोरेट संबंधों पर आधारित.

इस प्रकार, कॉर्पोरेट संबंध कॉर्पोरेट अधिकारों के कार्यान्वयन और संरक्षण से जुड़े आंतरिक संबंध हैं, जो निगम में भागीदार के रूप में विषय को प्रस्तुत किए जाते हैं: प्रबंधन में भाग लेने का अधिकार, निगम की गतिविधियों के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार, भाग प्राप्त करना निगम के परिसमापन पर संपत्ति का, निगम की गतिविधियों से लाभ का हिस्सा प्राप्त करने के लिए डेनेलियन ए.ए. निगम और कॉर्पोरेट संघर्ष. - एम.: कैमरून, 2007. - पी. 31..

निगम की गतिविधियों से लाभ के एक हिस्से की प्राप्ति या निगम के परिसमापन के दौरान संपत्ति के हिस्से के संबंध में उत्पन्न होने वाले कॉर्पोरेट संबंधों की प्रकृति स्पष्ट रूप से संपत्ति है। प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कॉर्पोरेट अधिकारों के प्रयोग का उद्देश्य उनके धारकों के संपत्ति हितों को संतुष्ट करना है। कॉर्पोरेट संबंधों का संपत्ति अभिविन्यास एक कानूनी इकाई के रूप में बनाए गए निगम की गतिविधियों की प्रकृति से निर्धारित होता है, नागरिक कानून: पाठ्यपुस्तक। टी. 1 / एड. ई.ए. सुखानोव. - एम., 2003. - पी. 26..

सामाजिक और श्रमिक संबंध- अंतर्संबंध और रिश्ते जो व्यक्तियों और उनके समूहों के बीच मौजूद प्रक्रियाओं के कारण होते हैं। सामाजिक और श्रमिक संबंध कामकाजी जीवन की गुणवत्ता को विनियमित करने के उद्देश्य से उत्पन्न और विकसित होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, श्रमिक संबंधीएक श्रम समारोह के भुगतान के लिए कर्मचारी के व्यक्तिगत प्रदर्शन पर एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित रिश्ते हैं (एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति में काम, आंतरिक श्रम नियमों के लिए कर्मचारी की अधीनता, जबकि नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी स्थितियां प्रदान करता है) श्रम कानून, एक रोजगार अनुबंध, आदि।)

साथ ही, सामाजिक और श्रम संबंधों की अवधारणा बहुत व्यापक है; श्रम संबंधों की अवधारणा न केवल कानूनी, बल्कि सामाजिक-आर्थिक और मनोवैज्ञानिक पहलुओं को भी दर्शाती है।

सामाजिक और श्रम संबंधों की प्रणाली के तत्व:

• सामाजिक और श्रम संबंधों के विषय;
• सामाजिक और श्रम संबंधों के स्तर;
• सामाजिक और श्रम संबंधों के विषय;

सामाजिक और श्रम संबंधों के विषय

सामाजिक और श्रम संबंधों के विषयों में शामिल हैं: कर्मचारी, नियोक्ता, राज्य।

कर्मचारीएक व्यक्ति है जिसने अपनी योग्यता और क्षमताओं के अनुसार कुछ कार्य करने के लिए एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार समझौता (अनुबंध) किया है। ट्रेड यूनियनें मुख्य रूप से कर्मचारियों के हितों की रक्षा में शामिल हैं।

नियोक्ताएक व्यक्ति या कानूनी इकाई (संगठन) है जो काम के लिए एक या अधिक व्यक्तियों को नियुक्त करती है। इस मामले में, नियोक्ता या तो उत्पादन के साधनों का मालिक या उसका प्रतिनिधि हो सकता है (उदाहरण के लिए, किसी संगठन का प्रमुख जो उसका मालिक नहीं है)।

राज्यपरिस्थितियों में सामाजिक और श्रम संबंधों के विषय के रूप में, यह निम्नलिखित मुख्य भूमिकाएँ निभाता है: विधायक, नागरिकों और संगठनों के अधिकारों का रक्षक, नियोक्ता, मध्यस्थ और श्रम विवादों में मध्यस्थ।

सामाजिक और श्रम संबंधों के विषयों के बीच संबंध विभिन्न परिस्थितियों में उत्पन्न होते हैं: कर्मचारी-कर्मचारी; कर्मचारी नियोक्ता; ट्रेड यूनियन-नियोक्ता; नियोक्ता-राज्य; कर्मचारी-राज्य, आदि

सामाजिक और श्रम संबंधों के विषयउन लक्ष्यों से निर्धारित होते हैं जिन्हें लोग अपनी गतिविधियों के विभिन्न चरणों में प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। मानव जीवन चक्र के तीन मुख्य चरणों में अंतर करने की प्रथा है:

• जन्म से स्नातक तक;
• कार्य की अवधि और/या पारिवारिक गतिविधि;
• काम के बाद की अवधि.

प्रथम चरण में सामाजिक एवं श्रमिक संबंध मुख्य रूप से जुड़े होते हैं व्यावसायिक प्रशिक्षण की समस्याएँ. दूसरे पर - मुख्य हैं नियुक्ति और बर्खास्तगी के संबंध, शर्तें और पारिश्रमिक. तीसरे पर - केंद्रीय एक है पेंशन समस्या.

सबसे बड़ी सीमा तक, सामाजिक और श्रम संबंधों के विषय समस्याओं के दो खंडों द्वारा निर्धारित होते हैं: रोज़गार; संगठन और पारिश्रमिक.

इनमें से पहला ब्लॉक लोगों को निर्वाह के साधन प्रदान करने के साथ-साथ व्यक्तिगत क्षमताओं की प्राप्ति की संभावनाओं को निर्धारित करता है। दूसरा ब्लॉक काम करने की स्थिति, उत्पादन टीमों में संबंधों की प्रकृति, श्रम लागत की प्रतिपूर्ति और काम की प्रक्रिया में मानव विकास के अवसरों से संबंधित है।

सामाजिक और श्रमिक संबंधों के प्रकार

सामाजिक और श्रम संबंधों के प्रकार प्रक्रिया में संबंधों के मनोवैज्ञानिक, नैतिक और कानूनी रूपों की विशेषता बताते हैं।

निम्नलिखित प्रकार के सामाजिक और श्रमिक संबंध संगठनात्मक रूपों के अनुसार प्रतिष्ठित हैं:

पितृत्ववादराज्य या उद्यम प्रबंधन द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के महत्वपूर्ण विनियमन की विशेषता। यह आबादी की जरूरतों के लिए राज्य की "पिता की देखभाल" या अपने कर्मचारियों के लिए किसी उद्यम के प्रशासन की आड़ में किया जाता है। राज्य पितृत्ववाद का एक उदाहरण पूर्व यूएसएसआर है।

साझेदारीजर्मनी के लिए सबसे विशिष्ट. इस देश की अर्थव्यवस्था विस्तृत कानूनी दस्तावेजों की एक प्रणाली पर आधारित है, जिसके अनुसार कर्मचारियों, उद्यमियों और राज्य को आर्थिक और सामाजिक समस्याओं को हल करने में भागीदार माना जाता है। साथ ही, ट्रेड यूनियन न केवल काम पर रखे गए कर्मियों के हितों की रक्षा करने की स्थिति से कार्य करते हैं, बल्कि उद्यमों और सामान्य रूप से उत्पादन की दक्षता की भी रक्षा करते हैं।

प्रतियोगितालोगों या टीमों के बीच तालमेल हासिल करने में भी मदद मिल सकती है। विशेष रूप से, अनुभव डिज़ाइन टीमों के बीच तर्कसंगत रूप से आयोजित प्रतियोगिता की प्रभावशीलता को दर्शाता है।

एकजुटताइसमें लोगों के समूह के सामान्य हितों के आधार पर साझा जिम्मेदारी और पारस्परिक सहायता शामिल है।

subsidiarityइसका अर्थ है किसी व्यक्ति की अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी की इच्छा और सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने में उसके कार्य। सहायकता पर विचार किया जा सकता है पितृत्ववाद के विपरीत के रूप में. यदि कोई व्यक्ति अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए किसी पेशेवर या अन्य संघ में प्रवेश करता है, तो सहायकता को एकजुटता के रूप में महसूस किया जा सकता है। इस मामले में, एक व्यक्ति अपने लक्ष्यों और अपनी व्यक्तिगत जिम्मेदारी के बारे में पूरी जागरूकता के साथ एकजुटता से कार्य करता है, भीड़ से प्रभावित हुए बिना.

भेदभावसामाजिक और श्रम संबंधों के विषयों के अधिकारों का एक मनमाना, अवैध प्रतिबंध है। भेदभाव अवसर की समानता के सिद्धांतों का उल्लंघन करता है भेदभाव लिंग, आयु, नस्ल, राष्ट्रीयता और अन्य आधारों पर आधारित हो सकता है। किसी पेशे को चुनते समय और शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश, पदोन्नति, कर्मचारियों को उद्यम सेवाओं का प्रावधान और बर्खास्तगी में भेदभाव संभव है।

टकरावसामाजिक और श्रम संबंधों में विरोधाभासों की एक चरम अभिव्यक्ति है। श्रमिक संघर्षों के सबसे स्पष्ट कारण श्रमिक विवाद, हड़तालें और बड़े पैमाने पर छँटनी (तालाबंदी) हैं।

आर्थिक गतिविधि के परिणामों पर प्रभाव की प्रकृति से

आर्थिक गतिविधि के परिणामों पर प्रभाव की प्रकृति सेऔर लोगों के जीवन की गुणवत्ता, सामाजिक और श्रम संबंध दो प्रकार के होते हैं:

• रचनात्मक, उद्यम और समाज की सफल गतिविधियों में योगदान देना;
• विनाशकारी, उद्यम और समाज की सफल गतिविधियों में हस्तक्षेप।

रचनात्मकसकारात्मक परिणामों को बढ़ावा देने के लिए सहयोग, पारस्परिक सहायता या प्रतिस्पर्धा के संबंध आयोजित किए जा सकते हैं।

हानिकारकरिश्ते तब उत्पन्न होते हैं जब कर्मचारियों और सामाजिक समूहों के हितों का सामान्य अभिविन्यास उद्यम के लक्ष्यों के अनुरूप नहीं होता है। उद्यम के कर्मचारियों के हित कई विशेषताओं के अनुसार भिन्न हो सकते हैं: साइकोफिजियोलॉजिकल पैरामीटर (लिंग, आयु, स्वास्थ्य, स्वभाव, क्षमताओं का स्तर, आदि); राष्ट्रीयता, वैवाहिक स्थिति; शिक्षा; धर्म के प्रति दृष्टिकोण; सामाजिक स्थिति; राजनीतिक रुझान; आय स्तर; पेशा, आदि

अपने आप में, इन और अन्य विशेषताओं के अनुसार किसी उद्यम के कर्मचारियों के बीच अंतर आवश्यक रूप से विनाशकारी संबंधों को जन्म नहीं देता है। विभिन्न प्रकार के लोगों के बीच प्रभावी सहयोग के कई उदाहरण हैं। ऐसे सहयोग के लिए मुख्य शर्त एकीकृत स्थितियों या विचारों की उपस्थिति है, जिसके सामने व्यक्तिगत और समूह मतभेद महत्वहीन हो जाते हैं।

एकजुट करने वाली स्थितियाँ- यह एक युद्ध है, एक प्राकृतिक आपदा है, एक पर्यावरणीय आपदा है, प्रतिस्पर्धा में एक उद्यम को संरक्षित (अस्तित्व) रखने की आवश्यकता, बेरोजगारी का डर है। एकीकृत विचार धार्मिक, सामाजिक-राजनीतिक, वैज्ञानिक आदि हो सकते हैं।

कंपनी के कर्मचारियों के बीच रचनात्मक बातचीत प्रबंधकों के अधिकार, आजीवन रोजगार की प्रणाली, उच्च स्तर की आय, तर्कसंगत प्रबंधन शैली और टीम में मनोवैज्ञानिक माहौल पर आधारित है।

कार्मिक प्रबंधन प्रणाली की प्रभावशीलता कर्मचारियों की विशेषताओं और हितों में अंतर को ध्यान में रखने पर निर्भर करती है। विशेष रूप से, महिलाओं, सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों, विकलांग लोगों आदि के काम की विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। धार्मिक भावनाओं और राष्ट्रीय रीति-रिवाजों का सम्मान किया जाना चाहिए। कार्य और विश्राम कार्यक्रम, प्रेरणा और भुगतान प्रणाली विकसित करते समय, रचनात्मक कार्य की विशेषताओं, कर्मचारियों की वैवाहिक स्थिति और कर्मचारियों के कौशल में सुधार के लिए शर्तों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

संख्या को सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक रिश्तेसंबंधित प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच संबंध. दशकों से रूसी अर्थव्यवस्था इसी आधार पर संचालित होती रही है प्रशासनिक तरीके, या बल्कि, बस अपने वरिष्ठों के सामने अधीनस्थों के डर पर। विभिन्न स्तरों पर प्रबंधकों के बीच ऐसे रिश्ते विशेष रूप से स्पष्ट थे।

विकसित देशों का अनुभव यही बताता है प्रशासनिक दबाव पर आधारित संबंधों की तुलना में साझेदारी संबंध अधिक प्रभावी होते हैं. महत्वपूर्ण असमानताएँ कुछ भी हो सकती हैं, लेकिन सभी कर्मचारियों को काम में भागीदार की तरह महसूस करना चाहिए।

सामाजिक और श्रम संबंधों का राज्य विनियमन

विनियमन कार्यरूसी संघ में राज्य स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंध विधायी, कार्यकारी और न्यायिक अधिकारियों के संयोजन द्वारा किया जाता है. यह सेट सामाजिक और श्रम संबंधों के राज्य विनियमन की एक प्रणाली बनाता है।

सामाजिक और श्रम संबंधों के राज्य विनियमन की प्रणाली के उद्देश्य हैं:

• श्रम और संबंधित क्षेत्रों में विधायी गतिविधि;
• कानूनों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
• देश में सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में नीतियों और सिफारिशों का विकास और कार्यान्वयन (पारिश्रमिक और श्रम प्रेरणा के मुद्दे, रोजगार का विनियमन और जनसंख्या के प्रवासन, जीवन स्तर, कामकाजी परिस्थितियों, स्थितियों आदि सहित)

सामाजिक और श्रम संबंधों का विधायी विनियमन

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि राज्य की स्थितियों में श्रम संबंधों का विनियमन प्रकृति में सीमित है और इसका उद्देश्य है नागरिकों को सामाजिक गारंटी प्रदान करना. यह, सबसे पहले, नियामक कानूनी कृत्यों की मदद से, उन सीमाओं को स्थापित करने में व्यक्त किया जाता है जिनके भीतर सामाजिक और श्रम संबंधों के विषयों को संचालित होना चाहिए।

ऐसे नियामक कानूनी कृत्यों में श्रम कानून, पेंशन कानून, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के सामाजिक और श्रम अधिकारों की सुरक्षा पर नियम आदि शामिल हैं।

श्रम कानून के उद्देश्य हैं:

• श्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता की राज्य गारंटी की स्थापना;
• अनुकूल कार्य परिस्थितियों का निर्माण;
• श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा।

सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के क्षेत्र में कानून संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर चलाया जाता है।

राज्य भी कई विकास और कार्यान्वयन कर रहा है अल्पकालिक, मध्यम अवधि और दीर्घकालिक कार्यक्रमसामाजिक-आर्थिक स्तर पर पड़े व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए। ऐसे कार्यक्रमों को भी विभाजित किया गया है संघीयराष्ट्रीय स्तर की समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया, क्षेत्रीय, व्यक्तिगत क्षेत्रों और क्षेत्रीय की विशिष्टताओं से संबंधित, जिसका उद्देश्य व्यक्तिगत उद्योगों की समस्याओं को हल करना है।

रूसी संघ में, श्रम संबंधों के राज्य विनियमन का तंत्र शामिल है सरकार की तीन शाखाएँ: विधायी, कार्यकारी और न्यायिक।

विधान मंडलश्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए एक कानूनी ढांचा प्रदान करता है। संघीय स्तर पर, रूस में विधायी शक्ति का प्रतिनिधित्व संघीय विधानसभा द्वारा किया जाता है, जिसमें दो कक्ष होते हैं: फेडरेशन काउंसिल (उच्च सदन) और राज्य ड्यूमा (निचला सदन)।

कार्यकारी शाखाकानूनों को लागू करने के लिए कहा जाता है। संघीय स्तर पर, कार्यकारी निकाय रूसी संघ की सरकार है, जिसका गठन रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा किया जाता है। सरकार की गतिविधियाँ आधुनिक रूसी समाज में जीवन के सभी क्षेत्रों को कवर करती हैं और संबंधित संघीय और क्षेत्रीय मंत्रालयों द्वारा विनियमित होती हैं। 2004 के प्रशासनिक सुधार से पहले, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संबंध मंत्रालय (श्रम मंत्रालय) सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन से निपटता था।

न्यायिक शाखान्याय प्रशासन के स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में विनियमन करता है, जिसमें उल्लंघनकर्ताओं को दंडित करना, श्रम कानून के आवेदन से संबंधित समस्याओं और संघर्षों को हल करना शामिल है। न्यायपालिका का प्रतिनिधित्व विभिन्न स्तरों पर अदालतों की एक प्रणाली के साथ-साथ न्याय मंत्रालय द्वारा किया जाता है। न्याय मंत्रालय सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र सहित राज्य नीति के निर्माण और कार्यान्वयन में भाग लेता है।

सामाजिक और श्रम संबंधों के राज्य विनियमन के मॉडल

सामाजिक और श्रम संबंधों के राज्य विनियमन के दो मुख्य मॉडल हैं:

• एंग्लो-सैक्सन;
• यूरोपीय (रिनिश)।

एंग्लो-सैक्सन मॉडलसंयुक्त राज्य अमेरिका, ब्रिटेन, ताइवान और कुछ अन्य देशों में अभ्यास किया जाता है। इस मॉडल की मुख्य विशेषताएं यह हैं कि राज्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों को समान बाजार खिलाड़ी मानता है और बाजार के लिए आवश्यक तत्वों को बनाए रखने का कार्य करता है, जैसे प्रतिस्पर्धा, एकाधिकार को सीमित करना, नियामक ढांचा बनाना आदि। यूरोपीय मॉडलयह इस धारणा पर आधारित है कि श्रमिक नियोक्ताओं पर निर्भर हैं और उन्हें पर्याप्त उच्च स्तर पर न्यूनतम वेतन बनाए रखने, सामाजिक और स्वास्थ्य बीमा और श्रमिकों के हितों की रक्षा करने वाले सरकारी निकायों की उपस्थिति के रूप में राज्य से समर्थन और सुरक्षा की आवश्यकता है। .