ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម និងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ភារកិច្ចសម្រាប់ការងារឯករាជ្យ

ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម គឺភាគច្រើនជាការការពារសង្គមនៃប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ ពោលគឺឧ។ ផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

គោលគំនិតនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងសមហេតុផលជាមួយនឹងនិយមន័យនៃ "ទំនាក់ទំនងការងារ"។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំនាក់ទំនងការងារ គឺជាទំនាក់ទំនងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ស្តីពីការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតសម្រាប់ការទូទាត់មុខងារការងារ (ធ្វើការក្នុងមុខតំណែងស្របតាមតារាងបុគ្គលិក វិជ្ជាជីវៈ។ ជំនាញដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ ប្រភេទការងារជាក់លាក់ដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិត) បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជិតក្រោមបង្គាប់ (ប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិ កិច្ចសន្យាការងារ)។

ដូច្នេះ លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺការអនុវត្តន៍មុខងារការងារជាក់លាក់របស់និយោជិត ការចុះចូលបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង លក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត និងការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជក។ ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺនិយោជិត និងនិយោជក។

ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងការងារបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការងារ នោះទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ មានន័យថាទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មដែលមានស្រាប់ និងអន្តរកម្មនៃប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះនៅក្នុងដំណើរការការងារ សំដៅគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃជីវិតការងារ។

ចំណាំថារហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ វិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមក្នុងការកំណត់ប្រភេទ "ទំនាក់ទំនងសង្គម-ការងារ" មិនត្រូវបានកំណត់ទេ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការបកស្រាយផ្សេងៗគ្នានៃប្រភេទនេះ។ នៅក្នុងតារាង តារាង 7.1 បង្ហាញពីទម្រង់មួយចំនួនសម្រាប់ប្រភេទ "ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ"។

អ្វី​ដែល​ជា​រឿង​ធម្មតា​ក្នុង​និយមន័យ​ដែល​បាន​បង្ហាញ​គឺ​អន្តរកម្ម​រៀបចំ​របស់​កម្មករ​និង​និយោជក​ក្នុង​ដំណើរ​ការ​កែលម្អ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​និង​ការ​លើក​កម្ពស់​កម្រិត​ជីវភាព​របស់​អ្នក​ដែល​ធ្វើការ​នៅ​សហគ្រាស។

និយមន័យ
ទំនាក់ទំនងសង្គម - ពលកម្មគឺជាការពឹងផ្អែកគ្នាទៅវិញទៅមកដែលមានស្រាប់និងអន្តរកម្មនៃប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះនៅក្នុងដំណើរការការងារដែលមានបំណងគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃជីវិតការងារ។	Kolosova R.P., Melikyan G.G.
ទំនាក់ទំនងសង្គម-ពលកម្ម - ភាពខុសគ្នានៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច ផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវច្បាប់រវាងបុគ្គល និងក្រុមសង្គមដែលកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ (ផលិតកម្ម) ការផ្តល់ការងារ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការចែកចាយ និងការប្រើប្រាស់ផលិតផលជាតិដែលផលិត។	Zbyshko B.G.
សង្គម-ពលកម្ម គឺជាវិសាលភាពនៃដំណើរការ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដែលទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌសង្គម និងផលិតកម្មនៃការងារ ការអនុវត្ត ការរៀបចំ ការទូទាត់ វិន័យ ក្រមសីលធម៌ការងារ ការបង្កើត និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃសហគមន៍ការងារ។ល។	Volgin N.A., Odegov Yu.G.

សតវត្សទី XXI ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយនិន្នាការសកលឆ្ពោះទៅរកការធ្វើសមាហរណកម្មនៃបទដ្ឋានជាតិ និងអន្តរជាតិ និងតម្រូវការក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ គោលនយោបាយសង្គមរបស់ប្រទេសឧស្សាហកម្មជាច្រើនមានវ៉ិចទ័រតែមួយនៃចលនាឆ្ពោះទៅរកការដោះស្រាយបញ្ហានៃការងារសមរម្យ ការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ សុវត្ថិភាព និងការកែលម្អបរិស្ថាន។

ការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីក្របខណ្ឌច្បាប់អន្តរជាតិដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឯកសាររបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ សហភាពអឺរ៉ុប និងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតរបស់រដ្ឋនីមួយៗ។ អាទិភាពដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អឯកសារជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO)។

បង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1919 ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសន្ធិសញ្ញាសន្តិភាព Versailles ILO បានកំណត់ថាជាគោលដៅចម្បងរបស់ខ្លួនក្នុងការធានាសន្តិភាពពិភពលោក និងការលុបបំបាត់ភាពអយុត្តិធម៌សង្គមតាមរយៈការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។ បច្ចុប្បន្ននេះ សមាជិករបស់ខ្លួនមានច្រើនជាង 180 ប្រទេសនៃពិភពលោក។ ទម្រង់សំខាន់មួយនៃសកម្មភាពរបស់ ILO គឺការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តនៅក្នុងសន្និសីទការងារអន្តរជាតិនៃអនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍ស្តីពីបញ្ហាចម្បងនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ អនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍ យោងតាមធម្មនុញ្ញ ILO តម្រូវឱ្យដាក់ជូនអាជ្ញាធរនីតិប្បញ្ញត្តិនៃប្រទេសនីមួយៗ។

អនុសញ្ញារបស់អង្គការ ILO គឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្តល់សច្ចាប័នដោយប្រទេសជាសមាជិក ហើយបន្ទាប់ពីនោះពួកវាក្លាយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្តក្នុងការអនុវត្តនីតិបញ្ញត្តិ។ សមាជិកនីមួយៗនៃអង្គការមានកាតព្វកិច្ច ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបិទសន្និសីទដែលអនុសញ្ញាពាក់ព័ន្ធត្រូវបានអនុម័ត ដើម្បីជូនដំណឹងដល់អគ្គនាយក ILO អំពីការផ្ដល់សច្ចាប័ន និងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័ត។

ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃអត្ថិភាពរបស់ខ្លួន ILO បានអនុម័តអនុសញ្ញាជាច្រើន។ កត្តាសំខាន់ៗដែលត្រូវបានអនុម័ត និងផ្តល់សច្ចាប័នក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារគឺ៖

• អនុសញ្ញាលេខ ៨១ ស្តីពីអធិការកិច្ចការងារក្នុងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម (១៩៤៧);
• អនុសញ្ញាលេខ ៩៥ “ស្តីពីការការពារប្រាក់ឈ្នួល” (១៩៤៩);
• អនុសញ្ញាលេខ ៩៨ ស្តីពីការអនុវត្តគោលការណ៍នៃសិទ្ធិក្នុងការរៀបចំ និងការចរចាជាសមូហភាព (១៩៤៩);
• អនុសញ្ញាស្តីពីគោលនយោបាយការងារ លេខ ១២២ (១៩៦៤);
• អនុសញ្ញាលេខ 138 “អាយុអប្បបរមាសម្រាប់ការចូលបម្រើការងារ” (1973);
• អនុសញ្ញាលេខ ១៥៥ ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ សុខភាព និងបរិយាកាសការងារ (១៩៨១);
• អនុសញ្ញាលេខ ១៥៩ “ស្តីពីការស្តារនីតិសម្បទា និងការងាររបស់ជនពិការ” (១៩៨៣);
• អនុសញ្ញាលេខ ១៦០ ស្តីពីស្ថិតិការងារ (១៩៨៥);
• អនុសញ្ញាលេខ ១៦២ “ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពក្នុងការប្រើប្រាស់អាបស្តូស” (១៩៨៦);
• អនុសញ្ញាលេខ ១៧៩ “ការជ្រើសរើស និងដាក់អ្នកធ្វើដំណើរតាមសមុទ្រ” (១៩៩៦);
• អនុសញ្ញាលេខ ១៨២ ស្តីពីការហាមឃាត់ និងសកម្មភាពជាបន្ទាន់សម្រាប់ការលុបបំបាត់ទម្រង់ដ៏អាក្រក់បំផុតនៃពលកម្មកុមារ (១៩៩៩)។

ចំនួនអនុសញ្ញា ILO ដែលបានផ្តល់សច្ចាប័នឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិសាលភាព

ច្បាប់ការងារតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ បទប្បញ្ញត្តិស៊ីវិល័យនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារក្នុងប្រទេស។

មិនដូចអនុសញ្ញាទេ អនុសាសន៍របស់ ILO មិនមានស្ថានភាពនៃឯកសារចង ហើយមិនស្ថិតនៅក្រោមការផ្តល់សច្ចាប័នទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រទេសដែលចូលរួមនីមួយៗបញ្ជូនអនុសាសន៍ដែលបានអនុម័តទៅអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធនៃប្រទេសរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើជាផ្លូវការទៅជាច្បាប់ ឬការអនុម័តវិធានការឆ្លើយតបផ្នែកច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ . អនុសាសន៍មានគោលបំណងបង្កើតគោលការណ៍ណែនាំនៅពេលបង្កើតគោលនយោបាយក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារដោយរដ្ឋជាសមាជិករបស់ ILO ក៏ដូចជានៅពេលបង្កើតច្បាប់ជាតិ និងវិធានការជាក់ស្តែង។

វត្តមាននៃប្រព័ន្ធផ្តល់យោបល់អនុញ្ញាតឱ្យ ILO ត្រួតពិនិត្យដំណើរការនៃការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃអនុសញ្ញា និងតាមដានការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសនីមួយៗ។ អាទិភាពរបស់អង្គការ ILO ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ទ្រឹស្តី និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការបង្កើតទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារក្នុងចំណោមប្រទេសដែលចូលរួមគឺត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយមូលដ្ឋានវិភាគដ៏សំខាន់លើការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារ និងបទពិសោធន៍ប្រមូលផ្ដុំទូទៅក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់បំផុតក្នុងពិភពលោក។ នៃកម្លាំងពលកម្ម។

ភារកិច្ចមួយក្នុងចំណោមភារកិច្ចរបស់ ILO គឺឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងគិតគូរពីនិន្នាការថ្មីនៃសេដ្ឋកិច្ច កម្លាំងផលិតភាព និងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងពិភពលោក។ បច្ចុប្បន្ននេះ សកលភាវូបនីយកម្មបានក្លាយទៅជាកត្តាបន្ថែមដែលធ្វើអោយស្មុគស្មាញដល់ការគិតគូរពីទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

គោលបំណងនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិនៃការងារគឺដើម្បីការពារសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករនិយោជិត និងអង្គការវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពការងារ និងជីវភាពរបស់កម្មករ ដោយបង្កើតការធានាស្របច្បាប់ និងជាក់ស្តែងនៃសិទ្ធិទាំងនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ចដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងបន្ថែមលើច្បាប់ជាតិក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។ វាត្រូវបានផ្អែកលើការផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញា និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់អង្គការអន្តរជាតិ និងស្ថាប័នរបស់ពួកគេ ដែលរុស្ស៊ីជាអ្នកចូលរួម (សមាជិក)។ នេះ​ជា​ចម្បង​ដោយសារ​សកម្មភាព​របស់ UN, ILO, និង CIS។ លើសពីនេះទៀត នេះត្រូវបានសម្រេចដោយប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបញ្ចប់សន្ធិសញ្ញាច្បាប់អន្តរជាតិទ្វេភាគី និងពហុភាគីជាមួយរដ្ឋផ្សេងទៀត ឬដោយការរួមបញ្ចូលបទដ្ឋានអន្តរជាតិនៅក្នុងអត្ថបទនៃច្បាប់រុស្ស៊ី។

សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់មនុស្សគ្រប់រូបគឺ សិទ្ធិក្នុងការងារ សមាគម សេរីភាពពីការរើសអើងក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ សេរីភាពពីការបង្ខំឱ្យធ្វើការ និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ សិទ្ធិទាំងនេះរកឃើញការទទួលស្គាល់ផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេនៅក្នុងសកម្មភាពដូចជា សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស (1948) និងកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌ (បានផ្តល់សច្ចាប័នដោយប្រធាននៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1973 ហើយបានចូលជាធរមាន។ កម្លាំងថ្ងៃទី ៣ ខែមករា ឆ្នាំ ១៩៧៦)។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គោលការណ៍ និងបទដ្ឋានដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅនៃច្បាប់អន្តរជាតិ និងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រព័ន្ធច្បាប់របស់ខ្លួន ហើយសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលបានចុះហត្ថលេខា និងផ្តល់សច្ចាប័នដោយប្រទេសរុស្ស៊ីមានអាទិភាពលើច្បាប់ក្នុងស្រុក [1] ។

សមាគមនានានៃរដ្ឋអាចជាកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិនៃការងារនៅកម្រិតតំបន់ ឬនៅលើមូលដ្ឋានទ្វេភាគី។ ដូច្នេះ បច្ចុប្បន្ននេះ សមាជិកនៃ CIS ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1991 មានអំណាចដាច់ដោយឡែកពីគ្នាលើបញ្ហានេះ។

ប្រភពនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់អន្តរជាតិនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺជាទង្វើរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ និង ILO សមាគមរដ្ឋក្នុងតំបន់នៅអឺរ៉ុប អាមេរិក អាហ្រ្វិក មជ្ឈិមបូព៌ា សន្ធិសញ្ញាទ្វេភាគី និងពហុភាគី។

សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សដែលត្រូវបានអនុម័តដោយមហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិនៅថ្ងៃទី ១០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៤៨ មានបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ។ ដូច្នេះកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 21 នៃសេចក្តីប្រកាសប្រកាសសិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងការទទួលបានសេវាសាធារណៈស្មើៗគ្នា, សិល្បៈ។ 22 - សិទ្ធិទទួលបានសន្តិសុខសង្គមសិល្បៈ។ 23 - សិទ្ធិធ្វើការ និងការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា ប្រាក់បំណាច់ដែលពេញចិត្តសម្រាប់ការងារ ការបង្កើតសហជីព និងចូលរួមជាមួយពួកគេ សិល្បៈ។ 24 - សិទ្ធិសម្រាក រួមទាំងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការ និងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។ តាមច្បាប់ សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សត្រូវបានអនុម័តក្នុងទម្រង់ជាដំណោះស្រាយនៃមហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិ ហើយមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សិទ្ធិអំណាចសីលធម៌នៃសេចក្តីប្រកាសបានអនុញ្ញាតឱ្យវាមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់មិនត្រឹមតែលើច្បាប់ជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើឯកសារសន្ធិសញ្ញាច្បាប់អន្តរជាតិមួយចំនួនស្តីពីបញ្ហាការងារផងដែរ។

ឯកសារសំខាន់ទីពីររបស់អង្គការសហប្រជាជាតិដែលបញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិការងាររបស់មនុស្សគឺកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយមហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិក្នុងឆ្នាំ 1966។ សិល្បៈ។ 6-9 (សិទ្ធិធ្វើការ លក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ និងអំណោយផល សមាគម និងសន្តិសុខសង្គម) ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 10 (សុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់កុមារ និងមនុស្សវ័យជំទង់) និងប្រការ 2 នៃសិល្បៈ។ 13 (ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ) ។

នៅកម្រិតតំបន់ ប្រភពនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិនៃសន្តិសុខសង្គម គឺជាសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសមាគមរដ្ឋក្នុងតំបន់អឺរ៉ុប៖ ក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុប (CoE) សហភាពអឺរ៉ុប (EU)។

មុខងារនៃនិយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារនៅកម្រិតរដ្ឋនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរនីតិបញ្ញត្តិប្រតិបត្តិនិងតុលាការ។ សំណុំនេះបង្កើតជាប្រព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

គោលបំណងនៃប្រព័ន្ធបទបញ្ជារដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារគឺ៖

• សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិក្នុងវិស័យការងារ និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ។
• ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តច្បាប់;
• ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងអនុសាសន៍ក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារក្នុងប្រទេស (រួមទាំងបញ្ហាប្រាក់បំណាច់ និងការលើកទឹកចិត្តការងារ បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ និងការធ្វើចំណាកស្រុករបស់ប្រជាជន កម្រិតជីវភាពរស់នៅ លក្ខខណ្ឌការងារ ស្ថានភាពជម្លោះ។ល។)។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងការងារមានកម្រិតហើយមានគោលបំណងផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនូវការធានាសង្គម។ នេះត្រូវបានបង្ហាញជាចម្បងនៅក្នុងគ្រឹះស្ថាន ដោយមានជំនួយពីច្បាប់និយតកម្ម នៃព្រំដែនដែលប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវតែដំណើរការ។

ច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះរួមមានច្បាប់ការងារ និងសោធននិវត្តន៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារសិទ្ធិសង្គម និងការងារនៃប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ល។

គោលបំណងនៃច្បាប់ការងារគឺ៖

• ការបង្កើតរដ្ឋធានាសិទ្ធិការងារ និងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ;
• ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល;
• ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជក។

គោលបំណងសំខាន់នៃច្បាប់ការងារគឺដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌច្បាប់ចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវការសម្របសម្រួលដ៏ល្អប្រសើរនៃផលប្រយោជន៍របស់ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ ផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀតនៅក្នុង៖

• អង្គការការងារ និងការគ្រប់គ្រងការងារ;
• ការងារជាមួយនិយោជកនេះ;
• ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់កម្មករដោយផ្ទាល់ពីនិយោជកនេះ;
• ភាពជាដៃគូសង្គម ការចរចាជាសមូហភាព ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង;
• ការចូលរួមរបស់កម្មករនិយោជិត និងសហជីពក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារ និងការអនុវត្តច្បាប់ការងារ ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង។
• ការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈរបស់និយោជក និងនិយោជិតក្នុងវិស័យការងារ។
• ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ (រួមទាំងការគ្រប់គ្រងសហជីព) លើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ (រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ)។
• ការដោះស្រាយវិវាទការងារ។

ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅនៃច្បាប់អន្តរជាតិ និងអនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់៖

• សេរីភាពនៃការងារ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើការ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាជ្រើសរើសដោយសេរី ឬយល់ព្រមដោយសេរី សិទ្ធិក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពការងារ ជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទនៃសកម្មភាព។
• ការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ និងការរើសអើងក្នុងពលកម្ម;
• ការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ និងជំនួយក្នុងការងារ;
• ការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតគ្រប់រូបចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដោយយុត្តិធម៌ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ សិទ្ធិសម្រាក រួមទាំងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការ ការផ្តល់ការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ សមភាពនៃសិទ្ធិ និងឱកាសសម្រាប់កម្មករ; ធានានូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតគ្រប់រូបក្នុងការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ ធានានូវអត្ថិភាពរបស់មនុស្សសមរម្យសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងគ្រួសាររបស់គាត់ និងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ធានានូវឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់កម្មករ ដោយគ្មានការរើសអើងណាមួយ សម្រាប់ការលើកកម្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការ ដោយគិតគូរពីផលិតភាពការងារ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ ព្រមទាំងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងការចូលរួម ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ រួមទាំងសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការបង្កើត និងចូលរួមសហជីព។ ធានានូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋ និងកិច្ចសន្យានៃទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ។

ភាពជាដៃគូសង្គម រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមរបស់កម្មករនិយោជិត និយោជក សមាគមរបស់ពួកគេនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យានៃទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ។

សំណងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់; ការបង្កើតការធានារបស់រដ្ឋ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងនិយោជក ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់របស់ពួកគេ។

ធានាសិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងការការពារដោយរដ្ឋនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងាររបស់ពួកគេ រួមទាំងនៅក្នុងតុលាការ។ ធានាសិទ្ធិក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាព ក៏ដូចជាសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ រួមទាំងសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការទាមទារឱ្យនិយោជិតបំពេញមុខងារការងារ និងថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទាមទារឱ្យនិយោជក។ អនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះនិយោជិត ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

• ធានាសិទ្ធិរបស់តំណាងសហជីពក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសហជីពលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
• ធានានូវសិទ្ធិរបស់កម្មករដើម្បីការពារសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ពួកគេក្នុងជីវិតការងាររបស់ពួកគេ;
• ធានាសិទ្ធិក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរបស់កម្មករ។

ច្បាប់នៅក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតសហព័ន្ធនិងតំបន់។

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អនុម័តនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001) ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ទំនាក់ទំនងការងារក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ៖

• ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី
• 04/11/2014 លេខ 232 "ស្តីពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលដែលមានមុខតំណែងរដ្ឋាភិបាលមួយចំនួននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី");
• ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែតុលាឆ្នាំ 2011 លេខ 839 "ស្តីពីវិធានការនៃការគាំទ្រសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2012-2014 សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនិងឱសថដែលរស់នៅនិងធ្វើការនៅតាមទីជនបទ។ ការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករ (ការតាំងទីលំនៅតាមទីក្រុង) ដែលត្រូវបានជួលក្នុងមុខតំណែងនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ" ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/07/2011 លេខ 61 "នៅលើកម្មវិធីគោលដៅសហព័ន្ធសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំសម្រាប់ឆ្នាំ 2011-2015 ។ ”);
• និយតកម្មសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់របស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១២ លេខ ៩១៨ ន.
• និយតកម្មច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

រដ្ឋក៏កំពុងបង្កើត និងអនុវត្តកម្មវិធីរយៈពេលខ្លី មធ្យម និងរយៈពេលវែងមួយចំនួនផងដែរ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនដែលស្ថិតនៅក្នុងផែនការសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ កម្មវិធីបែបនេះក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជាសហព័ន្ធ (រចនាឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាតាមមាត្រដ្ឋានជាតិ) ថ្នាក់តំបន់ (ទាក់ទងទៅនឹងភាពជាក់លាក់នៃទឹកដីបុគ្គល) និងតាមវិស័យ (ក្នុងគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហានៃឧស្សាហកម្មបុគ្គល)។

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យន្តការនៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងការងារពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែកបីរបស់រដ្ឋាភិបាលគឺ នីតិបញ្ញត្តិ នីតិប្រតិបត្តិ និងតុលាការ។

នីតិបញ្ញត្តិផ្តល់ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅកម្រិតសហព័ន្ធអំណាចនីតិបញ្ញត្តិនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានតំណាងដោយសភាសហព័ន្ធដែលមានសភាពីរគឺក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ (សភាជាន់ខ្ពស់) និងរដ្ឋឌូម៉ា (សភាជាន់ទាប) ។

សាខា​ប្រតិបត្តិបង្កើតឡើងដើម្បីធានាការអនុវត្តច្បាប់។ នៅកម្រិតសហព័ន្ធ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិគឺរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបង្កើតឡើងដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្របដណ្តប់គ្រប់វិស័យនៃជីវិតនៃសង្គមរុស្ស៊ីសម័យទំនើប ហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រសួងពាក់ព័ន្ធ និងសហព័ន្ធ។ មុនពេលកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលឆ្នាំ 2004 ក្រសួងការងារនិងទំនាក់ទំនងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រសួងការងារ) បានដោះស្រាយបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។

សាខាតុលាការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងយុត្តិធម៌ ដែលរួមមានការដាក់ទណ្ឌកម្មលើអ្នកបំពាន ការដោះស្រាយបញ្ហា និងជម្លោះទាក់ទងនឹងការអនុវត្តច្បាប់ការងារ។ អំណាចតុលាការត្រូវបានតំណាងដោយប្រព័ន្ធតុលាការនៅកម្រិតផ្សេងៗ ក៏ដូចជាក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋ រួមទាំងក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

ផែនការ

CSR និងការការពារសង្គមនៃប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ

CSR និងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ

CSR គឺនៅក្នុងវិធីជាច្រើន ការការពារសង្គមនៃប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ ពោលគឺជាផ្នែកមួយនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ មុននឹងកំណត់ទីកន្លែង និងតួនាទីរបស់ CSR នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ចូរយើងបង្ហាញទស្សនៈវិស័យរបស់យើងចំពោះប្រភេទខ្លួនឯង " ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ».

គំនិតនៃទំនាក់ទំនងការងារ

គោលគំនិតនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងសមហេតុផលជាមួយនឹងនិយមន័យនៃ "ទំនាក់ទំនងការងារ"។ យោងតាមមាត្រា 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ទំនាក់ទំនងការងារគឺជា "ទំនាក់ទំនងផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ស្តីពីការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនដោយនិយោជិតសម្រាប់ការទូទាត់។ មុខងារការងារ (ការងារស្របតាមមុខតំណែងស្របតាមតារាងបុគ្គលិក វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញដែលមានបញ្ជាក់អំពីគុណវុឌ្ឍិ ប្រភេទការងារជាក់លាក់ដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិត) ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជិក ខណៈពេលដែលនិយោជកផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់សម្រាប់ តាម​រយៈ​ច្បាប់​ការងារ និង​ច្បាប់​និយតកម្ម​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​មាន​បទដ្ឋាន​ច្បាប់​ការងារ កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​រួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិ​ក្នុង​តំបន់ និង​កិច្ច​សន្យា​ការងារ។ ដូច្នេះ លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺការអនុវត្តន៍មុខងារការងារជាក់លាក់របស់និយោជិត ការចុះចូលបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង លក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត និងការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជក។ ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺនិយោជិត និងនិយោជក។

ទំនាក់ទំនងការងារ ឬទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែដោយច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ដែលច្បាស់លាស់ពីនិយមន័យផងដែរ។ បញ្ហានៃប្រាក់បំណាច់ ការផ្តល់ដោយនិយោជកនូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងទិដ្ឋភាពជាច្រើនទៀតនៃសកម្មភាពការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតផងដែរ។ "នៅលើទីផ្សារ ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកគឺទើបតែចាប់ផ្តើម ដោយបង្ហាញខ្លួនឯងបន្ថែមទៀតនៅក្នុងដំណើរការការងារ និងការប៉ះលើបញ្ហាសំខាន់ៗសម្រាប់ប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងការងារ ដូចជាការរៀបចំ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលជាដើម។" .

នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកមានការរីកចម្រើននៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនោះ មុខវិជ្ជាទីបីត្រូវបានបន្ថែមទៅលើមុខវិជ្ជាទាំងពីរនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺនិយោជក និងនិយោជិត ដែលដើរតួជាអ្នកធានា អ្នកសម្របសម្រួល និងអាជ្ញាកណ្តាលនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលកើតឡើង។ នៅក្នុងវិស័យការងារ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។ គំនិតនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ B.G. Zbyshko - "រដ្ឋត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមតែជាដៃគូទីបីពេញលេញប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតឡើងវិញនៃកម្លាំងពលកម្មនិងគ្រួសាររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងធានានូវការការពារសង្គមរបស់មនុស្សនៅក្នុងសង្គមទាំងមូលផងដែរ។ ” ជាមួយនឹងការលេចឡើងនៃរដ្ឋនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារប្រភេទ "ទំនាក់ទំនងការងារ" ត្រូវបានទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងប្រភេទ "ទំនាក់ទំនងសង្គមការងារ" ។

ខ្លឹមសារនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ

ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងការងារបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការងារ នោះទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារមានន័យថា "ទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មដែលមានស្រាប់ និងអន្តរកម្មនៃប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះនៅក្នុងដំណើរការការងារ ដែលមានបំណងគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃជីវិតការងារ"។ ខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវបានបង្ហាញក្នុងការថែរក្សា និងការកែលម្អកម្រិតជីវភាពរបស់កម្មករ ដែលវាស់វែងដោយប្រព័ន្ធនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ជាចម្បងដោយសូចនាករនៃការចែកចាយលទ្ធផលនៃផលិតកម្មសង្គមក្នុងចំណោមកម្មករ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ វិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមក្នុងការកំណត់ប្រភេទ "ទំនាក់ទំនងសង្គម-ការងារ" មិនត្រូវបានកំណត់ទេ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការបកស្រាយផ្សេងៗគ្នានៃប្រភេទនេះ។ តារាង 1.1 បង្ហាញពីទម្រង់នៃប្រភេទមួយចំនួនដែលបង្ហាញពីអ្នកនិពន្ធ និងប្រភពដែលនិយមន័យទាំងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ។

តារាង 1.1 ការបកស្រាយមួយចំនួននៃប្រភេទ "ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ"

និយមន័យ	ប្រភព
ទំនាក់ទំនងសង្គម - ពលកម្មគឺជាការពឹងផ្អែកគ្នាទៅវិញទៅមកដែលមានស្រាប់និងអន្តរកម្មនៃប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះនៅក្នុងដំណើរការការងារដែលមានបំណងគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃជីវិតការងារ។	សេដ្ឋកិច្ចការងារ និងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ អេដ។ Melikyana G.G., Kolosova R.P. M. , 1996. P.10 ។
ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ គឺជាភាពខុសគ្នានៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច ផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវច្បាប់រវាងបុគ្គល និងក្រុមសង្គម ដែលកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ (ផលិតកម្ម) ការផ្តល់ការងារ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការចែកចាយ និងការប្រើប្រាស់ផលិតផលជាតិដែលបានផលិត។	ភាពជាដៃគូសង្គម។ វចនានុក្រមសង្ខេប - សៀវភៅយោង។ ការបោះពុម្ពលើកទីពីរ កែ និងពង្រីក។ M. , 2002. P.239 ។
ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ គឺជាសំណុំនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ក្នុងគោលបំណងធានាបាននូវកម្រិតខ្ពស់ និងគុណភាពនៃជីវិតសម្រាប់បុគ្គល ក្រុម និងសង្គមទាំងមូល។	Zolotarev V.G. សេដ្ឋកិច្ច៖ វចនានុក្រមសព្វវចនាធិប្បាយ។ Mn., 2003, P.511 ។
សង្គម-ពលកម្ម គឺជាវិសាលភាពនៃដំណើរការ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដែលទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌសង្គម និងផលិតកម្មនៃការងារ ការអនុវត្ត ការរៀបចំ ការទូទាត់ វិន័យ ក្រមសីលធម៌ការងារ ការបង្កើត និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃសហគមន៍ការងារ។ល។	សេដ្ឋកិច្ចការងារ៖ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ អេដ។ Volgina N.A., Odegova Yu.G. M. , 2003. P.246 ។

អ្វី​ដែល​ជា​រឿង​ធម្មតា​ក្នុង​និយមន័យ​ដែល​បាន​បង្ហាញ​គឺ​អន្តរកម្ម​រៀបចំ​របស់​កម្មករ​និង​និយោជក​ក្នុង​ដំណើរ​ការ​កែលម្អ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​និង​ការ​លើក​កម្ពស់​កម្រិត​ជីវភាព​របស់​អ្នក​ដែល​ធ្វើការ​នៅ​សហគ្រាស។

ភាពជាដៃគូសង្គម

សម្រាប់ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសទម្រង់នៃអន្តរកម្មរវាងដៃគូទាំងអស់នៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះ៖ និយោជិត និងនិយោជកជាភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងរដ្ឋ។ ទម្រង់នេះស្របតាមតក្កវិជ្ជានៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រត្រូវបានគេហៅថា ភាពជាដៃគូសង្គម.

តោះ​មើល​ប្រវត្តិ​សាស្រ្ដ​វិញ​ម្ដង។ អ្នកសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី និងឥស្សរជនសាធារណៈជាច្រើនបាននិយាយថា ភាពជាដៃគូសង្គម គឺជាទម្រង់ដ៏ល្អប្រសើរនៃអន្តរកម្មរវាងកម្លាំងពលកម្ម និងដើមទុន។ ឧទាហរណ៍ V.V. Bervi-Flerovsky ក្នុងឆ្នាំ 1869 នៅក្នុងការសិក្សារបស់គាត់ "ស្ថានភាពនៃថ្នាក់ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី" បានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារដែលអំពាវនាវឱ្យមានសាមគ្គីភាពរវាងកម្លាំងពលកម្មនិងដើមទុនដោយនិយាយថា "ត្រូវតែមានសមភាពរវាងកម្លាំងពលកម្ម។ និងសេដ្ឋកិច្ច រវាងកម្មករ និងមូលធននិយម - ភាពជាដៃគូ។ ក្រោយមក V.V. Bervi-Flerovsky ត្រូវបានគេប្រកាសថាឆ្កួតសម្រាប់ការរិះគន់សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមដែលកំពុងពេញនិយមដាក់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យផ្លូវចិត្តហើយបន្ទាប់មកត្រូវបាននិរទេសទៅ Astrakhan ។

អ្នកតំណាងដ៏លេចធ្លោម្នាក់ទៀតនៃសាលាសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី M.I. Tugan-Baranovsky ដែលវិភាគតួនាទីរបស់រដ្ឋក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារថ្មី បានសរសេរថា "វាជាច្បាប់រោងចក្រដែលផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពកម្មករភាគច្រើនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង" ២, ដូច្នេះហើយបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះគោលនយោបាយនៃភាពជាឪពុករបស់រដ្ឋនៅក្នុងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

សេដ្ឋវិទូរុស្ស៊ីម្នាក់ទៀត ជាប្រធានគណៈរដ្ឋមន្ត្រីរុស្ស៊ី ក្នុងឆ្នាំ ១៨៩៧-១៨៩៥។ N.H. Bunge បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ជាគោលការណ៍ចាំបាច់ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត៖ “វាចាំបាច់សម្រាប់អតីតត្រូវជឿជាក់ថាពួកគេនឹងមិនបង្កើតអនាគតដ៏រឹងមាំសម្រាប់កូនចៅរបស់ពួកគេតាមរយៈប្រាក់ងាយស្រួល... វាចាំបាច់។ ដើម្បីឱ្យក្រោយៗទៀតត្រូវជាប់ចិត្តដោយស្មារតីដែលពឹងផ្អែកលើដើមទុនតែប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមែនដោយភាពខុសឆ្គងជាមួយវាទេ ពួកគេអាចសម្រេចបាននូវភាពប្រសើរឡើងមិនមែនមកពីរដ្ឋនោះទេ ប៉ុន្តែបានមកពីកម្លាំងពលកម្ម និងសកម្មភាពមិត្តភាពជាមួយសហគ្រិនដែលផ្តល់ដៃឱ្យពួកគេសម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នា។ ”

សព្វថ្ងៃនេះ ទ្រឹស្តីនៃភាពជាដៃគូសង្គម ដែលជាទម្រង់ស៊ីវិល័យនៃការដោះស្រាយភាពផ្ទុយគ្នារវាងកម្លាំងពលកម្ម និងដើមទុន បានក្លាយជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

និយមន័យនៃភាពជាដៃគូសង្គមដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 23 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានដូចខាងក្រោម៖ ភាពជាដៃគូសង្គមគឺជា "ប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត (តំណាងនិយោជិត) និយោជក (តំណាងនិយោជក) ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ក្នុងគោលបំណង ដើម្បីធានាការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជកលើបញ្ហាបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត”។ មាត្រា 25 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកត់សម្គាល់ថា អាជ្ញាធររដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ គឺជាភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គម នៅពេលដែលពួកគេដើរតួជានិយោជក ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។

ភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គម ដូចជានៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ភាគច្រើនជានិយោជិត និងនិយោជក។ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ និងមូលដ្ឋានមិនអនុវត្តកាតព្វកិច្ចណាមួយនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង ឬឯកសារកម្មវិធីផ្សេងទៀត (លើកលែងតែនៅពេលដែលពួកគេដើរតួជានិយោជក ឬតំណាងរបស់ពួកគេ)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការចូលរួមរបស់អាជ្ញាធរជាដៃគូទីបីក្នុងប្រព័ន្ធភាពជាដៃគូសង្គមត្រូវបានពន្យល់ដោយតម្រូវការដើម្បីគិតគូរពីផលប្រយោជន៍របស់សង្គមទាំងមូល គ្រប់គ្រង និងសម្របសម្រួលការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្នែកនីតិប្បញ្ញត្តិ និង ទិដ្ឋភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

និយមន័យនៃភាពជាដៃគូសង្គមដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទោះបីជាវាមានលក្ខណៈនីតិបញ្ញត្តិក៏ដោយ មិនមែនតែមួយនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្ត្រដែលផ្តោតលើបញ្ហានៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ V.A. Mikheev ផ្តល់ការបកស្រាយដូចខាងក្រោមនៃភាពជាដៃគូសង្គម៖ "ភាពជាដៃគូសង្គមគឺជាទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងសង្គមស៊ីវិល័យក្នុងវិស័យសង្គម និងការងារ ធានានូវការសម្របសម្រួល និងការការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និយោជក (សហគ្រិន) ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល មូលដ្ឋាន។ រដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងតាមរយៈការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀង និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវការឯកភាព និងការសម្របសម្រួលលើវិស័យសំខាន់បំផុតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងនយោបាយ”។ នៅក្នុងការស្រាវជ្រាវបន្ថែម V.A. Mikheev បានកត់សម្គាល់ថា "ភាពជាដៃគូសង្គមគឺជាទម្រង់មួយនៃអន្តរកម្មរវាងស្ថាប័នរដ្ឋ និងសង្គមស៊ីវិល ពោលគឺរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋាភិបាល សហជីព និងសមាគមនិយោជក និងសហគ្រិន។ ភាពជាដៃគូសង្គមគឺជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរវាងមុខវិជ្ជា និងស្ថាប័នសំខាន់ៗរបស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងមុខតំណែង លក្ខខណ្ឌ ខ្លឹមសារ និងទម្រង់នៃសកម្មភាពនៃក្រុមសង្គម និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗ សហគមន៍ ស្រទាប់។

មាត្រា 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់កម្រិតនៃភាពជាដៃគូសង្គម៖

ü កម្រិតសហព័ន្ធ - មូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ü កម្រិតអន្តរតំបន់ - មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំពីរឬច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ü កម្រិតតំបន់ - មូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ü កម្រិតឧស្សាហកម្ម - មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម ឬឧស្សាហកម្ម។

ü កម្រិតទឹកដី - មូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងក្រុងមួយ;

ü កម្រិតមូលដ្ឋាន - កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងវិស័យការងារ។

មាត្រា 27 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញ ទម្រង់ភាពជាដៃគូសង្គម៖

· ការចរចាសមូហភាពសម្រាប់ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង និងការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង;

· ការពិគ្រោះយោបល់គ្នាទៅវិញទៅមក (ការចរចា) លើបញ្ហានៃនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ ធានាការធានាសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ និងការកែលម្អច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

· ការចូលរួមរបស់និយោជិត និងតំណាងរបស់ពួកគេក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

· ការចូលរួមរបស់តំណាងកម្មករនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារ។

យន្តការនៃភាពជាដៃគូសង្គមត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរូបភាព 1.1 ។

រូបភាព 1.1 ។ យន្តការភាពជាដៃគូសង្គម

និយាយអំពីភាពជាដៃគូសង្គម មនុស្សម្នាក់មិនអាចជួយបានក្រៅពីនិយាយថានៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ដែនដី Altai, Bashkortostan, Moscow, Samara, Tatarstan និងតំបន់ផ្សេងទៀត) ច្បាប់ក្រុងពិសេសស្តីពីភាពជាដៃគូសង្គមត្រូវបានអនុម័ត ដែលពិពណ៌នាលម្អិតអំពីយន្តការនៃភាពជាដៃគូសង្គម។ នៅកម្រិតតំបន់។

លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃច្បាប់ក្នុងតំបន់រួមមានការពិតដែលថាពួកគេបង្ហាញពីនិយមន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃភាពជាដៃគូសង្គម។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងច្បាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ "ស្តីពីភាពជាដៃគូសង្គម" ភាពជាដៃគូសង្គមត្រូវបានបង្ហាញថាជា "មូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត (សហជីព សហជីព សមាគម) និយោជក (សហជីព សមាគមរបស់ពួកគេ) អាជ្ញាធរ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានសម្រាប់ គោលបំណងនៃការពិភាក្សា បង្កើត និងអនុម័តសេចក្តីសម្រេចលើបញ្ហាសង្គម ការងារ និងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធ ធានាសន្តិភាពសង្គម ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានអន្តរជាតិ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងទីក្រុងមូស្គូ ហើយបានសម្តែងនៅក្នុងការពិភាក្សាគ្នា ការចរចាក្នុងភាគីឈានដល់ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការសម្រេចចិត្តរួម”

និយមន័យនៃភាពជាដៃគូសង្គមដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់នៃដែនដី Altai "ស្តីពីភាពជាដៃគូសង្គមនៅក្នុងដែនដី Altai" គឺមានលក្ខណៈសង្ខេប និងផ្អែកលើការកំណត់គោលដៅ៖ "ភាពជាដៃគូសង្គមគឺជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងដែលធានាការអនុលោមតាមសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ការសម្រេចបាននូវ តុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៍សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់កម្មករនិយោជិត និយោជក និងរដ្ឋ”។

ច្បាប់ក្នុងតំបន់ទាំងអស់ចែងអំពីប្រព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គមក្នុងតំបន់ ភាពជាក់លាក់នៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ហើយបង្ហាញសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីចំពោះភាពជាដៃគូសង្គម។ ចូរយើងកត់សំគាល់ថា ច្បាប់ក្នុងតំបន់បង្ហាញថាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជានិយោជិត និយោជក ក៏ដូចជាអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់នៃតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យតំណាងដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅក្នុងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់ អាជ្ញាធររដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ត្រូវបានតំណាងដោយភាគីទីបីក្នុងភាពជាដៃគូសង្គម ដែលជាទូទៅត្រូវគ្នាទៅនឹងគំរូនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។

ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារគឺជាផ្នែកមួយនៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដូច្នេះស្តង់ដារ និងបទដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ជៀសមិនផុតពីទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ការវិវត្តន៍នៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដែលនៅពេលជាក់លាក់ណាមួយបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសង្គម បង្ហាញពីវិធីពីរយ៉ាងនៃការផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដូចគ្នា និងការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់នៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុង ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមជាតិ។

សកលភាវូបនីយកម្ម

ពាក្យ "សកលភាវូបនីយកម្ម" បានកើតឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ 1983 ហើយនៅក្នុងទម្រង់ដើមរបស់វាតំណាងឱ្យដំណើរការនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃទីផ្សារសម្រាប់ផលិតផលបុគ្គលដែលផលិតដោយសាជីវកម្មធំ និងអន្តរជាតិ។ ក្នុងឆ្នាំ 1997 ការស្ទង់មតិសេដ្ឋកិច្ចប្រចាំឆ្នាំរបស់មូលនិធិរូបិយវត្ថុអន្តរជាតិបានពិពណ៌នាអំពីសកលភាវូបនីយកម្មថាជា "ការកើនឡើងនៃទំនាក់ទំនងអន្តរប្រទេសជុំវិញពិភពលោក ដែលបណ្តាលមកពីការកើនឡើងបរិមាណ និងភាពខុសគ្នានៃប្រតិបត្តិការក្នុងទំនិញ និងសេវាកម្មឆ្លងដែន ចលនានៃមូលធននៅជុំវិញពិភពលោក និង ការសាយភាយបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែលឿន។ បាតុភូតកំណត់ដែលអមជាមួយសកលភាវូបនីយកម្មគួរតែជាការលេចឡើងនៃការប្រកួតប្រជែងក្នុងឧស្សាហកម្មលើសពីព្រំដែននៃប្រទេសនីមួយៗ។ សាកល។ កម្លាំងជំរុញនៃសកលភាវូបនីយកម្ម "កំពុងវិលចេញពីការគ្រប់គ្រង ធ្វើឱ្យរដ្ឋាភិបាលអាម៉ាស់មុខ ធ្វើឱ្យសហជីពពាណិជ្ជកម្មចុះខ្សោយ និងក្រុមសង្គមស៊ីវិលដទៃទៀត និងបង្កើតអារម្មណ៍នៃភាពងាយរងគ្រោះខ្លាំងសម្រាប់បុគ្គលដែលប្រឈមមុខជាមួយកងកម្លាំង និងដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តលើរដ្ឋាភិបាលដែលគ្មានការគ្រប់គ្រង"។

ដោយគិតពីនិន្នាការសកលលោក នៅពេលពិចារណាលើទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារទំនើប គោលគំនិតនៃ CSR ត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើន។ ចំណុចរបត់មួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃសេចក្តីប្រាថ្នានៃអាជីវកម្ម និងផលប្រយោជន៍សាធារណៈកាន់តែទូលំទូលាយ ដែលទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារជាផ្នែកមួយ គឺកិច្ចប្រជុំកំពូលផែនដីឆ្នាំ 1992 ដែលបញ្ហាចម្បងគឺការស្វែងរកវិធីដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវនិន្នាការក្នុងសកលភាវូបនីយកម្ម និង ការពង្រីកឥទ្ធិពលនៃសាជីវកម្មឆ្លងដែនជាមួយនឹងតម្រូវការកើនឡើងឥតឈប់ឈរសម្រាប់ការបង្កើនកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករនៃសហគ្រាសបុគ្គល និងសង្គមទាំងមូល។

គំនិតនៃភាពជាដៃគូសង្គមបានចាប់ផ្តើមរសាត់ទៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយដោយសារតែការពិតដែលថាជាញឹកញាប់និយោជកដូចគ្នាជាម្ចាស់កន្លែងផលិតកម្ម និងដើរតួជាភាគីមួយនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងៗគ្នា និងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ គំនិតថ្មីនៃអន្តរកម្មរវាងនិយោជក និងនិយោជិត និងសង្គមត្រូវបានទាមទារ។ ការពិតសង្គមថ្មីដែលទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់អាទិភាពនៃកត្តាមនុស្ស តម្រូវការក្នុងការគិតគូរពីស្ថានភាពរស់នៅ និងការងាររបស់សមាជិកទាំងអស់នៃសង្គម ហើយមិនត្រឹមតែបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ និងការកើនឡើងតម្លៃនៃសក្តានុពលបញ្ញារបស់ ប្រជាពលរដ្ឋបានក្លាយជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការកែលម្អបន្ថែមទៀតនៃគំនិត CSR ។

ការពិតដែលថា CSR គ្របដណ្តប់មិនត្រឹមតែទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនិងការងារសង្គមត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការរួមបញ្ចូលតម្លៃបរិស្ថានក្នុងចំណោមអាទិភាពរបស់វាហើយនេះបង្ហាញពីការកើនឡើងនៃតួនាទីរបស់សង្គមក្នុងការបង្កើតការសម្របសម្រួលនិងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងរវាងសេដ្ឋកិច្ចនិង សង្គម។

ទីកន្លែង CSRនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងសង្គម ការងារ និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមទំនើប ស្ថិតនៅក្នុងទម្រង់មួយនៃធាតុសំខាន់នៃយន្តការនៃការគាំពារសង្គមនៃប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ។ តួនាទីរបស់ CSRក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ រួមមានការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក ការការពារសុខភាព ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការអនុវត្តកម្មវិធីសង្គមសម្រាប់និយោជិតសហគ្រាស និងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការនិយាយថា CSR កំពុងក្លាយជាទម្រង់ថ្មីនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនឹងមិនត្រឹមត្រូវទេ។ CSR គឺជាគំនិតនៃទំនាក់ទំនងរវាងធុរកិច្ច និងសង្គម ហើយអាជីវកម្ម និងសង្គម គឺជាស្ថាប័នពីរដែលពឹងផ្អែកគ្នាទៅវិញទៅមក។ ផ្ទុយទៅវិញ CSR និងទំនាក់ទំនងសង្គម-ការងារបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក ពង្រឹងខ្លួនឯងតាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងនីមួយៗ។ ទាំងគោលគំនិតនៃ CSR និងការបង្ហាញពីគុណភាពថ្មីនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ គឺអាចធ្វើទៅបានដោយឡែកពីគ្នា។ CSR និងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារទំនើបបង្កើតប្រព័ន្ធថ្មីមួយនៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងសង្គមស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរដែលកើតឡើងនៅក្នុងពិភពលោក។

ការការពារសង្គមរបស់ប្រជាជន

នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍សេដ្ឋកិច្ចទំនើបមិនមាននិយមន័យដែលទទួលយកបានជាទូទៅនៃប្រភេទ "ការការពារសង្គម" នេះបើយោងតាមដែលមនុស្សម្នាក់អាចផ្តល់នូវការបកស្រាយនៃមាតិកាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃប្រភេទ "ការការពារសង្គមនៃប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ" ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងសព្វវចនាធិប្បាយសេដ្ឋកិច្ចដែលត្រូវបានកែសម្រួលដោយអ្នកសិក្សា L.I. Abalkin ការការពារសង្គមត្រូវបានកំណត់ថាជា “មុខងារសំខាន់របស់រដ្ឋដើម្បីធានាសិទ្ធិមនុស្សសង្គមជាមូលដ្ឋានដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានអន្តរជាតិ និងថ្នាក់ជាតិ” ២.

និយមន័យទូទៅជ្រុលហួសហេតុជំរុញឱ្យយើងពិចារណាខ្លឹមសារនៃនិយមន័យនៃ "សិទ្ធិមនុស្សសង្គម" ក៏ដូចជាការបញ្ជាក់អំពី "បទដ្ឋានអន្តរជាតិ និងថ្នាក់ជាតិ" ខណៈពេលដែលតួនាទីសំខាន់ក្នុងការធានាការការពារសង្គមត្រូវបានប្រគល់ឱ្យរដ្ឋ ដែលទទួលយក បើគិតពីទំហំនៃចំនួនប្រជាជនសកម្មសេដ្ឋកិច្ច គឺមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងនោះទេ។ រដ្ឋរួមជាមួយនឹងកម្មករនិយោជិត និងនិយោជក ត្រូវតែចូលរួមស្មើភាពគ្នាក្នុងការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធគាំពារសង្គម ជាពិសេសសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ។

និយមន័យទូទៅពេកនៃការគាំពារសង្គមត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំអប់រំ និងវិធីសាស្រ្តដោយ V.P. Yudin “ការការពារសង្គម៖ គោលគំនិត ខ្លឹមសារ ព្រំដែន”៖ “សកម្មភាពរបស់រដ្ឋដើម្បីធានាការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គល” ៣. ចូរយើងបន្ថែមថានៅក្នុងនិយមន័យនេះ យើងកំពុងនិយាយបន្ថែមទៀតអំពីការអភិវឌ្ឍនៃសង្គមទាំងមូលនៃសង្គម រួមទាំងការអប់រំ វប្បធម៌ និងសិល្បៈ ការអប់រំកាយ និងកីឡា ជាជាងអំពីការកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃកត្តាសង្គមមួយចំនួន ក្នុងករណីដែល ប្រព័ន្ធការពារសង្គមកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។

អ្នកជំនាញឈានមុខគេមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យសន្តិសុខសង្គមផ្តល់និយមន័យរបស់ពួកគេនៃប្រភេទ "ការការពារសង្គម" ដោយបំពេញឱ្យពួកគេនូវទិដ្ឋភាពលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ N.M. Rimashevskaya ជឿជាក់ថា "ប្រព័ន្ធការពារសង្គមពិតជាយន្តការដែលប្រាក់ចំណូលពីក្រុម "ហិរញ្ញប្បទាន" មួយចំនួននៃសង្គម (ជាក្បួនជាពិសេសក្រុមសកម្ម) ជាធម្មតាត្រូវបានចែកចាយឡើងវិញក្នុងការពេញចិត្តនៃ "ការទទួល" ក្រុមរង ពោលគឺឧ។ អ្នកជំងឺ មនុស្សចាស់ ជនពិការ អ្នកអត់ការងារធ្វើ ជនក្រីក្រ”។

នៅពេលពិចារណាលើការបកស្រាយនេះ បន្ថែមពីលើការខ្វះខាតលក្ខណៈជាក់លាក់នៃ "ក្រុមម្ចាស់ជំនួយ" សមាសភាពនៃក្រុមរង "អ្នកខ្វះខាត" អាចចោទជាសំណួរ ដែលមិនរាប់បញ្ចូលទាំងឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលដែលមានសមត្ថភាពទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កុមារ និយោជិតសហគ្រាសដែលប្រើប្រាស់កម្ចីអនុគ្រោះដើម្បីកែលម្អ។ លក្ខខណ្ឌលំនៅដ្ឋាន ប្រភេទផ្សេងៗនៃបុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបំពេញមុខងារដែលរដ្ឋមិនចាប់អារម្មណ៍តិចជាងការធានានូវការងារពេញលេញរបស់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្ហាញនិយមន័យនៃអ្នកឯកទេសឈានមុខគេមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យការពារសង្គមនៃប្រជាជន V.D. Roica៖ “ការការពារសង្គមគឺជាប្រព័ន្ធនៃសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ច្បាប់ អង្គការ វិធានការវេជ្ជសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីការពារកម្មករពីកត្តាមិនអំណោយផល (ហានិភ័យសង្គម និងវិជ្ជាជីវៈ) ដែលធ្វើឲ្យគុណភាពនៃជីវិតការងាររបស់ពួកគេកាន់តែអាក្រក់ ដើម្បីការពារសុខភាព សមត្ថភាព។ របស់កម្មករនិយោជិត និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ តាមរយៈការបង្កើតនៅសហគ្រាស តំបន់ និងស្ថានភាពនៃយន្តការពិសេស មូលនិធិ រួមទាំងការធានារ៉ាប់រង និងស្ថាប័នគាំពារសង្គម ក្នុងករណី និងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ នៅក្នុងនិយមន័យរបស់ V.D. Roic យើងកំពុងនិយាយអំពីការការពារសង្គមនៃប្រជាជនដែលធ្វើការ ពោលគឺកុមារ សិស្ស ជនភៀសខ្លួន ជនចំណាកស្រុក ដែលបានទទួលរងពីគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬដោយមនុស្សបានធ្លាក់ចេញពីវា។ លើសពីនេះ “គុណភាពជីវិតការងាររបស់កម្មករ” គ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធគាំពារសង្គម ម្ខាងទៀតគឺជាជីវិតសង្គមរបស់បុគ្គល។ ផ្នែកចុងក្រោយនៃនិយមន័យគឺវិជ្ជមាន ដែលយន្តការនៃការគាំពារសង្គមនៃប្រជាជនធ្វើការត្រូវបានបង្ហាញ។

ការសង្កត់ធ្ងន់លើផលវិបាកនៃការអនុវត្តហានិភ័យសង្គមដែលបានតាមដាននៅក្នុង V.D. Roic ត្រូវបានរកឃើញផងដែរនៅក្នុង S.M. Berezin ដែលកំណត់ខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃប្រភេទ "ការការពារសង្គម" ជា "សំណុំនៃស្ថាប័ន និងយន្តការដែលបានរចនាឡើងដើម្បីគាំទ្រ និង ធានាបាននូវស្តង់ដារនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជនដែលអាចទទួលយកបាន (បានបង្កើតឡើង) ក្នុងករណីមានហានិភ័យសង្គម។

ចូរយើងពិចារណាការបកស្រាយនៃប្រភេទ "ការការពារសង្គម" ដែលផ្តល់ដោយអង្គការអន្តរជាតិដែលមានសិទ្ធិអំណាច។ ដូច្នេះ អង្គការសហប្រជាជាតិ (UN) បកស្រាយការការពារសង្គមដូចខាងក្រោម៖ “ការការពារសង្គមជាទូទៅ សំដៅលើសំណុំនៃគោលនយោបាយ និងកម្មវិធីរបស់វិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដែលអនុវត្តដោយសង្គមទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អវត្តមាន ឬការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នៃប្រាក់ចំណូលពីការងារ ការផ្តល់ជំនួយដល់គ្រួសារដែលមានកូន ក៏ដូចជាការផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព និងលំនៅដ្ឋានដល់ប្រជាជន”។ និយមន័យរបស់អង្គការ ILO ចែងថា ការការពារសង្គមគឺជា “ការការពារដែលសង្គមមួយផ្តល់ដល់សមាជិករបស់ខ្លួន តាមរយៈវិធានការសាធារណៈប្រឆាំងនឹងជំងឺសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ដែលបណ្តាលមកពីការបញ្ឈប់ ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាលទ្ធផលនៃជំងឺ ការសម្រាលកូន គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ភាពអត់ការងារធ្វើ។ ពិការភាព ចាស់ជរា និងមរណៈ ការផ្តល់ការថែទាំសុខភាព និងការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់គ្រួសារដែលមានកូន។

ការបកស្រាយរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិរួមមានកម្មវិធីសង្គមស្មុគស្មាញទាំងរដ្ឋ និងឯកជន ខណៈដែលនៅក្នុងនិយមន័យរបស់ ILO ប្រភពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការគាំពារសង្គមត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយថា សង្គម។ គោលដៅដែលប្រព័ន្ធគាំពារសង្គមត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីដំណើរការគឺមានការចាប់អារម្មណ៍។

យោងតាមអង្គការសហប្រជាជាតិ នេះគឺជាសំណងសម្រាប់អវត្តមាន ឬការកាត់បន្ថយយ៉ាងសំខាន់នៃប្រាក់ចំណូលការងារ ជំនួយដល់គ្រួសារដែលមានកូន និងផ្តល់ការថែទាំសុខភាព និងលំនៅដ្ឋានដល់ប្រជាជន។ អង្គការ ILO ជឿជាក់ថា ការការពារសង្គម បន្ថែមពីលើគោលបំណងដែលកំណត់ដោយអង្គការសហប្រជាជាតិ មានគោលបំណងបញ្ឈប់ ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលដែលជាលទ្ធផលនៃជំងឺ ការសម្រាលកូន គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ភាពអត់ការងារធ្វើ ពិការភាព អាយុចាស់ និងការស្លាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ILO ផ្តល់បញ្ជីហានិភ័យសង្គមដែលអាចធានារ៉ាប់រងបាន ហើយអង្គការសហប្រជាជាតិបានចាត់ទុកគោលដៅនៃការគាំពារសង្គមកាន់តែទូលំទូលាយ ដោយសារឧទាហរណ៍ ការកើតឡើងនៃបញ្ហាលំនៅដ្ឋានមិនអាចធានារ៉ាប់រងបានទេ។

តារាង 1.2 ការចាត់ថ្នាក់នៃទម្រង់ និងប្រភេទនៃការការពារសង្គមនៃប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើដោយប្រភពហិរញ្ញប្បទាន

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីតារាង 1.2 ការសិក្សាតិចតួចបំផុត ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះតំបន់ដែលថ្លៃបំផុតនៃការគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើគឺជាកម្មវិធីសង្គមរបស់សហគ្រាសដែលមានការធានារ៉ាប់រងសង្គមសាជីវកម្ម កម្មវិធីសង្គមសាជីវកម្ម ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានសាជីវកម្មដោយឥតគិតថ្លៃនៃសកម្មភាព។ ក្នុងការគាំទ្រពីសហគមន៍ជុំវិញ។ ក្នុងទម្រង់មួយ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀត សហគ្រាសក៏ចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងកម្មវិធីសង្គមបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។ តួនាទីពិសេសដែលមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចក្នុងការអនុវត្តការការពារសង្គមរបស់កម្មករបានបម្រើការជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការបង្កើតទិសដៅថ្មីនៅក្នុងប្រព័ន្ធគាំពារសង្គម - ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម។

មេរៀនទី 2. CSR ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងការការពារសង្គមនៃប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ

ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម និងសិទ្ធិកម្មករក្នុងការរៀបចំ

សេចក្តីផ្តើម

នៅពេលដែល Marks & Spencer សម្រេចចិត្តបិទហាងលក់នាយកដ្ឋានរបស់ខ្លួននៅទូទាំងទ្វីបអឺរ៉ុបកាលពីនិទាឃរដូវឆ្នាំមុន របៀបដែលវាត្រូវបានធ្វើបានបង្កឱ្យមានការជជែកដេញដោលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអំពីតម្រូវការសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម។ ភាគច្រើននៃអ្នកដែលបានបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់ពួកគេជឿថាក្រុមហ៊ុនគួរតែមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន។ ការជម្រុញប្រាក់ចំណេញមិនអាចជាកម្លាំងជំរុញតែមួយគត់នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត សហគ្រាសមិនអាចខកខានក្នុងការគិតគូរពីផលវិបាកនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនដែលប៉ះពាល់ដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងជាពិសេសបុគ្គលិករបស់ខ្លួននោះទេ។

ជាការពិត យុទ្ធនាការដោយ UNI-Trade និងសាខារបស់ខ្លួនដើម្បីប្រកួតប្រជែងការសម្រេចចិត្ត Marks & Spencer ត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការដើម្បីជំរុញឱ្យមានការណែនាំអំពីច្បាប់អឺរ៉ុបដ៏តឹងរ៉ឹងទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយកម្មករលើការសម្រេចចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតការងាររបស់ពួកគេ។ រដ្ឋាភិបាលអង់គ្លេសបានដកខ្លួនចេញពីក្រុមប្រឆាំងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបាតុកម្មដែលរៀបចំនៅទីក្រុងឡុងដ៍ដោយ UNI-Trade និងសភាសហភាពពាណិជ្ជកម្មអង់គ្លេស (TUC)។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាបន្តបន្ទាប់នៃទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពអឺរ៉ុប ករណី Marks & Spencer ត្រូវបានលើកឡើងយ៉ាងច្បាស់ថាជាហេតុផលដើម្បីពន្លឿនការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ច្បាប់អឺរ៉ុបថ្មី។

ដូចទៅនឹងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្មអាចសម្រេចបានតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ច្បាប់កំណត់តម្រូវការអប្បបរមា ហើយដូច្នេះវាចាំបាច់ដើម្បីគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាំងនោះដែលប្រកួតប្រជែងតាមរយៈអាកប្បកិរិយាមិនទទួលខុសត្រូវ និងការបំពុលសង្គម។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតរវាងសហជីព ក្រុមហ៊ុន និងសមាគមបុគ្គលិកនៅកម្រិតផ្សេងៗ ចាប់ពីកម្រិតសហគ្រាសរហូតដល់ដំណាក់កាលសកល។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងការទទួលយកគ្រោងការណ៍ ឬស្តង់ដារទំនួលខុសត្រូវសង្គម គឺជាមធ្យោបាយមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន មិនថាតូច ឬធំ ដើម្បីទទួលយកអាកប្បកិរិយាទទួលខុសត្រូវចំពោះសង្គម។

ឧបករណ៍អន្តរជាតិ លេខកូដ សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីប្រកាសនានា ដូចជាអនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ ការបង្រួមសកលរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ សេចក្តីណែនាំរបស់ ILO និង OECD និងស្តង់ដារ SA 8000 ផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់វិធីសាស្រ្តទំនួលខុសត្រូវសង្គម។ មូលដ្ឋានសម្រាប់នេះគឺសេចក្តីប្រកាសរបស់ ILO ស្តីពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 1999 ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសកល

នៅឯវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ទីក្រុង Davos ថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 1999 អគ្គលេខាធិការអង្គការសហប្រជាជាតិ លោក Kofi A. Annan បានប្រកួតប្រជែងជាមួយមេដឹកនាំធុរកិច្ចពិភពលោកឱ្យ "ទទួលយក និងអនុវត្ត" កិច្ចព្រមព្រៀងសកល ទាំងក្នុងការអនុវត្តសាជីវកម្មបុគ្គល និងក្នុងគោលនយោបាយសាធារណៈដែលពាក់ព័ន្ធ។ គោលការណ៍នៃ Global Compact គ្របដណ្តប់លើសិទ្ធិមនុស្ស សិទ្ធិការងារ និងបរិស្ថាន៖

គោលការណ៍ទី 1៖ ការគាំទ្រ និងការគោរពសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិនៅក្នុងផ្នែកនៃឥទ្ធិពលរបស់ក្រុមហ៊ុន។
គោលការណ៍ទី ២៖ ធានាថាសាជីវកម្មនឹងមិនចូលរួមក្នុងការរំលោភសិទ្ធិមនុស្សឡើយ។

ការងារ
អគ្គលេខាធិការបានអំពាវនាវដល់ធុរកិច្ចពិភពលោកឱ្យជួយ៖

គោលការណ៍ទី៣៖ សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងការទទួលស្គាល់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសិទ្ធិចរចាសមូហភាព។
គោលការណ៍ទី៤៖ ការលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃពលកម្មដោយបង្ខំ។
គោលការណ៍ទី៥៖ ការទប់ស្កាត់ពលកម្មកុមារ; និង
គោលការណ៍ទី៦៖ ការមិនរើសអើងទាក់ទងនឹងការងារ និងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ។

បរិស្ថាន
អគ្គលេខាធិការបានអំពាវនាវដល់ធុរកិច្ចពិភពលោក៖

គោលការណ៍ទី ៧៖ គាំទ្រវិធីសាស្រ្តប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះបរិស្ថាន។
គោលការណ៍ទី ៨៖ ផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីលើកកម្ពស់ទំនួលខុសត្រូវបរិស្ថានកាន់តែខ្លាំង។ និង
គោលការណ៍ទី៩៖ លើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយបច្ចេកវិទ្យាដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន។

ស្តង់ដារ SA 8000

ស្តង់ដារ SA 8000 មានគោលបំណងបង្កើតស្តង់ដារឯកសណ្ឋាន ដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាននៃទំនួលខុសត្រូវសង្គម ជាមួយនឹងការផ្ទៀងផ្ទាត់ភាគីទីបីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ស្តង់ដារ SA 8000 គឺផ្អែកលើគោលការណ៍នៃអនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ចំនួន 11 សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស និងអនុសញ្ញាអង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីសិទ្ធិកុមារ។

ស្តង់ដារ SA8000 គ្របដណ្តប់ទិដ្ឋភាពខាងក្រោមនៃលក្ខខណ្ឌការងារ៖
● ពលកម្មកុមារ
● ពលកម្មដោយបង្ខំ
● សុខភាព និងសុវត្ថិភាព
● សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងសិទ្ធិក្នុងការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
● ការរើសអើង
● បទប្បញ្ញត្តិវិន័យ
● ម៉ោងធ្វើការ និងសំណង

ផ្នែកចុងក្រោយនៃស្តង់ដារពិភាក្សាអំពីប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ ដែលកំណត់ប្រព័ន្ធចាំបាច់ ដើម្បីធានាបាននូវការបន្តអនុលោមតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារ។

UNI គាំទ្រ និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងការងាររបស់ Social Accountability International (ISA) ដែលដោះស្រាយដោយផ្ទាល់ជាមួយបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងស្តង់ដារ SA8000។

វិមាត្រអឺរ៉ុប

វិធីសាស្រ្តរបស់សហភាពអឺរ៉ុបចំពោះទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្មត្រូវបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដោយធម្មនុញ្ញ EU នៃសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការ ដែលត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការនៅឯកិច្ចប្រជុំកំពូល Nice កាលពីឆ្នាំមុន។ ហើយទោះបីជាវាមិនទាន់ចូលជាធរមានក៏ដោយ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការណែនាំសម្រាប់ទិសដៅដែលសហភាពអឺរ៉ុបកំពុងដំណើរការលើបញ្ហាទាំងនេះ។

ធម្មនុញ្ញកំណត់សិទ្ធិជាប្រាំមួយផ្នែក៖
- សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ដែលរួមមានសិទ្ធិរស់រានមានជីវិត ការហាមឃាត់ការធ្វើទារុណកម្ម និងការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ
- សេរីភាព រួមទាំងសេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិ ការបង្កើតសមាគម ក៏ដូចជាសិទ្ធិជ្រកកោន និងទ្រព្យសម្បត្តិឯកជន
- សមភាព ក្នុងចំនោមបញ្ហាផ្សេងទៀត បង្កប់ន័យការមិនរើសអើង និងការគោរពសិទ្ធិកុមារ
- សាមគ្គីភាព ដែលរួមមានលក្ខខណ្ឌការងារ ការហាមឃាត់ពលកម្មកុមារ សិទ្ធិទទួលបានការថែទាំសុខភាព និងសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការចរចាជាសមូហភាព និងកូដកម្ម។
- សិទ្ធិស៊ីវិល ដូចជាការបោះឆ្នោត និងសេរីភាពនៃចលនា។ និង
- យុត្តិធម៍ ដែលចាត់ទុកជាចម្បងនូវសិទ្ធិទទួលបានការកាត់ក្តីដោយយុត្តិធម៌។

នៅខែកក្កដាឆ្នាំនេះ គណៈកម្មការអឺរ៉ុបបានចេញក្រដាសបៃតងស្តីពី "ការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម"។ ជាមួយនឹងឯកសារនេះ គណៈកម្មការមានគោលបំណងចូលរួមចំណែកក្នុងការជជែកដេញដោលយ៉ាងទូលំទូលាយនៅកម្រិតអឺរ៉ុបស្តីពីការលើកកម្ពស់ទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើ "ភាពជាដៃគូកាន់តែស៊ីជម្រៅ ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងសកម្មពីគ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធ"។

តាមទស្សនៈរបស់គណៈកម្មាការ៖ “ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម គឺជាគំនិតដែលសហគ្រាសត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះរាល់សកម្មភាពរបស់ពួកគេចំពោះភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ វាគឺជាការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងក្នុងការធ្វើអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់ និងការទទួលខុសត្រូវ ហើយរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចតាមរយៈការលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិត និងការងាររបស់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាជីវិតសហគមន៍នៅមូលដ្ឋាន និងសង្គមទាំងមូល។

“តាមរយៈការបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះទំនួលខុសត្រូវសង្គម ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនធានានូវតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងដែនដីប្រកបដោយនិរន្តរភាព លើបញ្ហាគុណភាព និងការការពារបរិស្ថាន។ តាមរយៈផលិតកម្ម ទំនាក់ទំនងការងារ និងការវិនិយោគ ក្រុមហ៊ុនអាចមានឥទ្ធិពលលើការងារ គុណភាពនៃកន្លែងធ្វើការ និងទំនាក់ទំនងការងារ រួមទាំងការគោរពសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន ឱកាសស្មើគ្នា ការមិនរើសអើង គុណភាពនៃទំនិញ និងសេវាកម្ម ការថែទាំសុខភាព និងបរិស្ថាន។

គណៈកម្មាការមានទំនុកចិត្តថា “ដៃគូសង្គមខ្លួនឯងត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យដើរតួនាទីយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម។ យុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នា និងមានតុល្យភាពចំពោះកត្តាសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងបរិស្ថាន ទាមទារវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះការគិត ដូច្នេះហើយទើបចំណេះដឹងថ្មីៗ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធរបស់ដៃគូសង្គម។

អង្គការអ៊ឺរ៉ុប UNI-Trade និង Eurotrade បានចាប់ផ្តើមរៀបចំកិច្ចសន្ទនាសង្គមមួយលើបញ្ហាទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម។ ពួកគេក៏បានយល់ព្រមលើតម្រូវការក្នុងការរៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមស្តីពីឯកសារបៃតងរបស់សហភាពអឺរ៉ុប។ នៅពេលដែលអង្គការអឺរ៉ុប UNI-Trade ជួបប្រជុំគ្នាក្នុងខែវិច្ឆិកា សេចក្តីព្រាងសេចក្តីថ្លែងការគួរត្រូវបានត្រៀមរួចរាល់សម្រាប់ការពិភាក្សាបន្ថែមទៀត។ មតិត្រូវដាក់ជូនគណៈកម្មាការអ៊ឺរ៉ុបមិនលើសពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001។

កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតរបស់អង្គការអឺរ៉ុប UNI-Trade ។

បន្ថែមពីលើការសន្ទនាសង្គមនៅកម្រិតអឺរ៉ុបជាមួយ Eurotrade ផ្នែក UNI-Trade និងរចនាសម្ព័ន្ធអឺរ៉ុបរបស់ខ្លួនត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការលើកកម្ពស់ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្មតាមរយៈបណ្តាញផ្សេងៗ។ សកម្មភាព​នេះ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ទាំង​នៅ​កម្រិត​អន្តរជាតិ និង​នៅ​កម្រិត​អឺរ៉ុប និង​នៅ​កម្រិត​ក្រុមហ៊ុន​ឆ្លង​ដែន​ផង​ដែរ។

UNI-Trade ជំរុញយ៉ាងសកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងសកលរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ។ ក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សា និងចរចាជាមួយការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនឆ្លងដែន តម្រូវការចុះហត្ថលេខាវាត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងហើយម្តងទៀត។

យើងក៏បានលើកទឹកចិត្តម្តងហើយម្តងទៀត ដល់ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ ឱ្យប្រកាន់យកស្តង់ដារ SA8000 ដែលកំណត់ក្របខ័ណ្ឌប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវសង្គម ជាពិសេសក្នុងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ និងការទិញ។ ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងការងាររបស់ Social Responsibility International យើងបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនលក់រាយ ឬលក់ដុំទទួលយកស្តង់ដារ SA8000 វាមិនអាចមានប្រសិទ្ធភាពដោយមិនគិតពីគោលការណ៍នៃទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនទាំងនេះទេ។ យើង​នឹង​បន្ត​ដើរ​តាម​បន្ទាត់​នេះ​នៅ​ពេល​អនាគត។

នៅក្នុងកិច្ចសន្ទនាសង្គមអ៊ឺរ៉ុបក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម ការងារលើបញ្ហាទំនួលខុសត្រូវសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងពីមុនចំនួនពីរ ស្តីពីការហាមឃាត់ពលកម្មកុមារ និងលើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀត UNI-Trade បានចាប់ផ្តើមគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយដល់ដៃគូសង្គមនៅកម្រិតអឺរ៉ុប ដើម្បីចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងសកល និងស្តង់ដារ SA8000 ។ អង្គការអឺរ៉ុប UNI-Trade និងសមាគមនិយោជក Eurotrade បានយល់ព្រមបន្តធ្វើការលើផ្នែកទាំងពីរនេះ ក៏ដូចជាទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃទំនួលខុសត្រូវសង្គម។

សិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម

ការទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំនៅក្នុងសហជីពនៃជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ គឺជាទិដ្ឋភាពដ៏លំបាកបំផុតសម្រាប់និយោជកក្នុងការទទួលយកជាងសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត។ នោះហើយជាមូលហេតុដែល UNI-Trade ក៏ដូចជាសហជីពផ្សេងទៀតត្រូវតែបន្តពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេដើម្បីធានាឱ្យបានពេញលេញនូវសិទ្ធិនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់រវាង UNI-Trade និងអង្គការក្នុងតំបន់អឺរ៉ុបរបស់ខ្លួននៅកម្រិតផ្សេងៗ។ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះធានាសិទ្ធិសហជីពដល់កម្មករនិយោជិត។ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះផ្អែកលើឧបករណ៍ និងសេចក្តីប្រកាសអន្តរជាតិដែលមានស្រាប់ ដែលភាគច្រើនត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងឯកសារដូចខាងក្រោម៖

សេចក្តីប្រកាសរបស់ ILO អំពីសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន និងអនុសញ្ញាជាមូលដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការ។

សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបក្នុងការចូលរួមដោយសេរីនៅក្នុងសហជីព មានចែងនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសរបស់ ILO ស្តីពីគោលការណ៍គ្រឹះ និងសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ ឆ្នាំ 1998 និងនៅក្នុងអនុសញ្ញា ILO លេខ 87 ស្តីពីសេរីភាពនៃសមាគម និងការការពារសិទ្ធិក្នុងការរៀបចំ ឆ្នាំ 1948 និងគ្មាន។ 98 ស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិគោលការណ៍ក្នុងការរួបរួម និងការចរចាជាសមូហភាព ឆ្នាំ 1949។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវតែគោរពដោយប្រទេសសមាជិក ILO ទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេបានផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាទាំងពីរនោះទេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អនុសញ្ញាលេខ ៨៧ និងលេខ ៩៨ ត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័នដោយប្រទេសសមាជិក ILO ស្ទើរតែទាំងអស់។

មាត្រា ២ នៃអនុសញ្ញាលេខ ៨៧ កំណត់សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់កម្មករនិយោជិតណាម្នាក់ក្នុងការរៀបចំ៖

“កម្មករ និងនិយោជក ដោយគ្មានការបែងចែកប្រភេទណាមួយ មានសិទ្ធិបង្កើតអង្គការតាមជម្រើសរបស់ពួកគេដោយគ្មានការអនុញ្ញាតជាមុន។”

នៅក្នុងមាត្រា 11 រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសសមាជិក ILO អនុវត្តដើម្បីធានាការគោរពសិទ្ធិនៃសមាគម៖
“សមាជិកនីមួយៗនៃអង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ ដែលអនុសញ្ញានេះចូលជាធរមាន អនុវត្តវិធានការចាំបាច់ និងសមស្របទាំងអស់ ដើម្បីធានាដល់កម្មករ និងនិយោជកនូវការអនុវត្តសិទ្ធិបង្កើតសមាគមដោយសេរី”៖

អនុសញ្ញាលេខ 98 ផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែមទៀតសម្រាប់សិទ្ធិក្នុងការរៀបចំដោយការហាមឃាត់ការជ្រៀតជ្រែកពីនិយោជក៖
មាត្រា ២ ចែងថា៖
"១. កម្មករនិយោជិត និងអង្គការនិយោជកត្រូវទទួលបានការការពារគ្រប់គ្រាន់ប្រឆាំងនឹងការជ្រៀតជ្រែកពីគ្នាទៅវិញទៅមក ឬដោយភ្នាក់ងារ ឬសមាជិករបស់ពួកគេនៅក្នុងការបង្កើត ប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងអង្គការ។

2. ជាពិសេស សកម្មភាពដែលមានបំណងលើកកម្ពស់ការបង្កើតអង្គការកម្មករក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក ឬអង្គការនិយោជក ឬគាំទ្រដល់អង្គការរបស់កម្មករដោយការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន ឬបើមិនដូច្នេះទេ ក្នុងគោលបំណងនាំយកអង្គការទាំងនោះឱ្យស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក ឬអង្គការនិយោជក។ នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការជ្រៀតជ្រែកក្នុងអត្ថន័យនៃអត្ថបទនេះ»។

នៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម សិទ្ធិក្នុងការរៀបចំត្រូវបានអះអាងដោយនិយោជក និងសហជីពនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំត្រីភាគីរបស់ ILO ស្តីពីវិស័យពាណិជ្ជកម្ម ដែលបានធ្វើឡើងក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1998 ឯកសារចុងក្រោយដែលបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទបានសង្កត់ធ្ងន់ថា:

“សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងសិទ្ធិក្នុងការចរចាជាសមូហភាព និងការបន្តកិច្ចសន្ទនាសង្គម ដោយផ្អែកលើសេចក្តីប្រកាសរបស់ ILO ស្តីពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងសិទ្ធិក្នុងការងារឆ្នាំ 1998 អនុវត្តយ៉ាងពេញលេញចំពោះវិស័យពាណិជ្ជកម្ម។

“ILO ត្រូវតែធានាថាអនុសញ្ញាការងារអន្តរជាតិទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងវិស័យពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ ក៏ដូចជាការសន្ទនាសង្គមក្នុងកម្រិតសមស្រប។ ILO ដោយសហការជាមួយដៃគូសង្គម គួរតែបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានទូលំទូលាយនូវសៀវភៅណែនាំស្តីពីកិច្ចសន្ទនាសង្គមក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីគាំទ្រដល់ដៃគូសង្គម ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសដែលលក្ខខណ្ឌជាមុនសម្រាប់ការសន្ទនាសង្គមនៅខ្សោយ ឬមិនមាននៅឡើយ។

សេចក្តីប្រកាសត្រីភាគីរបស់ ILO ស្តីពីគោលការណ៍ក្រុមហ៊ុនឆ្លងដែន និងគោលនយោបាយសង្គម

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រីភាគីរបស់ ILO ស្តីពីគោលការណ៍សហគ្រាសឆ្លងដែន និងគោលនយោបាយសង្គមឆ្នាំ ១៩៧៧ ក៏និយាយអំពីសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតសមាគមផងដែរ៖

42. និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនឆ្លងដែន ក៏ដូចជានិយោជិតនៃសហគ្រាសក្នុងស្រុក ដោយគ្មានភាពខុសគ្នា មានសិទ្ធិបង្កើតអង្គការ គោរពតាមធម្មនុញ្ញ និងចូលរួមជាមួយអង្គការតាមជម្រើសរបស់ពួកគេ ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតជាមុន។ កម្មករទទួលបានការការពារគ្រប់គ្រាន់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើងប្រឆាំងនឹងសហជីពទាក់ទងនឹងការងាររបស់ពួកគេ។

43. អង្គការដែលតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនពហុជាតិសាសន៍ ឬនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនទាំងនោះគួរតែទទួលបានការការពារគ្រប់គ្រាន់ប្រឆាំងនឹងការជ្រៀតជ្រែកដោយគ្នាទៅវិញទៅមក ឬដោយភ្នាក់ងារ ឬសមាជិករបស់ពួកគេនៅក្នុងការបង្កើត ប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងអង្គការ។

ទោះបីជាវាមិនមែនជាស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ ឬជាឯកសារដែលជាប់កាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក៏ដោយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ ILO គឺជាការបង្ហាញដ៏សំខាន់នៃទិដ្ឋភាពត្រីភាគីក្នុងការការពារសិទ្ធិសហជីព។

គោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច (OECD) សម្រាប់សហគ្រាសពហុជាតិ
គោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់សហគ្រាសពហុជាតិ ដែលបានអនុម័តនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2000 តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនទាំងនេះគោរពសិទ្ធិកម្មកររបស់ពួកគេក្នុងការរៀបចំសហជីពនៅជុំវិញពិភពលោក៖

“៤. ទំនាក់ទំនងការងារ និងការងារ
អាជីវកម្មដែលស្ថិតក្នុងដែនកំណត់នៃច្បាប់ បទបញ្ជា និងទំនាក់ទំនងការងារ និងការអនុវត្តការងារជាធរមាន ត្រូវ៖
ក) គោរពសិទ្ធិកម្មករនិយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងការតំណាងដោយសហជីព ឬតំណាងកម្មករពិតប្រាកដផ្សេងទៀត និងចូលរួមការចរចាក្នុងន័យស្ថាបនា ដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈសមាគមកម្មករ ជាមួយអ្នកតំណាងទាំងនោះដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងលើលក្ខខណ្ឌការងារ"។

សៀវភៅណែនាំបន្តចែងថា កម្មករមិនត្រូវបៀតបៀនចំពោះសិទ្ធិក្នុងការរួបរួមរបស់ពួកគេ៖
“7. នៅក្នុងបរិបទនៃការចរចានាពេលនេះជាមួយតំណាងកម្មករអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ឬនៅពេលដែលកម្មករប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងការរៀបចំទៅជាសហជីព មិនត្រូវគំរាមកំហែងពួកគេជាមួយនឹងការផ្ទេរសហគ្រាសទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកពីប្រទេសណាមួយឡើយ កុំផ្ទេរ។ កម្មករ​ពី​អង្គភាព​រចនាសម្ព័ន្ធ​មួយ​នៃ​សហគ្រាស​ទៅ​ប្រទេស​មួយ​ទៀត​ក្នុង​ការ​ប៉ុនប៉ង​បង្ខំ​សម្ពាធ​លើ​ការ​ចរចា​ឬ​ជ្រៀត​ជ្រែក​សិទ្ធិ​ក្នុង​ការ​រៀបចំ»។

កិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្ម UNI

កិច្ចសន្ទនាសង្គមអឺរ៉ុប
នៅខែសីហា ឆ្នាំ 1999 ដៃគូសង្គមអឺរ៉ុបក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន និងគោលការណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះធ្វើឡើងវិញនូវអត្ថបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ ILO ដែលជាការបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ដៃគូសង្គមក្នុងការអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវគោលការណ៍នៃសេចក្តីប្រកាសក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម៖

"EuroTrade និង EuroFIET ផ្តល់អនុសាសន៍ថាសមាជិករបស់ពួកគេជំរុញយ៉ាងសកម្មការចុះចូលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងកម្មករនៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មអឺរ៉ុបតាមដែលអាចធ្វើទៅបានចំពោះសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានខាងក្រោមដែលមានចែងនៅក្នុងអនុសញ្ញា ILO រួមទាំងការបង្កើតក្រមសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ការដោះស្រាយពាណិជ្ជកម្មជាមួយ។ ប្រទេសទីបី៖

1. ការមិនរាប់បញ្ចូលរាល់ទម្រង់នៃពលកម្មដោយបង្ខំ
2. ការលុបបំបាត់ពលកម្មកុមារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
3. ការមិនរើសអើងទាក់ទងនឹងការងារ និងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ។ និង
4. សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងការគោរពសិទ្ធិក្នុងការចរចាជាសមូហភាព។

មិនមានចម្ងល់ទាក់ទងនឹងការលើកឡើងខាងលើទេ ព្រោះក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មតែងតែអាចអនុលោមតាមឃ្លាសេរីភាពនៃសមាគម។ សំណើរបស់ Eurotrade ត្រូវបានចោទសួរ ហើយគម្លាតមួយចំនួនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌតម្រូវដើម្បីពង្រីកគោលការណ៍ទាំងនេះទៅកាន់ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយប្រទេសទីបី។

សេចក្តីប្រកាសកាលពីឆ្នាំមុននៃធម្មនុញ្ញសហភាពអឺរ៉ុបនៃសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានបានផ្តល់សារៈសំខាន់ដល់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីកិច្ចសន្ទនាសង្គមអឺរ៉ុប។ ធម្មនុញ្ញ​ដែល​នឹង​ចូល​ជា​ធរមាន​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់​នៅ​ពេល​ខាង​មុខ​នេះ​បញ្ជាក់​ថា៖
“សិទ្ធិ​របស់​មនុស្ស​គ្រប់​រូប​ក្នុង​ការ​បង្កើត ឬ​ចូល​រួម​ក្នុង​សហជីព​មួយ​សម្រាប់​ការ​ការពារ​ផលប្រយោជន៍​របស់​នាង ឬ​របស់​គាត់”។

Tesco & Metro
នៅអឺរ៉ុប កិច្ចព្រមព្រៀងកម្រិតក្រុមហ៊ុនត្រូវបានឈានដល់ជាមួយក្រុមហ៊ុន Tesco និង Metro ដើម្បីធានាថាសិទ្ធិក្នុងការរួបរួមត្រូវបានគោរព។

កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសង្គមជាមួយក្រុមហ៊ុន Tesco ត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញរវាងក្រុមហ៊ុន Tesco Polska និងសហជីព Solidarnosc តាមការផ្តួចផ្តើមគំនិត និងដោយមានការចូលរួមពី UNI-Trade ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះផ្តល់ឱ្យកម្មករប៉ូឡូញរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesco នូវសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមជាមួយសហជីព Solidarosc និងកំណត់គោលការណ៍នៃទំនាក់ទំនងការងារ និងការចរចាជាសមូហភាព។ នៅប្រទេសហុងគ្រីដោយមានការចូលរួមពី UNI-Trade ការចរចាស្រដៀងគ្នាកំពុងដំណើរការរវាងក្រុមហ៊ុន Tesco និងសហជីព KASz ។

នៅឆ្នាំ 1999 ការយល់ដឹងមួយត្រូវបានទាក់ទងជាមួយ Metro អំពីសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ក្នុងការបង្កើតសហជីព។ នេះត្រូវបានសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយរវាង FIET-Trading និងនាយកធនធានមនុស្សនៃហាងលក់ខ្សែសង្វាក់ Metro ទាំងអស់ ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេបានប្រកាសពីការអនុលោមតាមគោលការណ៍។ ប៉ុន្មានខែក្រោយមក កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខារវាង FIET-Trade និង Metro ដោយបង្កើតការប្រតិបត្តិនៃសិទ្ធិទាំងនេះផងដែរនៅក្នុងប្រទេសទួរគី ដែលបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរបានកើតឡើងពីមុនមក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគ្រប់គ្រង Metro ហាក់ដូចជាមិនបានត្រៀមខ្លួនដើម្បីគោរពកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅក្នុងប្រទេសទួរគី ដែលការគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់បានបន្តយុទ្ធនាការប្រឆាំងសហជីពរបស់ខ្លួន។

ខាហ្វ័រ
នៅកម្រិតពិភពលោក ក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2001 UNI-Trade បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយជាមួយអ្នកលក់រាយធំជាងគេទីពីររបស់ពិភពលោកគឺ Carrefour និងក្រុមហ៊ុនឆ្លងដែនបំផុតនៃ TNCs ទាំងអស់ដែលចែងថា:

“Carrefour អនុវត្តរួមជាមួយនឹង UNI ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃអនុសញ្ញា ILO លេខ 87-98 និង 3135។

ស្តង់ដារអន្តរជាតិទាំងនេះកំណត់៖
- សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរួបរួមនៅក្នុងសហជីពនៃជម្រើសរបស់ពួកគេ
- សិទ្ធិក្នុងការចរចាជាសមូហភាព
- ការការពារកម្មករនិយោជិត និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេពីការរើសអើងណាមួយដែលមានគោលបំណងរំលោភលើសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម។

ការគោរពសិទ្ធិសហជីព និងការទទួលស្គាល់សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានគឺជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Carrefour Group ។

នៅដំណាក់កាលនេះ បន្ទាប់ពីខែដំបូងនៃការចូលជាធរមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ UNI-Trade អាចបង្ហាញពីលទ្ធផលវិជ្ជមាន។ ការរីកចំរើនជាច្រើនបានកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីល និងកូរ៉េខាងត្បូង ដែលទំនាក់ទំនងការងារមានភាពអន់ខ្សោយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ បញ្ហាចម្បងនៅតែមាននៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញ ដែលការគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់បន្តធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសហជីពពណ៌លឿង FETICO ។ ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពនេះ UNI-Trade ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គការសមាជិកនៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញ និងចូលរួមក្នុងការចរចានៅកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី កម្លាំងជំរុញដ៏សំខាន់នៅពីក្រោយការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម (CSR) គឺជាចំនួនមិនសំខាន់នៃក្រុមហ៊ុនធំៗ "ជឿនលឿន" បំផុត (ទាំងលោកខាងលិច ឬរុស្ស៊ី) ដែលបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃដំណើរការឯកជនភាវូបនីយកម្ម ឬរដ្ឋ។ សមាគមអ្នកគ្រប់គ្រងមានតួនាទីយ៉ាងសកម្មក្នុងការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់ខ្លួនអំពីគោលការណ៍នៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ អនុស្សរណៈ "ស្តីពីគោលការណ៍នៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម" (2006) កំណត់ថា: "សព្វថ្ងៃនេះនៅក្នុងវិស័យទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម (CSR) មានតំរូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការអភិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តរួមក្នុងការស្វែងយល់ពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហា។ ត្រូវបានទាមទារ ហើយការងារលើការសម្របសម្រួលក៏ជាមុខតំណែងចាំបាច់នៃភាគីផ្សេងៗនៃការសន្ទនាសាធារណៈ" សូមមើល: Burchakova M.A. ការបង្កើតប្រព័ន្ធនៃរបាយការណ៍សាជីវកម្មសង្គម៖ បទពិសោធន៍អន្តរជាតិ និងរុស្ស៊ី // ការវិភាគសេដ្ឋកិច្ច៖ ទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។ - 2009. - លេខ 8..

តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ វាហាក់បីដូចជាពាក់ព័ន្ធជាពិសេសចំពោះ "បង្កើតវិធីសាស្រ្តទូទៅក្នុងការយល់ដឹងអំពីខ្លឹមសារ" នៃ CSR ដោយ I.A. Minin ។ ខ្លឹមសារនៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម៖ ទិដ្ឋភាពច្បាប់ // ច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ច។ - 2009. - លេខ 5..

វិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ទំនើប អនុវត្តជាក់ស្តែងមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រធានបទនៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្មទេ។ នៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ីសម័យទំនើប CSR ត្រូវបានចាត់ទុកទាំងស្រុងថាជាបាតុភូតសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម - ប្រហែលជាការពិចារណាដ៏តូចចង្អៀតបែបនេះគឺដោយសារតែអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រលោកខាងលិចក៏ពិចារណាប្រធានបទនេះស្ទើរតែតែពីទស្សនៈសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ដែលជាផ្នែកមួយនៃការបង្កើតអាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ Peregudov S.P., Semenenko I.S. ភាពជាពលរដ្ឋសាជីវកម្ម៖ គំនិត ការអនុវត្តពិភពលោក និងការពិតរបស់រុស្ស៊ី។ - អិមៈ វឌ្ឍនភាព-ប្រពៃណី ឆ្នាំ២០០៨។

អ្នកនិពន្ធចាត់ទុក CSR ជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងស្ម័គ្រចិត្តរវាងនិយោជិត និយោជក និងសង្គម សំដៅកែលម្អទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ រក្សាស្ថិរភាពសង្គមក្នុងកម្លាំងពលកម្ម និងសហគមន៍ជុំវិញ អភិវឌ្ឍសកម្មភាពសង្គម និងបរិស្ថាននៅកម្រិតជាតិ និងអន្តរជាតិ Krichevsky N.A., Goncharov S. .F. ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម។ ទី 2 ed ។ - M.: Dashkov and K, 2008. - P. 11. ហើយនេះកំណត់មុខវិជ្ជា CSR ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើតខាងក្រោមនេះហាក់ដូចជាត្រឹមត្រូវជាង៖ CSR គឺជា "គំនិតដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសម្រេចចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការចូលរួមក្នុងការកែលម្អសង្គម និងការការពារបរិស្ថាន។" ទំនួលខុសត្រូវសង្គម។” M., 2007. P. 5.. និយមន័យដ៏ត្រឹមត្រូវមួយត្រូវបានផ្តល់ដោយសមាគមអ្នកគ្រប់គ្រង៖ “ទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្ម គឺជាទស្សនវិជ្ជានៃអាកប្បកិរិយា និងគោលគំនិតអំពីរបៀបដែលសហគមន៍ធុរកិច្ច ក្រុមហ៊ុន និងអ្នកតំណាងអាជីវកម្មបុគ្គលបង្កើតសកម្មភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់ គោលបំណងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងការអភិរក្សធនធានសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។” Minina I.A. ខ្លឹមសារនៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម៖ ទិដ្ឋភាពច្បាប់ // ច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ច។ - 2009. - លេខ 5..

ជាលទ្ធផលនៃដំណើរការដ៏យូរ និងជាបន្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍មូលធននិយមនៃប្រទេសលោកខាងលិច ប្រព័ន្ធស្មុគ្រស្មាញ និងតុល្យភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងរវាងធុរកិច្ច រដ្ឋាភិបាល និងសង្គមនៅក្នុងវិស័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់រដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើង។ គំនិតទំនើបនៃ CSR ដែលរីករាលដាលនៅបស្ចិមប្រទេស បង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដោយស្ម័គ្រចិត្ដ និងដោយឯករាជ្យពីបញ្ហាបន្ទាន់បំផុតរបស់សង្គម។ ជាឧទាហរណ៍ គណៈកម្មាការអឺរ៉ុបផ្តល់និយមន័យដូចខាងក្រោមនៃ CSR៖ "ទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្មនៅស្នូលរបស់វា គឺជាគោលគំនិតដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសម្រេចចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងការចូលរួមក្នុងការកែលម្អសង្គម និងការការពារបរិស្ថាន។" គំរូនេះគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់បណ្តាប្រទេស Nordic - បែលហ្សិក ហូឡង់ ន័រវេស ហ្វាំងឡង់ ស៊ុយអែត .. និយមន័យនេះសង្កត់ធ្ងន់លើលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្តនៃព្រឹត្តិការណ៍តម្រង់ទិសសង្គមដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុន។ នៅបស្ចិមប្រទេស ការចូលរួមអាជីវកម្មក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាទៅជាគំរូសំខាន់បីនៃភាពជាដៃគូសង្គម៖

• - គំរូទីមួយសន្មត់ថាមានការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់រដ្ឋក្នុងការគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយសង្គម ពោលគឺឧ។ គ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងក្របខណ្ឌនៃច្បាប់ពាណិជ្ជកម្ម ពន្ធ ការងារ និងបរិស្ថាននាពេលបច្ចុប្បន្ន។ គំរូនេះគឺធម្មតាសម្រាប់សហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា ជប៉ុន។
• - គំរូទីពីរពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើនិយតកម្មអន្តរកម្មអាជីវកម្ម-សង្គមដោយស្ទើរតែគ្មានអន្តរាគមន៍ពីរដ្ឋាភិបាល។ បទប្បញ្ញត្តិ​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​ឯករាជ្យ​ដោយ​សាជីវកម្ម​ក្រោម​ឥទ្ធិពល​នៃ​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​និង​អត្ថប្រយោជន៍​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​ជា​ពិសេស។​ គំរូ​នេះ​គឺ​ជា​តួយ៉ាង​សម្រាប់​បណ្តា​ប្រទេស​នៃ​អឺរ៉ុប​កណ្តាល​ - អូទ្រីស​ អាល្លឺម៉ង់​ បារាំង។
• - គំរូទីបី (មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត) រួមបញ្ចូលគ្នារវាងពីរមុន Peregudov S.P., Semenenko I.S. ក្រឹត្យ។ អុប..

វាហាក់ដូចជាថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការពិតរបស់រុស្ស៊ីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហគមន៍អាជីវកម្មនិងរដ្ឋគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។ ដោយសារទំនៀមទម្លាប់ប្រវត្តិសាស្ត្រ តួនាទីឈានមុខគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ CSR គួរតែជារបស់រដ្ឋ។ ការអនុវត្ត CSR នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺមិនអាចបំបែកចេញពីអង្គការរដ្ឋនិងការសម្របសម្រួលនៃដំណើរការនេះ។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់អាជ្ញាធរសាធារណៈគួរតែជាការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិ និងយន្តការរៀបចំសម្រាប់សមាហរណកម្មនៃគោលការណ៍ CSR ។

សាជីវកម្មបស្ចិមប្រទេស ដែលធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវក្នុងសង្គម បានដឹងថាការយល់ដឹងអំពីដំណើរការទាំងនេះអាចឱ្យពួកគេគ្រប់គ្រងហានិភ័យអាជីវកម្មបានល្អប្រសើរដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាបរិស្ថាន សង្គម ការងារ និងសីលធម៌។ ទីតាំងប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃសាជីវកម្មដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើការគ្រប់គ្រងហានិភ័យទាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុ ហើយការអនុវត្ត CSR ផ្តល់នូវរចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុ។

វិនិយោគិនមានប្រតិកម្មជាវិជ្ជមានចំពោះសកម្មភាពរបស់សាជីវកម្មដែលអាចគ្រប់គ្រងហានិភ័យមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេបានប្រសើរជាងមុន ហើយមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ "បុព្វលាភសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យក្នុងវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ហានិភ័យបរិស្ថាន។" អ្នកពាក់ព័ន្ធ - ភាគីចាប់អារម្មណ៍ ជួរធំទូលាយ របស់បុគ្គល អង្គការសាធារណៈ និងរដ្ឋាភិបាលដែលមានអាកប្បកិរិយាចំពោះសហគ្រាស ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច ក្រុមសង្គម និងរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចដែលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយអាជីវកម្ម ហើយដែលអាចជះឥទ្ធិពលដល់ភាពជោគជ័យរបស់វា។ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាពអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍ពី ដំណើរការហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលខ្លីដល់កំណើនសាជីវកម្មរយៈពេលវែង។ សាជីវកម្មឆ្លងដែនដោះស្រាយបញ្ហាទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្មតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយការយល់ដឹងអំពីសារៈសំខាន់របស់វាជាកត្តាសំខាន់ក្នុងកំណើនហិរញ្ញវត្ថុ។ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាបរិយាកាសសង្គម និងផលប៉ះពាល់បរិស្ថាននៃផលប៉ះពាល់អាជីវកម្មលើបរិស្ថានត្រូវបានពិចារណាក្នុងអត្ថន័យសំខាន់ពីរ៖

• - សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកំពូល វាគឺជាទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មដែលមានការប្រកួតប្រជែង និងទទួលបានផលចំណេញ ដែលអាចគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងដឹងពីឱកាសរីកចម្រើន។
• - សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល - ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំយុទ្ធសាស្រ្តសាជីវកម្ម ធានានូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងគោលដៅរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង ការសម្រេចបាននូវប្រាក់ចំណេញធៀបនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម និងការបង្កើនតម្លៃភាគហ៊ុនិក។

ទស្សនៈបែបប្រពៃណីនៃរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនគួររីកចម្រើនគឺថា ក្នុងករណីភាគច្រើន អាជីវកម្មនឹងមាននិរន្តរភាព ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលពិចារណាលើបញ្ហាបរិស្ថាន សីលធម៌ និងសង្គមជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន រួមជាមួយនឹងសំណួរអំពីទីតាំងហិរញ្ញវត្ថុនាពេលអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការអនុវត្តទីផ្សារ។ . ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាពទាក់ទងនឹងបញ្ហាទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម (CSR) វាចាំបាច់ត្រូវចងចាំថានៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនណាមួយរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍដោយជោគជ័យ វាឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន។

ការផ្លាស់ប្តូរមួយក្នុងចំណោមការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះគឺទាក់ទងទៅនឹងការរំពឹងទុកដែលអ្នកពាក់ព័ន្ធដាក់លើវា (អ្នកពាក់ព័ន្ធ ព្រឹត្តិបត្រវិភាគលេខ 26 (278)) "ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើប៖ ទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។" ក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធនៃសភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នាយកនៃក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធបរិធាន។ - M., 2005. - P. 5.). ដើម្បីគោរពផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមអ្នកពាក់ព័ន្ធនានា ក្រុមហ៊ុននានា ជាក្បួនណែនាំនីតិវិធី និងយន្តការផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍ ក្រមសីលធម៌មានច្បាប់ និងការរំពឹងទុកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក។ គោលនយោបាយភាគលាភផ្តល់ឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុននូវព័ត៌មានអំពីការទូទាត់នាពេលអនាគត។ គោលនយោបាយទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាកប្បកិរិយានាពេលអនាគតរបស់ខ្លួនស្របតាមការរំពឹងទុករបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។ ជាសំខាន់ សាជីវកម្មបង្កើតបទដ្ឋាន និងអនុវត្តច្បាប់ ពោលគឺឧ។ ចាត់វិធានការតាមការរំពឹងទុក ដើម្បីទំនាក់ទំនង និងពន្យល់ពីគំនិតផ្តួចផ្តើមទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្មរបស់ខ្លួនដល់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ និងលើសពីនេះទៀត ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យធានាថា គោលនយោបាយ CSR ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វិធានការបែបនេះធានាថាអាជីវកម្មមានការរីកចម្រើនមិនត្រឹមតែដោយការបង្កើនប្រាក់ចំណេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុលោមតាមផលប្រយោជន៍របស់អ្នកពាក់ព័ន្ធដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ទាំងនេះផងដែរ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលកំណត់យុទ្ធសាស្ត្រសាជីវកម្ម និងធានានូវកំណើននៃតម្លៃភាគហ៊ុនិក ធានាឱ្យថាច្បាប់ទាំងនេះត្រូវគ្នានឹងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក៏ធានាផងដែរថាការគ្រប់គ្រងមានប្រសិទ្ធភាព ពោលគឺឧ។ ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយ ឬកាត់បន្ថយផលវិបាកនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលអាចរារាំងដល់ការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណេញក្នុងរយៈពេលវែង និងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ស្ថាប័ននៃអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គមគឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់ប្រទេសភាគច្រើនដែលមានសេដ្ឋកិច្ចស្ថិរភាពដោយផ្អែកលើតម្លៃទីផ្សារ ប្រពៃណីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យដែលមានយូរអង្វែង និងសង្គមស៊ីវិលដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្មគឺនៅដំណាក់កាលដំបូង ហើយកើតឡើងនៅក្នុងបរិបទនៃទីតាំងលេចធ្លោរបស់រដ្ឋ ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្សោយបំផុតនៃស្ថាប័នសង្គមស៊ីវិល ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មបែប oligarchic និងច្បាប់នៃអន្តរកម្មនៃស្ថាប័នទាំងនេះ។ តួនាទីរបស់ភាគីនីមួយៗ និងវិធានការនៃការចូលរួមរបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ទើបតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ S.E. Litovchenko, M.I. Korsakov ។ - M. , 2003. - P. 61..

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរបស់រុស្ស៊ី CSR ច្រើនតែមានន័យច្រើន៖ ពីសមត្ថភាពក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតរបស់អ្នកទាន់ពេល ដល់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធទាន់ពេល - ទស្សនៈបែបនេះគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់ "ទីផ្សារវ័យក្មេង និងកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដែលទើបនឹងបើកថ្មីៗនេះ (មានតែ 10 ប៉ុណ្ណោះ។ ឆ្នាំមុន) ដូចជារុស្ស៊ី និងចិន” ក៏មានដូចគ្នា .. ការបកស្រាយតូចចង្អៀតដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនលោកខាងលិចចែងថា “ទំនួលខុសត្រូវសង្គមគឺជាសមត្ថភាព និងបំណងប្រាថ្នារបស់អាជីវកម្ម ឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាមិនត្រឹមតែដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ។ ទាក់ទងនឹងការផលិត ការលក់ទំនិញ និងសេវាកម្ម ប៉ុន្តែក៏ប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពសង្គមនៃប្រទេសដែលក្រុមហ៊ុននេះដំណើរការផងដែរ»។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការពិភាក្សាជាសាធារណៈអំពី CSR ជាធម្មតាផ្តោតតែលើបញ្ហានៃដំណើរការអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ។ ជាក់ស្តែង នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលដប់ឆ្នាំធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏លំបាកយ៉ាងខ្លាំងពីគំរូនៃគោលនយោបាយសង្គមរបស់សហភាពសូវៀតតាមរយៈអ្វីដែលហៅថាមូលធននិយមព្រៃទៅជាទំនាក់ទំនងស៊ីវិល័យនៃរដ្ឋដែលតម្រង់ទិសសង្គម។ ដែលជាកន្លែងដែលអាជីវកម្មរុស្ស៊ី (ជាចម្បងអាជីវកម្មធំ) ប្រើការសាកល្បងនិងកំហុស "ដើម្បីប៉ះ។ " កំពុងព្យាយាមបង្កើតគោលនយោបាយសង្គមរបស់ខ្លួនក្នុងល្បឿនផ្សេងគ្នា។

នៅឆ្នាំ 2004 នៅឯសមាជ XIV នៃសហភាពឧស្សាហ៍កម្មនិងសហគ្រិនរុស្ស៊ី (និយោជក) ធម្មនុញ្ញសង្គមនៃធុរកិច្ចរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត។ ឯកសារនេះត្រូវបានអនុម័តដោយតំណាងសហគមន៍អាជីវកម្ម ដែលយល់ និងទទួលយក "ចំណែកនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះជោគវាសនានៃមាតុភូមិរបស់យើង" ។ ដែលជឿថា "ការអភិវឌ្ឍន៍ជោគជ័យនៃសកម្មភាពសហគ្រិនគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសង្គម និងមិនអាចបំបែកចេញពីវាបានទេ។ និងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីរួមចំណែកតាមរយៈភាពជោគជ័យនៃសកម្មភាពសហគ្រិនរបស់ពួកគេដល់ការកើនឡើងនៃទ្រព្យសម្បត្តិសង្គមសរុប និងវឌ្ឍនភាពសង្គម” ធម្មនុញ្ញសង្គមនៃធុរកិច្ចរុស្ស៊ី។ - 2004. - ថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកា ធម្មនុញ្ញសង្គមបានកំណត់គំនិតផ្តួចផ្តើមជាយុទ្ធសាស្រ្តមួយ ទៅកាន់សហគមន៍ធុរកិច្ច ដែលជាសំណុំនៃគោលការណ៍គ្រឹះនៃការអនុវត្តអាជីវកម្មប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវសង្គម ដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់អង្គការណាមួយ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃសកម្មភាព និងទម្រង់នៃ កម្មសិទ្ធិ។

ធម្មនុញ្ញសង្គមតំណាងឱ្យខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់សហគមន៍ធុរកិច្ចក្នុងវិស័យសង្គម និងមនុស្សធម៌ ដែលជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃបេសកកម្មសង្គមនៃធុរកិច្ចរុស្ស៊ី។ បេសកកម្មសង្គម គឺជាការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃក្រុមហ៊ុនឯករាជ្យ និងការទទួលខុសត្រូវ ដែលឆ្លើយតបទៅនឹងផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរយៈពេលវែងនៃអាជីវកម្ម និងរដ្ឋ រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវសន្តិភាពសង្គម សុវត្ថិភាព និងសុខុមាលភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការថែរក្សាបរិស្ថាន និងការគោរព។ សម្រាប់សិទ្ធិមនុស្ស។ ឯកសារនេះគឺជាការប្រកាស ប៉ុន្តែការអនុម័តរបស់វាមានឥទ្ធិពលនយោបាយវិជ្ជមានទាក់ទងនឹងឥទ្ធិពលលើសហគមន៍អាជីវកម្មទាំងមូល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិភាក្សាអំពីទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្មនៅតែបន្ត។ ជាការសំខាន់ ការពិភាក្សាអំពី CSR ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពដែលអាជីវកម្មរកឃើញថាខ្លួនឯងមានភាពធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងជម្លោះអំពីភាពយុត្តិធម៌នៃយន្តការសម្រាប់ការបង្កើតទំនិញសាធារណៈ ហើយមិនសំខាន់ជាងនេះទេ ភាពយុត្តិធម៌នៃគោលការណ៍នៃការចែកចាយឡើងវិញរបស់ពួកគេ Ruchkina G.F., Kupyzin V.V. ទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម និងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការបែងចែកប្រាក់ចំណេញ // ច្បាប់សហគ្រិន។ - 2010. - លេខ 1. - P. 35 - 40..

ដោយសារតែការពិតដែលថាការអភិវឌ្ឍន៍នៃ CSR នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺនៅដំណាក់កាលដំបូងមានការយល់ច្រឡំអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគំនិតក៏ដូចជាការខ្វះខាតទាំងស្រុងនៃការបង្កើតត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់។ នៅក្នុងរបាយការណ៍ "ស្តីពីការវិនិយោគសង្គមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2004 ។ តួនាទីនៃអាជីវកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម” ដែលរៀបចំដោយកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍អង្គការសហប្រជាជាតិ (UNDP) និងសមាគមអ្នកគ្រប់គ្រងរុស្ស៊ី ផ្តល់នូវការបកស្រាយបន្ថែមនៃគោលគំនិតនៃការទទួលខុសត្រូវសាជីវកម្ម និងទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម។ ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម៖ ការរំពឹងទុកជាសាធារណៈ។ P. 8. ទាក់ទងនឹងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ទំនួលខុសត្រូវសាជីវកម្មចំពោះសង្គម (CR) ត្រូវបានកំណត់ថាជាទស្សនវិជ្ជានៃឥរិយាបទ និងជាគោលគំនិតសម្រាប់របៀបដែលសហគមន៍ធុរកិច្ច សាជីវកម្មបុគ្គល និងសហគ្រាសរៀបចំសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

• - ការផលិតផលិតផល និងសេវាកម្មប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់។
• - ការបង្កើតការងារគួរឱ្យទាក់ទាញ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលស្របច្បាប់ ការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលមនុស្ស។
• - ការអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់៖ ពន្ធ បរិស្ថាន កម្លាំងពលកម្ម។ល។
• - ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ផ្តោតលើការបង្កើតតម្លៃសេដ្ឋកិច្ចបន្ថែម និងការបង្កើនសុខុមាលភាពរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន។
• - ដោយគិតគូរពីការរំពឹងទុកជាសាធារណៈ និងស្តង់ដារសីលធម៌ដែលទទួលយកជាទូទៅក្នុងការអនុវត្តអាជីវកម្ម។
• - ការរួមចំណែកដល់ការបង្កើតសង្គមស៊ីវិលតាមរយៈកម្មវិធីភាពជាដៃគូ និងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍មូលដ្ឋាន របាយការណ៍ស្តីពីការវិនិយោគសង្គមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 / Ed ។ S.E. Litovchenko ។ M.: សមាគមអ្នកគ្រប់គ្រង។ - 2004. - ទំព័រ 9..

នៅក្នុងនិយមន័យដែលបានពង្រីកនេះ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានគូរទៅលើការពិតដែលថាផ្នែកភាគច្រើននៃសកម្មភាពអាជីវកម្មដែលមានគោលការណ៍សេដ្ឋកិច្ចនៃសកម្មភាពសាជីវកម្ម ស្តង់ដារសីលធម៌ និងច្បាប់សម្រាប់ការធ្វើអាជីវកម្ម។ សមាសភាពសង្គមត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងនិយមន័យនេះ តាមរយៈការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស និងការរួមចំណែកដល់ការបង្កើតសង្គមស៊ីវិល តាមរយៈកម្មវិធីភាពជាដៃគូ និងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍មូលដ្ឋាន។

ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្មនៃធុរកិច្ចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យកាន់តែចង្អៀត៖ "CSR គឺជាការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់វិស័យឯកជនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមតាមរយៈយន្តការនៃការវិនិយោគសង្គម" របាយការណ៍ស្តីពីការវិនិយោគសង្គមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 ។ P. 9.. “ការវិនិយោគសង្គមនៃអាជីវកម្មគឺជាសម្ភារៈ បច្ចេកវិទ្យា ការគ្រប់គ្រង និងធនធានផ្សេងទៀត ព្រមទាំងធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលដឹកនាំដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំចំពោះការអនុវត្តកម្មវិធីសង្គមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីផលប្រយោជន៍នៃផ្ទៃក្នុង និង ភាគីពាក់ព័ន្ធខាងក្រៅ តាមការសន្មតថាក្នុងន័យយុទ្ធសាស្ត្រ ក្រុមហ៊ុននឹងទទួលបាន (ទោះបីជាមិនតែងតែ និងមិនងាយវាស់វែងបាន) ឥទ្ធិពលសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច” Ibid..

វាត្រូវបានសន្មត់ថាអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្មគួរតែត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងជម្រើសនៃអាទិភាព និងយន្តការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍផលិតកម្មទំនិញ និងសេវាកម្ម ការធានាការងារ ការរក្សាស្តង់ដារសង្គម និងការការពារបរិស្ថាន។ នៅពេលអនុវត្តអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវសង្គម ការយកចិត្តទុកដាក់ចម្បងគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើផ្នែកចំនួនបី (ដែលគេហៅថា បន្ទាត់នៃទំនួលខុសត្រូវបីដង S.P. Peregudov, I.S. Semenenko. Op. cit. P. 63.) ពោលគឺ៖

• - សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច (កំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងការផលិតផលិតផលដែលមានគុណភាព);
• - សកម្មភាពបរិស្ថាន (ការការពារ និងការបន្តធនធានធម្មជាតិ);
• - សកម្មភាពសង្គម (គោលនយោបាយសង្គមសកម្ម) ។

ដូច្នេះទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់សាជីវកម្មកើតឡើង ផ្លាស់ប្តូរ និងបញ្ចប់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអង្គការដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការចូលរួម (សមាជិកភាព) ដែលហៅថាសាជីវកម្ម និងសម្រុះសម្រួលការចូលរួមរបស់មនុស្សដែលជាសមាជិកនៃសាជីវកម្មនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន Lomakin D.V. ទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់សាជីវកម្ម៖ ទ្រឹស្តីទូទៅ និងការអនុវត្តនៃការអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម។ - M. : Statute, 2008. - P. 80., i.e. ផ្អែកលើទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម។

ដូច្នេះ ទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម គឺជាទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត និងការការពារសិទ្ធិសាជីវកម្ម ដែលត្រូវបានបង្ហាញដល់ប្រធានបទ ក្នុងនាមជាអ្នកចូលរួមក្នុងសាជីវកម្ម៖ សិទ្ធិចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង ទទួលព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់សាជីវកម្ម ទទួលផ្នែក។ នៃទ្រព្យសម្បត្តិនៅពេលរំលាយសាជីវកម្ម ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញមួយផ្នែកពីសកម្មភាពរបស់សាជីវកម្ម Danelyan A.A. សាជីវកម្ម និងជម្លោះសាជីវកម្ម។ - M. : Cameron, 2007. - P. 31..

ធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការទទួលផ្នែកនៃប្រាក់ចំណេញពីសកម្មភាពរបស់សាជីវកម្ម ឬផ្នែកខ្លះនៃអចលនទ្រព្យក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយសាជីវកម្មគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិយ៉ាងច្បាស់។ ការអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល គឺសំដៅបំពេញផលប្រយោជន៍អចលនទ្រព្យរបស់អ្នកកាន់កាប់របស់ពួកគេ។ ការតំរង់ទិសទ្រព្យសម្បត្តិនៃទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈនៃសកម្មភាពនៃសាជីវកម្មដែលបានបង្កើតជានីតិបុគ្គល ច្បាប់ស៊ីវិល: សៀវភៅសិក្សា។ T. 1 / Ed ។ E.A. ស៊ូកាណូវ។ - M. , 2003. - P. 26..

ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ- ទំនាក់ទំនងអន្តរកម្ម និងទំនាក់ទំនងដែលមានរវាងបុគ្គល និងក្រុមរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណើរការដែលបណ្តាលមកពី។ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារកើតឡើង និងអភិវឌ្ឍក្នុងគោលបំណងគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃជីវិតការងារ។

អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទំនាក់ទំនងការងារគឺជាទំនាក់ទំនងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកលើការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតសម្រាប់ការទូទាត់មុខងារការងារ (ធ្វើការក្នុងជំនាញជាក់លាក់ គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែង ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជិត ខណៈពេលដែលនិយោជកផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយ ច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារ។ល។)

ទន្ទឹមនឹងនេះ គំនិតនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារគឺកាន់តែទូលំទូលាយ គំនិតនៃទំនាក់ទំនងការងារឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទិដ្ឋភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងផ្លូវចិត្តផងដែរ។

ធាតុនៃប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ៖

• ប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ;
• កម្រិតនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ;
• ប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ;

មុខវិជ្ជាទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ

មុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងាររួមមានៈ និយោជិត និយោជក រដ្ឋ។

និយោជិតគឺជាបុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ជាមួយនិយោជក ដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយស្របតាមលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់គាត់។ សហជីពត្រូវបានចូលរួមជាចម្បងក្នុងការការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។

និយោជកគឺជាបុគ្គល ឬនីតិបុគ្គល (អង្គការ) ដែលជួលមនុស្សម្នាក់ ឬច្រើននាក់សម្រាប់ការងារ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកអាចជាម្ចាស់មធ្យោបាយផលិតកម្មឬតំណាងរបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ប្រធានអង្គការដែលមិនមែនជាម្ចាស់របស់វា) ។

រដ្ឋជាកម្មវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌ វាដើរតួនាទីសំខាន់ដូចខាងក្រោមៈ អ្នកបង្កើតច្បាប់ អ្នកការពារសិទ្ធិប្រជាពលរដ្ឋ និងអង្គការ និយោជក អ្នកសម្រុះសម្រួល និងអាជ្ញាកណ្តាលក្នុងវិវាទការងារ។

ទំនាក់ទំនងរវាងប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារកើតឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ: និយោជិត - និយោជិត; និយោជិក - និយោជក; សហជីព - និយោជក; រដ្ឋនិយោជក; បុគ្គលិក-រដ្ឋ ជាដើម។

មុខវិជ្ជាទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវបានកំណត់ដោយគោលដៅដែលមនុស្សខិតខំសម្រេចបាននៅដំណាក់កាលផ្សេងៗនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកដំណាក់កាលសំខាន់បីនៃវដ្តជីវិតរបស់មនុស្ស៖

• ពីកំណើតរហូតដល់បញ្ចប់ការសិក្សា;
• រយៈពេលនៃការងារនិង / ឬសកម្មភាពគ្រួសារ;
• រយៈពេលបន្ទាប់ពីការងារ។

នៅដំណាក់កាលដំបូង ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវបានភ្ជាប់ជាចម្បងជាមួយ បញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ. នៅលើទីពីរ - សំខាន់គឺ ទំនាក់ទំនងនៃការជួល និងការបណ្តេញចេញ លក្ខខណ្ឌ និងប្រាក់ឈ្នួល. នៅលើទីបី - កណ្តាលគឺ បញ្ហាប្រាក់សោធននិវត្តន៍.

ក្នុងវិសាលភាពធំបំផុត ប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវបានកំណត់ដោយបញ្ហាពីរ៖ ការងារ; អង្គការ និងប្រាក់ឈ្នួល.

ប្លុកទីមួយនៃប្លុកទាំងនេះកំណត់លទ្ធភាពនៃការផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវមធ្យោបាយនៃការចិញ្ចឹមជីវិត ក៏ដូចជាការសម្រេចបាននូវសមត្ថភាពបុគ្គល។ ប្លុកទីពីរគឺទាក់ទងទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ លក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមផលិតកម្ម ការទូទាត់សងថ្លៃពលកម្ម និងឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សក្នុងដំណើរការការងារ។

ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ

ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារកំណត់លក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្ត សីលធម៌ និងផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងដំណើរការ។

ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារខាងក្រោមត្រូវបានបែងចែកទៅតាមទម្រង់អង្គការ៖

ភាពជាឪពុកកំណត់លក្ខណៈដោយចំនួនដ៏សំខាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារដោយការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ឬសហគ្រាស។ វាត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការក្លែងបន្លំនៃ "ការយកចិត្តទុកដាក់ពីឪពុក" របស់រដ្ឋសម្រាប់តម្រូវការរបស់ប្រជាជនឬការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍នៃរដ្ឋប៉ាប៉ានិយមគឺជាអតីតសហភាពសូវៀត។

ភាពជាដៃគូធម្មតាបំផុតសម្រាប់ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនេះគឺផ្អែកលើប្រព័ន្ធនៃឯកសារច្បាប់លម្អិត ដែលយោងទៅតាមបុគ្គលិក សហគ្រិន និងរដ្ឋត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដៃគូក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហជីពធ្វើសកម្មភាពពីតួនាទីមិនត្រឹមតែការពារផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកជួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រសិទ្ធភាពនៃផលិតកម្មនៅសហគ្រាស និងជាទូទៅផងដែរ។

ការប្រកួតប្រជែងរវាងមនុស្ស ឬក្រុមក៏អាចជួយឱ្យសម្រេចបាននូវការរួមបញ្ចូលគ្នាផងដែរ។ ជាពិសេស បទពិសោធន៍បង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រកួតប្រជែងដែលរៀបចំដោយសមហេតុផលរវាងក្រុមរចនា។

សាមគ្គីភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវរួម និងជំនួយទៅវិញទៅមក ដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍រួមរបស់មនុស្សមួយក្រុម។

ការឧបត្ថម្ភធនមានន័យថា បំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់សម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងសកម្មភាពរបស់គាត់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម និងការងារ។ ការឧបត្ថម្ភធនអាចត្រូវបានពិចារណា ផ្ទុយពីភាពជាឪពុក. ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់គាត់ ចូលទៅក្នុងសហជីពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឬផ្សេងទៀតនោះ ភាពជាបុត្រសម្ព័ន្ធអាចត្រូវបានគេដឹងក្នុងទម្រង់នៃសាមគ្គីភាព។ ក្នុងករណីនេះ បុគ្គលម្នាក់ធ្វើសកម្មភាពដោយសាមគ្គីភាពដោយការយល់ដឹងពេញលេញអំពីគោលដៅ និងការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដោយមិនទទួលឥទ្ធិពលពីហ្វូងមនុស្ស.

ការរើសអើងគឺជាការរឹតត្បិតដោយបំពាន និងខុសច្បាប់នៃសិទ្ធិនៃមុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ការរើសអើងបំពានលើគោលការណ៍សមភាពនៃឱកាស ការរើសអើងអាចផ្អែកលើភេទ អាយុ ជាតិសាសន៍ សញ្ជាតិ និងហេតុផលផ្សេងទៀត។ ការរើសអើងអាចធ្វើទៅបាននៅពេលជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ និងចូលស្ថាប័នអប់រំ ការផ្សព្វផ្សាយ ការផ្តល់សេវាសហគ្រាសដល់បុគ្គលិក និងការបណ្តេញចេញពីការងារ។

ជម្លោះគឺជាការបង្ហាញពីភាពផ្ទុយគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ មូលហេតុជាក់ស្តែងបំផុតនៃជម្លោះការងារគឺវិវាទការងារ កូដកម្ម និងការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន (ការបិទទ្វារ)។

ដោយធម្មជាតិនៃផលប៉ះពាល់លើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច

ដោយធម្មជាតិនៃផលប៉ះពាល់លើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងគុណភាពជីវិតរបស់មនុស្ស ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារមានពីរប្រភេទ៖

• ស្ថាបនា រួមចំណែកដល់សកម្មភាពជោគជ័យរបស់សហគ្រាស និងសង្គម;
• ការបំផ្លិចបំផ្លាញ រំខានដល់សកម្មភាពជោគជ័យរបស់សហគ្រាស និងសង្គម។

ស្ថាបនាអាចមានទំនាក់ទំនងនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ជំនួយទៅវិញទៅមក ឬការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីលើកកម្ពស់លទ្ធផលវិជ្ជមាន។

បំផ្លិចបំផ្លាញទំនាក់ទំនងកើតឡើងនៅពេលដែលការតំរង់ទិសទូទៅនៃផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងក្រុមសង្គមមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងគោលដៅរបស់សហគ្រាស។ ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតសហគ្រាសអាចខុសគ្នាទៅតាមលក្ខណៈមួយចំនួន៖ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្លូវចិត្ត (ភេទ អាយុ សុខភាព និស្ស័យ កម្រិតសមត្ថភាព។ល។); សញ្ជាតិ, ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍; ការអប់រំ; អាកប្បកិរិយាចំពោះសាសនា; ស្ថានភាពសង្គម; ទិសដៅនយោបាយ; កម្រិតប្រាក់ចំណូល; វិជ្ជាជីវៈ។ល។

ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ភាពខុសគ្នារវាងនិយោជិតនៃសហគ្រាសយោងទៅតាមលក្ខណៈទាំងនេះ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀត មិនចាំបាច់នាំឱ្យមានទំនាក់ទំនងដែលបំផ្លិចបំផ្លាញនោះទេ។ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងមនុស្សផ្សេងៗគ្នា។ លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបែបនេះគឺវត្តមាននៃស្ថានភាព ឬគំនិតបង្រួបបង្រួម ដែលនៅពីមុខភាពខុសប្លែកគ្នារបស់បុគ្គល និងក្រុមក្លាយទៅជាមិនសំខាន់។

ស្ថានភាពបង្រួបបង្រួម- នេះគឺជាសង្គ្រាម គ្រោះធម្មជាតិ គ្រោះមហន្តរាយបរិស្ថាន តម្រូវការថែរក្សា (រស់រានមានជីវិត) សហគ្រាសក្នុងការប្រកួតប្រជែង ការភ័យខ្លាចនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ គំនិតបង្រួបបង្រួមអាចជាសាសនា សង្គម - នយោបាយ វិទ្យាសាស្រ្ត។ល។

អន្តរកម្មក្នុងន័យស្ថាបនារវាងបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនគឺផ្អែកលើសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រព័ន្ធការងារពេញមួយជីវិត កម្រិតខ្ពស់នៃប្រាក់ចំណូល រចនាប័ទ្មការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយហេតុផល និងបរិយាកាសផ្លូវចិត្តនៅក្នុងក្រុម។

ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអាស្រ័យទៅលើការគិតគូរពីភាពខុសគ្នានៃលក្ខណៈ និងផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។ ជាពិសេស​ត្រូវ​គិតគូរ​ពី​លក្ខណៈ​នៃ​ការងារ​ស្ត្រី ជន​ដែល​មាន​អាយុ​ចូលនិវត្តន៍ ជន​ពិការ ។ល។ អារម្មណ៍សាសនា និងទំនៀមទម្លាប់ជាតិត្រូវតែគោរព។ នៅពេលបង្កើតកាលវិភាគការងារ និងការសម្រាក ប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់ គួរតែគិតគូរពីលក្ខណៈនៃការងារច្នៃប្រឌិត ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់និយោជិត និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកែលម្អជំនាញរបស់និយោជិត។

ទៅលេខ ទំនាក់ទំនងសង្គមសំខាន់បំផុតទាក់​ទង ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកក្រោមបង្គាប់. អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ ដែលសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីបានដំណើរការនៅលើមូលដ្ឋាន វិធីសាស្រ្តរដ្ឋបាលឬផ្ទុយទៅវិញ ការភ័យខ្លាចរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់នៅចំពោះមុខថ្នាក់លើ។ ទំនាក់ទំនងបែបនេះមានភាពស្មោះត្រង់ជាពិសេសរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។

បទពិសោធន៍​នៃ​ប្រទេស​អភិវឌ្ឍន៍​បង្ហាញ​ថា​ ទំនាក់ទំនងភាពជាដៃគូមានប្រសិទ្ធភាពជាងទំនាក់ទំនងដែលផ្អែកលើការបង្ខិតបង្ខំផ្នែករដ្ឋបាល. វិសមភាពសំខាន់ៗអាចជាអ្វីក៏បាន ប៉ុន្តែបុគ្គលិកទាំងអស់គួរតែមានអារម្មណ៍ដូចជាដៃគូនៅកន្លែងធ្វើការ។

បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ

មុខងារបទប្បញ្ញត្តិទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារនៅកម្រិតរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុវត្តដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអាជ្ញាធរនីតិប្បញ្ញត្តិ នីតិប្រតិបត្តិ និងតុលាការ. សំណុំនេះបង្កើតជាប្រព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

គោលបំណងនៃប្រព័ន្ធបទបញ្ជារដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារគឺ៖

• សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិក្នុងវិស័យការងារ និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ។
• ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តច្បាប់;
• ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងអនុសាសន៍ក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារក្នុងប្រទេស (រួមទាំងបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួល និងការលើកទឹកចិត្តការងារ បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ និងការធ្វើចំណាកស្រុករបស់ប្រជាជន កម្រិតជីវភាព លក្ខខណ្ឌការងារ ស្ថានភាព។ល។)

នីតិបញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងធម្មជាតិហើយមានគោលបំណង ផ្តល់ការធានាសង្គមដល់ប្រជាពលរដ្ឋ. នេះត្រូវបានបង្ហាញជាដំបូងក្នុងការបង្កើត ដោយមានជំនួយពីច្បាប់និយតកម្ម ព្រំដែនដែលប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវតែដំណើរការ។

ច្បាប់និយតកម្មទាំងនោះរួមមាន ច្បាប់ការងារ ច្បាប់សោធននិវត្តន៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារសង្គម និងសិទ្ធិការងារនៃប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ល។

គោលបំណងនៃច្បាប់ការងារគឺ៖

• ការបង្កើតរដ្ឋធានាសិទ្ធិការងារ និងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ;
• ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល;
• ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជក។

ច្បាប់នៅក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតសហព័ន្ធនិងតំបន់។

រដ្ឋក៏កំពុងអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តមួយចំនួន កម្មវិធីរយៈពេលខ្លី មធ្យម និងរយៈពេលវែងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលដែលកុហកនៅក្នុងយន្តហោះសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ កម្មវិធីបែបនេះក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជា សហព័ន្ធរៀបចំឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាខ្នាតជាតិ តំបន់ទាក់ទងនឹងភាពជាក់លាក់នៃទឹកដីបុគ្គល និងតាមវិស័យ សំដៅដោះស្រាយបញ្ហានៃឧស្សាហកម្មបុគ្គល។

នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយន្តការនៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងការងារពាក់ព័ន្ធ បីសាខារបស់រដ្ឋាភិបាល៖ នីតិបញ្ញត្តិ នីតិប្រតិបត្តិ និងតុលាការ។

នីតិបញ្ញត្តិផ្តល់ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅកម្រិតសហព័ន្ធអំណាចនីតិបញ្ញត្តិនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានតំណាងដោយសភាសហព័ន្ធដែលមានសភាពីរគឺក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ (សភាជាន់ខ្ពស់) និងរដ្ឋឌូម៉ា (សភាជាន់ទាប) ។

សាខា​ប្រតិបត្តិត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យអនុវត្តច្បាប់។ នៅកម្រិតសហព័ន្ធ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិគឺរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបង្កើតឡើងដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលគ្របដណ្តប់គ្រប់វិស័យនៃជីវិតនៅក្នុងសង្គមរុស្ស៊ីសម័យទំនើប ហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រសួងពាក់ព័ន្ធ និងសហព័ន្ធ។ មុនពេលកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលឆ្នាំ 2004 ក្រសួងការងារនិងទំនាក់ទំនងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រសួងការងារ) បានដោះស្រាយបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។

សាខាតុលាការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងយុត្តិធម៌ ដែលរួមមានការដាក់ទណ្ឌកម្មអ្នកបំពាន ការដោះស្រាយបញ្ហា និងវិវាទទាក់ទងនឹងការអនុវត្តច្បាប់ការងារ។ តុលាការត្រូវបានតំណាងដោយប្រព័ន្ធតុលាការនៅគ្រប់កម្រិត ក៏ដូចជាក្រសួងយុត្តិធម៌។ ក្រសួងយុត្តិធម៌ចូលរួមក្នុងការបង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋ រួមទាំងក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

គំរូនៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ

មានគំរូសំខាន់ពីរនៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ៖

• អង់ហ្គោល-សាសុន;
• អឺរ៉ុប (Rhenish) ។

គំរូ Anglo-Saxonអនុវត្តនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ចក្រភពអង់គ្លេស តៃវ៉ាន់ និងប្រទេសមួយចំនួនទៀត។ លក្ខណៈសំខាន់នៃគំរូនេះគឺថា រដ្ឋចាត់ទុកនិយោជក និងនិយោជិតជាអ្នកលេងទីផ្សារស្មើគ្នា ហើយអនុវត្តមុខងាររក្សាធាតុចាំបាច់សម្រាប់ទីផ្សារ ដូចជាការប្រកួតប្រជែង ការកំណត់ភាពផ្តាច់មុខ បង្កើតក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ។ល។ ម៉ូដែលអ៊ឺរ៉ុបផ្អែកលើការសន្មត់ថា កម្មករពឹងផ្អែកលើនិយោជក ហើយត្រូវការការគាំទ្រ និងការការពារពីរដ្ឋក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលរក្សាបានក្នុងកម្រិតខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសុខភាព និងវត្តមានរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។ .