วิธีลาออกจากงาน. เขียนจดหมายลาออก: จะตัดสินใจอย่างไร วิธีการยิงสำหรับการละเมิดอย่างร้ายแรง

“อยากลาออกจากงาน แต่ไม่รู้ว่าจะลาออกหรือเปล่า” “อยากลาออก แต่ทำไม่ได้ จู่ๆ จะเสียใจถ้าลาออก” ปัญหาที่พบบ่อยของพนักงานหลายๆ คน หันไปหาเพื่อนและญาติด้วย มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ผู้คนเอาชนะความสงสัยได้ ส่วนใหญ่กังวลเรื่องเงิน และบางคนก็ฝันว่าจะลาออกอย่างสง่างามและเป็นที่อิจฉาของเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร ออกจากที่ทำงานอย่างไรให้ถูกวิธี?

ทางเลือกที่ยากลำบาก

ตามการประมาณการคร่าวๆ พนักงานประมาณ 80% เผลอหลับไปและตื่นขึ้นมาพร้อมกับคำถามว่าจะตัดสินใจลาออกอย่างไร และความคุ้มที่จะลาออกจากตำแหน่งอันทรงเกียรติหรือไม่

สถิติให้คำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามที่ว่าทำไมคนถึงลาออก คนงานส่วนเล็กๆ ประมาณ 10% ค้นหาข้อเสนอที่ดีกว่าหรือต้องการตระหนักในธุรกิจของตนเอง และคนงานส่วนใหญ่ประมาณ 70% ไม่พอใจกับสภาพการทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของตน

ในขณะเดียวกันไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ผู้คนไม่รู้ว่าจะตัดสินใจลาออกอย่างไร และพวกเขาสงสัยว่าธุรกิจใหม่จะแย่ลงไปอีก

นักจิตวิทยาแนะนำว่า “ถ้าคุณอยากเลิกก็เลิก!” ความจริงก็คือถ้าคนเริ่มถามคำถามดังกล่าวก็หมายความว่าเขาต้องการสิ่งนี้โดยไม่รู้ตัวนั่นคือมีเหตุผลในการจากไปและมันค่อนข้างจริงจัง ความล้มเหลวในการตอบสนองความปรารถนาและการเตือนอย่างต่อเนื่องถึงงานที่ไม่เหมาะกับคุณหรือทีมที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งสมาชิกพยายามเยาะเย้ยการกระทำผิดใด ๆ จะส่งผลต่อพฤติกรรมไม่เพียง แต่ยังรวมถึงสุขภาพด้วย

คำแนะนำ! คุณสามารถสร้างรายการโดยรวมช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แม้แต่ช่วงเวลาเล็กๆ น้อยๆ ที่น่าพึงพอใจ ยิ่งการแก้ปัญหาที่มั่นใจเกิดขึ้นได้รวดเร็วยิ่งขึ้นเท่านั้น

เมื่อรู้ตัวว่าถึงเวลาต้องลาออกแล้ว ควรดูแลความมั่นคงทางการเงิน อาจจะคุ้มค่าที่จะออมไว้เพื่อสะสมไว้บ้างเผื่อไม่ได้งานใหม่ คุณต้องดูหลายองค์กรที่คุณสามารถโอนได้

นักจิตวิทยาแนะนำให้จินตนาการถึงช่วงเวลาที่ถึงวันเลิกจ้างและติดตามความรู้สึก: “ฉันออกจากงานที่น่าเบื่อ” หรือ “ฉันกำลังจะลาออกเพื่อที่จะมีเวลาทำงานอดิเรกมากขึ้น” หากคุณรู้สึกโล่งใจกับความคิดเช่นนั้น ผู้เลิกบุหรี่มาถูกทางแล้ว

สถานการณ์ที่คุณไม่ควรเลิก

เลิกจ้างต้องจงใจ! หากบุคคลหนึ่งได้รับการเสนองานในตำแหน่งที่ทำกำไรได้มากกว่าในไม่ช้า เขาก็ไม่สามารถลาออกได้ทันที บางทีสถานการณ์จะพัฒนาในลักษณะที่คนที่ลาออกจะไม่ได้รับการจ้างงานใหม่ คำถามเกิดขึ้น: พนักงานจะเสียใจที่ลาออกหรือไม่?

ควรคิดถึงสถานการณ์หลายครั้งในกรณีต่อไปนี้:

1. หากเรื่องเป็นเพียงว่าเจ้านายไม่มีความสุข ทนายความรับรองว่าเจ้านายพอใจกับคนงานเพียง 20% ของกรณีเท่านั้น
2. หากคุณไม่ชอบทีม คุณควรแน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณในสถานที่ทำงานใหม่จะดีกว่า
3. หากคุณต้องการเปิดธุรกิจของคุณเอง คุณต้องได้รับเงินทุนที่ดีก่อน จากนั้นจึงเป็นอิสระ ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องค้นหาให้แน่ชัดว่าประเภทธุรกิจที่เลือกนั้นเป็นที่ต้องการของตลาดหรือไม่ การลงทุนจะได้ผลตอบแทนหรือไม่
4. หากมีข่าวลือว่าใกล้จะเลิกกิจการขององค์กรหรือลดพนักงาน ในกรณีเหล่านี้ เมื่อถูกไล่ออกเมื่อเวลาผ่านไป ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม

มีหลายครั้งที่คู่สมรสเริ่มมีรายได้เพิ่มขึ้นหลายเท่าและดูเหมือนว่าไม่จำเป็นต้องทำงานอีกต่อไป ทนายความอ้างว่าเหตุผลดังกล่าวนำไปสู่การเลิกจ้างโดยฉับพลัน เนื่องจากไม่มีหลักประกันว่าคู่สมรสจะรักษาเงินเดือนที่สูงไว้ได้

ลาออกจากงานอย่างสง่างาม

“ถ้าคุณลาออก จงทำอย่างสง่างาม” จริยธรรมองค์กรกล่าว บุคคลที่รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมไม่ว่าจะยังไงก็ตามสมควรได้รับคำแนะนำที่ดี

ในจรรยาบรรณองค์กรมีกฎเกณฑ์หลายประการในเรื่องนี้:

1. คนที่อยากลาออกควรคุยกับเจ้านายก่อน แล้วจึงบอกเพื่อนร่วมงานได้
2. คุณไม่ควรจัดทำจดหมายลาออกทันทีบางทีเจ้านายอาจเสนอให้เลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายซึ่งจะเหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย เมื่อตัดสินใจลาออกตามความคิดริเริ่มของคุณเองด้วยความสุภาพคุณสามารถหารือเกี่ยวกับเวลาเลิกจ้างกับเจ้านายของคุณ แต่ในขณะเดียวกันก็พูดถึงตัวเลือกที่เหมาะสมกับคุณมากที่สุด
3. สาเหตุของการเลิกจ้างอาจไม่เปิดเผยเพื่อหลีกเลี่ยงการสนทนาที่ไม่จำเป็น คุณสามารถพูดได้ว่าคุณเสนอสภาพการทำงานที่ดีที่สุด แต่ในขณะเดียวกันก็ขอบคุณเจ้านายของคุณสำหรับประสบการณ์ที่ดี
4. หลังจากคุยกับหัวหน้าแล้วก็สามารถคุยกับทีมได้ คุณสามารถมีงานเลี้ยงน้ำชาอำลาได้
5. หากผู้ถูกไล่ออกถูกเสนอให้ทำงานระยะหนึ่งจนกว่าจะพบผู้มาทดแทนที่สมควร เขาจะต้องทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ - เพื่อเติมเต็มข้อบกพร่องเพื่อทำโครงการที่เริ่มต้นไว้ให้เสร็จสิ้น

ทนายความเสริมว่าเมื่อถูกเลิกจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบความถูกต้องของการกระทำของฝ่ายที่ถูกเลิกจ้างว่าได้ชำระเงินครบถ้วนแล้วหรือไม่ว่าสมุดงานกรอกถูกต้องหรือไม่?

ประเพณีจรรยาบรรณองค์กร

บางทีบริษัทอาจมีพิธีกรรมเลิกจ้างบางอย่าง เช่น แทนที่จะดื่มชา พวกเขาออกไปสู่ธรรมชาติเป็นกลุ่ม หรือไม่จัดงานเลี้ยงเลย แต่ให้ของขวัญเล็กๆ น้อยๆ แก่กัน

สำคัญ! หากผู้เลิกจ้างต้องการทิ้งความทรงจำดีๆ ของตัวเอง เขาก็ต้องประกอบพิธีกรรมที่บริษัทเดิมยอมรับ หากไม่มีก็ต้องปฏิบัติตามประเพณีทั่วไป

โดยปกติแล้ว พนักงานที่ลาออกจะเขียนจดหมายลาซึ่งส่งทางอีเมลภายใน ในจดหมายที่มีกรอบเชิงบวก จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับการสนับสนุนที่เพื่อนร่วมงานมอบให้ระหว่างการทำงาน และยังเน้นย้ำถึงประสบการณ์อันล้ำค่าที่ได้รับจากการขอบคุณทีมงาน คุณยังสามารถส่งจดหมายถึงเจ้านายของคุณเพื่อขอบคุณสำหรับตำแหน่งที่มอบให้หรือทักษะอันมีค่าที่ได้รับในตำแหน่งนี้

สิทธิของคนงาน

ก่อนอื่นพนักงานมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตลอดเวลา นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะรับจดหมายลาออกได้ - ในสถานการณ์นี้ ผู้ลาออกสามารถส่งจดหมายลาออกทางจดหมายได้

นอกจากนี้พนักงานยังมีสิทธิ์ขอสำเนาเอกสารจากสถานที่ทำงานเดิมซึ่งอาจต้องใช้ในงานถัดไป

จะทำอย่างไรถ้าผู้บริหารไม่ต้องการให้คุณออกจากงาน?

หากไม่เข้าใจด้วยเหตุผลบางประการและเจ้านายไม่ต้องการไล่ออก หรือแผนกทรัพยากรบุคคลใช้ขั้นตอนการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้อง คุณควรติดต่อสำนักงานอัยการหรือศาลทันที

เนื่องจากมีการละเมิดสิทธิของคนงาน คุณจึงสามารถเรียกร้องไม่เพียงแต่ค่าชดเชยความเสียหายทางวัตถุ แต่ยังรวมถึงความเสียหายทางศีลธรรมด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ ศาลจะเข้าข้างเหยื่อ และหากไม่ดำเนินการเลิกจ้าง ศาลก็จะดำเนินการต่อไป และหากกระบวนการเลิกจ้างถูกละเมิด พนักงานจะได้รับการคืนสถานะอีกครั้ง และจะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับลางาน

เหตุผลในการเลิกจ้างทั้งหมดได้รับการควบคุมอย่างแม่นยำและมีรายละเอียดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความปรารถนาของตัวเองเป็นเรื่องปกติในการปฏิบัติงานด้านบุคลากร เพื่อให้บุคคลสามารถบอกเลิกสัญญาตามกฎหมายตามคำขอของตนเองได้ จะต้องดำเนินการหลายประการโดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานที่กำหนด (เช่น เช่น ลงทะเบียนกับศูนย์แรงงานหลังจากถูกไล่ออกตามคำร้องขอของเขาเอง) ).

การเลิกจ้างตามความประสงค์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 77 ส่วนที่ 3 และมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเด็นการยกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของคนงาน ศิลปะ. 77 พร้อมด้วยเหตุผลอื่น ๆ ของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กำหนดความปรารถนาของตนเอง ศิลปะ. มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างนี้

จะลาออกจากงานโดยสมัครใจได้อย่างไร?

เมื่อยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเหมาะสมด้วยการตัดสินใจของคุณเอง คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของบทความเหล่านี้:

1. ประการแรก มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาสองสัปดาห์ที่ระบุไว้ในกฎหมาย - ในช่วงเวลานี้คุณต้องแสดงเจตจำนงที่จะหยุดทำงานต่อไปเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้บังคับบัญชาของคุณ
2. ประการที่สอง ต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมาย
3. ประการที่สาม เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเอกสารบังคับ

ขั้นตอนการออกจากงานตามคำขอของคุณเอง

มีการสรุปลำดับทั่วไปของการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. มันควรจะเป็นพื้นฐานแม้ว่าพนักงานจะมีความปรารถนาของตัวเองก็ตาม ในที่สุดพนักงานก็ตัดสินใจลาออก หากต้องการหยุดทำงาน เขาจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ขอลาออกโดยระบุเหตุผล
• ทำงานให้เสร็จภายในสองสัปดาห์

วันที่เลิกจ้างอาจเกิดขึ้นเร็วกว่าเวลาที่กำหนดหากพนักงานตกลงกับฝ่ายบริหารในเรื่องนี้ มีกรณีพิเศษ เช่น การเริ่มเกษียณอายุ การเริ่มต้นกระบวนการศึกษา และสถานการณ์เร่งด่วนอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องเลิกจ้างในวันที่กำหนดอย่างเคร่งครัด เมื่อครบสองสัปดาห์ที่พนักงานไปทำงานจะมีการออกเอกสารการเลิกจ้าง - คำสั่งหรือคำสั่ง พนักงานลงนามในแผนกบุคคลในที่ทำงาน รับสมุดงานด้วยมือ และลงนามในสมุดงาน

เมื่อเลิกจ้างจะมีการคำนวณทางการเงินอย่างเต็มรูปแบบในแผนกบัญชีของงาน ผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดเป็นเงินสดหากไม่ได้ลางานตลอดจนเงินชดเชยในทุกกรณีตามที่กฎหมายกำหนด เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ขอสำเนาเอกสารจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของเขา: สำเนาคำสั่งในการเข้าศึกษา การมอบหมายงานใหม่ รางวัล สำเนาลักษณะ บันทึกการบริการ ฯลฯ นักบัญชีขององค์กรออกใบรับรองเงินเดือนให้คนงานเป็นเวลา 3 เดือน เพื่อให้สามารถขอรับสวัสดิการว่างงานได้ที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน
หากพนักงานเปลี่ยนใจลาออกภายในสองสัปดาห์ ใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะถูกเพิกถอน สิ่งสำคัญคือในช่วงวันนี้พวกเขาไม่มีเวลาเชิญพนักงานใหม่มาที่สถานที่ทำงานนี้

วิธีคำนวณวันทำการสุดท้ายแยกกันเมื่อออกเดินทางตามคำขอของคุณเขียนไว้ในบทความต่อไปนี้

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองในขณะที่ลาป่วย?

กฎหมายห้ามการเลิกจ้างพนักงานระหว่างลาป่วยหรือพักผ่อนตามกฎหมายอื่น ๆ โดยการตัดสินใจของผู้บริหารเท่านั้น สถานการณ์นี้อธิบายไว้ใน ส่วนที่ 6 ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

จะเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองได้อย่างไร?

คำขอเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองส่งถึงคนงานเป็นลายลักษณ์อักษรถึงหัวหน้าองค์กร ข้อความดังกล่าวจะต้องมี:

• ถึงใคร: ข้อมูลเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาโดยตรง - ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง, ชื่อองค์กร;
• จากใคร ชื่อเต็ม ตำแหน่งพนักงาน
• ข้อความของใบสมัคร: ขอให้หยุดทำงานตามคำขอของคุณเอง;
• จำนวนการเลิกจ้างตามแผน
• ลายเซ็นต์พนักงาน;
• วันที่สมัคร

หากไม่มีสถานการณ์พิเศษที่ส่งผลกระทบต่อความเร่งด่วนในการยกเลิกงาน ให้นับสองสัปดาห์นับจากการส่งใบสมัคร หากไม่ได้ระบุวันที่เลิกจ้างในใบสมัครก็ให้ใช้ระยะเวลาทั่วไปด้วย ใบสมัครที่ส่งมาจะถูกโอนโดยพนักงานบุคลากรไปยังผู้จัดการ หรือพนักงานจะโอนโดยตรง

วิธีที่ดีที่สุดในการลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายคืออะไร?

เมื่องานสิ้นสุดลงตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะมีการเขียนข้อตกลงร่วมกัน ไม่มีการระบุรูปแบบของข้อตกลงดังกล่าว แต่สามารถกำหนดได้ตามอำเภอใจ การตัดสินใจจะต้องเกิดขึ้นร่วมกัน เมื่อพนักงานเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการลาออก เขาจะไม่สามารถเพิกถอนการตัดสินใจที่ทำโดยการสมัครได้ ซึ่งเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารเท่านั้น

ตามข้อตกลงของคู่กรณี กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชย ข้อดีของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายคือไม่จำเป็นต้องรับบริการวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์คือวันที่ระบุในเอกสาร ดังนั้นการเลิกจ้างแต่ละประเภทจึงมีลักษณะเชิงบวกและเชิงลบของตัวเอง แต่การตัดสินใจยังคงอยู่กับพนักงานเท่านั้น

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ลูกจ้างที่ตัดสินใจลาออกจะต้องทำงานตามที่กำหนดเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกเร็วกว่านี้? กฎนี้มีข้อยกเว้น ดังนั้นในบางกรณี และคุณสามารถออกจากองค์กรได้ทันทีหลังจากส่งใบสมัคร

ตามกฎหมาย บุคคลที่ตัดสินใจลาออกจากงานโดยสมัครใจจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการตัดสินใจลาออกล่วงหน้า 14 วัน คำนี้เรียกว่าการทำงานนอกเวลา

กฎหมายยังกำหนดเส้นตายอื่นๆ ในการเลิกจ้างด้วย อาจเป็นในกรณีที่มีการประกาศขั้นตอนการเลิกจ้างที่สถานประกอบการ พนักงานจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือน

ระยะเวลาสูงสุดที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ (สองสัปดาห์) สามารถลดลงได้หากผู้จัดการยอมรับในตอนแรกตามเงื่อนไขพิเศษ ควรเขียนเกี่ยวกับใน. ดังนั้นเงื่อนไขพิเศษจึงเป็นดังนี้:

• ตามที่กล่าวไว้ พนักงานได้รับการว่าจ้างโดยเป็นส่วนหนึ่งของช่วงทดลองงาน
• บุคคลนั้นได้ขึ้นทะเบียนเพื่อทำงานตามฤดูกาล หากผู้จัดการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน จะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเจ็ดวันก่อนออกคำสั่ง
• ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นภายในกรอบของมาตรา มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

ในขณะที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนด พนักงานจะต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการลาออกตามคำขอของตนเอง:

• ผู้จัดการจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ใบสมัครจะถูกเขียน 14 วันก่อนออกเดินทางและในบางกรณี - ในวันเดียวกัน ดังนั้นระยะเวลาอาจแตกต่างกันไปทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์
• พนักงานจะต้องได้รับการคำนวณและเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงาน
• ใบเสร็จ.
• การรับเงินชดเชยการเลิกจ้าง โดยปกติการชำระเงินประเภทนี้จะมีให้ในข้อตกลงร่วม

เมื่อไม่จำเป็นต้องประมวลผล

เป็นไปได้ไหมที่จะถูกไล่ออกโดยไม่ทำงาน? มีหลายครั้งที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาออกในวันเดียวกับที่เขายื่นใบสมัคร ในกรณีนี้เงื่อนไขของสัญญาจะไม่ถูกละเมิดและพนักงานจะไม่กีดกันการชำระเงินเนื่องจากเขา แต่ถ้าไม่มีเหตุผลที่จะไม่ทำงาน 14 วัน คุณสามารถขอเจ้านายของคุณและใช้เวลาที่เหลือที่บ้านได้

วิธีการนี้ไม่มีข้อเสียรวมไปถึงสิ่งต่อไปนี้:

• พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากเขาใช้มัน
• วันที่เลิกจ้าง - ภายในสองสัปดาห์
• เจ้านายอาจไม่อนุญาตให้พนักงานที่ลาออกไปเที่ยวพักผ่อนในช่วงเวลานี้กฎหมายให้สิทธิในการตัดสินใจเรื่องดังกล่าวแก่ฝ่ายบริหาร

คุณสามารถหลีกเลี่ยงพิธีการต่างๆ เช่น การทำงานนอกสถานที่ได้ ถ้าคุณมี หากผู้ลาออกมีหลักฐานการละเมิดสิทธิโดยฝ่ายบริหารก็จะไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์

ศิลปะ. มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่พนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากส่งใบสมัคร มาเรียกพวกเขาว่า:

• เกษียณอายุ;
• การลงทะเบียนในแผนกเต็มเวลาของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะขยายกิจกรรมการทำงานต่อไป
• การละเมิดกฎหมายโดยพนักงาน
• กรณีอื่นๆ

กรณีอื่น ๆ ได้แก่ สถานการณ์ต่อไปนี้:

• งานใหม่ในเมืองอื่น
• คู่สมรสคนที่สองย้ายไปทำงานนอกประเทศ
• การดูแลเด็กจนอายุครบ 14 ปี เด็กที่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ หรือผู้ป่วย
• การดูแลบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี
• การตั้งครรภ์

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกภายในวันเดียว?

จะเลิกยังไงในหนึ่งวัน? การเลิกจ้างหนึ่งวันเป็นไปได้ แต่การปฏิบัติเช่นนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก บ่อยครั้งที่พนักงานที่ไม่น่าเชื่อถือและมีประวัติการละเมิดสัญญาจ้างงานซ้ำ ๆ จะถูกปล่อยตัวอย่างรวดเร็ว

นอกจากนี้ยังมีเหตุอย่างเป็นทางการในการออกในวันที่ยื่นใบสมัครซึ่งมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน บางองค์กรในข้อตกลงร่วมให้เหตุผลเพิ่มเติมในการลาออกในวันหนึ่ง

หากสถานการณ์ที่บุคคลต้องการออกจากงานอย่างเร่งด่วนโดยไม่ต้องทำงานไม่สอดคล้องกับวรรค 81 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรที่เขาทำงานอยู่สามารถแก้ไขได้ อาจมีเหตุผลเพิ่มเติมที่สามารถอ้างอิงได้

ควรเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะได้รับข้อตกลงอย่างรวดเร็วและทันทีหลังจากแจ้งผู้บังคับบัญชาถึงการตัดสินใจของคุณ เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง ฝ่ายบริหารของบริษัทอาจต้องใช้เวลาหลายวัน

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานภายในสองสัปดาห์นั้นไม่แตกต่างจากกระบวนการมาตรฐาน ยกเว้นว่าทุกอย่างเกิดขึ้นเร็วขึ้น ลำดับการลงทะเบียนมีลักษณะดังนี้:

• ยื่นหนังสือลาออกต่อฝ่ายบริหารของกิจการ
• การออกคำสั่งเลิกจ้าง
• การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานและโอนเอกสารทั้งหมดให้เขา

หากมีการออกคำสั่งไล่ออกในวันที่เขียนใบสมัครบางครั้งคุณจะต้องรอการออกเอกสารและรับการชำระเงิน แต่นายจ้างจะต้องชำระเงินภายในวันถัดไปนับแต่วันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

การส่งใบสมัคร

หากต้องการลาออกจากงาน คุณต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังฝ่ายบริหาร เอกสารควรสะท้อนถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานต้องการลาออกภายใน 1 วัน นอกจากนี้ข้อเท็จจริงนี้จำเป็นต้องมีการยืนยันเอกสารด้วย

คำขอให้เลิกจ้างลูกจ้างต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้

• ตำแหน่งและชื่อของบุคคลที่มีสิทธิลงทะเบียนใบสมัครเหล่านี้
• ชื่อองค์กร
• ตำแหน่งและชื่อของผู้ริเริ่มเอกสารนี้
• ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานที่จะออกจากงาน
• ในใบสมัครมีความจำเป็นต้องระบุคำร้องขอให้ไล่ออกจากงาน
• พนักงานระบุว่าเขาต้องการรับเงินโดยไม่ต้องทำงาน
• เหตุผลของความปรารถนานี้
• รายการเอกสารที่ต้องแนบมากับใบสมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งควรมีเอกสารยืนยันความจำเป็นในการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วน
• เมื่อกระบวนการทั้งหมดเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจำเป็นต้องระบุรายละเอียด
• ในตอนท้ายของเอกสารจะมีการแนบวันที่ ลายเซ็น และชื่อย่อของผู้สมัคร

ใบสมัครได้รับการลงนามและส่งไปยังแผนกบุคคลขององค์กรหรือโดยตรงต่อฝ่ายบริหารขององค์กร เมื่อยอมรับเอกสารแล้ว หมายเลขขาเข้าจะถูกประทับตราไว้

การออกคำสั่ง

การกรอกคำสั่งเลิกจ้างไม่แตกต่างจากแบบฟอร์ม T-8 มาตรฐานมากนัก ลักษณะเฉพาะเพียงอย่างเดียวของคำสั่งดังกล่าวคือวันที่ออกและวันที่ถูกไล่ออกอาจตรงกันหรือแตกต่างกันในหนึ่งวัน รายละเอียดและการดำเนินการตามคำสั่งจะเหมือนกับรูปแบบอื่นๆ

คำสั่งที่ลงนามโดยผู้อำนวยการจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีสำหรับยอดคงค้างทั้งหมด พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างและลงนามซึ่งจะหมายถึงความยินยอมในการป้อนข้อมูลดังกล่าว

การบันทึกในการทำงาน

ไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานครบ 2 สัปดาห์หรือถูกไล่ออกในหนึ่งวัน รายการในสมุดงานจะเหมือนกัน บทความบนพื้นฐานของการเลิกจ้างถูกป้อนไว้ในหนังสือเล่มนี้ มีคำอธิบายเขียนอยู่ในนั้นด้วย

รายการในสมุดงานและรายการตามลำดับที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจะต้องสอดคล้องกัน พวกเขาไม่สามารถแตกต่างกันได้ นอกจากรายการบนเพจแล้ว จะต้องมีสิ่งต่อไปนี้:

• วันที่เลิกจ้าง;
• ลายเซ็นต์ของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำรายการในสมุดงาน
• แสตมป์ของบริษัท

การจ่ายเงินพนักงาน

การจ่ายเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างโดยรับราชการจะเหมือนกับการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ ค่าชดเชยขั้นพื้นฐานประกอบด้วยเงินที่จ่ายสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่มีเงื่อนไขว่ามีส่วนที่ไม่ได้ใช้

บางบริษัทจ่ายเงินเพิ่มให้กับสตรีมีครรภ์และผู้รับบำนาญ คุณสามารถดูได้ว่ามีการจ่ายเงินดังกล่าวหรือไม่โดยการอ่านข้อตกลงร่วมหรืออาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

พนักงานจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่ออกจากสถานที่ทำงานเดิมตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องบันทึกจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานในเอกสาร

ดังนั้นคุณสามารถลาออกได้ตามคำขอของคุณเองภายในหนึ่งวัน แต่สิ่งนี้จำเป็นต้องมีสถานการณ์บางอย่างตามที่กฎหมายกำหนด หากได้รับการยืนยันนายจ้างมีหน้าที่ไล่ลูกจ้างออกในวันที่ยื่นใบสมัคร

คุณอาจจะสนใจ

อัปเดตเมื่อ 07/03/2019

2018-11-30T14:51:54+03:00

ลาออกจากงานอย่างไรให้ถูกต้อง? ตามกฎหมายแล้ว พนักงานจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ วิธีที่ดีที่สุดในการลาออกคืออะไร: ตามคำขอของคุณเอง ตามข้อตกลง หรือตามความประสงค์ของเจ้านายของคุณ? จะป้องกันผลเสียของการเลิกจ้าง ความขัดแย้ง ไม่ให้กระทบต่ออาชีพการงานและรักษาความสัมพันธ์อันดีกับนายจ้างเก่าได้อย่างไร กรอกใบสมัครของคุณให้ถูกต้อง

เหตุผลในการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเพื่อนร่วมชาติ แต่มีคุณสมบัติที่สำคัญของขั้นตอนที่ไม่ควรลืม จะแยกทางกับนายจ้างคนก่อนของคุณอย่างถูกต้องอย่างไรเพื่อไม่ให้กระทบต่ออาชีพการงานในอนาคตของคุณ? จะทำอย่างไรถ้า “เจ้านาย” ไล่พนักงานละเมิดสิทธิแรงงานตามกฎหมาย?

(คลิกเพื่อเปิด)

ขั้นตอนการเลิกจ้างและสิทธิของพนักงาน

จะลาออกจากงานได้อย่างไร? ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การเลิกจ้างดูเหมือนเป็นขั้นตอนที่ชัดเจนและเรียบง่าย:

• คำแถลงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายบริหาร
• ทำงานตามปกติเป็นเวลาสองสัปดาห์โดยกฎหมายจัดสรรให้กับนายจ้างเพื่อหาผู้เชี่ยวชาญมาทดแทน
• สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงด้วยคำสั่งที่เหมาะสม
• อดีตลูกจ้างปัจจุบันได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนแล้วจึงคืนสมุดงานคืนให้เขา

ตามทฤษฎีไม่มีอะไรซับซ้อน ในชีวิตจริงมักมีปัญหาเกิดขึ้น ทั้งสองฝ่ายสามารถเป็นแหล่งที่มาได้ ดังนั้นผู้จัดการที่ไม่ต้องการแยกทางกับบุคลากรที่มีคุณค่าอาจทำให้ระยะเวลาการทำงานล่าช้า ไม่ลงนามในใบสมัคร และ "สูญเสีย" ระยะเวลาการทำงาน เลื่อนการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง ไม่ออกเอกสารแรงงาน ฯลฯ

ข้อเท็จจริง

พนักงานเองเมื่อส่งใบสมัครแล้วอาจหยุดไปทำงานโดยพิจารณาว่าหลังจากแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงการเลิกจ้างแล้วเขาก็ไม่จำเป็นต้องมีใครหรือสิ่งใดอีกต่อไป เป็นผลให้เขาถูกนับว่าขาดงานและเขาบินออกจากงานโดยไม่ใช่เจตจำนงเสรีของตัวเองตามที่วางแผนไว้ แต่ด้วยตั๋วหมาป่าตามบทความ

สถานการณ์ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างได้รับการแก้ไขที่โต๊ะเจรจาหรือผ่านทางศาล และในการทำเช่นนี้คุณเพียงแค่ต้องรู้สิทธิแรงงานของคุณและความรับผิดชอบที่เกิดขึ้นซึ่งมีการกำหนดรายละเอียดไว้ในนวัตกรรมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• แรงงานของเราเป็นอิสระ ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับพลเมืองให้ทำงานขัดกับความปรารถนาของเขา ไม่ชอบเงื่อนไข? คุณสามารถฟ้องเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องอธิบายเหตุผลด้วยซ้ำ เพียงแจ้งฝ่ายบริหารเป็นลายลักษณ์อักษรและล่วงหน้าตามใบสมัคร 14 ปฏิทิน (ไม่ทำงาน!) วันก่อนแยกทาง ใบสมัครของคุณได้รับการยอมรับหรือไม่? เวลาผ่านไปแล้ว แต่ไม่ใช่ตั้งแต่วินาทีที่ถูกนำเสนอ แต่จากวันถัดไป ความแตกต่างนี้ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาโดยคนจำนวนมาก
• ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เสมอไป (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากผู้ลาออกเป็นนักศึกษาเต็มเวลา กำลังจะเกษียณ มีปัญหาสุขภาพ มีบุตร อยู่ในความอุปการะพิการ ครอบครัวของเขาย้ายไปอยู่ภูมิภาคอื่น ฯลฯ โดยแนบใบรับรองที่เหมาะสมกับใบลาออก เขาก็สามารถทำได้อย่างแท้จริง จะถูกไล่ออกในวันเดียวกัน
• เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง จะสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยการตกลงกับฝ่ายบริหารเท่านั้น คุณไม่สามารถโน้มน้าวเจ้านายของคุณได้หรือ? การเลิกจ้างจะทำได้เมื่อสัญญาหมดอายุเท่านั้น
• การยื่นลาออกแสดงว่าคุณเปลี่ยนใจได้ ห้ามมิให้รับใบสมัครภายในสองสัปดาห์เดียวกัน หากระหว่างนี้มีการจ้างคนใหม่มาทดแทนคนที่ถูกไล่ออกแล้ว ก็ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง รถไฟออกไปแล้ว
• ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับการชำระเงินและเอกสารทั้งหมดอย่างเคร่งครัดในกะการทำงานครั้งสุดท้าย

ควรรอเลิกในกรณีใดบ้าง?

บางครั้งไม่จำเป็นต้องรีบเลิก:

• หากยังไม่พบตำแหน่งใหม่ควรเลื่อนการเลิกจ้างออกไปจะดีกว่า ไม่ใช่ความจริงที่ว่าคุณจะสามารถได้งานใหม่ได้ทันที ยิ่งค้นหางานนานเท่าไรก็ยิ่งเสื่อมเสียชื่อเสียงของผู้สมัครเท่านั้น เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะถือว่าการหยุดทำงานเป็นเวลาหลายเดือนเป็นหลักฐานแสดงถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพในระดับต่ำของผู้สมัคร
• คุณเพิ่งเรียนหลักสูตรเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของคุณโดยนายจ้างเสียค่าใช้จ่ายหรือไม่? เมื่อถูกไล่ออกจะต้องคืนเงินที่ใช้ไปกับการศึกษา
• บริษัทจะลดพนักงานเร็วๆ นี้หรือไม่? จากนั้นถือไพ่ไว้ในมือของคุณ! ท้ายที่สุดแล้ว การลดลงนั้นให้ผลกำไรมากกว่าการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง เนื่องจากถือว่าผู้ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยอย่างแน่นอน และนี่คือเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือน

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับจดหมายลาออกของคุณ

ลาออกจากงานอย่างไรให้ถูกต้อง? ขั้นแรก เราจะจัดทำใบสมัครที่มีความสามารถ ทำซ้ำ และลงทะเบียนเอกสารทั้งสองฉบับในบริเวณแผนกต้อนรับของผู้จัดการหรือส่งมอบโดยตรงไปยังมือของเขา เป้าหมายคือการแจ้งการเลิกจ้างของคุณและให้ผู้ที่ยอมรับเอกสารลงนามและกรอกวันที่ เดือน และปีในต้นฉบับของใบสมัครทั้งสองฉบับ พนักงานเก็บสำเนาไว้หนึ่งฉบับเพื่อตนเอง

ข้อความในใบสมัครระบุคำร้องขอให้เลิกจ้าง ระบุถึงความสมัครใจของการเลิกจ้าง วันที่ และสัญญาณ ไม่ต้องให้คำอธิบาย เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างไม่สามารถทำงานครบสิบสี่วันที่กำหนดไว้สำหรับกรณีทั่วไปได้

เอกสารมีลักษณะดังนี้:

ตัวอย่าง

ถึงผู้อำนวยการ JSC "ตึกระฟ้าแห่งอียิปต์"
Sidorchenkova A.Yu.
นักปีนเขาอุตสาหกรรม S.I. Ugryumborshcheev
คำแถลง.
ฉันขอให้คุณปลดฉันออกจากตำแหน่งตามคำขอของฉันเองในวันที่ 14 กรกฎาคม 2019
อูกรึมบอร์ชชีฟ S.I. (ลายเซ็น) 07/01/2019

ฉันควรเขียนเหตุผลอะไรในใบสมัคร?

การเลิกจ้างอาจเป็นผลมาจากหลายสาเหตุ แต่จำเป็นต้องรวมไว้ในใบสมัครเฉพาะเมื่อนำมาพิจารณาเพื่อยกเลิกบริการภาคบังคับ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งชื่อเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เมื่อคนงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (เกษียณอายุ เข้าเรียนในมหาวิทยาลัย การเจ็บป่วยร้ายแรง ฯลฯ)
• หากฝ่ายบริหารฝ่าฝืนข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรงและเด็ดขาดข้อตกลงด้านแรงงานกับพนักงานที่ลาออก
• หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร

คนงานที่มีสัญญาจ้างระยะยาวจำเป็นต้องระบุสาเหตุของการเลิกจ้างจนถึงปี 2545 และจนถึงปี 2553 เพื่อรักษาการทำงานอย่างต่อเนื่อง จากนั้นกฎหมายบำนาญก็เปลี่ยนไปเมื่อมอบหมายเงินบำนาญของรัฐจะไม่คำนึงถึงความต่อเนื่องในการให้บริการอีกต่อไป

ประเภทของการเลิกจ้าง

จะลาออกจากงานได้อย่างไร? ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายถึงการเลิกจ้างหลายประเภท ซึ่งริเริ่มโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายพร้อมกัน:

• เมื่อพื้นฐานกลายเป็นความปรารถนาส่วนตัวของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78)
• เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง (มาตรา 79)
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71)
• เมื่อลดพนักงานลง (มาตรา 81)
• เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีนิติบุคคล (มาตรา 81)
• เนื่องจากการละเมิดอย่างร้ายแรง รวมถึง การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน การเมาสุราในเวลาทำงาน ฯลฯ (มาตรา 81)
• การเลิกจ้างบุคคลที่ไม่ผ่าน "การสอบ" แบบทดลอง (มาตรา 71)
• การเลิกจ้างเนื่องจากการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น (ข้อ 5 ของมาตรา 77)

ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

จะลาออกด้วยตัวเองอย่างถูกต้องและรวดเร็วได้อย่างไร? ข้อความประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด มาตรา 80 ของ TCRF ประกอบด้วยข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับคู่กรณี สิทธิและภาระผูกพันของพวกเขา

การไล่ออกเกิดขึ้นในคำสั่งทั่วไป: ยอมรับใบสมัครแล้ว ดำเนินการสองสัปดาห์ คำสั่งจะลงวันที่ในวันทำการสุดท้าย ในขณะเดียวกันก็คำนวณผู้ถูกไล่ออกและมอบเอกสารที่จำเป็นในกรณีดังกล่าวให้กับเขา

น่าสนใจ

หากผ่านไปสองสัปดาห์และไม่มีการตอบสนองจาก “เจ้าของ” ผู้ว่างงานมีสิทธิ์หยุดไปทำงาน พฤติกรรมของผู้บริหารนี้สามารถอธิบายได้สองวิธี: พวกเขาเพิกเฉยต่อความพยายามในการเลิกจ้างเพราะพวกเขาไม่ต้องการแยกทางกับบุคลากรที่มีคุณค่าเช่นนี้หรือจงใจฝ่าฝืนกฎหมาย

ในกรณีแรกลูกจ้างสามารถทำงานได้ต่อไปเสมือนไม่ได้ยื่นใบลาออกเลย ใบสมัครของเขาหากไม่ได้ลงนามคำสั่งที่เกี่ยวข้องหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์จะถือว่าถูกยกเลิก หากความปรารถนาและความมุ่งมั่นที่จะลาออกของเขายืนกราน คุณควรไปพบเจ้านายของคุณและจัดการเรื่องต่างๆ แบบเห็นหน้ากัน ข่มขู่กับพนักงานตรวจแรงงานหรือทันทีที่สำนักงานอัยการ หากจำเป็น

ในกรณีที่สองคุณต้องไปขึ้นศาลทันทีเพื่อเรียกร้องการละเมิดสิทธิแรงงานอย่างร้ายแรง

ขั้นตอนการคำนวณการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ในข้อตกลงขั้นสุดท้าย ผู้ถูกไล่ออกจะต้องได้รับ:

• ค่าจ้าง;
• การชำระเงินที่ตกลงกันโดยข้อตกลงร่วม
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี)

การจ่ายเงินเต็มจำนวนเมื่อถูกไล่ออกแม้จะมีข้อกำหนดที่ชัดเจนของกฎหมาย แต่สามารถชำระได้ไม่เฉพาะในวันสุดท้ายเท่านั้น ผู้ที่ถูกไล่ออกเพียงรู้สึกไม่สบายไม่อาจแสดงตัวเพื่อรับเงินตามเวลาที่กฎหมายกำหนดได้ เงินควรจะรอเขาวันไหนเขาก็ได้มา

ลาพักร้อนด้วยตัวเอง

find_in_pageบทความในหัวข้อ

(คลิกเพื่อเปิด)

วิธีการลาออกจากวันหยุดอย่างถูกต้อง? วันหยุดไม่ใช่อุปสรรคในการเลิกจ้าง คุณสามารถส่งคำแถลงถึง "เจ้านาย" ได้แม้ว่าคุณจะอยู่บนเกาะที่แปลกใหม่ในน่านน้ำเส้นศูนย์สูตรก็ตาม คุณเพียงแค่ต้องจัดเตรียมเอกสารให้ถึงโต๊ะของผู้จัดการสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุด มิฉะนั้นหลังจากกลับจากประเทศที่อบอุ่น คุณจะต้องเข้ารับการบริการภาคบังคับ

ตัวเลือกที่สอง: วางแผนที่จะไปกินขนมปังฟรีทันทีหลังจากสิ้นสุดวันหยุด ในการทำเช่นนี้พวกเขาได้จัดทำใบสมัครลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลัง พวกเขาจะไม่บังคับให้คุณทำงาน เมื่อได้เวลาพักตามที่กำหนดแล้ว พวกเขากลับมาเพียงเพื่อลงนามในคำสั่ง รับค่าจ้างและค่าแรงเท่านั้น

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญ

เพื่อนร่วมชาติของคุณสามารถทำงานได้จนถึงวัยเกษียณหรือไม่? จะไม่มีใครไล่เขาออกบนพื้นฐานนี้ แต่หากตัวเขาเองประสงค์จะลาออก การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ระบุในใบสมัคร ผู้ที่จะเกษียณอายุจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาจะเหมือนกับการไล่ออกจากตำแหน่งหลัก มีความแตกต่างเพียงอย่างเดียว: บันทึกการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาไม่รวมอยู่ในบันทึกการจ้างงานของเขา แม้ว่าเขาจะยืนกราน แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็ต้องป้อนข้อมูลดังกล่าว

การเลิกจ้างขณะลาป่วย

กฎหมายไม่อนุญาตให้ผู้จัดการไล่พนักงานออกขณะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล แต่ตัวคนไข้เองก็สามารถเขียนใบลาออกได้ง่ายๆ

เป็นเรื่องยากที่ผู้สมัครว่างงานจะเขียนใบสมัครก่อนลาป่วยด้วยซ้ำ และเมื่อถึงเวลาถูกไล่ออก เขาพบว่าตัวเองอยู่บนเตียงในโรงพยาบาล ที่นี่ฝ่ายบริหารไม่มีทางเลือก: ออกคำสั่งและไล่ผู้พิการชั่วคราวออกในวันที่เขาระบุในใบสมัคร ตามลำดับเขาจะต้องจดบันทึกว่าบุคคลที่ถูกไล่ออกไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ดีและจะคุ้นเคยกับเอกสารทันทีที่ได้รับการกู้คืน นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้าง

ในสถานการณ์เช่นนี้ การคำนวณขั้นสุดท้ายจะไม่รวมค่าลาป่วย ดังนั้นเมื่อกลับมาปฏิบัติหน้าที่ผู้ถูกไล่ออกจะต้องนำใบรับรองการลาป่วยไปที่ฝ่ายบัญชีและขอคำนวณใหม่ เงินทั้งหมดจะต้องชำระในวันที่คุณสมัครหรือวันถัดไป แต่อย่าให้ช้ากว่านั้น ผลประโยชน์การลาป่วยที่แท้จริงนั้นมีการปรับเปลี่ยนตามข้อกำหนดนี้เนื่องจากการชำระค่าใบรับรองความสามารถในการทำงานจะดำเนินการภายใน 10 วันนับจากวันที่นักบัญชีได้รับกระดานข่าว

การลาออกจากการลาคลอดบุตร

ไม่เพียงแต่สตรีมีครรภ์เท่านั้นที่สามารถลาคลอดบุตรได้ จึงแบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ

• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วยเหตุผลที่ชัดเจนอนุญาตให้เฉพาะผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจเท่านั้น
• การลาคลอดบุตรเป็นเวลา 3 ปี ซึ่งสามารถทำได้โดยทั้งสตรีมีครรภ์และพ่อของทารกหรือญาติที่ทำงานอื่น ๆ

ผู้จัดการจะไม่สามารถแยกทางกับ “ผู้ลาคลอด” หรือ “ผู้ลาคลอดบุตร” ตลอดไปหากไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานประเภทนี้จะเหมือนกับการเลิกจ้างตามความประสงค์ คุณจะต้องทำงานด้วย จะต้องส่งใบสมัครไปที่โต๊ะของ “เจ้าของ” 14 วันก่อนถูกไล่ออก แต่โดยปกติแล้วการเลิกจ้างผู้ที่ลาคลอดบุตรจะเกิดขึ้นอย่างเป็นทางการทันที

การเลิกจ้างผู้จัดการ

วิธีที่ดีที่สุดสำหรับเจ้านายที่จะลาออกคืออะไร? มีความแตกต่างบางประการที่ทำให้กระบวนการไล่ผู้จัดการออกจากการไล่เพื่อนร่วมชาติธรรมดา:

• “เจ้าของ” จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนถึงความตั้งใจที่จะออกไป
• แน่นอนว่าเขาส่งใบสมัครไม่ใช่ให้กับตัวเอง แต่ส่งให้กับเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรที่เขาจัดการ: หน่วยงานของรัฐ (วิสาหกิจรวม) การประชุมผู้ถือหุ้น (สำหรับ LLC, OJSC หรือ CJSC) บุคคลธรรมดา ผู้ประกอบการ.
• หัวหน้าของหุ้นร่วมหรือบริษัทจำกัดจะต้องเรียกประชุมเจ้าของก่อนซึ่งจะจัดการกับปัญหาการเลิกจ้างของเขา
• หากผู้ถือหุ้นไม่ตัดสินชะตากรรมของอดีตผู้อำนวยการภายในสามสิบวันเขามีสิทธิ์ที่จะยิงตัวเองไม่ว่ามันจะฟังดูตลกและขัดแย้งแค่ไหนก็ตาม
• เมื่อลาออกเจ้านายจะต้องโอนเอกสารทั้งหมดไปยังผู้สืบทอดที่ได้รับการแต่งตั้งจากที่ประชุมใหญ่หรือเจ้าขององค์กร ไม่มีการแต่งตั้งผู้สืบทอด? เอกสารจะต้องเก็บไว้ในตู้นิรภัยส่วนบุคคลจนกว่าเขาได้รับการแต่งตั้งหรือโอนไปยังทนายความเพื่อให้อยู่กับเขาในขณะนั้น
• ผู้บริหารที่ลาออกโดยไม่ได้รับอนุญาตจากเจ้าขององค์กรจะไม่สามารถลบชื่อของตนออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรได้ด้วยตนเอง ดังนั้นจะยังคงมีสถานะเป็นผู้จัดการต่อไปจนกว่าเจ้าของจะแต่งตั้งผู้บริหารคนใหม่

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

การเลิกจ้างตามข้อตกลงร่วมกันช่วยชีวิต "เจ้าของ" ที่ต้องการกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างรวดเร็วและไม่มีปัญหาเช่นเดียวกับพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย แต่ยังสามารถ "ต่อรอง" เพื่อค่าตอบแทนทางการเงินที่ดีให้กับตัวเองได้ .

ศิลปะ. มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีถ้อยคำที่หยาบคายอย่างยิ่ง ประกอบด้วยเพียงประโยคเดียว ทำไมต้องเสียความคิดของคุณกับต้นไม้เมื่อทุกอย่างชัดเจนและโดยสรุป: ทุกฝ่ายในการทำธุรกรรมเห็นด้วย? ไฟเขียวสำหรับคุณ!

มันแตกต่างจากการเลิกจ้างตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งซึ่งนอกเหนือจากคำชี้แจงและคำสั่งมาตรฐานแล้ว ข้อตกลงในการเลิกจ้างยังจัดทำขึ้นตามข้อตกลงด้วย มันอธิบายเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายพอใจซึ่งกันและกันอย่างแม่นยำและกระจัดกระจายไปตลอดกาล ไม่รวมการทำงาน และอนุญาตให้แยกงานได้ตลอดเวลาตามที่ระบุไว้ เพื่อความพึงพอใจของทุกคน ตามเงื่อนไขของข้อตกลงเลิกจ้าง

เมื่อสมัครเข้าตลาดหลักทรัพย์เพื่อนร่วมชาติที่ถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในจำนวนที่มากขึ้นและเป็นระยะเวลานานกว่าในกรณีที่ถูกไล่ออกด้วยตัวเขาเอง แน่นอนว่าหากเขาสมัครทันที ดังที่คุณทราบใครก็ตามที่ไม่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการตรงเวลา (และจัดสรรสองสัปดาห์สำหรับสิ่งนี้) จะได้รับการชำระเงินขั้นต่ำ 850 รูเบิลต่อเดือนที่ไร้สาระ

ขั้นตอนในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาคืออะไร?

จะลาออกตามข้อตกลงได้อย่างไร?

• พนักงานเองหรือผู้จัดการส่งจดหมายถึงคู่สัญญาเพื่อถามว่าเขาต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่ โดยก่อนหน้านี้ได้หารือเกี่ยวกับเงื่อนไขที่เหมาะสมกับทั้งคู่ที่โต๊ะกลม
• จากนั้นฝ่ายตรงข้ามจะพบกันและเมื่อหารือในรายละเอียดและทำความเข้าใจร่วมกันอย่างเต็มที่แล้วจึงจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
• ผู้ที่ถูกไล่ออกจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับข้อความของคำสั่งไล่ออกและเขาลงนาม

พวกเขาคำนวณอดีตพนักงานในลักษณะเดียวกันในวันที่เลิกจ้าง เขาได้รับเงินและเอกสารทั้งหมด ควรใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษกับสำเนาฉบับที่สองของข้อตกลง จะกลายเป็นพยานหลักฐานในศาลหากนายจ้างตัดสินใจปฏิเสธและไม่จ่ายค่าชดเชย ท้ายที่สุดแล้วไม่มีการจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงกับ "เจ้าของ"

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

บ่อยครั้งที่ผู้บังคับบัญชาต้องการกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่มีดาวบนท้องฟ้าเพียงพอ เพียงทำงานเป็นประจำ แต่ต้องรับมือกับความรับผิดชอบ แต่ไม่มีประกายไฟ แต่พวกเขาต้องการผู้ที่มีความกระตือรือร้นด้านการผลิต ซึ่งเป็นกลไกแห่งความก้าวหน้า! ตามกฎหมายไม่มีเหตุให้ถูกไล่ออก เขาไม่ละเมิดวินัย เขาวางแผนไว้ และฉันก็อยากจะบอกลาเขาจริงๆ เหนื่อยจนตกนรก!

ในตอนแรกพวกเขาพูดคุยกับเขาอย่างสุภาพ พูดเป็นนัย ๆ เสนอคำแนะนำเชิงบวกสำหรับการจ้างงานต่อไปและการอ้างอิงที่ดีเยี่ยม พวกเขาสัญญาว่าจะได้รับผลประโยชน์เงินสดที่ดี แต่ลูกจ้างที่แปลกใจเมื่อรู้ว่าต้องการไล่เขาออกไปอาจไม่ตกลงที่จะเลิกจ้างด้วยตนเองหรือโดยข้อตกลงกับนายจ้าง และทำให้สถานการณ์รุนแรงขึ้นโดยแสดงจุดยืนที่มีหลักการของคุณ

ในสถานการณ์เช่นนี้ แม้แต่การขู่ว่าจะทำลายบันทึกการทำงาน สภาพการทำงานที่ซับซ้อน การบีบออกจากทีมโดยใช้วิธีการบริหารจัดการอื่น ๆ ก็อาจกลายเป็นการสั่นไหวที่ว่างเปล่าได้ คือเขาไม่อยากเลิก!

จากนั้นคุณจะต้องดำเนินการในลักษณะที่แตกต่างออกไป แสวงหาแนวทางแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางกฎหมาย ติดตามเวลาที่เขาทำงาน ออกงานตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร และออกใบรับรองการยอมรับสำหรับงานที่ทำเสร็จแล้ว เขาจะพลาดที่ไหนสักแห่ง ไปทำงานสาย ล้มเหลว ทำผิดพลาด!

บ่อยครั้งที่สัญญาการจ้างงานมีข้อกำหนดที่อนุญาตให้นายจ้างกำหนดเงินเดือนต่ำสำหรับลูกจ้างหรือไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานเฉพาะภายในขอบเขตของเมืองหนึ่ง สมมติฐานเหล่านี้จะทำให้สภาพการทำงานของผู้สมัครที่ถูกไล่ออกเป็นเรื่องที่เลวร้าย เงินเดือนที่จู่ๆ ก็กลายเป็นเงินเพนนี และการโยกย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งอย่างต่อเนื่องจะบังคับให้คนจนต้องยอมผ่อนปรน

น่าสนใจ

แต่สิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าหักโหมจนเกินไป วันนี้ในศาลแม้ว่าจะไม่ค่อยมีแม้แต่คดีก็ตามที่ทำให้ข้อตกลงการเลิกจ้างเป็นโมฆะตามข้อตกลงของคู่สัญญา แม้ว่าพวกเขาจะท้าทายได้ยากที่สุดก็ตาม นายจ้างที่ตัดสินใจบังคับให้ลูกจ้างลาออกจะต้องดำเนินการภายใต้กรอบกฎหมาย: รักษาคำสั่งและการกระทำทั้งหมดที่อาจบ่งบอกถึงการขาดความเป็นมืออาชีพของลูกจ้างหรือการละเมิดวินัย

โดยหลักการแล้วใครไม่สามารถถูกไล่ออกได้?

มีเพื่อนร่วมชาติที่ทำงานประเภท "สิทธิพิเศษ" ซึ่งฝ่ายบริหารไม่สามารถแยกจากกันได้ไม่ว่าในสถานการณ์ใด ๆ ยกเว้นในช่วงการชำระบัญชีการผลิตหรือองค์กรที่เป็นนิติบุคคล เพื่อความชัดเจนยิ่งขึ้น จึงรวม "ผู้โชคดี" เหล่านี้ไว้ด้วย

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

การได้งานมักเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน หากวุฒิการศึกษาของผู้สมัครต่ำและนายจ้างไม่พอใจ “นักศึกษาไม่ดี” จะถูกไล่ออกโดยแจ้งทางจดหมายล่วงหน้าสามวันก่อนวันสุดท้ายของการทำงาน
จดหมายระบุเหตุผลทั้งหมดว่าทำไมการเลิกจ้าง "นักเรียน" จึงหลีกเลี่ยงไม่ได้:

• มีการระบุบันทึกจากหัวหน้าคนงาน หัวหน้าแผนก และผู้บังคับบัญชาทันทีอื่น ๆ ซึ่งแสดงผลหายนะของการทำงานของอาสาสมัคร
• เขียนข้อร้องเรียนของลูกค้าต่อผู้มาใหม่
• การกระทำผิดวินัย;
• รายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครเอง
• หลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ของการไร้ความสามารถทางวิชาชีพของอาสาสมัคร

ผู้สมัครที่ไม่ผ่านการทดสอบจะลงนามในหนังสือแจ้งว่ายังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน บางคนปฏิเสธที่จะลงนาม แต่มีการเรียกพยานและมีการร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกัน

นายจ้างจะต้องประกันตัวเองด้วยหลักฐานที่ชัดเจนว่าอาสาสมัครมีความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่เขาสมัคร เพื่อที่คุณจะได้มีบางอย่างที่จะต่อสู้กับการโจมตีในศาลหาก "ผู้แพ้" ที่ขุ่นเคืองอย่างลึกซึ้งท้าทายการไล่ออกของเขา จะไม่มีหลักฐานข้อเท็จจริงดังกล่าว - ผู้พิพากษาจะรับรู้ถึงความผิดกฎหมายของการเลิกจ้างพร้อมทั้งผลที่ตามมาทั้งหมด

นอกจากนี้คุณต้องจำไว้ว่าตามกฎหมายแล้ว ผู้ประกอบวิชาชีพที่อายุน้อย สตรีมีครรภ์ และผู้เยาว์ไม่ต้องผ่านช่วงทดลองงาน

วิธีการยิงสำหรับการละเมิดอย่างร้ายแรง

การไล่ออกเป็นไปได้แม้จะมีการละเมิดกฎเกณฑ์ด้านแรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว:

• การขาดงาน (ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)หากในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่เป็นเวลาสี่ชั่วโมงติดต่อกัน และหัวหน้าไม่รู้ว่าเขาอยู่ที่ไหนและทำอะไรอยู่ เขาก็จะถูกจับกุม เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน และพวกเขาจะถูกต้อง
  เป็นการดีกว่าที่จะทราบถึงการขาดงานในบัญชีทันที พนักงานจะถูกส่งไปยังที่อยู่ลงทะเบียนของพนักงานฝึกหัดเพื่อค้นหาสาเหตุของการขาดงาน ผู้ต้องสงสัยหลบหนีจะต้องให้คำตอบที่ชัดเจนภายในสองวัน
  ถ้าไม่มีอะไรต้องแก้ตัวก็จะออกคำสั่งเลิกจ้างแล้วส่งให้ผู้ฝ่าฝืนหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน วันที่พลาดจะไม่ได้รับการชำระเงิน
• สถานการณ์อาจมีความซับซ้อนมากขึ้นหากไม่พบผู้หลบหนี เขาไม่ติดต่อ ไม่รับสายและจดหมาย และไม่เปิดประตูบ้านของเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรรอหนึ่งปีจะดีกว่า หากบุคคลไม่ปรากฏตัว อาจถือว่าบุคคลนั้นสูญหายและถูกไล่ออกด้วยเหตุผลนี้ เพราะถ้าคุณรีบแล้วคนที่ไม่มาปรากฏตัวและเหตุผลของการไม่อยู่ปรากฏว่าเขาจะถูกกลับเข้าทำงานและนายจ้างจะต้องตอบกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
• ความมึนเมาในที่ทำงาน (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)การจับพนักงานเมาในที่ทำงานยังไม่เพียงพอ ต้องบันทึกและเป็นสักขีพยานในเหตุการณ์นี้ มีเพียงแพทย์เท่านั้นที่สามารถให้ความเห็นเกี่ยวกับอาการของบุคคลได้ ดังนั้นคุณต้องพาคนเมาไปที่สถานพยาบาลพิเศษเพื่อทำการตรวจ แต่หากผู้ฝ่าฝืนปฏิเสธการตรวจสุขภาพจะมีการร่างคำแถลงการปฏิเสธ ลายเซ็นของพยานจะทำให้เอกสารนี้เป็นข้อโต้แย้งที่ชัดเจนในการถูกไล่ออกภายใต้บทความนี้
• การเปิดเผยข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายหากพนักงานที่เข้าถึงข้อมูลลับหรือข้อมูลส่วนบุคคลในที่ทำงานกลายเป็นสายลับของคู่แข่งหรือด้วยเหตุผลทางการค้า จะต้องมีหลักฐานเพื่อกำจัดเขาด้วย
• การโจรกรรมหรือเจตนาทำลายหรือทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหายราคาของสิ่งของที่ถูกขโมย (ถูกทำลาย, เสียหาย) นั้นไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือข้อเท็จจริงของการโจรกรรมหรือการก่อกวนในที่ทำงาน สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้หากไม่มีตำรวจและการพิจารณาคดีในภายหลัง พบความผิด - ไล่ออกจากงานอัตโนมัติตามบทความ
• การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานที่ก่อให้เกิดผลร้ายแรงต่อบุคคลหรือทรัพย์สิน

การละเมิดเหล่านี้ถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายแม้ว่าจะเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวก็ตาม โดยปกติแล้ว หลังจากข้อเท็จจริง พวกเขาจะสั่งให้มีการสอบสวนภายในทันที บันทึกคำอธิบายของผู้ฝ่าฝืน ออกคำสั่งไล่ออก ออกใบรับรองการทำงาน ใบรับรองรายได้ และจ่ายเงินหากเป็นหนี้

ผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิโต้แย้งการเลิกจ้างในศาลได้เสมอ นอกจากนี้เขาไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานความบริสุทธิ์ของตนต่อผู้พิพากษา แต่จำเลยจะต้องแสดงหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ต่อศาล

สำคัญ

ควรจำไว้ว่าหากการขาดงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ดี การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย เช่นเดียวกับการเลิกจ้างคนขี้เมา: ไม่มีผลการตรวจสุขภาพไม่มีพยานหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร - ผู้ติดแอลกอฮอล์จะกลับมาทำงานและจำเลยจะถูกปรับ

ผู้กระทำความผิดจะต้องได้รับแจ้งและต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพร้อมพยาน ใครจะลงนามในการโอนเช่นเดียวกับการปฏิเสธหากมีคนติดตามจากพนักงาน

ไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

นี่เป็นขั้นตอนการเลิกจ้างที่ยากที่สุดสำหรับผู้บริหาร คนงานเป้าหมายและหน่วยงานจัดหางานในท้องถิ่นหรือสหภาพแรงงานจะต้องได้รับแจ้งแผนการเลิกจ้างหกสิบวันก่อนเริ่มการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างทั้งหมดจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นสามเงินเดือน แต่ก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง ทุกคนจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งใหม่ แม้ว่าค่าจ้างจะน้อยกว่าก็ตาม

จะไล่ออกอย่างไรให้ขาดคุณสมบัติหรือขาดคุณสมบัติ

หากต้องการไล่ใครบางคนออกจากการฝึกอบรมทางวิชาชีพในระดับต่ำ คุณจะต้องติดต่อศูนย์อิสระเพื่อประเมินระดับคุณสมบัติของพนักงาน เพียงแค่กล่าวหาบุคคลที่ไม่ผ่านระดับที่กำหนดอย่างไม่มีมูลจะไม่ได้ผล

ยิ่งไปกว่านั้น แม้กระทั่งข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญซึ่งผู้จัดการจะจ่ายบริการให้จากกระเป๋าของเขาเอง ผู้ที่ถูกไล่ออกก็มีสิทธิ์ที่จะท้าทายโดยติดต่อกับ Palace of Justice

เช่นเดียวกับการเลิกจ้าง ผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไร้ความสามารถจำเป็นต้องได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นๆ ที่เหมาะสมกับระดับการฝึกอบรมและทักษะของตนมากกว่า หากไม่มีสถานที่ดังกล่าวหรือมีและพนักงานปฏิเสธก็ถูกไล่ออก และจะเกิดอะไรขึ้นต่อไปหากเขาเริ่มฟ้องศาลจะเป็นผู้ตัดสิน

การเลิกจ้างตามกฎหมายโดยการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญา

กฎหมายอนุญาตให้แก้ไขสัญญาจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างซึ่งสรุปสัญญาจ้างงานด้วย แต่หากมีการดำเนินการตามมาตรการการปรับโครงสร้างองค์กรที่ครอบคลุมทั้งองค์กรและพนักงานทุกคน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะเกิดขึ้นเพียงฝ่ายเดียว ฝ่ายบริหารจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสองเดือนว่าสภาพการทำงานจะเปลี่ยนแปลง
การปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องได้รับการยืนยันโดยการเผยแพร่กฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับนวัตกรรมจะได้รับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ หลังจากการปฏิเสธจะมีการไล่ออก

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

ทันทีที่ลงทะเบียนใบสมัคร - เหลือสำเนาที่ลงนามไว้หนึ่งฉบับสำหรับตัวคุณเองและสำเนาที่สอง - สำหรับผู้จัดการ - ระยะเวลาการทำงานเริ่มลดลงซึ่งตามกฎหมายคือสิบสี่วันพอดี ผู้เขียนใบสมัครไม่มีการเปลี่ยนแปลงกิจวัตรการทำงาน คือ ไปทำงาน และไปต่อ ทำหน้าที่หน้าที่การงานให้ครบถ้วน

“สไลเดอร์” จำเป็นหรือไม่?

ในขณะที่นาฬิกาจนกว่าจะถูกไล่ออกก็ถึงเวลาที่จะเริ่มทำงานในใบงานหรือที่เรียกกันทั่วไปว่า "นักวิ่ง" หรือกรอกรายละเอียดลงไป ท้ายที่สุด หากคุณปล่อยเรื่องนี้ไว้จนถึงวันทำการสุดท้าย คุณอาจไม่มีเวลารับลายเซ็นของทุกคนที่จำเป็นต้องลงชื่อเข้าใช้ในหนึ่งวัน ตั้งแต่บรรณารักษ์ไปจนถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชี และตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ จะไม่มีการจ่ายแรงงานจนกว่าตัวเลื่อนจะเต็มและส่งมอบให้ครบถ้วน

การไม่ส่งมอบงานของคุณในวันที่ถูกเลิกจ้างไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามถือเป็นความผิดด้านการบริหารซึ่งนายจ้างเสี่ยงต่อการถูกลงโทษด้วยรูเบิล เป็นความคิดที่ดีที่จะเตือนเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับเรื่องนี้ และหากไม่มีการตอบสนองที่เพียงพอ โปรดติดต่อพนักงานตรวจแรงงานพร้อมข้อความที่เกี่ยวข้อง

หลายคนอาจจะสนใจที่จะรู้ว่ามาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่พนักงานที่จะไม่กรอกใบบายพาสเลย นอกจากนี้องค์กรไม่สามารถลงโทษเขาได้สำหรับเรื่องนี้ พูดง่ายๆ ก็คือตัวเลื่อนไม่จำเป็นต้องใช้กระดาษ และพนักงานที่มีความรับผิดชอบทุกคนที่ยกระดับความสำคัญไปสู่ระดับสากลจะเข้าใจผิด

เมื่อกำหนดเวลาสิ้นสุดในวันสุดท้ายพนักงานที่ส่งใบสมัครจะได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างหลังจากอ่านเนื้อหาแล้วเขาจะลงนามในเอกสาร หลังจากนั้นสิ่งที่เหลืออยู่คือการได้รับเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้าง รวมถึงเอกสารการจ้างงาน เงิน และบอกลาอดีตเพื่อนร่วมงานและองค์กรของคุณไปตลอดกาล

ขอเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานได้ไหม?

การทำงานนอกสถานที่ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บางครั้งก็ทำให้ชีวิตของบุคคลที่ลาออกมีความซับซ้อนอย่างมาก ทำให้เขาล่าช้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการพบสถานที่ใหม่แล้ว และเขากำลังรอให้ผู้สมัครจ่ายงานเก่า ดังนั้นคุณสามารถลองตกลงกับเจ้านายของคุณได้แต่ทุกวันนี้ไม่ได้ทำงาน คำขอที่เกี่ยวข้องอาจมีอยู่ในจดหมายลาออกหรือส่งเป็นใบสมัครแยกต่างหาก

ควรระบุเหตุผลที่ผู้จัดการตกลงที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเวลาทำงาน เช่น หากมีผู้เชี่ยวชาญในสายงานอีกคนที่สามารถทำงานของผู้ถูกไล่ออกได้ เหตุผลที่น่าเชื่อถือถือเป็นความเจ็บป่วย สถานการณ์ในครอบครัว ฯลฯ เจ้านายก็เป็นคนเช่นกัน หากเขาตกอยู่ในสถานการณ์นั้น จะมีการออกคำสั่งเลิกจ้างก่อนหน้านี้และจะไม่ต้องดำเนินการใดๆ

คุณได้รับเอกสารอะไรบ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง?

เมื่อตกลงกับผู้ถูกไล่ออกแล้วนายจ้างจะออกเอกสารดังต่อไปนี้: (มาตรา 84, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• บันทึกการจ้างงานพร้อมหนังสือแจ้งการเลิกจ้างล่าสุด คุณจะต้องลงนามเพื่อรับใบเสร็จ
• สอบถามข้อมูล:
  • (แบบฟอร์ม 182n) เกี่ยวกับเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา
  • จำนวนเงินสมทบเงินบำนาญทั้งหมดที่จ่ายระหว่างการทำงาน (แบบฟอร์ม RSV-1 และ SZV-M)
  • เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับบริการจัดหางาน จะออกตามคำขอของผู้ถูกไล่ออกภายในสามวัน
  • แบบฟอร์ม SZV-STAZH เปิดตัวในปี 2560 มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของผู้ถูกไล่ออก (นายจ้างอาจถูกปรับหากไม่ได้ออกกระดาษดังกล่าว) สำเนาเอกสารหากคนงานสั่ง (เช่น คำสั่งเลิกจ้าง)

โดยการล่าช้าใบรับรองและเอกสารแรงงานอย่างผิดกฎหมายนายจ้างเสี่ยงต่อการบาดเจ็บที่ขอบแข็งของมาตรา 5.27, 5.39 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง หากเขาเป็นเจ้าหน้าที่เขาจะถูกปรับหนึ่งถึงห้าพันตามกฎหมาย - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่น "ไม้" ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นแบบทวีคูณหากเอกสารการจ้างงานมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง: จากห้าสิบถึงหนึ่งแสนรูเบิล

บุคคลที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ในแถลงการณ์แยกต่างหากที่จะเรียกร้องให้ฝ่ายบริหารออกใบรับรองที่สะท้อนถึงงานของเขาในองค์กรนี้ให้เขา เอกสารดังกล่าวจะออกภายในไม่เกินสามวัน

การคำนวณเงินชดเชย

การบัญชีจะคำนวณค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริงในเดือนปัจจุบัน วันเลิกงานไม่สำคัญ
เป็นเรื่องยากที่บริษัทจะไม่ติดหนี้คนลาออกในช่วงวันหยุดที่เขาไม่ได้ลาพักร้อน เงินสำหรับสิ่งนี้จะต้องได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ หากบุคคลถูกเลิกจ้าง (มาตรา 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างวิสาหกิจ (มาตรา 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) เขามีสิทธิได้รับสิทธิ์ เป็นเงินชดเชยในรูปแบบที่เรียกว่าค่าชดเชย (มาตรา .178 TCRF): เงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือนในวันที่ถูกเลิกจ้าง ในขณะที่ผู้ถูกไล่ออกมีงานทำ องค์กรจะต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เขาเป็นเวลาสองเดือน

รายการใดที่จะรวมอยู่ในบันทึกแรงงาน?

การป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในสมุดงานอาจทำให้เกิดปัญหากับเจ้าของได้ในอนาคต ดังนั้นเมื่อถูกไล่ออกคุณต้องอ่านความหมายของบันทึกที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำอย่างละเอียด กล่าวคือจำนวนบทความที่ระบุไว้ที่นั่น ตามกฎหมาย สิ่งที่เขียนไว้ ณ ที่นี้ไม่ใช่บทความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เช่น มาตรา 80 สำหรับการเลิกจ้างด้วยตนเอง หรือมาตรา 78 สำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี แต่เป็นมาตรา 78 สำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นบทความทั่วไปเกี่ยวกับการเลิกจ้างทุกประเภท หากเกิดข้อผิดพลาดคุณควรเรียกร้องให้แก้ไขทันที ก็ทำแบบนี้ พวกเขาเขียนหมายเลขรายการดังกล่าวและดังกล่าวไม่ถูกต้อง หลังจากนั้นจึงป้อนรายการที่ถูกต้องในบรรทัดใหม่ของบันทึกการจ้างงาน

นอกจากนี้คุณควรตรวจสอบว่าชื่อขององค์กร ตำแหน่งของผู้ถูกไล่ออก และมีการลดลงอย่างถูกต้องหรือไม่ ข้อกำหนดอย่างเป็นทางการสำหรับการกรอกสมุดงานกำหนดให้คุณต้องป้อนคำทั้งหมดให้ครบถ้วนเพื่อไม่ให้มี "ศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” และตัวย่อและตัวย่อทั้งหมดได้รับการถอดรหัส แน่นอนว่าลายเซ็นของผู้รับผิดชอบและตราประทับของแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องอยู่ในตำแหน่งที่ควรอยู่

การถอนใบสมัคร

ผู้ที่ถูกไล่ออกอาจเปลี่ยนใจที่จะออกจากที่ของเขา อย่างไรก็ตาม หากเขามีค่าสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพ นายจ้างเองก็มักจะเสนอและชักชวนให้เขาอยู่ต่อ ยังไม่สายเกินไปที่จะถอนใบสมัครภายในสิบสี่วัน คุณจะต้องเขียนคำชี้แจงว่าจดหมายลาออกที่ส่งมาก่อนหน้านี้ไม่ถูกต้อง จริงอยู่หากแผนกทรัพยากรบุคคลได้รับใบสมัครงานจากผู้สมัครใหม่เพื่อทดแทนผู้ถูกไล่ออกแล้ว รถไฟก็ออกไปอย่างที่พวกเขาพูด คุณควรคิดถึงข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้างล่วงหน้าก่อนที่จะเขียนใบสมัคร

จะปกป้องสิทธิของคุณเมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?

หมดเขตยื่นคำร้องแล้ว แต่ไม่มีคำสั่งให้เลิกจ้าง? ถึงเวลาที่ต้องจดจำสิทธิของคุณที่รับประกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน ขั้นแรกคุณควรแจ้งให้สำนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรว่าตามกฎหมายแล้ว จะมีการเรียกเก็บค่าปรับร้ายแรงสำหรับความล่าช้าในการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากความผิดของฝ่ายบริหาร
ไม่ได้ผลเหรอ? ควรสมัครที่พนักงานตรวจแรงงานหรือโดยตรงที่สำนักงานอัยการหรือศาลยุติธรรม ในกรณีเช่นนี้แม้ในขณะที่เขียนใบสมัครคุณควรดูแลส่วนที่ซ้ำกันซึ่งจะกลายเป็นหลักฐานที่ชัดเจนของการละเมิดสิทธิของพนักงานในศาล

ตลอดเวลาที่การดำเนินคดีดำเนินอยู่ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย สำหรับการถูกบังคับลางาน นอกจากนี้เขาจะถูกปรับหากล่าช้าในการเลิกจ้าง สิ่งนี้ควรระบุไว้ในคำแถลงการเรียกร้องต่อศาลด้วย

ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าการดำเนินคดีมักจะยืดเยื้อเป็นเวลานานมาก ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องฟุ่มเฟือยที่จะระบุในคำแถลงข้อเรียกร้องเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยทางศีลธรรม

วิธีการคัดค้านคำสั่งเลิกจ้าง

หากเพื่อนร่วมชาติพบว่าตัวเองว่างงานเนื่องจากผู้จัดการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานและยกเลิกสัญญาเขามีสิทธิที่จะขึ้นศาล ณ สถานที่พำนักของจำเลย (ที่อยู่ขององค์กร) และอุทธรณ์คำสั่งให้เลิกจ้างภายในครั้งเดียว เดือนหลังจากที่เขาลงนามในนั้น

ข้อความในคำแถลงข้อเรียกร้องประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดของบุคคลที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับองค์กรที่เขาทำงาน และยังระบุรายละเอียดการเรียกร้องทั้งหมดอีกด้วย

วิธีการยื่นคำร้องต่อ Palace of Justice มีอธิบายไว้ในมาตรา 4 130 – 131 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถยื่นคำแถลงการเรียกร้องหนึ่งรายการได้ แต่ต้องได้รับการสนับสนุนที่ "สมควร" ในรูปแบบของ:

• สำเนาใบสมัครของนายจ้างที่ยกฟ้องโจทก์
• เอกสารยืนยันว่าโจทก์ทำงานให้กับจำเลยจริงและบนพื้นฐานของการที่เขาถูกไล่ออก (สำเนาสัญญาจ้างงานคำสั่งเลิกจ้างสำเนาจดหมายลาออก ฯลฯ ) สามารถขอเอกสารเหล่านี้ได้ในใบสมัครแยกต่างหาก และนายจ้างจะต้องออกให้ภายในสามวัน

หน้าที่ของรัฐเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน

NKRF จำแนกคนงานที่ฟื้นฟูสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิดในศาลว่าเป็นผู้รับผลประโยชน์ โดยยกเว้นให้พวกเขาไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมใดๆ (ข้อ 1 ข้อ 1 ข้อ 333.36 ของ NKRF ข้อ 4 ของการลงมติของที่ประชุมศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

ประมวลกฎหมายภาษีไม่รวมถึงนายจ้างในฐานะผู้รับผลประโยชน์ หากเริ่มฟ้องร้องลูกจ้างจะต้องเสียค่าธรรมเนียม ขนาดของมันถูกกำหนดโดยมาตรา 333.19 ของ NKRF

หากไม่รับหนังสือลาออก

เมื่อสมัครโดยตรงกับ "เจ้านาย" กับใบสมัครของคุณ คุณพบความเข้าใจผิดและการปฏิเสธหรือไม่? คุณจะต้องนำใบสมัครไปยังแผนกที่ประมวลผลเอกสารและจดหมายเข้าและออก ที่นี่จะต้องลงทะเบียนตามกฎสำหรับการบัญชีอย่างเป็นทางการของจดหมายขาเข้าและเอกสารอื่น ๆ จากนั้นให้ทำสำเนาใบสมัครที่ลงทะเบียนไว้ แต่หากมีการโทรจากด้านบนเกี่ยวกับการสมัครและเลขานุการปฏิเสธที่จะลงทะเบียน ก็ยังมีทางเลือกอื่น

เราส่งใบสมัครจากที่ทำการไปรษณีย์เป็นจดหมายลงทะเบียน โดยจะมีการส่งมอบ ลงทะเบียน และผู้ส่งจะได้รับใบเสร็จรับเงินและการแจ้งการส่งมอบ เอกสารเหล่านี้จะต้องเก็บไว้อย่างระมัดระวัง

หากเพื่อนร่วมชาติตัดสินใจลาออกจะต้องทำในลักษณะที่มีอารยะโดยปฏิบัติตามทั้งบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อกำหนดของเอกสารท้องถิ่นขององค์กร แน่นอน หากพวกเขาไม่ขัดต่อกฎหมายและหลังจากทำความคุ้นเคยกับพวกเขาแล้ว เขาก็ลงนามในเอกสารที่เหมาะสม

ไม่จำเป็นต้องเผชิญหน้าโดยตรงกับผู้บังคับบัญชาของคุณ การปกป้องตัวเองภายใต้กรอบของบรรทัดฐานทางกฎหมายเป็นเรื่องหนึ่ง แต่การเป็นส่วนตัวและการได้รับศัตรูที่แท้จริงนั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง ตลาดแรงงานในภูมิภาคมีขนาดเล็ก หัวหน้าองค์กรและองค์กรทุกคนสามารถรู้จักกันได้ การโทรศัพท์ - และผู้ที่ถูกไล่ออกจะไม่ได้รับการว่าจ้างจากที่อื่น อดีตนายจ้างที่ถูกขุ่นเคืองจะดูแลเรื่องนี้ ดังนั้นความอดทนในระหว่างการเลิกจ้างจะไม่เจ็บ หากมีโอกาสเพียงเล็กน้อยในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดี คุณควรใช้ประโยชน์จากมันเพื่อประโยชน์ของคุณเอง

สิ่งของ เครื่องมือ อุปกรณ์ และคุณลักษณะอื่น ๆ ของสถานที่ทำงานทั้งหมดจะต้องถูกส่งมอบตามสินค้าคงคลังให้กับผู้สืบทอดของคุณ หรือหากยังไม่มีใคร ให้ส่งมอบให้กับบุคคลที่รับผิดชอบด้านพัสดุ เช่น นักบัญชี สินค้าคงคลังที่ลงนามจะช่วยให้คุณประหยัดจากค่าธรรมเนียมการโจรกรรมที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

คุณควรทำงานตามที่กำหนดเป็นเวลาสองสัปดาห์โดยไม่ละเมิดตารางงาน ไม่เช่นนั้นคุณจะถูกไล่ออกจากงานได้ง่ายภายใต้บทความ (เช่น กรณีขาดงาน)

หากคนงานถูกบังคับให้เขียนแถลงการณ์ด้วยตนเองโดยขู่ว่าจะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน "ภายใต้บทความ" นี่เป็นหลักฐานของการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยเจตนา อันหมายถึงเหตุที่จะฟ้องเรียกค่าสินไหมทดแทนจากการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย ศาลจะยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและให้โจทก์กลับเข้าทำงานอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม ไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้ถูกไล่ออกจะต้องการทำงานร่วมกับเจ้านายที่ถูกปรับเนื่องจาก "การบอกเลิก" รับประกันนรกในที่ทำงาน ดังนั้น ทางเลือกที่ดีที่สุดจะไม่ได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งเดิมของคุณ แต่ต้องปรับโครงสร้างเหตุผลในการเลิกจ้างใหม่เป็น "ตามคำขอของคุณเอง" และรับเงินสำหรับการลางานหลายวันโดยไม่ใช่ความผิดของคุณเอง การเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมย่อมไม่ผิด ศาลมักจะให้คำร้องขอดังกล่าว

สมัครรับข่าวสารล่าสุด

เนื้อหา

ตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากเหตุผลหลายประการ: ข้อเสนอใหม่ การย้ายที่อยู่ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ขั้นตอนการยกเลิกสัญญานี้ถือเป็นขั้นตอนหนึ่งที่ปราศจากข้อขัดแย้งมากที่สุด เหตุผลก็คือ ไม่เหมือนกับกรณีที่นายจ้างริเริ่มเนื่องจากขาดงานหรือเลิกจ้าง ไม่มีการโต้แย้ง ไม่ต้องมีขั้นตอนพิเศษ หรือการจ่ายค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าขั้นตอนการเลิกจ้างจะง่าย แต่ก็ยังมีกฎเกณฑ์ของตัวเอง

ภายใต้บทความใดที่ผู้คนถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง?

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) เรื่อง "การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)" กล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนและกฎของขั้นตอนนี้ โดยเกี่ยวข้องกับเหตุผล ระยะเวลาในการสมัคร และกรณีการเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน นอกจากนี้บทความนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการถอนใบสมัคร

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

พนักงานคนใดรวมถึงหญิงตั้งครรภ์ตามวรรค 3 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เหตุผลทั่วไปในการยุติสัญญาจ้างงาน" มีสิทธิ์ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ เพื่อให้ดำเนินการได้อย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อมูลเฉพาะและหลักเกณฑ์ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ด้วยวิธีนี้ความขัดแย้งกับนายจ้างและปัญหาอื่น ๆ ที่จะทำให้กระบวนการล่าช้าเป็นเวลานานจะไม่เกิดขึ้น

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

ตามกฎทั่วไปของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยยื่นใบสมัครที่ส่งถึงเขา 2 สัปดาห์ก่อนที่จะลาออก ระยะเวลานี้เริ่มนับในวันถัดไปหลังจากลงทะเบียนคำร้อง สิ่งสำคัญคือต้องลงทะเบียนใบสมัครมิฉะนั้นระยะเวลาการทำงานอาจล่าช้า กฎอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอ:

• ระยะเวลาสองสัปดาห์สามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
• กฎหมายไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องทำงานในช่วง 2 สัปดาห์นี้ (คุณสามารถลาพักร้อนหรือลาป่วยได้)
• กฎทั่วไปของการให้บริการสองสัปดาห์มีข้อยกเว้น (สำหรับช่วงทดลองงาน - 3 วันและสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร - 1 เดือน)

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงาน หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ลูกจ้างควรรู้ว่านี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้าง จากนั้นใบสมัครจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบมาตรฐานและส่งทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการรับ ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ว่านายจ้างได้รับเอกสารแล้ว หลังจาก 2 สัปดาห์ คุณสามารถหยุดทำงานในองค์กรได้ หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานและเช็คเงินเดือน มิฉะนั้นเขามีสิทธิติดต่อผู้ตรวจที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ผิดกฎหมายและข้อพิพาทด้านแรงงานดังกล่าว

คำร้องขอลาออก

สิ่งแรกที่พนักงานต้องทำคือส่งจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง การนับถอยหลังสำหรับช่วงเวลานี้จะเริ่มในวันถัดไป กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่แน่นอน แต่ควรระบุประเด็นสำคัญหลายประการ:

1. นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของผู้จัดการ ชื่อขององค์กร
2. นามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้สมัคร เช่น พนักงานเอง
3. ข้อความของคำสั่งนั้นเอง รวมคำร้องขอให้ออกจากตำแหน่งในวันที่กำหนด (ควรเขียนเช่น “1 สิงหาคม ไม่ใช่ “ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม”) หากจำเป็นให้ระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา
4. ในตอนท้ายจะมีวันที่ยื่นใบสมัคร ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียน

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณเพิกถอนคำขอของคุณได้ ทำได้ในรูปแบบเดียวกับคำร้องขอให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ:

• หากตำแหน่งของลูกจ้างที่ลาออกถูกแทนที่โดยบุคคลอื่นซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธงานได้
• หากพนักงานลาพักร้อน (เขาควรถอนใบสมัครก่อนเริ่มลาพักร้อน)

เหตุผลในการเลิกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการรักษาระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน:

• เข้าสู่วัยเกษียณ
• จำเป็นต้องย้าย
• โรคบางชนิด
• การเริ่มต้นการศึกษาในสถาบันเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง

ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลเว้นแต่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินชดเชยหรือการยกเลิกระยะเวลาการให้บริการภาคบังคับ โดยทั่วไป คุณควรเขียนเพียงว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง” นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุเหตุผล - "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" การกำหนดสถานการณ์อื่น ๆ ก็จัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกัน

คำสั่งเลิกจ้าง

หากใบสมัครขอลาออกเจตจำนงเสรีของตนเองไม่มีตัวอย่างที่ชัดเจน คำสั่งดังกล่าวจะถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 ที่กฎหมายกำหนด ตีพิมพ์เป็น 2 ชุดโดยชุดหนึ่งยังคงอยู่ในแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการจ่ายวัสดุ คำสั่งให้เลิกจ้างโดยสมัครใจมีรายละเอียดบางประการ เช่น

• รหัสตามตัวแยกประเภทกิจกรรมการจัดการ All-Russian (OKUD) - 0301006
• รหัสตามตัวแยกประเภทองค์กรและองค์กร All-Russian (OKPO) - มันแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท
• ชื่อบริษัท
• ข้อความของคำสั่งซื้อนั้นเอง
• วันที่จัดทำ.

ระยะเวลาการทำงาน

ระยะเวลาการทำงานมาตรฐานคือ 2 สัปดาห์ เริ่มต้นวันหลังจากส่งใบสมัคร แต่ช่วงนี้ไม่ได้รักษาไว้เสมอไป คุณอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หาก:

• นายจ้างไม่เห็นความจำเป็นในเรื่องนี้
• พนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้อง - การลงทะเบียนเรียนเต็มเวลา, การย้ายที่อยู่ด่วน, การเป็นผู้รับบำนาญ)
• นายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้าง
• พนักงานลาป่วย

วันหยุดก่อนเลิกจ้าง

พนักงานมีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองแม้ในระหว่างหรือก่อนวันหยุดพักร้อน ใบสมัครในกรณีนี้เขียนในรูปแบบเดียวกัน บ่อยครั้งที่มีวลีที่ว่า "ฉันขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังตามคำขอของคุณ" ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์

รายการเอกสารเมื่อมีการเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเอง

พนักงานเพียงต้องส่งหนังสือลาออกเท่านั้น เพื่อเป็นการตอบสนองเขาจะได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการจากรายการต่อไปนี้:

• สมุดงานที่มีรายการเนื่องจากการเลิกจ้างที่ออกโดยฝ่ายบุคคล
• ใบรับรอง 2-NDFL ยืนยันจำนวนรายได้ที่ได้รับและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• หนังสือรับรองการจ่ายค่าจ้างในช่วง 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา
• ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานผู้ประกันตน

สิทธิเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์

แต่ละฝ่ายมีสิทธิของตนเอง นี่เป็นโอกาสที่พนักงานจะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา สัญญาจ้างงานยังคงมีผลใช้บังคับเว้นแต่ลูกจ้างจะถูกไล่ออกในวันสุดท้าย นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วนจนถึงเลิกจ้างได้ หากผู้จัดการฝ่าฝืนสัญญาจ้าง พนักงานอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ต้องพิสูจน์เรื่องนี้ในศาลเท่านั้น

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

จะต้องดำเนินการในวันที่เลิกจ้างเช่น คนงานคนสุดท้ายหลังจากทำงาน 2 สัปดาห์ การชำระบัญชีขั้นสุดท้ายรวมถึงการชำระจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การชำระเงินภายใต้การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

การเลิกจ้างเมื่อลาป่วย

พนักงานสามารถยื่นใบสมัครได้แม้ว่าวันที่เลิกจ้างจะตรงกับช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงได้ หลังจากช่วงระยะเวลา 2 สัปดาห์ ฝ่ายบริหารจะคำนวณและออกคำสั่งแจ้งการลางานของพนักงาน สามารถมาขอรับเอกสารและจำนวนเงินที่ครบกำหนดได้ตลอดเวลา เงื่อนไขเดียวสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างคือมีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันหลังจากได้รับการลาป่วย จะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป

ในวันหยุด

การคำนวณทั้งหมดในกรณีนี้และการออกสมุดงานในกรณีนี้จะทำในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน นอกจากค่าจ้างแล้ว ลูกจ้างยังต้องได้รับค่าจ้างลาพักร้อนด้วย ไม่รวมการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แล้ว พนักงานสามารถรับได้หากเขาปฏิเสธที่จะให้พักผ่อน

หลังจากวันหยุด

หากพนักงานใช้วันลาพักร้อนไปแล้วและตัดสินใจลาออกหลังจากนั้น เขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์โดยทั่วไปหลังจากเขียนใบสมัคร การชำระเงินในกรณีนี้จะเหมือนกับเมื่อออกจากงานในเวลาอื่น รวมถึงค่าจ้างและผลประโยชน์ภายใต้การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม หากส่งใบสมัครก่อนวันหยุดโดยมีการแจ้งเลิกจ้างหลังจากนั้น การคำนวณจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย จากนั้นพวกเขาก็ออกสมุดงาน หากมีการแจ้งวันหยุดล่วงหน้าจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินจำนวน 20% จะถูกหักออกจากผู้ถูกไล่ออก

หลังจากลาป่วย

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาไร้ความสามารถแล้วในใบสมัครเขาจะอ้างถึงเหตุผลนี้และยืนยันด้วยเอกสาร ในกรณีนี้เขาสามารถถูกไล่ออกได้ในวันเดียวกันกับการชำระเงินและการออกสมุดงาน บุคคลนั้นจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือน และค่าลาป่วย

วันเดียวเลิกจ้าง

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้องค์กรมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญากับเขาภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัคร ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบเช่นใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการเจ็บป่วยจากสถาบันเกี่ยวกับการรับเข้าเรียน ฯลฯ การเขียนใบสมัครจัดทำคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับมันในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนเวลา สถานที่ในหนึ่งวัน สามารถชำระเงินได้ไม่เกินวันถัดไปรวมการจ่ายเงินเดือนและเงินชดเชยวันหยุดพักร้อนด้วย

วิธีลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับลูกจ้างที่จะต้องรู้ว่าเขามีสิทธิ์ลาออกตามคำขอของตนเองและนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครได้ สิ่งสำคัญคือต้องทำทุกอย่างตามคำแนะนำเพื่อไม่ให้มีความขัดแย้ง ขั้นตอนในการลาออกอย่างถูกต้องประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การเขียนใบสมัคร พนักงานที่ตัดสินใจดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวจะต้องยื่นคำขอต่อผู้อำนวยการภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยระบุเหตุผลในการจากไปหากจำเป็น
2. การออกคำสั่ง หลังจากลงทะเบียนแอปพลิเคชันแล้ว (คุณต้องปฏิบัติตามนี้และควรทำสำเนาด้วยตนเองจะดีกว่า) คำสั่งซื้อจะถูกสร้างขึ้น มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบรวมมาตรฐาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและลงลายมือชื่อไว้
3. การไล่ออก นายจ้างจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน และพนักงานลงนามในบัตรประจำตัวของเขา ในขั้นตอนเดียวกันจะมีการคำนวณทั้งหมดตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีไล่พนักงานออกตามคำขอของคุณเอง

นายจ้างจะต้องลงนามในหนังสือลาออก ถัดไปคุณต้องกรอกคำสั่งซื้อในแบบฟอร์ม T-8 ซึ่งคุณต้องทำให้พนักงานคุ้นเคย หลังจากนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบัญชีจะชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในเดือนปัจจุบัน การลาพักร้อน ระยะเวลาลาป่วย และข้อมูลอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าตอบแทน ในวันที่ถูกเลิกจ้างจะมีการออกใบรับรองแรงงานเพื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและจ่ายเงินตามกำหนด

วีดีโอ