តេស្តៈ "តើអ្នកមានជម្លោះទេ?" តេស្ត "តើអ្នកជាមនុស្សដែលមានជម្លោះទេ? សាកល្បងដើម្បីដឹងថាតើខ្ញុំជាមនុស្សមានជម្លោះ
1. ការឈ្លោះប្រកែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងបានផ្ទុះឡើងនៅលើការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ។ ដូច្នេះតើអ្នកនឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណា?
ក) អ្នកនឹងមិនចូលរួមណាមួយឡើយ ទាំងពាក្យសំដី ឬព្រះហាមឃាត់។
ខ) និយាយដោយស្លូតបូតដើម្បីការពារភាគីដែលអ្នកគិតថាត្រឹមត្រូវ។
គ) ធ្វើអន្តរាគមន៍យ៉ាងសកម្ម "បណ្តាលឱ្យមានភ្លើងឆេះលើខ្លួនអ្នក" ។
(វាអាស្រ័យទៅលើថាតើអ្នកនៅឆ្ងាយប៉ុណ្ណាពីកន្លែងឈ្លោះ។ កាន់តែឆ្ងាយ អ្នកកាន់តែសកម្ម។ )
2. តើអ្នកនិយាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ និងរិះគន់ការគ្រប់គ្រងដែរឬទេ?
ខ) លុះត្រាតែអ្នកមានហេតុផលល្អសម្រាប់រឿងនេះ (ហើយនៅពេលដែលពួកគេមិនធ្វើ?)
គ) អ្នករិះគន់មិនត្រឹមតែថ្នាក់លើរបស់អ្នកដោយហេតុផលណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអ្នកដែលការពារពួកគេ។
(ដូច្នេះតើអ្នកនៅតែធ្វើការជាក្មេង ... ជាន់ខ្ពស់?)
3. តើអ្នកឧស្សាហ៍ឈ្លោះជាមួយមិត្តភក្តិទេ?
ក) លុះត្រាតែមនុស្សទាំងនេះមិនប៉ះពាល់។
ខ) លើបញ្ហាមូលដ្ឋានតែប៉ុណ្ណោះ។
គ) ជម្លោះគឺជាធាតុរបស់អ្នក។
(ហើយមានអ្នកណាឈ្លោះគ្នា? បើខ្មាំងខ្លួនឯងមិនសម្លាប់អ្នកដែលមិនយល់ស្របទេ គេនឹងជួលអ្នកណាម្នាក់ ហើយមិត្តភ័ក្ដិក៏ពេលខ្លះចង់ឈ្លោះជាមួយអ្នកណាម្នាក់...)
4. នៅផ្ទះ ម្ហូបដែលមិនសូវមានជាតិប្រៃត្រូវបានបម្រើអាហារថ្ងៃត្រង់។ អ្នក...
ក) អ្នកនឹងមិនខឹងនឹងរឿងតូចតាចទេ។
ខ) យកទឹកក្រឡុកអំបិលដោយស្ងៀមស្ងាត់;
(... ហើយអ្នកនឹងបោះវានៅលើចានរបស់ប្រពន្ធអ្នក!)
គ) មិនអាចទប់ទល់នឹងការកត់សម្គាល់បានឡើយ ឬអ្នកនឹងបដិសេធអាហារដោយចេតនា។
(ហើយខ្ញុំនឹងដាក់គ្រឿងទេសមួយដាក់លើតុអាហារ។ ហើយដើម្បីឲ្យមានអំបិលនៅក្នុងនោះជានិច្ច!..)
5. មាននរណាម្នាក់បានបោះជើងរបស់អ្នកនៅតាមផ្លូវ ឬក្នុងការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ។ អ្នក...
ក) ក្រឡេកមើលជនល្មើសដោយកំហឹង (ខ្ញុំឆ្ងល់ថាតើការសម្លឹងមើលដោយមោទនភាពរបស់អ្នកនឹងត្រូវដឹកនាំនៅកន្លែងណាដែលមានមនុស្សកកកុញនៅម៉ោងប្រញាប់?)
ខ) កំណត់ចំណាំស្ងួត;
គ) និយាយដោយគ្មានពាក្យអសុរោះ។
6. នរណាម្នាក់ដែលនៅជិតអ្នកបានទិញអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត។ តើអ្នកនិងធ្វើអ្វី?
ក) នៅស្ងៀម។
ខ) ដាក់កម្រិតខ្លួនអ្នកចំពោះមតិយោបល់ខ្លីៗ
គ) បង្កើតរឿងអាស្រូវ។
ឃ) បដិសេធវា ហើយប្រគល់វាទៅសត្រូវដ៏អាក្រក់បំផុតរបស់អ្នក។
7. សំណាងអាក្រក់នៅក្នុងឆ្នោត។ តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះរឿងនេះ?
ក) លេងដោយព្រងើយកន្តើយ ប៉ុន្តែសន្យាខ្លួនឯងថានឹងមិនចូលរួមក្នុង "ការបោកប្រាស់" ទៀតទេ។
(អ្នកប្រហែលជាគិតថានេះជាលើកទីមួយរបស់អ្នក។ )
ខ) អ្នកនឹងមិនអាចលាក់ការរំខានរបស់អ្នកបានទេ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងប្រព្រឹត្តទៅនឹងឧប្បត្តិហេតុដោយកំប្លែង ដោយសន្យាថានឹងសងសឹក។
(អញ្ចឹង "បោកប្រាស់" ប្រាកដជាដាក់ឈ្មោះតាមអ្នក!)
គ) ការបាត់បង់នឹងបំផ្លាញអារម្មណ៍របស់អ្នកក្នុងរយៈពេលយូរ។
. (ហើយដើម្បីបង្កើនសម្លេង ខ្ញុំនឹងទិញសំបុត្រមួយរយក្នុងមួយជួរភ្លាមៗ ហើយដាក់ឱ្យអ្នកចែកចាយ OMON, SOBR និង OBEP ។ )
ការវាយតម្លៃលទ្ធផល៖
សរុបទាំងអស់ដែលអ្នកទទួលបាន៖
សម្រាប់ចម្លើយ "a" - 4 ពិន្ទុ,
សម្រាប់ "b" - 2 ពិន្ទុ,
សម្រាប់ "c" - 0 ពិន្ទុ,
សម្រាប់ "g" - ផ្តល់រង្វាន់ដល់ខ្លួនអ្នក។
២២-២៨ ពិន្ទុ៖
អ្នកជាមនុស្សមានល្បិចកល និងសន្តិវិធី ជៀសវាងជម្លោះ និងជម្លោះ ជៀសវាងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ មិនត្រឹមតែនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ សូម្បីតែនៅផ្ទះ ...
ប្រហែលជានោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកពេលខ្លះត្រូវបានគេហៅថាជាជនឆ្លៀតឱកាស? ឬចាហួយក្នុងខោ (សំពត់)?
ចូរក្លាហាននៅកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ហើយនៅពេលដែលកាលៈទេសៈបង្ខំអ្នកឱ្យនិយាយពីគំនិតរបស់អ្នក (សូម្បីតែមនុស្សឆោតល្ងង់) - ធ្វើវា! ១២-២០ ពិន្ទុ៖
អ្នកគឺជាមនុស្សដែលមានជម្លោះជាគោលការណ៍។ ប៉ុន្តែអ្នកចូលទៅក្នុងការប្រយុទ្ធបានតែនៅពេលដែលគ្មានវិធីផ្សេងទៀតចេញ ហើយមធ្យោបាយផ្សេងទៀតត្រូវបានអស់ទាំងស្រុង។ អ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីការពារមតិរបស់អ្នកយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងផ្លូវការរបស់អ្នក ឬទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តភក្តិឡើយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំហួសពីដែនកំណត់នៃភាពសមរម្យ ហើយនេះធ្វើឱ្យអ្នកទទួលបានការគោរព។ ទោះបីជាវាមិននាំមកនូវភាពជោគជ័យនៅក្នុងអាជីវកម្មក៏ដោយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកជាចៅហ្វាយ...
រហូតដល់ ១០ ពិន្ទុ៖
អ្នកមិនអាចរស់នៅដោយគ្មានជម្លោះ និងជម្លោះ!
វាស៊ាំនិងរីករាយសម្រាប់អ្នកក្នុងការរិះគន់ ស្តីបន្ទោស និងរិះគន់អ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែព្រះហាមមិនឱ្យអ្នកឮយ៉ាងហោចណាស់មានសុន្ទរកថាមួយចំនួនបានថ្លែងទៅកាន់អ្នក!
អ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នកកំពុងជួបការលំបាកខ្លាំងណាស់ ទាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅផ្ទះ។ ព្រោះអ្នកជាមនុស្សមិនចេះទប់ចិត្ត និងឈ្លើយ។ ជាទូទៅ មនុស្សល្ងង់ ឈ្លើយ និងល្ងង់ - "បីក្នុងម្នាក់"!
ដូច្នេះអ្នកមិនមានមិត្តពិតប្រាកដទេ ...
(ដំបូន្មានឥតគិតថ្លៃ៖ សាកល្បងធ្វើតេស្តនេះក្នុងស្ថានភាពអារម្មណ៍ផ្សេងៗគ្នា! ឧទាហរណ៍៖ នៅក្នុងសូណាដែលមានស្រាបៀរជាមួយមិត្តភ័ក្តិ នៅព្រឹកបន្ទាប់ជាមួយនឹងការហៀរសំបោរ នៅពេលយប់បន្ទាប់ពីមានកំហុស... វាអស្ចារ្យណាស់ថាតើបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានលាក់ នៅក្នុងអ្នក!
ពីខ្លួនអ្នក ... )
សេចក្តីណែនាំ៖ព្យាយាមឆ្លើយសំណួរជាច្រើនដោយចេតនា ស្មោះត្រង់ និងដោយមិនគិតច្រើន ដោយជ្រើសរើសក្នុងចំណោមជម្រើសដែលបានស្នើឡើង ដែលសាកសមនឹងអ្នក។ សរសេរចម្លើយរបស់អ្នក។
1. ស្រមៃថាអ្នកកំពុងធ្វើដំណើរនៅលើរថភ្លើងក្រោមដីដែលការឈ្លោះប្រកែកគ្នាបានផ្ទុះឡើងរវាងអ្នកដំណើរ។ តើអ្នកនិងធ្វើអ្វី?
ក) នឹងមិនជ្រៀតជ្រែក;
ខ) ប្រហែលជាអ្នកនឹងធ្វើអន្តរាគមន៍ ដោយយកផ្នែកខាងស្តាំ។
គ) អ្នកប្រាកដជានឹងធ្វើអន្តរាគមន៍។
2. តើអ្នករិះគន់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅឯកិច្ចប្រជុំចំពោះកំហុសដែលពួកគេបានធ្វើទេ?
ខ) បាទ/ចាស ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចំពោះអ្នកដឹកនាំ។
គ) តែងតែរិះគន់ចំពោះកំហុស។
3. ចៅហ្វាយភ្លាមៗរបស់អ្នករៀបចំផែនការការងាររបស់គាត់ ដែលមើលទៅមិនសមហេតុផលសម្រាប់អ្នក។ តើអ្នកនឹងផ្តល់ផែនការរបស់អ្នក ដែលមើលទៅល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកទេ?
ក) ប្រសិនបើអ្នកផ្សេងទៀតគាំទ្រអ្នក នោះបាទ។
ខ) ជាការពិតណាស់ អ្នកនឹងស្នើផែនការរបស់អ្នក;
គ) ទេ ពីព្រោះពួកគេអាចទទួលទណ្ឌកម្ម។
4. តើអ្នកចូលចិត្តឈ្លោះជាមួយមិត្តរួមការងារនិងមិត្តភក្តិរបស់អ្នកទេ?
ក) តែជាមួយអ្នកដែលមិនអាក់អន់ចិត្ត ហើយនៅពេលដែលជម្លោះមិនធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងរបស់យើងទេ។
ខ) បាទ មានតែលើបញ្ហាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ;
គ) ជជែកជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាអំពីបញ្ហាណាមួយ។
5. នរណាម្នាក់កំពុងព្យាយាមឆ្លងកាត់ពីមុខអ្នកដោយមិនងាក។ តើអ្នកកំពុងធ្វើអ្វី?
ក) ធ្វើតាមគំរូរបស់គាត់;
ខ) អ្នកខឹង ប៉ុន្តែចំពោះខ្លួនអ្នក;
គ) បញ្ចេញកំហឹងរបស់អ្នកដោយបើកចំហ។
6. គម្រោងរបស់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកកំពុងត្រូវបានពិចារណា ដែលមានគំនិតដិត និងកំហុសមួយចំនួន។ តើអ្នកដឹងទេថាគំនិតរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានសម្រេចក្នុងរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្ត?
ក) និយាយអំពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាននៃគម្រោង។
ខ) គូសបញ្ជាក់ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងផ្តល់ឱកាសដើម្បីបន្តការងារនេះ;
គ) អ្នកនឹងរិះគន់ការងារ ដោយហេតុថាកំហុសមិនអាចទទួលយកបាននៅក្នុងគម្រោងធ្ងន់ធ្ងរ។
7. ប្តីរបស់អ្នក (ប្រពន្ធ) តែងតែប្រាប់អ្នកអំពីតម្រូវការក្នុងការសន្សំប្រាក់ ហើយគាត់ (s) ទិញរបស់ដែលមានតម្លៃថ្លៃពេក តាមគំនិតរបស់អ្នក។ តើអ្នកនឹងប្រាប់គាត់ពីអ្វី?
ក) ដែលអ្នកយល់ព្រមលើការទិញប្រសិនបើវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្តីរីករាយ;
ខ) និយាយថារបស់នេះគ្មានប្រយោជន៍ ឬគ្មានរសជាតិ។
8. អ្នកបានជួបក្មេងជំទង់ដែលជក់បារីនៅកន្លែងខុស។ តើអ្នកមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាដែរ?
ក) អ្នកគិតថា៖ «ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំត្រូវធ្វើឲ្យខូចអារម្មណ៍ដោយសារតែកូនមិនល្អរបស់អ្នកដទៃ?
ខ) ស្តីបន្ទោសពួកគេ;
គ) ប្រសិនបើនេះស្ថិតនៅលើទឹកដីនៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល អ្នកនឹងស្តីបន្ទោសពួកគេ។
9. នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានមួយ អ្នកសង្កេតឃើញថា អ្នករត់តុបានផ្លាស់ប្តូរអ្នក។ តើអ្នកកំពុងធ្វើអ្វី?
ក) កុំផ្តល់ឱ្យគាត់នូវព័ត៌មានជំនួយដែលអ្នកបានរៀបចំទុកជាមុន។
ខ) សុំឱ្យគាត់រាប់ចំនួនម្តងទៀតនៅចំពោះមុខអ្នក;
គ) អ្នកនឹងប្តឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រង និងបង្ករឿងអាស្រូវ។
10. អ្នកបានមកដល់ផ្ទះថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវចូលរួមក្នុងកិច្ចការក្រៅប្រព័ន្ធ ជំនួសឱ្យការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ តើអ្នកនឹងមានអាកប្បកិរិយាបែបណា?
ក) អ្នកយល់ថា ប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញការខឹងសម្បាររបស់អ្នកចំពោះគាត់ វាទំនងជាមិនផ្លាស់ប្តូរអ្វីនោះទេ។
ខ) អ្នករកវិធីដើម្បីត្អូញត្អែរអំពីគាត់ ដូច្នេះគាត់នឹងត្រូវទទួលទោស។
គ) អ្នកដកការមិនពេញចិត្តរបស់អ្នកមកលើបុគ្គលិកតូច - អ្នកបម្រើ អ្នកបម្រើជាដើម។
11. អ្នកឈ្លោះជាមួយកូនប្រុសរបស់អ្នក (ប្អូនប្រុស) ហើយត្រូវប្រាកដថាគាត់និយាយត្រូវ។ តើអ្នកទទួលស្គាល់កំហុសរបស់អ្នកទេ?
ក) ពិបាកនិយាយ;
ខ) បាទ ពិតណាស់;
ដំណើរការលទ្ធផលតេស្ត
គណនាចំនួនពិន្ទុសរុបដែលអ្នកបានពិន្ទុ ប្រសិនបើជម្រើសនីមួយៗ A ស្មើនឹង 4 ពិន្ទុ ជម្រើស B គឺស្មើនឹង 2 ពិន្ទុ ប៉ុន្តែសម្រាប់ជម្រើសនីមួយៗ C ផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នកនូវ 0 ពិន្ទុ។
ការបកស្រាយលទ្ធផលតេស្ត
ពី 44 ទៅ 34 ពិន្ទុ - ជម្លោះគឺទាបជាងធម្មតាភាពមិនច្បាស់លាស់ត្រូវបានកើនឡើង។ អ្នកព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកដទៃរីករាយ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការជំនួយរបស់អ្នក។ អ្នកមិនតែងតែផ្តល់វាទេ។ ដូច្នេះ អ្នកអាចបាត់បង់ការគោរពរបស់ពួកគេ។
ពី 32 ទៅ 16 - កម្រិតធម្មតានៃជម្លោះ។ អ្នកចូលទៅក្នុងជម្លោះដោយផ្អែកលើស្ថានភាព៖ ប្រសិនបើជម្លោះមិនប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់របស់អ្នកទេ អ្នកព្យាយាមជៀសវាងវា។
ក្រោម 14 ពិន្ទុ - ជម្លោះកើនឡើង។ អ្នកឈ្លោះគ្នាដោយហេតុផល ឬគ្មានហេតុផល រំខានខ្លួនអ្នក និងអ្នកដទៃ។ ភាពស្មុគស្មាញដែលអាចកើតមាន។
សម្រាប់សំណួរនីមួយៗ សូមជ្រើសរើសចម្លើយមួយ។
1. ជម្លោះមួយបានកើតឡើងលើការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ។ តើអ្នកកំពុងធ្វើអ្វី?
ក - កុំជ្រៀតជ្រែក;
ខ - អ្នកអាចធ្វើអន្តរាគមន៍ដោយយកភាគីជនរងគ្រោះ។
វ- ខ្ញុំតែងតែជ្រៀតជ្រែក។
2. នៅឯកិច្ចប្រជុំ និងសន្និសីទ តើអ្នករិះគន់ការគ្រប់គ្រងចំពោះកំហុសទេ?
a - ទេ;
ខ - អាស្រ័យលើអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះគាត់;
នៅក្នុង - ជានិច្ច។
3. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគូសបញ្ជាក់ផែនការការងាររបស់គាត់ ដែលហាក់ដូចជាអ្នកមិនជោគជ័យ។ តើអ្នកនឹងផ្តល់ផែនការរបស់អ្នកទេ?
a - ប្រសិនបើអ្នកផ្សេងទៀតគាំទ្រអ្នក នោះបាទ;
ខ - ជាការពិតណាស់;
វ- ទេ
4. តើអ្នកចូលចិត្តឈ្លោះជាមួយមិត្តរួមការងារ និងមិត្តភក្តិរបស់អ្នកទេ?
ក- តែជាមួយអ្នកដែលមិនត្រូវបានអាក់អន់ចិត្ត;
ខ- បាទ / ចាសប៉ុន្តែមានតែលើបញ្ហាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ;
វ- បាទ ជាមួយមនុស្សគ្រប់រូប និងសម្រាប់ហេតុផលណាមួយ។
5. មាននរណាម្នាក់កំពុងព្យាយាមនាំមុខអ្នកក្នុងជួរសម្រាប់អាហារូបករណ៍ឬប្រាក់ខែ។
ក- ជឿថាអ្នកអាក្រក់ជាងគាត់ អ្នកព្យាយាមរំលងជួរ។
ខ- អ្នកខឹង ប៉ុន្តែចំពោះខ្លួនអ្នក។
វ-- បញ្ចេញកំហឹងរបស់អ្នកដោយបើកចំហ។
6. ស្រមៃថាអ្នកកំពុងពិចារណាលើសំណើបង្កើតថ្មីពីសហសេវិករបស់អ្នក ដែលក្នុងនោះមានគំនិតដិតមួយ ប៉ុន្តែក៏មានកំហុសផងដែរ។ អ្នកដឹងថាគំនិតរបស់អ្នកនឹងសម្រេចចិត្ត។ តើអ្នកនិងធ្វើអ្វី?
ក - និយាយអំពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃសំណើនេះ;ខ - និយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការផ្តល់ជូន និងផ្តល់ដំបូន្មានដល់ការផ្តល់ឱកាសដើម្បីសាកល្បងគំនិតមួយ;វ- អ្នកគ្រាន់តែរិះគន់។
7. ស្រមៃមើល៖ ម្តាយក្មេករបស់អ្នក (ឬម្តាយក្មេក) តែងតែប្រាប់អ្នកអំពីតម្រូវការក្នុងការសន្សំប្រាក់ អំពីការខ្ជះខ្ជាយរបស់អ្នក ហើយនាងខ្លួនឯងតែងតែទិញរបស់ថ្លៃៗរាល់ពេល។ នាងចង់ដឹងពីគំនិតរបស់អ្នកអំពីការទិញចុងក្រោយរបស់អ្នក។ តើអ្នកនឹងប្រាប់នាងអំពីអ្វី?
a - ដែលអ្នកយល់ព្រមលើការទិញ;
ខ- ថារឿងនេះគ្មានរសជាតិ។
គ - ឈ្លោះជាមួយនាងជុំវិញការទិញ។
8. អ្នកបានជួបក្មេងជំទង់ដែលជេរនិងជក់បារី។ តើអ្នកនឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណា?
ក- អ្នកនឹងមិនជ្រៀតជ្រែក;
ខ- ស្តីបន្ទោសពួកគេ;
វ- ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងនៅកន្លែងសាធារណៈអ្នកនឹងស្តីបន្ទោស របស់ពួកគេ។
9. នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាន ឬហាង អ្នកសម្គាល់ឃើញថាអ្នកកំពុងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ តើអ្នកនិងធ្វើអ្វី?
ក- កុំផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នករត់តុ ប៉ុន្តែសុំឱ្យអ្នកលក់ដូរអស្ចារ្យ សូម្បីតែរឿងតូចតាច;
ខ - សុំឱ្យគាត់រាប់ម្តងទៀត; វ- បង្កឱ្យមានរឿងអាស្រូវ។
10. អ្នកនៅក្នុងផ្ទះថ្ងៃឈប់សម្រាក។ រដ្ឋបាលត្រូវធ្វើកិច្ចការក្រៅប្រព័ន្ធដោយមិនបានបំពេញមុខងារមុខងាររបស់ខ្លួន។ តើនេះធ្វើឱ្យអ្នកខឹងទេ?
ក- បាទ, ប៉ុន្តែអ្នកមិននិយាយចេញ;
ខ- ត្អូញត្អែរអំពីនាង;
គ - ដកការមិនពេញចិត្តរបស់អ្នកលើបុគ្គលិកវ័យក្មេង។
11. អ្នកឈ្លោះជាមួយប្អូនប្រុសឬប្អូនស្រីរបស់អ្នក ហើយដឹងថាពួកគេត្រឹមត្រូវ។ តើអ្នកទទួលស្គាល់កំហុសរបស់អ្នកទេ?
ក - បាទ;
ខ- ទេ
ឌិកូដ៖
តម្លៃចម្លើយ៖ "a" - 4 ពិន្ទុ "b" - 2 ពិន្ទុ "គ" - 0 ពិន្ទុ។
គន្លឹះ៖
រហូតដល់ ១៤ ពិន្ទុ។
អ្នកកំពុងស្វែងរកហេតុផលដើម្បីជជែកតវ៉ា ដែលភាគច្រើនគ្រាន់តែជារឿងតូចតាចប៉ុណ្ណោះ។ ស្រឡាញ់ការរិះគន់តែនៅពេលដែលវាផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់អ្នក។ គិតមើលថាតើមានភាពអន់ថយមួយដែលលាក់នៅពីក្រោយអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក?
១៥-២៩ ពិន្ទុ។
គេនិយាយអំពីអ្នកថាអ្នកជាមនុស្សមានជម្លោះ។ អ្នកតែងតែការពារមតិរបស់អ្នក ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលវានឹងប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន និងការងាររបស់អ្នក។
៣០-៤៤ ពិន្ទុ។
អ្នកជាមនុស្សមានល្បិចកល ងាយជៀសពីស្ថានការណ៍ជម្លោះ ខិតខំធ្វើឱ្យអ្នកដទៃពេញចិត្ត ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការជំនួយ អ្នកមិនហ៊ានផ្តល់វាឡើយ។ ប្រហែលជាអ្នកគ្រាន់តែទាមទារអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីអ្នកដទៃ។
ការដាក់ពាក្យ15
មនុស្សគ្រប់រូបអាចមានចរិតលក្ខណៈដែលនាំឱ្យពួកគេមានជម្លោះក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។ នៅក្នុងខ្លះពួកគេត្រូវបានគេបញ្ចេញសម្លេងហើយខ្លះទៀតពួកគេខ្សោយជាង។ ជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តនេះ អ្នកអាចកំណត់ថាតើអ្នកមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនបែបនេះឬអត់។ នេះនឹងជួយអ្នកវាយតម្លៃឥរិយាបថរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ និងកែតម្រូវវា។
សំណួរ៖
1. តើអ្នកឆ្លើយតបយ៉ាងណាចំពោះការរិះគន់?
ក) តាមក្បួនមួយ ការរិះគន់ធ្វើឱ្យខ្ញុំឈឺចាប់យ៉ាងខ្លាំង។
ខ) ជាធម្មតាខ្ញុំទទួលយកការរិះគន់ក្នុងបេះដូង។
គ) ខ្ញុំព្យាយាមពិចារណាប្រសិនបើការរិះគន់មានភាពយុត្តិធម៌។
ឃ) ជាធម្មតាខ្ញុំមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការរិះគន់ទេ។
2. តើអ្នកទុកចិត្តមនុស្សទេ?
ក) ខ្ញុំយល់ឃើញថា ប្រសើរជាងកុំទុកចិត្តនរណាម្នាក់។
ខ) ខ្ញុំស្ទើរតែមិនទុកចិត្តមនុស្ស ខ្ញុំត្រូវបានគេបញ្ឆោតនៅក្នុងពួកគេ;
គ) ខ្ញុំទុកចិត្តមនុស្សនៅពេលដែលមិនមានមូលដ្ឋានពិសេសសម្រាប់ការមិនទុកចិត្ត។
ឃ) ជាធម្មតាខ្ញុំទុកចិត្តមនុស្សដោយមិនរើសអើង។
3. តើអ្នកដឹងពីរបៀបតស៊ូដើម្បីទស្សនៈរបស់អ្នកទេ?
ក) ខ្ញុំតែងតែការពារទស្សនៈរបស់ខ្ញុំដោយរឹងរូស។
ខ) ខ្ញុំការពារទស្សនៈរបស់ខ្ញុំ លុះត្រាតែខ្ញុំជឿជាក់ទាំងស្រុងថាខ្ញុំត្រូវ។
គ) ខ្ញុំសុខចិត្តចុះចាញ់ ជាជាងការពារទស្សនៈរបស់ខ្ញុំ។
ឃ) ខ្ញុំចូលចិត្តបោះបង់ទស្សនៈរបស់ខ្ញុំជាជាងការឈ្លោះគ្នាលើពួកគេ។
4. តើអ្នកចូលចិត្តដឹកនាំ ឬស្តាប់បង្គាប់?
ក) នៅក្នុងអាជីវកម្មណាមួយដែលខ្ញុំចូលចិត្តដឹកនាំខ្លួនឯង។
ខ) ខ្ញុំចូលចិត្តដឹកនាំ និងដឹកនាំដោយសមមិត្តដែលមានបទពិសោធន៍ជាង។
គ) ខ្ញុំធ្វើការកាន់តែមានឆន្ទៈក្រោមការដឹកនាំរបស់នរណាម្នាក់;
ឃ) តាមក្បួនមួយ ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការក្រោមការដឹកនាំរបស់នរណាម្នាក់ ហើយផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវទៅឱ្យគាត់។
5. ប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់អាក់អន់ចិត្តអ្នក?
ក) ខ្ញុំព្យាយាមតបស្នងការពេញចិត្ត;
ខ) ខ្ញុំខ្លាចក្នុងការសងសឹកដោយសារតែផលវិបាកបន្ថែមទៀត។
គ) ខ្ញុំចាត់ទុកការសងសឹកជាការប្រឹងប្រែងដែលមិនចាំបាច់ និងមិនចាំបាច់
ឃ) ប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់ធ្វើឱ្យខ្ញុំអាក់អន់ចិត្ត នោះខ្ញុំឆាប់ភ្លេចកំហុស។
6. តើពួកគេបានព្យាយាមឆ្លងកាត់អ្នកក្នុងជួរទេ?
ក) សមត្ថភាពក្នុងការបោះមនុស្សបែបនេះចេញ;
ខ) ខ្ញុំស្បថ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកផ្សេងទៀតស្បថ។
គ) ខ្ញុំនៅស្ងៀម ទោះបីជាខ្ញុំខឹងក៏ដោយ។
ឃ) ខ្ញុំចូលចិត្តដកថយ ខ្ញុំមិនឈ្លោះប្រកែកគ្នាទេ។
7. តើអ្នកគ្រាន់តែ "គោះចេញ" ទេ?
ក) ខ្ញុំខឹងយ៉ាងងាយចំពោះហេតុផលមិនសំខាន់បំផុត;
ខ) ខ្ញុំខឹងនៅពេលមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់វា;
គ) ខ្ញុំកម្រខឹងណាស់ ហើយសម្រាប់តែហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណោះ។
ឃ) មិនរំខានខ្ញុំច្រើនទេ។
8. តើអ្នកជា "ទឹកកក" ឬ "ភ្លើង"?
ក) ខ្ញុំក្តៅនិងឆាប់ខឹង;
ខ) មិនក្តៅខ្លាំង;
គ) ស្ងប់ស្ងាត់ជាងការក្តៅក្រហាយ;
ឃ) ជាមនុស្សស្ងប់ស្ងាត់ទាំងស្រុង។
9. តើវាងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការនិយាយការពិតទេ?
ក) ខ្ញុំតែងតែនិយាយអ្វីដែលខ្ញុំគិត ត្រង់ចំពោះមុខអ្នក។
ខ) វាកើតឡើងដែលខ្ញុំអាចនិយាយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលខ្ញុំគិត។
គ) ខ្ញុំនិយាយដោយចេតនាតែបន្ទាប់ពីការឆ្លុះបញ្ចាំង។
ឃ) ខ្ញុំនឹងថ្លឹងថ្លែងពាក្យរបស់ខ្ញុំច្រើនជាងមួយដងមុនពេលខ្ញុំនិយាយអ្វីទាំងអស់។
សេចក្តីណែនាំ៖
ចម្លើយក្រោមអក្សរ “ក” មានតម្លៃ ១ ពិន្ទុ
"b" - ក្នុង 2,
"នៅក្នុង" - ក្នុង 3,
"g" - 4 ពិន្ទុ។
សង្ខេបចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះសំណួរ។
លទ្ធផល៖
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានលទ្ធផល 9 –១៩ ពិន្ទុអ្នកជាមនុស្សពិបាកក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយ ជួនកាលអ្នកចូលទៅក្នុងជម្លោះមិនមែនដើម្បីជំនួញនោះទេ ប៉ុន្តែ "ដោយសារគោលការណ៍"។ ប្រហែលជាដោយមិនទទួលស្គាល់វាចំពោះខ្លួនឯងទេ អ្នកមានអារម្មណ៍ពេញចិត្តដោយការផ្ដល់កម្លាំងដោយសេរីចំពោះអារម្មណ៍របស់អ្នក និងមើលតណ្ហាដែលផ្ទុះឡើងនៅជុំវិញអ្នក។ ពេលខ្លះមនុស្សនិយាយដោយពេញចិត្តចំពោះមុខអ្នកថា "អ្នកប្រយុទ្ធដើម្បីការពិត" "ក្លាហាន អ្នកមិនខ្លាចក្នុងការរិះគន់ចំណុចខ្វះខាតទេ!" ប៉ុន្តែប្រសើរជាងស្តាប់ពាក្យផ្សេងទៀត៖ "រក្សាទុកសរសៃប្រសាទរបស់អ្នក និងសរសៃប្រសាទរបស់អ្នកនៅជុំវិញអ្នក" "កុំឆ្អិន បើមិនដូច្នេះទេថាមពលរបស់អ្នកទាំងអស់នឹងប្រែទៅជាចំហាយទឹក" "ថាមពលរបស់អ្នក ប៉ុន្តែសម្រាប់គោលបំណងសន្តិភាព" ។ ប្រាប់ខ្លួនឯងដោយស្មោះត្រង់៖ តើការត្រឡប់មកវិញដ៏មានប្រយោជន៍ពីការតស៊ូរបស់អ្នកដើម្បីយុត្តិធម៌ពិតជាអស្ចារ្យមែនទេ? អារម្មណ៍របស់អ្នកមិនជួយអ្នកក្នុងការប្រយុទ្ធនេះទេ។
ប្រសិនបើចំនួន ពិន្ទុ 26–34បន្ទាប់មក អ្នកទំនងជាមិនមែនជាប្រភពនៃជម្លោះនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលចូលចិត្តទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នក ដោយសារមនុស្សម្នាក់ដែលតែងតែយល់ស្របជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាលើអ្វីៗទាំងអស់គឺមិនចាប់អារម្មណ៍។ លើសពីនេះទៀត ភាពអសកម្ម និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីជៀសវាងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមដោយមិនដឹងខ្លួនធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាពិរុទ្ធជនដោយប្រយោលនៃភាពស្មុគស្មាញនៃជម្លោះ។
ហើយទីបំផុតបរិមាណ ២០-២៥ ពិន្ទុអនុញ្ញាតឱ្យយើងចាត់ទុកអ្នកថាជាមនុស្សដែលងាយស្រួល រួសរាយរាក់ទាក់ និងអាចបត់បែនបាន មានសមត្ថភាពទប់ទល់នឹងភាពតានតឹងនៃទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុម (រួមទាំងក្នុងគ្រួសារ)។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកគួរតែសួរខ្លួនឯងថាតើអ្នកពិតជាស្មោះត្រង់ចំពោះចម្លើយរបស់អ្នកដែរឬទេ? ព្រោះយើងព្យាយាមមិនឃើញចំណុចខ្វះខាតច្រើនរបស់យើង។ ដូច្នេះ សូមពិនិត្យមើលខ្លួនអ្នកម្តងទៀត - យឺត ៗ គិតដោយលំអៀង។
សៀវភៅនេះគឺជាបណ្តុំនៃការធ្វើតេស្តតែមួយគត់ដែលនឹងជួយកំណត់ថាតើអ្នកងាយស្រួលធ្វើសមាហរណកម្មក្នុងក្រុម ថាតើអ្នកដឹងពីរបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ និងការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក និងថាតើអ្នកជាអ្នកដឹកនាំដ៏ឈ្លាសវៃប៉ុណ្ណា។ សូមអរគុណដល់សៀវភៅរបស់យើង ទីបំផុតអ្នកនឹងអាចវាយតម្លៃខ្លួនឯងដោយចេតនា និងកំណត់អត្តសញ្ញាណទាំងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ ជាការប្រសើរណាស់ បន្ទាប់មកកែលម្អដោយជោគជ័យ។
* * *
បំណែកនៃសៀវភៅណែនាំ ទំនាក់ទំនងការងារ។ ការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តសម្រាប់គ្រប់ឱកាសទាំងអស់ (V. I. Umnov, 2013)ផ្តល់ដោយដៃគូសៀវភៅរបស់យើង - លីត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។
តើអ្នកជាមនុស្សដែលមានជម្លោះទេ?
ពីជម្រើសចម្លើយដែលបានស្នើឡើង សូមជ្រើសរើសជម្រើសដែលអាចទទួលយកបានបំផុតសម្រាប់អ្នក។
1. ស្រមៃថាជម្លោះបានកើតឡើងនៅលើការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈឬនៅក្នុងទីផ្សារ។ អ្នក៖
ក) កុំជ្រៀតជ្រែក;
ខ) ជ្រៀតជ្រែក និងចូលខាងអ្នកដែលតាមគំនិតរបស់អ្នកត្រឹមត្រូវ;
គ) អ្នកនឹងមិនដែលឆ្លងកាត់ ហើយនឹងរឿងអាស្រូវដល់ទីបញ្ចប់ដ៏ជូរចត់។
2. នៅពេលអ្នកចូលរួមកិច្ចប្រជុំណាមួយ អ្នក៖
ក) មិនដែលជ្រៀតជ្រែកជាមួយការផ្ដល់យោបល់ និងការរិះគន់។
ខ) ពេលខ្លះនិយាយក្នុងឱកាសខ្លះ;
គ) រិះគន់ និងនិយាយចេញមកឥតឈប់ឈរ។
3. ចៅហ្វាយរបស់អ្នកស្នើផែនការជាក់លាក់មួយសម្រាប់កំណែទម្រង់ ឬការងារ ដែលហាក់ដូចជាគ្មានតម្លៃទាំងស្រុង និងគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់អ្នក។ អ្នក៖
ក) ស្នើផែនការរបស់អ្នក លុះត្រាតែអ្នកប្រាកដថាអ្នកដ៏ទៃនឹងគាំទ្រអ្នក។
ខ) អ្នកនឹងជំរុញផែនការរបស់អ្នកដោយអស់ពីកម្លាំងរបស់អ្នក ការពារមតិរបស់អ្នក។
គ) អ្នកនឹងមិនដែលមកជាមួយសំណើនោះទេ ដោយចងចាំថាគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវទទួលទោស។
៤.តើអ្នកចូលចិត្តជជែកវែកញែកនិងជជែកដេញដោល៖
ក) តែជាមួយមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធ;
ខ) ជាទូទៅ ទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើសំណួរមានសារៈសំខាន់ និងធ្ងន់ធ្ងរ នោះហេតុអ្វីមិន?
គ) អ្នកស្រឡាញ់អាជីវកម្មនេះ ឈ្លោះជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា និងក្នុងឱកាសណាមួយ។
5. អ្នកកំពុងឈរតម្រង់ជួរ ហើយមាននរណាម្នាក់កំពុងរុញមុខអ្នកដោយរំខាន អ្នក៖
ក) រុញមនុស្សទុច្ចរិតចេញ ហើយវារនៅពីមុខគាត់។
ខ) ខឹងប៉ុន្តែកុំបង្ហាញវា;
គ) អ្នកបោះខ្លួនអ្នកដាក់គាត់ស្ទើរតែដោយកណ្តាប់ដៃរបស់អ្នក។
6. ប្រសិនបើជោគវាសនានៃផែនការរបស់នរណាម្នាក់ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ជោគវាសនារបស់និយោជិតដែលបានស្នើគម្រោងនេះអាស្រ័យលើគំនិតរបស់អ្នក អ្នក៖
ក) ព្យាយាមនិយាយឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីគម្រោង ចង្អុលបង្ហាញទាំងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ។
ខ) កត់ចំណាំតែគុណសម្បត្តិ ដោយណែនាំថាវាល្អក្នុងការកែលម្អអ្វីមួយ។
គ) រិះគន់ដោយកម្លាំង និងចម្បង ដូច្នេះនៅពេលក្រោយវានឹងមានការបាក់ទឹកចិត្ត។
7. ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកតែងតែញុះញង់អ្នកថាហួសហេតុពេក ហើយក្នុងពេលនេះ គាត់ចំណាយលុយដែលអ្នករកបាន មិនមែនលើរបស់ចាំបាច់បំផុតនោះទេ។ ហើយក្រៅពីនេះ គាត់ចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះគំនិតរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការទិញ។ អ្នក៖
ក) រីករាយជាមួយគាត់;
ខ) តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន រិះគន់ការទិញ។
គ) អ្នកមិនដែលធុញទ្រាន់នឹងរឿងអាស្រូវអំពីរឿងនេះទេ។
8. ក្មេងប្រុសអាយុប្រហែលដប់ឆ្នាំ "បាញ់" បារីពីអ្នក។ អ្នក៖
ក) អ្នកនិយាយថា "ទុកឱ្យឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេព្រួយបារម្ភអំពីពួកគេ";
ខ) និយាយដោយសីលធម៌ដូចជា "ខ្មាស់អៀនចំពោះអ្នក អ្នកប្រហែលជាអ្នកត្រួសត្រាយ" ។
គ) បើមានមនុស្សច្រើន ពួកគេច្បាស់ជាស្រែក ហើយឈ្លោះប្រកែកគ្នា។
9. អ្នកលក់ដូរអ្នកតិច អ្នក៖
ក) យកកាបូបជាមួយគ្រឿងទេសដោយខឹង ហើយគោះទ្វារ ចាកចេញ ហើយរអ៊ូនៅក្រោមដង្ហើមរបស់អ្នកដូចជា "អារក្ស មិនមែនហាងទេ!"
ខ) ទទូចឱ្យគាត់គណនាឡើងវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ម្តងទៀត;
គ) នេះជាកន្លែងដែលអ្នកនឹងបង្វែរ ស្រែក និងគ្រវីកណ្តាប់ដៃរបស់អ្នកទៅកាន់ខ្លឹមសារនៃបេះដូងរបស់អ្នក។
10. អ្នកគ្រប់គ្រង (សណ្ឋាគារ ផ្ទះវិស្សមកាល) ជំនួសឱ្យការធ្វើការងាររបស់គាត់ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាក្រៅប្រព័ន្ធ អ្នក៖
ក) អ្នកនឹងនៅស្ងៀម ការទាមទាររបស់អ្នកទំនងជាមិនផ្លាស់ប្តូរអ្វីទាំងអស់
ខ) ចាប់ផ្តើមត្អូញត្អែរអំពីគាត់នៅកន្លែងណាដែលអាចធ្វើទៅបាន អ្នកត្រូវសងសឹក។
គ) យកវាចេញលើអ្នកបោសសម្អាត និងអ្នកបម្រើ។
11. អ្នកឈ្លោះជាមួយកូនរបស់អ្នក ហើយនៅទីបំផុតដឹងថាគាត់និយាយត្រូវ។ អ្នក៖
ក) អ្នកនឹងទទូចលើគំនិតរបស់អ្នកដល់ទីបញ្ចប់;
ខ) សារភាពថាអ្នកខុស;
សម្រាប់ចម្លើយនីមួយៗ "a" ផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នក ៤ ពិន្ទុ។
សម្រាប់ចម្លើយ "ខ" - ដោយ 2 ពិន្ទុ។
សម្រាប់ចម្លើយ "គ" - 0 ពិន្ទុ។
ឥឡូវនេះរាប់ពិន្ទុដែលអ្នកទទួលបាន។
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានពី 30 ទៅ 40 ពិន្ទុ។វាមានន័យថាអ្នកជាមនុស្សមានល្បិចតិចឬច្រើន។ មានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះជម្លោះនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន ព្យាយាមជៀសវាងពួកគេ។ អ្នកដឹងពីរបៀបស្វែងរកការសម្របសម្រួល។ ប៉ុន្តែនៅតែនៅពេលដែលមិត្តភ័ក្តិ ឬមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកត្រូវការជំនួយពីអ្នក ដោយបង្ហាញការរិះគន់ អ្នកមិនអាចផ្តល់វាបានទេ។ តើអ្នកមិនគិតថាវាមានតម្លៃក្នុងការនិយាយត្រង់ជាងនេះបន្តិចទេ?
ប្រសិនបើអ្នកមានចន្លោះពី 15 ទៅ 29 ពិន្ទុ។បន្ទាប់មកអ្នកគឺជាមនុស្សដែលមានជម្លោះ។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកនៅតែត្រូវបានគេគោរពនៅក្នុងក្រុម។ ពេលខ្លះអ្នកបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកដោយមិនគិតពីការពិតដែលវាអាចប្រមាថ ឬប្រមាថដល់នរណាម្នាក់។
ប្រសិនបើអ្នកបានពិន្ទុពី 10 ទៅ 14 ពិន្ទុ។បន្ទាប់មកអ្នកគឺជាអ្នកជជែកវែកញែកដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច និងជាមនុស្សដែលមានជម្លោះយ៉ាងខ្លាំង។ កុំចិញ្ចឹមអ្នករាល់គ្នាឱ្យខ្ញុំប្រកែកនិងបង្កើតរឿងអាស្រូវ! អ្នកតែងតែឈ្លោះជាមួយនរណាម្នាក់ ហើយរាល់ពេលដែលអ្នកព្យាយាមដាក់គំនិតរបស់អ្នក ដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកនិយាយត្រូវនោះទេ។ អ្នកថែមទាំងត្រេកអរដែលគេហៅអ្នកថាជាអ្នកវ៉ៃដាក់មុខអ្នក។ វាប្រហែលជាមានតម្លៃក្នុងការគិតថាតើអ្នកមានស្មុគ្រស្មាញអន់ជាងឬអត់
ហើយឥឡូវនេះអ្នកបានរកឃើញថាតើអ្នកចូលចិត្តជជែកតវ៉ា និងបង្កើតរឿងអាស្រូវកម្រិតណា អ្នកអាចបន្តទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការស្វែងរកព្រលឹង - ស្វែងយល់ថាតើអ្នកអាចស៊ាំនឹងបរិយាកាសថ្មី និងក្រុមហ៊ុនថ្មី។ យ៉ាងណាមិញ និយោជិតគ្រប់រូបធ្លាប់ថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ មានពេលមួយដែលគាត់ទើបតែមកធ្វើការ ហើយស៊ាំនឹងក្រុមដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់។
ហើយប្រសិនបើអ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើ នោះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវធ្វើតេស្តខាងក្រោម ដើម្បីដឹងថាអ្នកអាចសម្របខ្លួនជាមួយក្រុមថ្មីបានយ៉ាងងាយស្រួល។
កំពុងផ្ទុក...
