איך להתפטר מהעבודה שלך. כתוב מכתב התפטרות: איך מחליטים. כיצד לפטר על הפרה בוטה

"אני רוצה לעזוב את העבודה שלי, אבל אני לא יודע אם לעזוב או לא", "רציתי לעזוב, אבל לא יכולתי, אני אתחרט על זה פתאום אם אעזוב" הן בעיות נפוצות עבור רבים שעובדים לפנות לחברים וקרובי משפחה עם. ישנן סיבות שונות לכך שאנשים מתגברים על ידי ספקות, רובם מודאגים מכסף, וחלקם פשוט חולמים כיצד להפסיק בחן ולהיות קנאת עמיתיהם. איך לצאת נכון ממקום העבודה?

בחירה קשה

על פי הערכות גסות, כ-80% מהעובדים השכירים נרדמים ומתעוררים עם שאלות כיצד להחליט על פרישה, והאם כדאי לעזוב תפקיד יוקרתי.

הסטטיסטיקה מספקת תשובות מפורטות לשאלה מדוע אנשים פורשים. חלק קטן מהעובדים, כ-10%, מוצאים הצעה טובה יותר או רוצים לממש את עצמם בעסק משלהם, ורוב העובדים, כ-70%, אינם מרוצים מתנאי העבודה בתפקידם הנוכחי.

יחד עם זאת, מכל סיבה שהיא, אנשים לא יודעים איך להחליט להפסיק, והם בספק אם זה יהיה אפילו יותר גרוע במפעל החדש.

פסיכולוגים מייעצים: "אם אתה רוצה להפסיק, עזוב!" העובדה היא שאם אדם מתחיל לשאול שאלות כאלה, זה אומר שבתת מודע הוא רוצה את זה, כלומר, יש סיבה לעזוב וזה די רציני. אי הגשמת רצון ותזכורת מתמדת לעבודה שאינה מתאימה לך, או של צוות לא נעים, שחבריו שואפים ללעג כל עוול, ישפיע לא רק על ההתנהגות, אלא גם על הבריאות.

עֵצָה! אתה יכול להכין רשימה שבה תוכל לכלול רגעים לא נעימים, אפילו מינוריים, הקשורים לעבודה; ככל שיותר, כך יגיע מהר יותר פתרון בטוח.

לאחר שהבנתם שהגיע הזמן להפסיק, כדאי לדאוג לביטחון כלכלי – אולי כדאי לחסוך על מנת לצבור סכום מסוים למקרה שלא תצליחו להשיג עבודה אחרת. אתה צריך להסתכל על כמה ארגונים שבהם אתה יכול להעביר.

פסיכולוגים ממליצים לדמיין את הרגע שבו הגיע יום הפיטורים ולעקוב אחר התחושות: "עזבתי עבודה משעממת" או "אני עוזב כדי שיהיה לי יותר זמן לתחביב". אם אתה מרגיש הקלה עם מחשבות כאלה, אז הפורש בכיוון הנכון.

מצבים שבהם אתה לא צריך להפסיק

פיטורין חייבים להיות מכוונים! אם בקרוב יציעו לאדם עבודה בתפקיד רווחי יותר, אז הוא לא יכול לעזוב מיד. אולי המצב יתפתח כך שמי שמתפטר לא יתקבל לעבודה חדשה. נשאלת השאלה: האם העובד יתחרט על עזיבתו?

כדאי לחשוב על המצב מספר פעמים במקרים הבאים:

1. אם העניין הוא רק שהבוס לא מרוצה, עורכי דין מבטיחים שהבוסים מרוצים מהעובדים רק ב-20% מהמקרים.
2. אם אתה לא אוהב את הצוות, אז אתה צריך לוודא שהקולגות שלך במקום העבודה החדש יהיו טובים יותר.
3. אם אתה רוצה לפתוח עסק משלך, תחילה עליך לרכוש הון טוב, ולאחר מכן לצאת לחופשי. יחד עם זאת, יש לברר בדיוק האם סוג העסק הנבחר מבוקש בשוק, האם ההשקעה תשתלם.
4. אם יש שמועות על חיסול קרוב של הארגון או צמצום כוח אדם. במקרים אלו, עם פיטוריו לאחר זמן מה, יקבל המפוטר תשלומים נוספים.

יש מקרים שבהם בן זוג מתחיל להרוויח פי כמה וכמה, ונראה שאין צורך לעבוד יותר. עורכי דין טוענים כי סיבות כאלה מובילות לפיטורים נמהרים, משום שאין ערובה שבן הזוג ישמור על שכר גבוה.

עזוב את עבודתך בחן

"אם אתה מתפטר, עשה זאת בחן", אומר אתיקה תאגידית. אדם ששומר על קשרים טובים עם הצוות, לא משנה מה, ראוי להמלצות טובות.

באתיקה תאגידית ישנם מספר כללים בעניין זה:

1. אדם שרוצה להפסיק צריך קודם לדבר עם הבוס שלו, ואז הוא יכול לספר לעמיתיו.
2. אין לספק מיד מכתב התפטרות, אולי הבוס יציע פיטורין בהסכמת הצדדים, שיתאים לשני הצדדים. כשאתה מחליט להתפטר מיוזמתך, מתוך נימוס, אתה יכול לדון עם הבוס שלך על שעת הפיטורים, אך במקביל לציין איזו אפשרות הכי מתאימה לך.
3. אין לחשוף את הסיבות לפיטורין על מנת למנוע שיחות מיותרות. אפשר לומר שהצעת את תנאי העבודה הטובים ביותר, אך במקביל להודות לבוס שלך על החוויה הטובה.
4. לאחר שיחה עם הבוס, אתה יכול לדבר עם הצוות. אתה יכול לערוך מסיבת תה פרידה.
5. אם הוצע למפוטר לעבוד זמן מה עד שיימצא מחליף ראוי, עליו לפעול ביעילות - למלא ליקויים, לסיים פרויקט שהחל.

עורכי דין מוסיפים כי בעת פיטורים יש לבדוק את נכונות פעולות מצד המפטר, האם בוצעו כל התשלומים, האם פנקס העבודה מולא כהלכה?

מסורות של אתיקה תאגידית

אולי החברה קבעה טקס פיטורין מסוים, למשל, במקום לשתות תה, הם יוצאים לטבע כקבוצה, או לא עורכים נשפים כלל, אלא נותנים זה לזה מתנות קטנות.

חָשׁוּב! אם מתפטר רוצה להשאיר זיכרונות טובים מעצמו, עליו לבצע את הטקסים המקובלים על החברה לשעבר. אם הם לא שם, יש לשמור על מסורות כלליות.

בדרך כלל, עובדים שעוזבים כותבים מכתב פרידה שנשלח בדוא"ל פנימי. במכתב ממוסגר בצורה חיובית, יש צורך לדבר על הקולגות התמיכה שניתנו במהלך העבודה, ולהדגיש גם את הניסיון שלא יסולא בפז שנצבר הודות לצוות. אתה יכול גם לשלוח מכתב לבוס שלך, להודות לו על התפקיד שניתן או על הכישורים החשובים שנרכשו בתפקיד זה.

זכויות עובדים

לעובד בראש ובראשונה הזכות לסיים את יחסי העבודה בכל עת. המעסיק אינו יכול לסרב לקבל את מכתב ההתפטרות - במצב זה, המתפטר יכול לשלוח את מכתב ההתפטרות במכתב.

כמו כן, לעובד יש זכות לבקש העתקים של מסמכים ממקום עבודתו הקודם, שאולי יזדקק להם בעבודתו הבאה.

מה לעשות אם ההנהלה לא רוצה לתת לך לעזוב את העבודה שלך?

אם מסיבה כלשהי לא הושגה הבנה והבוס לא רוצה לפטר, או שמחלקת משאבי אנוש משתמשת בהליך פיטורים שגוי, עליך לפנות מיד לפרקליטות או לבית המשפט.

מאחר וזכויות העובד נפגעות, אתה יכול לדרוש לא רק פיצוי על נזק מהותי, אלא גם נזק מוסרי. במרבית המקרים בית המשפט נוקט לצד הנפגע ובמידה והפיטורין לא בוצעו הם מבוצעים, ובמידה והופר הליך הפיטורים, העובד מוחזר לעבודה ומשולם פיצוי בגין היעדרויות כפויות.

כל עילות הפיטורים מוסדרות במדויק ובפירוט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רצון עצמי נפוץ למדי בתרגול כוח אדם. על מנת שאדם יסיים חוזה על פי בקשתו כדין, כדאי לנקוט במספר פעולות, תוך הקפדה על כללי חקיקת העבודה שנקבעו (כמו למשל ברישום למרכז העבודה לאחר פיטורים לפי בקשתו. ).

פיטורין כרצונם על בסיס קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

סעיף 77, חלק 3 וסעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעים את סוגיית הפסקת החוזה לבקשת העובד. אומנות. סעיף 77, לצד סיבות נוספות לסיום יחסי עבודה, קובע את רצונו. אומנות. 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאר ביתר פירוט את ההליך לפיטורין זה.

איך לעזוב את העבודה מרצונך?

כאשר אתה מסיים כהלכה יחסי עבודה על פי החלטתך, עליך להתבסס על הדרישות של מאמרים אלה:

1. ראשית, יש לעמוד בתקופת השבועיים המפורטת בחקיקה - בתקופה זו עליך להביע את רצונך להפסיק את המשך העבודה בכתב בפני הממונים עליך.
2. שנית, ההליך חייב להתבצע בהתאם לתכנית המפורטת בקוד.
3. שלישית, עם פיטורי עובד מקבל מסמכי חובה.

הליך עזיבת העבודה לפי בקשתך

מתואר הרצף הכללי של סיום יחסי העבודה סעיף 84.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה צריך להיות הבסיס גם אם לעובד יש רצון משלו. אז, העובד החליט לבסוף להתפטר. כדי להפסיק לעבוד, עליו לנקוט בפעולות הבאות:

• בקשה להתפטר, תוך ציון הסיבה;
• להשלים את העבודה תוך שבועיים.

מועד הפסקת העבודה עשוי להתרחש מוקדם מהזמן הנקוב אם העובד הצליח להסכים על כך עם ההנהלה. ישנם מקרים חריגים, למשל, תחילת פרישה, תחילת תהליך חינוכי ונסיבות דחופות נוספות בהן יש צורך בפיטורים ביום מוגדר בהחלט. כאשר חלפו השבועיים שבהם יצא העובד לעבודה, ניתן מסמך פיטורים - צו או הוראה. העובד חותם עליו במחלקת כוח אדם בעבודה, מקבל פנקס עבודה ביד וחותם עליו.

עם פיטורים מתבצעים חישובים כספיים במלואם במחלקת הנהלת החשבונות של העבודה. למפוטר זכות לפיצוי בגין חופשה במזומן אם לא יצא לחופשה וכן לפיצויי פיטורים בכל המקרים שנקבעו בחוק. לפי בקשה בכתב, עומדת לפוטר הזכות לבקש העתקים של מספר מסמכים הקשורים להעסקתו: העתקים של צווי קבלה, שיבוץ מחדש, פרסים, העתקי מאפיינים, רישומי שירות וכו'. רואה החשבון של הארגון מנפיק אישור שכר לעובדים למשך 3 חודשים על מנת שיוכל להגיש בקשה לדמי אבטלה בבורסה.
אם עובד משנה את דעתו לגבי התפטרות תוך שבועיים, הבקשה בכתב נמשכת. העיקר שבימים אלו אין להם זמן להזמין עובד חדש למקום העבודה הזה.

בנפרד, כיצד מחושב יום העבודה האחרון בעת ​​יציאה לבקשתך, נכתב במאמר הבא.

האם ניתן להתפטר מרצונך החופשי בזמן חופשת מחלה?

החוק אוסר על פיטורי עובד במהלך חופשת מחלה או מנוחה חוקית אחרת רק לפי החלטת ההנהלה. מצב זה מתואר ב חלק 6 אמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית .

איך לכתוב מכתב התפטרות מרצונך החופשי?

בקשה לפיטורים לפי בקשתו מופנית לעובדים בכתב לראש הארגון. הצהרה כזו חייבת להכיל:

• למי: מידע על הממונה הישיר - שם מלא, תפקיד, שם ארגון;
• ממי: שם מלא, תפקיד עובד;
• טקסט הבקשה: בקשה להפסיק לעבוד לפי בקשתך;
• מספר פיטורים מתוכנן;
• חתימת עובד;
• תאריך הגשת הבקשה.

אם אין נסיבות חריגות המשפיעות על דחיפות הפסקת העבודה, נספרים שבועיים מהגשת הבקשה. אם מועד הפיטורים לא מצוין בבקשה, אזי חלה גם התקופה הכללית. הבקשה המוגשת מועברת על ידי עובד כוח האדם למנהל, או שהעובד עושה זאת ישירות.

מהי הדרך הטובה ביותר להתפטר מרצונך החופשי או בהסכמת הצדדים?

כאשר העבודה מופסקת בהסכמת הצדדים, נכתב הסכם הדדי. הצורה של הסכם כזה לא מסופקת; היא יכולה להיות שרירותית. ההחלטה חייבת להיות הדדית, כאשר עובד משנה את דעתו לגבי פרישה, הוא לא יוכל לחזור בו מההחלטה שהתקבלה בבקשה, הדבר אפשרי רק באישור ההנהלה.

בהסכמת הצדדים, החוק אינו קובע תשלומי פיצויים. היתרון בפיטורין בהסכמת הצדדים הוא שאין צורך בשירות חובה.תאריך סיום הקשר הוא התאריך הנקוב במסמך. לפיכך, לכל סוג של הפסקת עבודה יש ​​תכונות חיוביות ושליליות משלו, אך ההחלטה נשארת רק אצל העובד עצמו.

על פי חקיקת העבודה הרוסית, עובד שמחליט להתפטר מחויב לעבוד בשבועיים הנדרשים. אבל האם אפשר להפסיק מוקדם יותר? לכלל זה יש חריגים, כך שבמקרים מסוימים, ותוכלו לעזוב את הארגון מיד לאחר הגשת הבקשה.

על פי חוק, מי שמחליט לעזוב את עבודתו מרצונו חייב להודיע ​​למנהלו על החלטתו להתפטר 14 יום מראש. מונח זה נקרא עובד כבוי.

החקיקה מסדירה גם מועדים נוספים לפיטורים. זה עשוי להיות במקרים בהם הוכרז הליך פיטורים במפעל, העובד מוזהר על כך חודשיים מראש.

ניתן להפחית את התקופה המקסימלית בה על עובד למלא את תפקידו (שבועיים) אם התקבל תחילה על ידי המנהל בתנאים מיוחדים. צריך לכתוב עליהם ב. אז, התנאים המיוחדים הם כדלקמן:

• לפי, העובד התקבל לעבודה במסגרת תקופת ניסיון.
• האדם רשום לביצוע עבודה עונתית. אם המנהל מחליט לפטר את העובד, אזי יש להודיע ​​לו שבעה ימים לפני מתן הצו.
• ההסכם נערך במסגרת א. 292 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ותקופתו אינה עולה על חודשיים.

תוך עמידה בתנאים הנדרשים, על העובד גם למלא את התחייבויותיו הקשורות לעזיבה לפי בקשתו:

• המנהל מקבל הודעה בכתב. הבקשה נכתבת 14 יום לפני היציאה, ובמקרים מסוימים - עוד באותו היום. לכן, העיתוי עשוי להיות שונה, הכל תלוי בנסיבות.
• העובד נדרש לקבל חישוב ומסמך על פעילות העבודה.
• קַבָּלָה.
• קבלת פיצויי פיטורים. תשלום מסוג זה נקבע בדרך כלל בהסכם קיבוצי.

כאשר אין צורך בעיבוד

האם אפשר לפטר בלי לעבוד? יש מקרים שבהם מותר לעובד להתפטר באותו היום בו הוא מגיש את בקשתו. במקרה זה, תנאי החוזה אינם מופרים, והעובד אינו מונע מעצמו את התשלומים המגיעים לו. אבל אם אין סיבה לא לעבוד 14 יום, אז אתה יכול לשאול את הבוס שלך ולבלות את שאר הזמן בבית.

שיטה זו אינה חפה מחסרונותיה, כולל הדברים הבאים:

• העובד אינו זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, מאחר שהוא מנצל אותה;
• תאריך פיטורים - בעוד שבועיים;
• הבוס רשאי שלא לאפשר לעובד המתפטר לצאת לחופשה בתקופה זו, החקיקה מקנה להנהלה את הזכות להחליט בנושא כזה.

אתה יכול לעקוף פורמליות כמו לעבוד אם יש לך. אם לאדם המתפטר יש ראיות תיעודיות להפרת זכויותיו על ידי ההנהלה, אזי הוא גם לא רשאי לעבוד במשך שבועיים.

אומנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מקרים שבהם עובד אינו צריך לעבוד שבועיים לאחר הגשת הבקשה. בואו נקרא להם:

• פרישה לגמלאות;
• הרשמה למחלקה מלאה במוסד להשכלה גבוהה, ולכן אי אפשר להרחיב עוד את פעילות העבודה;
• הפרות חוק על ידי העובד;
• מקרים אחרים.

מקרים אחרים כוללים את המצבים הבאים:

• עבודה חדשה בעיר אחרת;
• בן הזוג השני עובר לעבוד מחוץ למדינה;
• טיפול בילד עד הגיע לגיל 14, ילד עם מוגבלות פיזית או נפשית או אדם חולה;
• טיפול בילד מאומץ מתחת לגיל 14;
• הֵרָיוֹן.

האם אפשר להפסיק ביום אחד?

איך להפסיק ביום אחד? יום אחד אפשרי פיטורין, אך מנהג זה נדיר. לעתים קרובות יותר, אותם עובדים שהם פשוט לא אמינים ויש להם רקורד של הפרות חוזרות ונשנות של חוזי העבודה שלהם משתחררים במהירות.

ישנן גם עילות עזיבה רשמיות ביום הגשת הבקשה, הן רשומות בקוד העבודה. חלק מהארגונים בהסכמים הקיבוציים שלהם מספקים סיבות נוספות לפרישה יום אחד.

אם הנסיבות שבגינן אדם ירצה לעזוב את העבודה בדחיפות מבלי לעבוד אינן מתאימות לאף אחת מסעיף 81 של סעיף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לשנות את המעשים המקומיים של הארגון שבו הוא עובד. ייתכנו סיבות נוספות שניתן לצטט.

יש להבין כי לא תמיד ניתן לקבל פשרה כל כך מהר ומיד לאחר הודעה לממונים על החלטתך. בשל נסיבות מסוימות, ייתכן והנהלת החברה תזדקק למספר ימים.

הליך הרשמה

הליך הפיטורים ללא עבודה בשבועיים הנדרשים אינו שונה מהתהליך המקובל. אלא שהכל קורה מהר יותר. סדר הרישום נראה כך:

• הגשת מכתב התפטרות בכתב להנהלת המפעל;
• מתן צו הפטר;
• הסדר עם העובד והעברת כל המסמכים אליו.

אם צו הפטר ניתן ביום כתיבת הבקשה, אזי לעיתים תאלצו להמתין להוצאת המסמכים וקבלת התשלום. עם זאת, על המעסיק לבצע את התשלום לא יאוחר מיום המחרת לאחר פיטורי העובד.

הגשת בקשה

כדי להתפטר מעבודתך, עליך להגיש הודעה להנהלה. המסמך צריך לשקף את העובדה שהעובד רוצה להתפטר תוך יום אחד. בנוסף, עובדה זו מחייבת אישור תיעודי.

בקשה לפיטורי עובד צריכה להכיל את הפרטים הבאים:

• תפקידו ושמו של בעל הזכות לרשום בקשות אלה;
• שם המיזם;
• תפקיד ושמו של היוזם של מסמך זה;
• שם היחידה המבנית בה עובד העובד העוזב;
• בבקשה עצמה יש צורך לציין בקשה לפיטורים מהעבודה;
• העובד מציין שהוא רוצה לקבל תשלום מבלי לעבוד;
• סיבות לרצון זה;
• רשימת מסמכים שיש לצרף לבקשה, ובהם, במיוחד, מסמכים המאשרים את הצורך בפיטורים דחופים;
• כאשר כל התהליך מתרחש בהסכמת הצדדים, אזי יש צורך לציין את פרטיהם;
• בסוף הגיליון מודבקים התאריך, חתימתו וראשי התיבות של המבקש.

הבקשה נחתמת ומוגשת למחלקת כוח אדם בארגון או ישירות להנהלת המיזם. כאשר מסמך מתקבל, מוטבע עליו מספר נכנס.

הוצאת צו

מילוי צו פיטורים אינו שונה בהרבה מטופס T-8 הסטנדרטי. הייחודיות היחידה של צו כזה היא שמועד הוצאתו ומועד הפיטורים עשויים להיות חופפים או שונים ביום. הפרטים וביצוע ההזמנה זהים לטפסים אחרים.

הצו בחתימת המנהל מוגש למחלקת הנהלת החשבונות לכל הצבירה. כמו כן, על העובד להכיר את צו פיטוריו ולחתום, שמשמעותה הסכמה להזנת מידע כאמור.

הקלטה בלידה

לא משנה אם העובד עובד בשבועיים הנדרשים או פוטר ביום אחד, הרישום בספר העבודה יהיה זהה. הכתבה שעל בסיסה נעשתה הפיטורים רשומה בספר. כתוב בו גם הסבר.

הרישום בפנקס העבודה והרישום בצו לגבי העובד חייבים להתאים זה לזה. הם לא יכולים להיות שונים. בנוסף לערך בעמוד, חייבים להיות נוכחים הבאים:

• תאריך פיטורים;
• חתימת עובד משאבי אנוש שערך את הרישום בספר העבודה;
• חותמת החברה.

תשלומים לעובדים

התשלומים המגיעים לעובד בעת פיטורים בשירות זהים לתשלומים המגיעים בפיטורי ללא שירות. הפיצוי הבסיסי מורכב מכסף ששולם עבור חופשה שלא נוצלה. אבל בתנאי שיש בו חלק שאינו בשימוש.

חלק מהחברות משלמות כסף נוסף לנשים בהריון ולפנסיונרים. ניתן לברר אם יש תשלומים כאלה או לא ע"י קריאת ההסכם הקיבוצי או שהדבר יצוין בחוזה העבודה.

תשלומים נוספים מקבלים עובדים שעוזבים את מקום עבודתם הקודם בהסכמת הצדדים. לשם כך יש לרשום במסמך את הסכום המדויק של התשלומים המגיעים לעובד.

כך, אתה יכול להתפטר לבקשתך ביום אחד. אבל זה מצריך נסיבות מסוימות הקבועות בחוק. אם יאושרו, המעסיק מחויב לפטר את העובד ביום הגשת הבקשה.

אולי יעניין אותך

עודכן ב-07/03/2019

2018-11-30T14:51:54+03:00

איך לעזוב את העבודה בצורה נכונה? על העובד, על פי חוק, להודיע ​​להנהלה שבועיים מראש. מהי הדרך הטובה ביותר להפסיק: לפי בקשתך, בהסכמה או לפי רצון הבוס שלך? כיצד למנוע את ההשלכות השליליות של פיטורים, כל סכסוך, לא לפגוע בקריירה שלך ולשמור על יחסים טובים עם המעסיק הקודם שלך? השלם את הבקשה שלך בצורה נכונה.

הסיבות לפיטורין עשויות להיות שונות עבור כל בן ארצה. אבל יש תכונות חשובות של ההליך שאסור לשכוח. איך להיפרד נכון מהמעסיק הקודם שלך, כדי לא לפגוע בקריירה העתידית שלך? מה לעשות אם "הבוס" נפטר מעובד, תוך הפרת זכויות העבודה החוקיות שלו?

(לחץ לפתיחה)

הליך פיטורים וזכויות עובדים

איך להתפטר מהעבודה שלך? לפי קוד העבודה הרוסי, פיטורין נראים כהליך ברור ופשוט:

• הצהרת רצון לסיים את יחסי העבודה מוגשת למחלקת כוח אדם או קבלה ההנהלה;
• עבודה כרגיל במשך שבועיים, המוקצה בחוק למעסיק כדי למצוא מחליף למומחה העוזב;
• חוזה העבודה נפסק בצו מתאים;
• העובד לשעבר מקבל שכר מלא ופנקס העבודה שלו מוחזר לו.

בתיאוריה, שום דבר לא מסובך. בחיים האמיתיים, לעתים קרובות מתעוררות בעיות. שני הצדדים יכולים להיות המקור שלהם. כך, מנהל שלא מעוניין להיפרד מכוח אדם יקר עלול לעכב את תקופת העבודה, לא לחתום על הבקשה ו"להפסיד" אותה. עיכוב בתשלומים בעת פיטורים, אינו מוציא מסמכי עבודה וכו'.

עוּבדָה

העובד עצמו, לאחר שהגיש בקשה, יכול פשוט להפסיק את היציאה לעבודה, בהתחשב בכך שלאחר שהודיע ​​לממונים עליו על פיטוריו, הוא אינו חייב עוד לאיש או לשום דבר. כתוצאה מכך, הוא נחשב כהיעדרויות והוא טס מעבודתו לא מרצונו החופשי, כמתוכנן, אלא עם כרטיס זאב, לפי הכתבה.

מצבים שנויים במחלוקת הקשורים לפיטורים נפתרים בשולחן המשא ומתן או באמצעות בתי המשפט. וכדי לעשות זאת, אתה רק צריך להכיר היטב את זכויות העבודה שלך ואת החובות הנובעות מהן, המפורטות בפירוט בחידושים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• העבודה שלנו בחינם. לאף אחד אין זכות לכפות על אזרח לעבוד בניגוד לרצונו. לא אוהבים את התנאים? אתה יכול להגיש בקשה לפיטורים מבלי להסביר אפילו את הסיבות. רק להודיע ​​להנהלה בכתב ומראש, לפי בקשה, 14 ימים קלנדריים (לא עובדים!) לפני הפרידה. האם בקשתך התקבלה? הזמן עבר, אבל לא מרגע הצגתו, אלא מיום המחרת. ניואנס זה אינו נלקח בחשבון על ידי רבים.
• לא תמיד יש צורך לעבוד במשך שבועיים (סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם המתפטר הפך לסטודנט מן המניין, יוצא לפנסיה, סובל מבעיות בריאות, יש לו ילדים צעירים, נכים תלויים, משפחתו עוברת לאזור אחר וכו', על ידי צירוף האישור המתאים למכתב ההתפטרות, הוא יכול ממש. להיות מפוטר באותו יום.
• כאשר חוזה עבודה נכרת לתקופה מסוימת, ניתן לסיים אותו רק בהסכמה עם ההנהלה. לא הצלחת לשכנע את הבוס שלך? פיטורים יתאפשרו רק עם סיום החוזה.
• בהגשת התפטרותך, אתה רשאי לשנות את דעתך. אין איסור לאסוף את הבקשה תוך אותם שבועיים. אם במהלך תקופה זו כבר נשכר אדם חדש במקום המפוטר, לא ניתן לשנות דבר; הרכבת עזבה.
• המפוטר מקבל את כל התשלומים והמסמכים אך ורק במשמרת העבודה האחרונה.

באילו מקרים כדאי לחכות כדי להפסיק?

לפעמים אין צורך למהר להפסיק:

• אם טרם נמצאה משרה חדשה, עדיף לדחות את הפיטורים. זה לא עובדה שאתה תוכל לקבל עבודה חדשה מיד. ככל שחיפוש העבודה אורך זמן רב יותר, כך הוא גרוע יותר למוניטין של המועמד. קציני משאבי אנוש יראו ככל הנראה הפסקה של מספר חודשים בניסיון בעבודה כהוכחה להתאמה המקצועית הנמוכה של הפונה.
• האם עברת לאחרונה קורסים לשיפור הכישורים שלך על חשבון המעסיק שלך? עם הפיטורים, יהיה צורך להחזיר את הכסף שהוצא לחינוך.
• האם החברה מתכוונת לקצץ בקרוב עובדים? ואז להחזיק את הקלפים בידיים שלך! הרי הפחתה משתלמת יותר מפיטורין מרצונו החופשי, שכן היא מניחה שהמפוטר בהחלט יקבל פיצויי פיטורים. וזה השכר הממוצע לשלושה חודשים.

מה שאתה צריך לדעת על מכתב ההתפטרות שלך

איך לעזוב את העבודה בצורה נכונה? ראשית, אנו עורכים בקשה מוסמכת, בשכפול, ורושמים את שני המסמכים באזור הקבלה של המנהל או מוסרים אותו ישירות לידיו. המטרה היא להודיע ​​על פיטוריך ומי שקיבל את המסמך יחתום וירשום את התאריך, החודש והשנה בשני המסמכים המקוריים של הבקשה. העובד שומר לעצמו עותק אחד.

נוסח הבקשה מציין את בקשת הפיטורים, מציין את רצונות הפיטורים, מועד וסימנים. אין צורך לתת הסבר, אלא במצב בו העובד, על פי חוק, אינו רשאי לעבוד בארבעה עשר הימים שנקבעו למקרים כלליים.

המסמך נראה בערך כך:

דוגמא

למנהל JSC "גורדי שחקים של מצרים"
סידורצ'נקובה א.יו.
מטפס תעשייתי S.I. Ugryumborshcheev
הַצהָרָה.
אני מבקש ממך לפטר אותי מתפקידי לבקשתי ב-14 ביולי 2019.
Ugryumborshcheev S.I. (חתימה) 07/01/2019

איזו סיבה עלי לכתוב בבקשה?

פיטורים יכולים להיות תוצאה של סיבות רבות, אך יש לכלול אותן בבקשה רק אם נלקחות בחשבון לביטול שירות חובה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין את הסיבות הבאות:

• כאשר העובד אינו מסוגל להמשיך לעבוד (פרישה, הרשמה לאוניברסיטה, מחלה קשה וכו');
• אם ההנהלה הפרה בצורה גסה וקטגורית את דרישות חוק העבודה, הסכם העבודה עם העובד המתפטר;
• אם אנחנו מדברים על פיטורים בהסכמה עם ההנהלה.

נדרש מעובדים בחוזה לתקופה קצובה לציין את הסיבות לפיטורים עד 2002, ועד 2010 על מנת לשמור על שירות רציף. אז השתנו חוקי הפנסיה, כאשר קבעו קצבת מדינה לא נלקחה עוד בחשבון רציפות השירות.

סוגי פיטורים

איך להתפטר מהעבודה שלך? קוד העבודה מתאר מספר סוגי פיטורים, ביוזמת צד אחד או שניהם במקביל:

• כאשר הבסיס הופך לרצונו האישי של העובד (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• בהסכמת הצדדים (סעיף 78);
• עם פקיעת חוזה העבודה (סעיף 79);
• ביוזמת המעסיק (סעיף 71);
• כאשר צומצם הצוות (סעיף 81);
• בקשר לפירוק ישות משפטית (סעיף 81);
• עקב הפרה בוטה, כולל. פיטורים עקב היעדרות, שכרות בשעות העבודה וכדומה (סעיף 81);
• פיטורי מי שלא עבר את "בחינת" המבחן (סעיף 71);
• פיטורים עקב מעבר לתפקיד אחר (סעיף 5 לסעיף 77).

פיטורים לפי בקשתך

איך להתפטר בצורה נכונה ומהירה לבד? אמירות מסוג זה הן הנפוצות ביותר. סעיף 80 ל-TCRF מכיל את כל הדרישות לצדדים, זכויותיהם וחובותיהם.

פיטורים מתרחשים בצו הכללי: מתקבלת בקשה, מטופלים שבועיים, תאריך הצו מתוארך ביום העבודה האחרון, במקביל מחשבים את המפוטר ונמסרים לו המסמכים הדרושים במקרים כאלה.

מעניין

אם חלפו שבועיים ולא התקבלה תגובה מצד "הבעלים", למועמד המובטל יש זכות להפסיק ללכת לעבודה. התנהגות זו של ההנהלה יכולה להיות מוסברת בשתי דרכים: או שהם מתעלמים מניסיון הפיטורים, כי הם לא רוצים להיפרד מכוח אדם כה יקר, או שהם עוברים על החוק בכוונה.

במקרה הראשון, העובד יכול להמשיך לעבוד כאילו לא הגיש מסמכי התפטרות. בקשתו, אם לאחר שבועיים לא נחתם הצו המקביל, נחשבת כמבוטלת. אם רצונו ונחישותו לפרוש נחרצות, עליך לבקר את הבוס שלך ולסדר את הדברים פנים אל פנים, תוך איום, במידת הצורך, עם פיקוח העבודה או מיד עם הפרקליטות.

במקרה השני, עליך לפנות מיד לבית המשפט בתביעה בגין הפרה בוטה של ​​זכויות עובדים.

הליך חישוב לפיטורים מרצון

בפשרה הסופית יש למסור לפוטר:

• שכר;
• תשלומים שהוסכם עליהם במקור בהסכם הקיבוצי;
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה (אם ישנה).

תשלום מלא בעת פיטורים, למרות דרישת החוק המפורשת, ניתן לשלם לא רק ביום האחרון. אדם מפוטר, פשוט חש ברע, עשוי שלא להופיע תמורת כסף בזמן הקבוע בחוק. הכסף צריך לחכות לו, בכל יום שהוא יכול לבוא בשבילו.

פיטורים בכוחות עצמך מחופשה

מצא בעמודמאמרים בנושא

(לחץ לפתיחה)

איך להתפטר נכון מחופשה? חופשה אינה מכשול לפיטורין; אתה יכול לשלוח הצהרה ל"בוס" גם אם אתה נמצא על אי אקזוטי במים המשווניים. אתה רק צריך לספק שהנייר יגיע לשולחן המנהל שבועיים לפני תום ימי החופשה. אחרת, לאחר החזרה ממדינות חמות, תהיו כפופים לשירות חובה.

האפשרות השנייה: תכננו מיד ללכת על לחם חינם לאחר תום החופשה. לשם כך הם עורכים בקשה לחופשה עם פיטורים לאחר מכן. הם לא יכריחו אותך לעבוד. לאחר שקיבלו את החופש המוקצב להם, הם חוזרים רק כדי לחתום על הצו, תמורת תשלום ועבודה.

פיטורי פנסיונר

האם בן ארצך היה מסוגל לעבוד עד גיל פרישה? איש לא יפטר אותו על בסיס זה, אך אם הוא עצמו ירצה לעזוב, הפיטורים יתרחשו ביום הנקוב בבקשתו. הפורשים פטורים מתקופת העבודה בת השבועיים.

פיטורי עובד במשרה חלקית

הליך פיטורי עובד במשרה חלקית זהה לפיטורים מהתפקיד הראשי. בהבדל אחד בלבד: רישום של פיטורי עובד במשרה חלקית אינו כלול ברישום העסקתו. אמנם אם הוא מתעקש, קציני כוח אדם נדרשים להזין מידע כזה.

פיטורים בזמן חופשת מחלה

החוק אינו מתיר למנהלים להיפטר מעובדים בזמן שהם מטופלים בבית החולים. אבל החולים עצמם יכולים בקלות לכתוב מכתב התפטרות.

נדיר שמועמד לאבטלה כותב בקשה עוד לפני חופשת מחלה, ובזמן הפיטורים הוא מוצא את עצמו במיטת בית חולים. כאן להנהלה אין ברירה: היא נותנת צו ומפטרת את הנכה זמנית ביום שנקבע על ידו בבקשה. בצו, אגב, עליו לציין שהמפוטר נעדר מסיבה טובה ויכיר את המסמך מיד עם השחזור. המעסיק אינו מוסמך לשנות את מועד הפיטורים.

במצב כזה, החישוב הסופי לא יכלול תשלום בגין חופשת מחלה. לפיכך, עם חזרתו לתפקיד, על המפוטר להביא את אישור המחלה שלו למחלקת הנהלת החשבונות ולבקש חישוב מחדש. יש לשלם את כל הכסף ביום שבו הגשת בקשה או ביום הבא, אך לא מאוחר יותר. נכון, דמי מחלה מבצעים התאמות לדרישה זו, שכן התשלום עבור תעודת אי כושר עבודה מתבצע רק תוך 10 ימים מיום קבלת העלון.

פיטורים מחופשת לידה

לא רק אמהות לעתיד יכולות לצאת לחופשת לידה. לכן הוא מתחלק לשני סוגים:

• להריון ולידה, מסיבות ברורות, מותר רק לנשים בתפקיד מעניין;
• חופשת לידה של שלוש שנים, שיכולה להילקח הן על ידי האם המצפה והן על ידי אביו של התינוק או קרובי משפחה עובדים אחרים.

המנהלת לא תוכל להיפרד מ"חופשת לידה" או "יולדת" לנצח ללא הסכמתו. הליך הפיטורים של קטגוריה זו של עובדים זהה לפיטורים כרצונם. תצטרכו גם לפתור את זה. יש לשלוח את הבקשה לדלפק "הבעלים" 14 יום לפני הפיטורים. אבל בדרך כלל פיטורים של מי שנמצאים בחופשת לידה מתגבשים באופן מיידי.

פיטורי מנהל

מהי הדרך הטובה ביותר עבור בוס לעזוב? יש כאן כמה ניואנסים שמבדילים בין תהליך פיטורי מנהל לבין פיטורי בן ארצה רגיל:

• על "הבעלים" לתת הודעה מוקדמת של חודש על כוונתו לעזוב;
• הוא מגיש את הבקשה, כמובן, לא לעצמו, אלא לבעל הנכס של הארגון שניהל: גוף ממשלתי (מפעלים יחידתיים), אסיפת בעלי מניות (עבור LLC, OJSC או CJSC), יחיד. יזם.
• ראש חברה משותפת או בע"מ חייב לכנס תחילה אסיפת בעלים שתדון בסוגיית פיטוריו;
• אם בעלי המניות לא יכריעו את גורלו של המנהל לשעבר תוך שלושים יום, יש לו את הזכות, כמה שזה נשמע מצחיק ופרדוקסלי, לפטר את עצמו;
• עם התפטרותו, על הבוס להעביר את כל התיעוד ליורשו, שמונה על ידי האסיפה הכללית או הבעלים של הארגון. לא מונה יורש? את המסמכים יהיה צורך לשמור בכספת אישית עד למינוי, או להעביר לנוטריון כדי שיישארו אצלו לעת עתה;
• הנהלה שמתפטרת ללא רשות מבעל המיזם לא תוכל להסיר את שמם ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת בעצמה. לפיכך, הוא ימשיך להיות רשום כמנהל עד שהבעלים ימנו הנהלה חדשה.

פיטורין בהסכמת הצדדים

פיטורים בהסכמה הדדית הם הצלת חיים ל"בעלים" שרוצה להיפטר מפקודיו במהירות וללא בעיות, וכן לעובד שללא זכות לפיצויי פיטורים בכל זאת יכול "להתמקח" לעצמו פיצוי כספי טוב. .

אומנות. 78 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא מאוד מלוטש. מורכב ממשפט אחד בלבד. למה לבזבז את המחשבות על העץ כשהכל ברור ביותר ובקליפת אגוז: כל הצדדים לעסקה מסכימים? אור ירוק בשבילך!

שונה מפיטורים לבקשת אחד הצדדים בכך שבנוסף להצהרה ולצו האחידים, נערך בהסכמה גם הסכם פיטורים. הוא מתאר בצורה מדויקת מאוד את התנאים שבהם הצדדים, מרוצים זה מזה, מתפזרים לנצח. עבודה מחוץ לא נכללת, והפרידה מותרת בכל זמן שצוין, לשביעות רצונם של כולם, בתנאי הסכם הפיטורים.

בפנייה לבורסה, בן ארצו שפוטר בהסכמת הצדדים זכאי להטבה בסכום גבוה יותר ולמשך זמן ארוך יותר מאשר במקרה של פיטורים בכוחות עצמו. כמובן, אם יגיש בקשה מיד. כידוע, מי שלא יצליח להירשם כמובטל רשמי בזמן (ומוקצים לכך שבועיים) יקבל את התשלום המינימלי, 850 רובל מגוחך לחודש.

מהו הליך הפיטורים בהסכמת הצדדים?

איך מתפטרים בכשירות בהסכמה?

• העובד עצמו או המנהל שולחים מכתב לצד שכנגד ובו הוא מבקש לסיים את יחסי העבודה, לאחר שדנו בעבר בתנאים המתאימים לשניהם בשולחן עגול.
• לאחר מכן נפגשים המתנגדים ולאחר שדנו בפרטים והגיעו להבנה הדדית מלאה, ערכו הסכם כתוב.
• המפוטר מתוודע לנוסח צו הפיטורים והוא חותם.

הם מחשבים את העובד לשעבר באותו אופן ביום הפיטורים. הוא מקבל את כל הכסף והמסמכים. יש להיזהר במיוחד עם העותק השני של ההסכם. זה יהפוך לראיה בבית המשפט אם המעסיק יחליט לסרב ולא לשלם פיצויים. הרי לא ניתנים פיצויי פיטורים בעת פיטורים בהסכם עם "הבעלים".

פיטורים ביוזמת המעסיק

לעתים קרובות, בוסים רוצים להיפטר מכפוף שאין לו מספיק כוכבים בשמיים, רק עובד בשגרה, בכל זאת מתמודד עם אחריות, אבל בלי ניצוץ, אבל הם צריכים חובב הפקה נלהב, מנוע של התקדמות! לפי חוק אין עילה לפיטוריו: הוא לא מפר משמעת, הוא נותן תוכנית, ואני מאוד רוצה להיפרד ממנו. עייף לעזאזל!

בהתחלה הם מדברים איתו בנימוס, רומזים בעדינות, מציעים המלצות חיוביות להמשך העסקה והתייחסות מצוינת. הם מבטיחים הטבה כספית טובה. אבל עובד שמופתע לגלות שהם רוצים לסלק אותו מהדרך עלול שלא להסכים לפיטורין בעצמו או בהסכמה עם המעסיק. ואפילו להחמיר את המצב, מראה את עמדתך העקרונית.

במצב זה, אפילו איומים לקלקל את רקורד העבודה, לסבך את תנאי העבודה, להידחק מהצוות בשיטות ניהוליות אחרות עלולים להתברר כטלטלה ריקה. ובכן, הוא לא רוצה להפסיק!

אז תצטרך לפעול בדרך אחרת. לחפש פתרון לסוגיית הפיטורים על רקע משפטי. לפקח על הזמן שהוא מבלה בעבודה, להוציא משימות בהזמנות בכתב ולהנפיק תעודות קבלה למשימות שהושלמו. באיזשהו מקום הוא יפשל, יאחר לעבודה, ייכשל, יטעה!

לרוב, חוזי עבודה מכילים סעיפים המאפשרים למעסיק לקבוע משכורות נמוכות לעובדים או לא לציין מקום עבודה ספציפי בגבולות עיר אחת. הנחות אלו יאפשרו להפוך את תנאי העבודה של מועמד לפיטורים לגיהנום. המשכורת שהפכה פתאום לגרוש והעברות מתמדות ממקום למקום יאלץ את המסכן לעשות ויתורים.

מעניין

אבל העיקר כאן הוא לא להגזים. כיום בבתי המשפט, אם כי לעיתים רחוקות, אף זוכים בתיקים לביטול הסכמי פיטורים בהסכמת הצדדים. למרות שהם הכי קשה לאתגר. מעסיק שמחליט לכפות על עובד להתפטר חייב בכל זאת לפעול במסגרת החוק: לשמור על כל הצווים והמעשים העלולים להעיד על חוסר מקצועיות או הפרת משמעת של העובד.

את מי אי אפשר לפטר באופן עקרוני?

ישנן קטגוריות "מועדפות" של בני ארצו עובדים, שההנהלה אינה יכולה להיפרד מהן בשום פנים ואופן. למעט במהלך חיסול ייצור או ארגון כישות משפטית. לבהירות רבה יותר, "בני המזל" האלה כלולים

פיטורים בתקופת ניסיון

קבלת עבודה כרוכה לרוב בבחינת תכונותיו המקצועיות של מומחה המועסק לתקופת ניסיון. אם רמת הכשירות של הפונה נמוכה והמעסיק אינו מרוצה, "התלמיד הרע" מפוטר על ידי הודעה על כך במכתב שלושה ימים לפני יום העבודה האחרון.
המכתב מספק את כל הסיבות לכך שפיטוריו של "התלמיד" הם בלתי נמנעים:

• מצויין תזכיר של מנהל העבודה, ראש המחלקה וממונים אחרים, המראה את התוצאות הרות אסון של עבודת הנושא;
• תלונות בכתב של לקוחות נגד העולה החדש;
• מעשה של הפרת משמעת;
• דוחות כתובים מהמועמד עצמו;
• עדות כתובה אחרת לחוסר כשירותו המקצועית של הנבדק.

מועמד שנכשל במבחן חותם על הודעה לפיה לא עבר את תקופת הניסיון. חלקם מסרבים לחתום. אבל נקראים עדים ועושים מעשה מקביל.

על המעסיק לבטח את עצמו בראיות מוצקות לחוסר התאמה של הנבדק לתפקיד אליו הגיש מועמדות. כדי שיהיה לך במה להדוף התקפות בבית המשפט אם ה"מפסיד" הפגוע עמוקות מערער על פיטוריו. לא יהיו ראיות עובדתיות כאלה - השופט יכיר באי חוקיות הפיטורים, על כל ההשלכות הנובעות מכך.

בנוסף, יש לזכור כי על פי חוק, אנשי מקצוע צעירים, נשים בהריון וקטינים אינם עוברים תקופת ניסיון.

כיצד לפטר על הפרה בוטה

פיטורים אפשריים גם בגין הפרה בוטה בודדת של תקנות העבודה:

• היעדרות (סעיף 6, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).אם במהלך יום העבודה עובד לא נמצא במקום ארבע שעות רצופות והבוסים לא מודעים היכן הוא נמצא ומה הוא עושה, הוא נתפס. הוא יפוטר בגלל היעדרות. והם יהיו צודקים.
  עדיף לציין מיד את עובדת ההיעדרות מהעבודה בדף החשבונאות. עובד נשלח לכתובת הרשומה של המתבודד כדי לברר את סיבת ההיעדרות. על החשוד לתת תשובה עניינית תוך יומיים.
  אם אין לו מה להצדיק, מוציאים צו הפטר ומוסרים אותו למפר, או שולחים בדואר רשום. ימים שהוחמצו אינם משולמים.
• המצב יכול להסתבך אם לא ניתן למצוא את המתבודד, הוא לא יוצר קשר, לא עונה לשיחות ומכתבים ולא פותח את הדלת במקום מגוריו. במצבים כאלה עדיף לחכות שנה. אם אדם לא מגיע, הוא יכול להיחשב נעדר ומפוטר כדין מסיבה זו. כי אם תמהרו, והנפקד יופיע וסיבות ההיעדרות יתבררו כתקפות, הוא יוחזר, והמעסיק יצטרך לתת מענה לפיטורים שלא כדין.
• שכרות במקום העבודה (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).לא מספיק לתפוס עובד שיכור בעבודה, יש לתעד אירוע זה ולראות אותו. רק רופא יכול לתת חוות דעת על מצבו של אדם, אז אתה צריך לקחת את האדם השיכור למתקן רפואי מיוחד לבדיקה. אך אם המפר מסרב לבדיקה רפואית, נערך הצהרת סירוב. החתימות של עדים יהפכו את המסמך הזה לטיעון ברזל לפיטורין לפי המאמר.
• גילוי מידע המוגן על פי חוק.אם עובד שהיה לו גישה לנתונים סודיים או אישיים בעבודה התברר כמרגל עבור מתחרים או מסיבות מסחריות, יידרשו גם ראיות כדי להיפטר ממנו.
• גניבה או הרס מכוון או נזק לרכוש המעסיק.עלות הפריט הגנוב (ההרוס, הפגום) אינה חשובה. העיקר הוא עובדת גניבה או ונדליזם בעבודה. זה לא יכול להיעשות ללא המשטרה והמשפט שלאחר מכן. נמצא אשם - פיטורין אוטומטיים מהעבודה לפי הכתבה.
• הפרה של כללי הגנת העבודה שגרמה לתוצאות חמורות עבור אנשים או רכוש.

זה חוקי לפטר על הפרות אלו גם אם הן התרחשו פעם אחת בלבד. לרוב לאחר מעשה מזמינים מיד חקירה פנימית, רושמים את הסברי המפר, מוציאים צו פיטורים, מוציאים תעודת העסקה, תעודת השתכרות ומשלמים אם הם חייבים כסף.

לפוטר יש תמיד הזכות לערער על פיטוריו בבית המשפט. יתרה מכך, הוא אינו חייב להציג בפני השופט ראיות לחפותו, אלא הנאשם יצטרך להציג בפני בית המשפט ראיות בלתי ניתנות להפרכה.

חָשׁוּב

יש לזכור שאם התרחשה היעדרות מסיבה טובה, פיטורים בשל כך ייחשבו כבלתי חוקיים. כך גם לגבי פיטורי שיכור: אין תוצאות של בדיקה רפואית, אין עדות בכתב - האלכוהוליסט יחזור לעבודה, והנאשם ייקנס.

יש להודיע ​​לעבריין ולמסור את כל המסמכים הקשורים לפיטורים עם עדים. מי יחתום על מעשה ההעברה, וכן על מעשה הסירוב, אם נובע מהעובד.

פיטורים עקב צמצום כוח אדם

זהו הליך הפיטורים הקשה ביותר להנהלה. יש להודיע ​​לעובדים הממוקדים ולמשרד התעסוקה או האיגוד המקומי על הפיטורים המתוכננים שישים ימים לפני תחילת הפיטורים.

כל המפוטרים יצטרכו לשלם פיצויי פיטורים של שלוש משכורות. אבל לפני פיטורים יש להציע לכל אחד משרה אחרת, גם אם היא משתלמת פחות.

כיצד לפטר על חוסר התאמה או חוסר כישורים

כדי לפטר מישהו בגלל הכשרה מקצועית נמוכה, תצטרך לפנות למרכזים עצמאיים להערכת רמת הכשירות של העובדים. פשוט, האשמה מופרכת של אדם שלא הגיע לרמה הנדרשת לא תעבוד.

יתרה מכך, גם על מסקנתם של מומחים, שהמנהל ישלם מכיסו את שירותיהם, זכותו של המפוטר לערער על ידי פנייה לארמון המשפטים.

בדיוק כמו בפיטורים, למפוטרים בגלל חוסר יכולת מוצעים בהכרח תפקידים אחרים המתאימים יותר לרמת ההכשרה והמיומנות שלהם. אם אין מקומות כאלה או אם יש, והעובד מסרב להם, הוא מפוטר. ומה יקרה אחר כך, אם יתחיל לתבוע, בית המשפט יכריע.

פיטורים על פי חוק על ידי שינוי תנאי החוזה

החוק מאפשר שינויים בחוזה עבודה רק בהסכמת העובד עמו נכרת בעת העסקתו. אבל אם מבוצעים צעדי ארגון מחדש המכסים את כל המפעל ואת כל העובדים, שינויים כאלה מבוצעים באופן חד צדדי. ההנהלה מודיעה לעובדים חודשיים מראש כי ישתנו תנאי העבודה.
יש לאשר את הארגון מחדש על ידי פרסום התקנות המקומיות הרלוונטיות. למי שלא מסכים עם החידושים מוצעות משרות פנויות קיימות. לאחר סירובם יוצאים פיטורים.

תנאי פיטורים

מיד עם רישום הבקשה - עותק חתום אחד נשאר לעצמך, והשני - למנהל - מתחילה לטפטף תקופת העבודה, שלפי חוק היא בדיוק ארבעה עשר יום. עבור כותב הבקשה, שגרת העבודה אינה משתנה: הוא יצא לעבודה וממשיך ללכת, ממלא את כל חובות העבודה שלו במלואן.

האם יש צורך ב"סליידר"?

בזמן שהשעון עד לפיטורים מתקתק, הגיע הזמן להתחיל לעבוד על דף העבודה, או כפי שהוא מכונה בפי העם, "הרץ", או יותר נכון, למלא אותו. הרי אם תשאירו את העניין הזה עד יום העבודה האחרון, אולי לא תספיקו לקבל את החתימות של כל מי שצריך לחתום יום אחד: מהספרן ועד החשב הראשי. ולפי הנוהג המקובל, העבודה אינה ניתנת עד למילוי מלא ומסירת המחוון.

אי מסירת עבודתך ביום הפיטורים, לא משנה מאיזו סיבה, היא עבירה מנהלית שבגינה המעסיק מסתכן בעונש של רובל. כדאי להזכיר זאת לקציני כוח אדם, ואם אין מענה הולם לפנות לפיקוח על העבודה עם הצהרה מתאימה.

רבים בוודאי יתעניינו לדעת שסעיף 84.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעניק לעובד את הזכות לא למלא גיליון עוקף כלל. יתרה מכך, הארגון אינו יכול להענישו בשום עונש על כך. במילים פשוטות, המחוון אינו נדרש נייר. וכל העובדים האחראים שמעלים את משמעותו לדרגת אוניברסלי טועים.

בתום המועד, ממש ביומו האחרון, ניתן לעובד שהגיש את הבקשה צו לפיטוריו, לאחר שקרא את תוכנו הוא חותם על המסמך. לאחר מכן, כל שנותר הוא לקבל את כל המסמכים הנדרשים בפיטורין, לרבות מסמכי העסקה, כסף, ולהיפרד לתמיד מעמיתיך לשעבר ומהארגון עצמו.

האם ניתן לבקש פיטורים מבלי לעבוד?

עבודה מחוץ לחוק (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) לפעמים מסבך מאוד את חייו של העוזב, מעכב אותו, במיוחד כאשר כבר נמצא מקום חדש והוא מחכה שהמועמד ישלם את העבודה הישנה. לכן, אתה יכול לנסות להגיע להסכמה עם הבוס שלך ולא לעבוד בימים אלה. הבקשה המתאימה עשויה להיכלל במכתב ההתפטרות עצמו או להישלח כבקשה נפרדת.

יש לפרט את הסיבות לכך שהמנהל מסכים לפטר את העובד ללא זמן עבודה. למשל, אם יש מומחה נוסף בצוות שיכול לעשות את עבודתו של המפוטר. סיבות משכנעות נחשבות למחלה, נסיבות משפחתיות וכו'. גם הבוס הוא אדם, אם יגיע למצב, צו הפיטורים יינתן מוקדם יותר ולא יהיה צורך לעבד אותו.

אילו מסמכים מקבלים בעת פיטורים?

לאחר שהסתפק עם המפוטר, המעסיק מנפיק לו את המסמכים הבאים: (סעיף 84, 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• רישום תעסוקתי עם הודעת פיטורים עדכנית. תצטרך לחתום על קבלה;
• פניות:
  • (טופס 182נ) על השכר ששולם לעובד בשנתיים האחרונות;
  • על הסכום הכולל של הפרשות לפנסיה ששולמו במהלך העבודה (טופס RSV-1 ו-SZV-M);
  • על שכר חודשי ממוצע לשירות התעסוקה. הוא ניתן לפי בקשת המפוטר תוך שלושה ימים;
  • טופס SZV-STAZH, הוצג בשנת 2017. מכיל מידע על ניסיון העבודה של המפוטר (המעסיק עלול להיקנס בגין אי הנפקת נייר שכזה). העתקים של מסמכים, אם העובד הזמין אותם (למשל צו פיטורים).

על ידי עיכוב בלתי חוקי של אישורים ומסמכי עבודה, המעסיק מסתכן בפגיעה בקצוות הקשים של סעיפים 5.27, 5.39 לחוק העבירות המנהליות. אם הוא פקיד, הוא ייקנס באחד עד חמשת אלפים, חוקי - בין שלושים לחמישים אלף "עץ". הקנסות יגדלו באופן אקספוננציאלי אם מסמכי ההעסקה מכילים מידע שגוי: מחמישים למאה אלף רובל.

למפוטר הזכות, בהצהרה נפרדת, לדרוש מההנהלה להנפיק לו כל תעודה המשקפת את עבודתו בארגון זה. ניירות כאלה מונפקים תוך שלושה ימים לכל היותר.

חישוב פיצויים

הנהלת חשבונות תחשב את השכר עבור שעות העבודה בפועל בחודש הנוכחי. יום סיום העבודה לא משנה.
זה נדיר שחברה לא חייבת מתפטר עבור חופשות שהוא לא לקח. כסף עבור זה נדרש גם להינתן עם פיטורין (סעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בנוסף, אם פוטר אדם (סעיף 2, חלק 1, סעיף 81 לחוק העבודה) או פוטר עקב פירוק מפעל (סעיף 1, חלק 1, סעיף 81 לחוק העבודה), הוא זכאי. לפיצוי כספי בדמות מה שנקרא פיצויי פיטורים (סעיף .178 TCRF): משכורת חודשית ממוצעת אחת ביום הפיטורים. בזמן שהמפוטר מועסק, הארגון יצטרך לשלם לו שכר ממוצע למשך חודשיים.

איזו ערך ייכלל ברישום העבודה?

רישום שגוי בספר העבודה עלול לגרום לבעיות לבעליו בעתיד. לכן, בעת פיטורים, עליך לקרוא בעיון את משמעות ההערה שנעשתה על ידי קציני כוח אדם. כלומר, מספר המאמר המצוין שם. לפי החוק, מה שכתוב כאן אינו סעיף פיטורים ספציפי, למשל סעיף 80 לפיטורים על דעת עצמו, או 78 לפיטורין בהסכמת הצדדים, אלא סעיף. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא מאמר כללי המספק את כל סוגי הפיטורים. אם נפלה טעות, עליך לדרוש לתקן אותה לאלתר. זה נעשה ככה. הם כותבים שמספר כניסה כזה או אחר אינו חוקי, ולאחר מכן הם מכניסים את הרישום הנכון בשורה חדשה ברשומת התעסוקה.

כמו כן, יש לבדוק האם שם הארגון, עמדת המפוטר והאם יש הפחתה מסומנים בצורה נכונה. הדרישות הרשמיות למילוי ספר עבודה מחייבות אותך להזין את כל המילים במלואן כדי שלא יהיה "אמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית", וכל הקיצורים והקיצורים פוענחו. כמובן שהחתימה של האחראי והחותמת של מחלקת משאבי אנוש חייבת להיות במקום שהיא צריכה להיות.

ביטול הבקשה

המפוטר עלול לשנות את דעתו לגבי עזיבת מקומו, אולם אם הוא בעל ערך עבור תכונותיו המקצועיות, המעסיק עצמו מרבה להציע ואף לשכנע אותו להישאר. לא מאוחר מדי למשוך את הבקשה תוך ארבעה עשר יום. יהיה עליך לכתוב הצהרה המכריזה על מכתב ההתפטרות שהוגש בעבר כפסול. נכון, אם מחלקת משאבי אנוש כבר קיבלה בקשת תעסוקה ממועמד חדש להחליף את המפוטר, הרכבת, כמו שאומרים, יצאה. כדאי לחשוב על כל היתרונות והחסרונות של פיטורים מראש, לפני כתיבת הבקשה.

כיצד להגן על זכויותיך בעת פיטורים?

חלף המועד להגשת הבקשה אך אין צו הפטר? הגיע הזמן לזכור את זכויותיך המובטחות בחוק העבודה. ראשית, יש להודיע ​​למשרד בתלונה בכתב כי על פי חוק מוטלים קנסות חמורים בגין עיכוב בפיטורים בשל אשמת ההנהלה.
לא עבד? יש לפנות לפיקוח על העבודה או ישירות לפרקליטות או לארמון המשפטים. למקרים כאלה גם בעת כתיבת בקשה, יש לדאוג לשכפול שלה, שיהפוך לראיה חזקה לפגיעה בזכויות העובד בבית המשפט.

במשך כל התקופה בה נמשכים ההליכים, יידרש המעסיק לשלם פיצויים באשר להיעדרות כפויה. בנוסף, הוא ייקנס בגין עיכוב בפיטורים. כך יש לציין גם בכתב התביעה לבית המשפט.

הניסיון מלמד שלעתים קרובות הליכים משפטיים נמשכים זמן רב מאוד. לפיכך, לא יהיה מיותר לציין בכתב התביעה דרישה לפיצוי מוסרי.

כיצד לערער על צו הפטר

אם בן ארצו מוצא עצמו מובטל עקב הפרת תקנון העבודה והפסקת החוזה על ידי המנהל, יש לו זכות לפנות לבית המשפט במקום מגוריו של הנתבע (כתובת הארגון) ולערער על צו פיטוריו בתוך אחד חודש אחרי שהוא חתם עליו.

נוסח כתב התביעה מכיל את כל נתוני המפוטר שלא כדין, מידע מלא על הארגון בו עבד וכן מפרט בפירוט את כל הטענות.

אופן הגשת הבקשה לארמון המשפטים מתואר באמנות. 130 - 131 קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית. אינך יכול להגיש תביעה אחת; היא דורשת תמיכה "הגונה" בצורה של:

• העתקי הבקשה למעסיק שפיטר את התובע;
• מסמכים המאשרים שהתובע עבד בפועל בנתבעת ועל בסיסם פוטר (העתק חוזה העבודה, צו פיטורים, העתק מכתב ההתפטרות וכו'). ניתן לבקש את המסמכים הללו בבקשה נפרדת ועל המעסיק להנפיקם תוך שלושה ימים.

חובת המדינה בסכסוכי עבודה

ה-NKRF מסווג עובדים המשחזרים זכויות עובדים שהופרו בבית המשפט כמוטבים, ופוטרים אותם מתשלום אגרות כלשהן. (סעיף 1, סעיף 1, סעיף 333.36 ל-NKRF, סעיף 4 להחלטת מליאת בית המשפט העליון מיום 17.3.2004 מס' 2).

חוק המס אינו כולל מעסיקים כמוטבים. אם יתחילו לתבוע עובד, הם יחויבו בתשלום. גודלו נקבע בסעיף 333.19 של NKRF.

אם מכתב ההתפטרות לא יתקבל

לאחר פנייתך ישירות ל"בוס" עם פנייתך, נתקלת באי הבנה ובסירוב? את הבקשה תצטרך להעביר למחלקה המטפלת במסמכים ובתכתובות נכנסות ויוצאות. כאן יש לרשום אותו בהתאם לכללי החשבונאות הרשמית של מכתבים נכנסים וניירות אחרים. לאחר מכן צור עותק של הבקשה הרשומה. אבל אם מגיעה קריאה מלמעלה בנוגע לבקשה והמזכירה מסרבת לרשום אותה, ישנן אפשרויות אחרות.

אנו שולחים את הבקשה מסניף הדואר כמכתב רשום. הוא יימסר, יירשם, והשולח יקבל קבלה והודעה על מסירה. יש לאחסן את הניירות הללו בזהירות.

אם בן ארצו מחליט להתפטר, זה חייב להיעשות בצורה מתורבתת, תוך הקפדה הן על הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והן בדרישות המסמכים המקומיים של הארגון. כמובן שאם הם לא סותרים את החוק ולאחר היכרות הוא חתם על הנייר המתאים.

אין צורך להיכנס לעימות ישיר עם הממונים עליך. להגן על עצמך במסגרת הנורמות המשפטיות זה דבר אחד, אבל להיות אישי ולרכוש אויב אמיתי זה דבר אחר לגמרי. שוק העבודה האזורי קטן. כל ראשי המפעלים והארגונים יכולים להכיר אחד את השני. שיחת טלפון - והמפוטר לא יתקבל לעבודה בשום מקום אחר. המעסיק לשעבר שנפגע ידאג לכך. לכן, סובלנות במהלך פיטורים לא תזיק. אם יש אפילו סיכוי קטן לשמור על זוגיות טובה, כדאי לנצל אותו לטובתך.

את כל החפצים, הכלים, הציוד ושאר התכונות של מקום העבודה יש ​​למסור על פי המלאי ליורש שלך או, אם אין עדיין איש, לאחראי על החומר, למשל, רואה חשבון. מלאי חתום יחסוך ממך חיובי גניבה אפשריים בעתיד.

כדאי לעבוד את השבועיים הנדרשים מבלי להפר את לוח הזמנים של העבודה, אחרת בקלות ניתן לפטר אותך מהעבודה לפי כתבה (בגלל היעדרות למשל).

אם עובד נאלץ לכתוב הצהרה בעצמו, מאיים לסיים את הסכם העבודה "לפי המאמר", זוהי עדות להפרה מכוונת של חוקי העבודה. המשמעות היא עילה לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין מהעבודה. בית המשפט יבטל את צו הפיטורים ויחזיר את התובע לעבודתו. עם זאת, אין זה סביר שאדם מפוטר ירצה לעבוד עם בוס שנקנס על "הגינוי" שלו. גיהנום בעבודה מובטח. לכן, האפשרות הטובה ביותר תהיה לא לחזור לתפקידך הקודם, אלא לנסח מחדש את עילות הפיטורים "לבקשתך" ולקבל כסף עבור היעדרות רבת ימים שלא באשמתך. לא יהיה זה פסול לבקש תשלום עבור נזקים מוסריים. לעתים קרובות בתי המשפט נענים לבקשות כאלה.

הירשם לחדשות האחרונות

תוֹכֶן

לפי סעיף 80 לחוק העבודה, פיטורים מרצון מתרחשים ביוזמת העובד מסיבות שונות: הצעה חדשה, רילוקיישן או נסיבות אחרות. הליך זה לסיום חוזה נחשב היום לאחד החופשיים ביותר. הסיבה היא שבניגוד למקרה ביוזמת המעסיק עקב היעדרות או פיטורים, אין צורך בוויכוחים, בהליך מיוחד או בתשלום פיצויים מוגדלים. למרות שהליך הפיטורים פשוט, עדיין יש לו כללים משלו.

לפי איזו כתבה אנשים מפוטרים לבקשתם?

סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (LC RF), שכותרתו "סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד (לפי בקשתו שלו)", דן בפירוט בהליך ובכללים של הליך זה. הם מתייחסים לסיבות, לעיתוי הגשת הבקשה ולמקרים של הפסקת עבודה לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת. בנוסף, המאמר מכיל מידע לגבי ביטול בקשה.

הליך הפיטורים כרצונו

לכל עובד, כולל אישה בהריון, על פי סעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "עילות כלליות לסיום חוזה עבודה", יש את הזכות להתפטר מיוזמתו בשל נסיבות שונות. כדי לעשות זאת נכון, חשוב להכיר את הפרטים והכללים לסיום חוזה עבודה. כך לא יצוצו סכסוכים עם המעסיק ובעיות נוספות שיעכבו את התהליך לאורך זמן.

תנאי פיטורים

על פי הכלל הכללי של סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד חייב להודיע ​​למעסיק על פיטורין בכתב על ידי הגשת בקשה המופנית אליו שבועיים לפני ההתפטרות הצפויה. תקופה זו מתחילה להיחשב למחרת לאחר רישום העתירה. חשוב שהבקשה תירשם, אחרת תקופת העבודה עלולה להתעכב. כללים נוספים לפיטורי עובד לפי בקשתו:

• ניתן לבטל את תקופת השבועיים בהסכמה בכתב בין העובד למעסיק;
• החוק אינו מחייב את העובד להיות בעבודה במהלך שבועיים אלו (ניתן לצאת לחופשה או לחופשת מחלה);
• לכלל הכללי של שבועיים שירות יש חריגים (לתקופת ניסיון - 3 ימים, ולמשרה ניהולית - חודש).

למנהל אין זכות לסרב לעובד. אם זה קורה, אזי על העובד לדעת כי מדובר בהפרת חוק מצד המעסיק. לאחר מכן נערכת הבקשה בטופס סטנדרטי ונשלחת בדואר עם אישור מסירה. כך תדעו שהמעסיק קיבל את המסמכים. לאחר שבועיים ניתן להפסיק לעבוד בארגון. לאחר תקופה זו יש למסור לעובד ספר עבודה ותלוש משכורת. אחרת, זכותו לפנות לפיקוח המטפל במצבים בלתי חוקיים ובסכסוכי עבודה מעין אלה.

בקשה להתפטרות

הדבר הראשון שעל עובד לעשות הוא להגיש מכתב התפטרות מיוזמתו שבועיים לפני העזיבה. הספירה לאחור לתקופה זו תתחיל למחרת. החוק אינו מגדיר דרישות מדויקות, אך הוא צריך לציין מספר נקודות חשובות:

1. שם משפחה, שם פרטי, פטרונות ותפקיד המנהל, שם הארגון.
2. שם משפחה, שם פרטי, פטרונו של המבקש, כלומר. העובד עצמו.
3. הטקסט של ההצהרה עצמה. כולל בקשה לפטר מתפקיד בתאריך מסוים (עדיף לכתוב למשל "1 באוגוסט ולא "מ-1 באוגוסט"). במידת הצורך, ציין את הסיבה לסיום החוזה.
4. בסוף יש את תאריך הגשת הבקשה, חתימה ותמליל.

חקיקת העבודה מאפשרת לך לבטל את בקשתך. הדבר נעשה בצורת בקשה לפיטורים ביוזמת העובד. למנהל הזכות לסרב:

• אם מקומו של העובד המתפטר כבר הוחלף באדם אחר שלפי חוק לא ניתן לשלול ממנו עבודה;
• אם העובד יצא לחופשה (היה עליו למשוך את הבקשה לפני תחילת החופשה).

סיבות לפיטורין

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המקרים הבאים נחשבים לסיבות תקפות לשמירה על משך השירות של העובד:

• הגעה לגיל פרישה;
• הצורך לזוז;
• כמה מחלות;
• תחילת לימודים במוסד מתמחה גבוה או משני;
• טיפול בבן משפחה חולה;
• הפרת חוזה העבודה על ידי המעסיק.

אין צורך לציין סיבה אלא אם כן היא מהווה בסיס לתשלומים כספיים כלשהם או לביטול תקופת שירות החובה. באופן כללי, אתה צריך פשוט לכתוב "אני מבקש ממך לפטר אותי מרצונך החופשי". בנוסף, ניתן לציין את הסיבה - "בקשר לפרישה". הניסוחים של נסיבות אחרות מנוסחים באותו אופן.

צו פיטורין

אם לבקשה להתפטרות מרצונו החופשי אין מדגם ברור, אזי הצו עליה נערך לפי טופס T-8 הקבוע בחוק. הוא יוצא לאור ב-2 עותקים, אחד מהם נשאר במחלקת הנהלת החשבונות לחישוב תשלומים מהותיים. צו פיטורים מרצון ניתן עם פרטים מסוימים, כגון:

• קוד לפי הסיווג הכל-רוסי של פעילויות ניהול (OKUD) – 0301006;
• קוד לפי ה-All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations (OKPO) - זה שונה עבור כל חברה;
• שם של חברה;
• נוסח הצו עצמו;
• תאריך הכנה.

תקופת עבודה

תקופת העבודה המקובלת היא שבועיים. זה מתחיל ביום שלאחר הגשת הבקשה. אבל תקופה זו לא תמיד נשמרת. אתה לא יכול לעבוד במשך שבועיים אם:

• המעסיק אינו רואה צורך בכך;
• לעובד יש סיבות תקפות - הרשמה ללימודים במשרה מלאה, העברה דחופה, הפיכתו לפנסיונר);
• המעסיק הפר את חוזה העבודה;
• העובד בחופשת מחלה.

חופשה לפני פיטורים

לעובד יש זכות להתפטר מיוזמתו, גם במהלך החופשה או לפניה. הבקשה במקרה זה כתובה באותו טופס. לעתים קרובות יותר הוא מכיל את המשפט "אני מבקש חופשה עם פיטורים לאחר מכן לבקשתך." בהתאם לסעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יום העבודה האחרון נחשב ליום האחרון של החופשה. במקרה זה, אינך צריך לעבוד שבועיים.

רשימת מסמכים בעת פיטורים מרצונו החופשי

העובד צריך רק להגיש מכתב התפטרות. בתגובה, יונפקו לו מסמכים רשמיים מהרשימה הבאה:

• ספר עבודה עם רישום עילת פיטורים שהונפק על ידי מחלקת כוח אדם;
• אישור 2-NDFL, המאשר את סכום ההכנסה שהתקבלה ונמכה מס הכנסה אישי;
• תעודת תשלום שכר עבור 2 השנים הקלנדריות האחרונות;
• מידע על תשלומים ותגמולים אחרים, על הניסיון הביטוחי של העובד המבוטח.

זכויות בפיטורין כרצונו

לכל צד יש זכויות משלו. זוהי הזדמנות לעובד לחזור בו מהבקשה בכל עת. חוזה העבודה נשאר בתוקף אלא אם העובד פוטר ביום האחרון. למעסיק הזכות לדרוש ממנו לבצע את תפקידו במלואו עד לנקודת הפיטורים. אם המנהל מפר את חוזה העבודה, העובד רשאי שלא לעבוד במשך שבועיים, אלא רק אם יוכל להוכיח זאת בבית המשפט.

חישוב בפיטורין לפי בקשתו

יש לבצע אותו ביום הפיטורים, כלומר. העובד האחרון לאחר שבועיים של עבודה. הפשרה הסופית כוללת תשלום של כל הסכומים המגיעים לעובד. אלו כוללים:

• שָׂכָר;
• פיצוי בגין חגים שלא נוצלו;
• תשלומים במסגרת הסכם עבודה או הסכם קיבוצי.

פיטורים בחופשת מחלה

עובד יכול להגיש בקשה גם אם מועד הפיטורים חל במהלך תקופה של אובדן כושר עבודה זמני. למעסיק אין זכות לשנות זאת. לאחר התקופה של שבועיים, ההנהלה מבצעת חישוב ומוציאה צו המציין את היעדרות העובד. ניתן להגיע למסמכים וסכומים לתשלום בכל עת. התנאי היחיד להליך הפיטורים הוא קצבת נכות זמנית תוך 10 ימים לאחר מתן חופשת המחלה. זה ישולם ביום המשכורת הבא.

בחג

כל החישובים במקרה זה והנפקת ספר עבודה במקרה זה נעשים ביום העבודה האחרון לפני החופשה. העובד כותב מכתב התפטרות מרצונו החופשי באותם תנאים. בנוסף לשכר, יש לתת לעובד דמי חופשה. תשלום פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה כבר אינו נכלל. עובד יכול לקבל אותו אם הוא מסרב לתת לו מנוחה.

אחרי חופשה

אם עובד כבר ניצל חופשה והחליט להפסיק לאחריה, אזי הוא יצטרך לעבוד שבועיים באופן כללי לאחר כתיבת הבקשה. התשלומים במקרה זה זהים לעזיבת העבודה בכל זמן אחר. הם כוללים שכר והטבות במסגרת הסכם עבודה או הסכם קיבוצי. אם הבקשה הוגשה לפני החופשה עם הודעת פיטורים לאחריה, הרי שהחישוב נעשה ביום העבודה האחרון. אחר כך הם מוציאים ספר עבודה. אם החופשה ניתנה מראש, אזי גובה דמי החופשה ששולמו ביתר בסך 20% מנוכים מהמפוטר.

לאחר חופשת מחלה

אם עובד אינו יכול להמשיך לעבוד לאחר תום תקופת אי הכושר, הרי שבבקשה הוא מפנה לעילה זו ומאשר זאת במסמכים. במקרה זה, ניתן לפטר אותו עוד באותו היום עם ביצוע תשלום והנפקת פנקס עבודה. האדם מקבל פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, משכורת ודמי מחלה.

פיטורי יום אחד

אם העובד אינו יכול להמשיך לעבוד, הארגון מחויב לסיים את ההתקשרות עמו תוך התקופה הנקובת בבקשה. לשם כך יש להמציא מסמכים תומכים, למשל אישור ממוסד רפואי על מחלה, ממכון על קבלה וכדומה. כתיבת בקשה, עריכת צו והיכרות עם פיטורים מוקדמים. מקום ביום אחד. ניתן לשלם לא יאוחר מיום המחרת, לרבות תשלומי שכר ופיצויים בגין חופשה.

איך להתפטר מרצונך החופשי

חשוב לעובד לדעת כי יש לו זכות להתפטר לפי בקשתו, והמעסיק אינו יכול לסרב לקבל בקשה. חשוב לעשות הכל לפי ההוראות כדי שלא יהיו חילוקי דעות. ההליך כיצד להתפטר בצורה נכונה כולל מספר שלבים:

1. כתיבת בקשה. עובד המחליט לנקוט בצעד כזה חייב להגיש בקשה למנהל תוך פרק זמן מסוים תוך ציון, במידת הצורך, סיבת עזיבתו.
2. הוצאת צו. לאחר רישום הבקשה (עליך לעקוב אחר כך, ועדיף לעשות עותק לעצמך), תופק הזמנה. הוא מנוסח בצורה מאוחדת סטנדרטית. על העובד להכיר את ההזמנה ולשים עליה את חתימתו.
3. הֲדָחָה. המעסיק עורך רישום מקביל בספר העבודה, והעובד חותם על כך בכרטיסו האישי. באותו שלב, נעשה חישוב מלא על בסיס סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

איך לפטר עובד לפי בקשתך

על המעסיק לחתום על מכתב התפטרות. לאחר מכן, עליך למלא הזמנה בטופס T-8, אותה עליך להכיר את העובד. לאחר מכן, מחלקת משאבי אנוש והנהלת חשבונות מבהירה מידע על תקופת העבודה בחודש הנוכחי, מתן חופשה, תקופת מחלה ומידע נוסף הדרוש לחישוב הפיצויים. ביום הפיטורים מונפקת תעודת עבודה המעידה על סיבת הפיטורים ומשולם הכספים המגיעים.

וִידֵאוֹ