Tests: "Vai jūs esat pretrunīgi?" Tests “Vai jūs esat konfliktu nomākts cilvēks? Pārbaudi, lai noskaidrotu, vai esmu konfliktējoša persona

1. Sabiedriskajā transportā izcēlās skaļš strīds. Tātad, kā jūs reaģēsit?

a) Jūs nepieņemsiet nekādu dalību - ne verbālu, ne, nedod Dievs, fizisku.

b) Lēnprātīgi runājiet, aizstāvot to pusi, kuru uzskatāt par pareizo.

c) aktīvi iejaukties, "izraisot uguni sevī".

(Viss atkarīgs no tā, cik tālu esi no strīda vietas. Jo tālāk esi, jo aktīvāks vari būt.)

2. Vai jūs runājat sanāksmēs un kritizējat vadību?

b) Tikai tad, ja jums ir pamatoti iemesli (un kad viņiem nav?)

c) Jūs kaut kādu iemeslu dēļ kritizējat ne tikai savus priekšniekus, bet arī tos, kas viņus aizstāv.

(Nu ko - vai jūs joprojām strādājat par junioru... senioru?)

3. Vai jūs bieži strīdaties ar draugiem?

a) Tikai tad, ja šie cilvēki nav jūtīgi.

b) Tikai par fundamentāliem jautājumiem.

c) Strīdi ir jūsu elements.

(Ar ko vēl jums vajadzētu strīdēties? Ja jūsu ienaidnieki nenogalina cilvēku, kas paši nepiekrīt, viņi nolīgs kādu citu. Un arī draugi dažreiz vēlas ar kādu sastrīdēties...)

4. Mājās pusdienās tika pasniegts mazsālīts ēdiens. Tu...

a) tu nedusmosies par sīkumiem;

b) klusi paņem sālstrauki;

(... Un tu to izmetīsi uz sievas šķīvja!)

c) nevar pretoties kodīgām piezīmēm; vai arī demonstratīvi atteiksies no ēdiena.

(Un es liktu uz pusdienu galda garšvielu komplektu. Un tā, lai tajā vienmēr būtu sāls!..)

5. Uz ielas vai sabiedriskajā transportā kāds uzkāpa tev uz kājas. Tu...

a) paskaties uz likumpārkāpēju ar sašutumu (nez, kur tavs lepnais skatiens tiks vērsts pārpildītā vagonā sastrēgumstundā?)

b) izteikt sausu piezīmi;

c) izrunājieties bez smalkiem vārdiem.

6. Kāds tev tuvs cilvēks nopirka kaut ko, kas tev nepatika. Ko tu darīsi?

a) Klusējiet.

b) Aprobežojieties ar īsu, taktisku komentāru,

c) Izveidojiet skandālu.

d) Pārsoliet to un atdodiet savam ļaunākajam ienaidniekam.

7. Neveiksminieks loterijā. Kā jūs par to jūtaties?

a) Spēlējiet vienaldzību, bet apsoliet sev, ka vairs nekad nepiedalīsieties nevienā "krāpniecībā".

(Jūs varētu domāt, ka šī ir jūsu pirmā reize.)

b) Tu nespēsi noslēpt savu īgnumu, bet pret incidentu izturēsies ar humoru, solot atriebties.

(Nu tad “krāpniecība” noteikti ir nosaukta jūsu vārdā!)

c) Zaudēšana sabojās garastāvokli uz ilgu laiku.

. (Un, lai paaugstinātu toni, es tūlīt nopirkšu simts biļetes pēc kārtas un uzlikšu tās OMON, SOBR un OBEP izplatītājiem.)

Rezultātu novērtējums:

Apkopojiet visu, ko iegūstat:

par atbildi "a" - 4 punkti,

par "b" - 2 punkti,

par "c" - 0 punkti,

par "g" - apbalvojiet sevi.

22-28 punkti:

Tu esi taktisks un miermīlīgs, veikli izvairies no strīdiem un konfliktiem, izvairies no kritiskām situācijām ne tikai darbā, bet pat mājās...

Varbūt tāpēc jūs dažreiz sauc par oportūnistu? Vai medūza biksēs (svārkos)?

Atrodiet drosmi, kur varat, un, kad apstākļi liek jums izteikt savu viedokli (pat muļķīgiem) - dariet to! 12-20 punkti:

Jūs principā esat konfliktējoša persona. Bet kautiņos iekļūsti tikai tad, kad nav citas izejas, un citi līdzekļi ir pilnībā izsmelti. Esi gatavs stingri aizstāvēt savu viedokli neatkarīgi no oficiālās nostājas vai attiecībām ar draugiem.

Tomēr nepārkāpjiet pieklājības robežas, un tas izpelnās jums cieņu. Lai gan tas nenes panākumus biznesā.

Taču, ja jau esi priekšnieks...

Līdz 10 punktiem:

Jūs vienkārši nevarat dzīvot bez strīdiem un konfliktiem!

Tev ir pazīstami un patīkami citus kritizēt, lamāt un kritizēt. Bet nedod Dievs dzirdēt vismaz kādu sev adresētu piezīmi!

Apkārtējiem ir ļoti grūti – gan darbā, gan mājās. Jo jūs vienkārši esat nesavaldīgs un rupjš. Vispār nezinātājs, rupjš un blēdis - “trīs vienā”!

Tātad tev nav īstu draugu...

(Bezmaksas padoms: izmēģiniet šo testu vairākos dažādos emocionālos stāvokļos! Piemēram, pirtī dzerot alu ar draugiem, nākamajā rītā ar mežonīgām paģirām, naktī pēc noklusējuma... Apbrīnojami, cik daudz dažādu personību slēpjas tevī!

No tevis paša...)

Instrukcijas: mēģiniet atbildēt uz vairākiem jautājumiem diezgan objektīvi, sirsnīgi un bez lielas domāšanas, izvēloties no piedāvātajām iespējām sev piemērotāko. Pierakstiet savas atbildes.

1. Iedomājieties, ka ceļojat ar metro, kur starp pasažieriem ir izcēlies strīds. Ko tu darīsi?

a) netraucēs;

b) varbūt tu iejauksies, nostājoties labā pusē;

c) tu noteikti iejauksies.

2. Vai sanāksmēs kritizē vadību par viņu pieļautajām kļūdām?

b) jā, bet atkarībā no jūsu personīgās attieksmes pret vadītāju;

c) vienmēr kritizēt par kļūdām.

3. Jūsu tiešais priekšnieks izklāsta savu darba plānu, kas jums šķiet neracionāls. Vai jūs piedāvāsit savu plānu, kas jums šķiet vislabākais?

a) ja citi tevi atbalsta, tad jā;

b) protams, jūs piedāvāsit savu plānu;

c) nē, jo viņus par to var sodīt.

4. Vai tev patīk strīdēties ar kolēģiem un draugiem?

a) tikai ar tiem, kuri nav aizvainoti, un ja strīdi nesabojā mūsu attiecības;

b) jā, tikai par fundamentāliem jautājumiem;

c) strīdēties ar visiem par jebkuru jautājumu.

5. Kāds mēģina ārpus kārtas tikt garām tev priekšā. Ko tu dari?

a) sekot viņa piemēram;

b) tu esi sašutis, bet uz sevi;

c) atklāti paust savu sašutumu.

6. Tiek izskatīts jūsu kolēģa projekts, kas satur drosmīgas idejas un vairākas kļūdas. Vai zini, ka tavs viedoklis būs noteicošais, kā tu rīkosies?

a) izteikties par projekta pozitīvajiem un negatīvajiem aspektiem;

b) izcelt pozitīvos aspektus un piedāvāt iespēju turpināt šo darbu;

c) jūs kritizēsit darbu, jo nopietnā projektā kļūdas ir nepieņemamas.

7. Jūsu vīrs (sieva) nepārtraukti stāsta par nepieciešamību ietaupīt naudu, un viņš (-i) pērk lietas, kas, jūsuprāt, ir pārāk dārgas. Ko tu viņam/viņai teiksi?

a) ka jūs apstiprināt pirkumu, ja tas jums sagādāja prieku;

b) sakiet, ka šī lieta ir bezjēdzīga vai bezgaumīga;

8. Jūs satikāt pusaudžus, kuri smēķē nepareizā vietā. Kā jūs reaģējat?

a) jūs domājat: "Kāpēc man vajadzētu sabojāt savu garastāvokli citu cilvēku neaudzināto bērnu dēļ?";

b) aizrādīt viņiem;

c) ja tas būtu valsts aģentūras teritorijā, jūs viņiem aizrādītu.

9. Kādā restorānā jūs pamanījāt, ka viesmīlis jūs saīsināja. Ko tu dari?

a) nedod viņam dzeramnaudu, ko esi sagatavojis iepriekš;

b) palūdziet viņam vēlreiz saskaitīt summu jūsu priekšā;

c) sūdzēsies administratoram un izraisīsi skandālu.

10. Jūs ieradāties brīvdienu mājā. Administrators nodarbojas ar svešām lietām, nevis pilda savus pienākumus. Kā tu uzvedīsies?

a) jūs saprotat, ka, ja paudīsiet viņam savu sašutumu, tas diez vai kaut ko mainīs;

b) jūs atrodat veidu, kā par viņu sūdzēties, lai viņš tiktu sodīts;

c) jūs izceļat savu neapmierinātību ar jaunākajiem darbiniekiem - viesmīlēm, istabenēm utt.

11. Tu strīdies ar savu dēlu (jaunāko brāli) un pārliecinies, ka viņam ir taisnība. Vai jūs atzīstat savu kļūdu?

a) grūti pateikt;

b) jā, protams;

Pārbaudes rezultātu apstrāde

Aprēķiniet kopējo iegūto punktu skaitu, ja katrs variants A ir vienāds ar 4 punktiem, variants B ir vienāds ar 2 punktiem, bet par katru variantu C piešķiriet sev 0 punktu.

Pārbaudes rezultātu interpretācija

No 44 līdz 34 punktiem – konflikts ir zem normas, paaugstināta neizlēmība. Jūs cenšaties būt patīkams citiem, bet tikai tad, kad viņiem nepieciešama jūsu palīdzība. Jūs to ne vienmēr sniedzat. Tāpēc jūs varat zaudēt viņu cieņu.

No 32 līdz 16 – normāls konflikta līmenis. Jūs iesaistāties konfliktā, pamatojoties uz situāciju: ja konflikts neskar jūsu tiešās intereses, jūs cenšaties no tā izvairīties.

Zem 14 punktiem – palielināts konflikts. Jūs konfliktējat iemesla dēļ vai bez tā, traucējot sev un citiem. Iespējamais mazvērtības komplekss.

Katram jautājumam izvēlieties vienu atbildi.

1. Sabiedriskajā transportā izcēlās strīds. Ko tu dari?

a - neiejaukties;

b - jūs varat iejaukties, nostājoties upura pusē;

V- Es vienmēr traucēju.

2. Vai sanāksmēs un konferencēs pārmetat vadību par kļūdām?

a - nē;

b - atkarībā no personīgās attieksmes pret viņu;

iekšā - vienmēr.

3. Jūsu vadītājs izklāsta savu darba plānu, kas jums šķiet neveiksmīgs. Vai jūs piedāvāsit savu plānu?

a - ja citi tevi atbalsta, tad jā;

b - protams;

V- Nē.

4. Vai jums patīk strīdēties ar saviem kolēģiem un draugiem?

A- tikai ar tiem, kas nav aizvainoti;

b- jā, bet tikai par fundamentāliem jautājumiem;

V- jā, ar visiem un jebkura iemesla dēļ.

5. Kāds mēģina apsteigt tevi rindā uz stipendiju vai algu.

A- Uzskatot, ka esat sliktāks par viņu, jūs mēģināt apiet rindu;

b- tu esi sašutis, bet uz sevi;

V-- atklāti izteikt savu sašutumu.

6. Iedomājieties, ka apsverat sava kolēģa jauninājumu priekšlikumu, kuram ir drosmīga ideja, taču tajā ir arī kļūdas. Jūs zināt, ka jūsu viedoklis būs noteicošais. Ko tu darīsi?

a - izteikties par šī priekšlikuma plusiem un mīnusiem;b - runāt par piedāvājuma priekšrocībām un sniegt padomuiespēja izmēģināt ideju;V- tu tikai kritizēsi.

7. Iedomājieties: jūsu vīramāte (vai vīramāte) pastāvīgi stāsta par nepieciešamību ietaupīt naudu, par jūsu izšķērdību un ik pa laikam nopērk dārgas lietas. Viņa vēlas uzzināt jūsu viedokli par jūsu pēdējo pirkumu. Ko tu viņai teiksi?

a - ka jūs apstiprināt pirkumu;

b- ka šī lieta ir bezgaumīga;

c - strīdēties ar viņu par pirkumu.

8. Jūs esat satikuši pusaudžus, kuri lamājas un smēķē. Kā tu reaģēsi?

A- tu neiejauksies;

b- aizrādīt viņiem;

V- ja tas notiks sabiedriskā vietā, jūs aizrādīsiet viņu.

9. Restorānā vai veikalā pamanāt, ka tiekat izmainīts. Ko tu darīsi?

A- nedod dzeramnaudu viesmīlim, bet prasi pārdevējam sīknauduoho, pat sīkumi;

b - lūdz viņu skaitīt vēlreiz; V- izraisīt skandālu.

10. Jūs atrodaties brīvdienu mājā. Administrācija nodarbojas ar svešām lietām, nepildot savus funkcionālos pienākumus. Vai tas jūs sadusmo?

A- jā, bet tu nerunā;

b- sūdzēties par viņu;

c - izņemiet savu neapmierinātību ar jaunākajiem darbiniekiem.

11. Tu strīdies ar savu jaunāko pusaugu brāli vai māsu un uzzini, ka viņiem ir taisnība. Vai jūs atzīstat savu kļūdu?

a - jā;

b- Nē;

Dekodētājs:

Atbildes cena: "a" - 4 punkti, "b" - 2 punkti, "c" - 0 punkti.

Taustiņš:

Līdz 14 punktiem.

Jūs meklējat iemeslus strīdēties, no kuriem lielākā daļa ir vienkārši sīki. Mīli kritizēt tikai tad, kad tas tev nāk par labu. Padomājiet, vai aiz jūsu uzvedības neslēpjas mazvērtības komplekss?

15-29 punkti.

Viņi saka par jums, ka esat konfliktējoša persona. Jūs neatlaidīgi aizstāvat savu viedokli neatkarīgi no tā, kā tas ietekmēs jūsu personiskās un darba attiecības.

30-44 punkti.

Tu esi taktisks, viegli izvairies no konfliktsituācijām, tiecies būt patīkams citiem, taču, kad viņiem nepieciešama palīdzība, ne vienmēr uzdrošinies to sniegt. Varbūt tu tikai prasi visu no citiem.

Pieteikums15

Jebkurai personai var būt rakstura iezīmes, kas viņu predisponē konfliktiem starppersonu komunikācijā. Dažos tie ir izteikti, citās tie ir vājāki. Ar šo testu jūs varat noteikt, vai jums ir šādas personiskās īpašības. Tas palīdzēs pareizi novērtēt savu uzvedību noteiktā situācijā un labot to.

Jautājumi:

1. Kā jūs reaģējat uz kritiku?

a) Parasti kritika mani ļoti sāpina;

b) Kritiku parasti ņemu pie sirds;

c) cenšos ņemt vērā, vai kritika ir godīga;

d) Es parasti nepievēršu uzmanību kritikai.

2. Vai tu uzticies cilvēkiem?

a) Es uzskatu, ka labāk nevienam neuzticēties;

b) es gandrīz neuzticos cilvēkiem, es tiku viņos maldināts;

c) es uzticos cilvēkiem, ja nav īpašu iemeslu neuzticībai;

d) Es parasti uzticos cilvēkiem bez izšķirības.

3. Vai jūs zināt, kā cīnīties par savu viedokli?

a) es vienmēr spītīgi aizstāvu savus uzskatus;

b) es aizstāvu savus uzskatus tikai tad, kad esmu pilnībā pārliecināts, ka man ir taisnība;

c) es labāk piekāpšos, nekā enerģiski aizstāvēšu savus uzskatus;

d) Man labāk patīk atteikties no saviem uzskatiem, nevis konfliktēt par tiem.

4. Vai tev labāk patīk vadīt vai paklausīt?

a) Jebkurā biznesā man patīk vadīt sevi;

b) man patīk gan vadīt, gan būt pieredzējuša biedra vadītam;

c) es labprātāk strādāju kāda vadībā;

d) Parasti es dodu priekšroku strādāt kāda cita vadībā un nodot atbildību viņam.

5. Ja kāds tevi aizvainoja?

a) es cenšos atmaksāt labvēlību;

b) baidos atriebties turpmāko seku dēļ;

c) es uzskatu atriebību par nevajadzīgu, nevajadzīgu piepūli;

d) Ja kāds mani aizvaino, es ātri aizmirstu aizvainojumu.

6. Vai viņi mēģināja jums paiet garām rindā?

a) spēj izmest šādu personu;

b) es zvēru, bet tikai tad, ja citi zvēr;

c) es klusēju, kaut arī esmu sašutis;

d) Man labāk patīk atkāpties, es neiesaistos strīdā.

7. Vai jūs vienkārši esat "izsists"?

a) es viegli satraucos par visnenozīmīgākajiem iemesliem;

b) esmu dusmīgs, ja tam ir nopietni iemesli;

c) es satrauktos reti un tikai nopietnu iemeslu dēļ;

d) Mani tas īpaši neapbēdina.

8. Vai jūs esat "ledus" vai "uguns"?

a) esmu karsts un ātrs;

b) nav ļoti karsts;

c) drīzāk mierīgs nekā karsts;

d) Pilnīgi mierīgs cilvēks.

9. Vai tev ir viegli pateikt patiesību?

a) Es vienmēr saku, ko domāju, tieši tev acīs;

b) Gadās, ka varu pateikt visu, ko domāju;

c) es runāju apzināti tikai pēc pārdomām;

d) Es vairāk nekā vienu reizi izsvēršu savus vārdus, pirms kaut ko teikšu.

Instrukcijas:

Atbildes zem burta “a” ir 1 punkta vērtas,

“b” — 2,

"iekšā" - 3,

“g” – 4 punkti.

Apkopojiet savas atbildes uz jautājumiem.

Rezultāti:

Ja saņemat rezultātu 9 –19 punkti Ar jums ir grūti komunicēt, dažreiz jūs konfliktējat nevis biznesa, bet gan “principa dēļ”. Iespējams, pat sev to neatzīstot, jūtat gandarījumu, ļaujot vaļu emocijām un vērojot, kā apkārt uzliesmo kaislības. Reizēm cilvēki tev sejā atzīstoši saka: “Cīnītājs par patiesību”, “Drosmīgs, tu nebaidies kritizēt trūkumus!” Bet labāk ieklausies citos teicienos: “Taupi savus nervus un apkārtējo nervus”, “Nevāries, citādi visa tava enerģija pārvērtīsies tvaikā”, “Tava enerģija, bet mierīgiem nolūkiem”. Sakiet sev godīgi: vai lietderīgā atdeve no cīņas par taisnību ir tik liela? Jūsu emocijas jums nepalīdz šajā cīņā.

Ja summa 26.–34, tad diez vai būsi konfliktu avots. Tomēr dažiem cilvēkiem patīk sazināties ar jums, jo cilvēks, kurš vienmēr piekrīt visiem par visu, ir neinteresants. Turklāt pasivitāte un vēlme izvairīties no kolektīvā radušos problēmu risināšanas neviļus padara jūs par konflikta sarežģījumu netiešu vaininieku.

Un visbeidzot, summa 20-25 punktiļauj uzskatīt Tevi par pilnīgi vieglu, sabiedrisku, elastīgu cilvēku, kas spēj izturēt attiecību saasināšanos kolektīvā (arī ģimenē).

Tomēr jums vajadzētu pajautāt sev, vai atbildēs esat bijis patiess. Jo mēs cenšamies nesaskatīt daudzus mūsu trūkumus. Tāpēc vēlreiz pārbaudi sevi – lēnām, pārdomāti, objektīvi.

Šī grāmata ir unikāls testu krājums, kas palīdzēs noteikt, cik viegli jūs iekļaujaties komandā, vai zināt, kā veidot attiecības ar kolēģiem un vadību, kā arī to, cik gudrs vadītājs esat. Pateicoties mūsu grāmatai, jūs beidzot varēsiet objektīvi novērtēt sevi un noteikt gan pozitīvās, gan negatīvās rakstura iezīmes. Nu tad veiksmīgi pilnveidojies.

* * *

Dotais grāmatas ievada fragments Darba attiecības. Psiholoģiskie testi visiem gadījumiem (V. I. Umnovs, 2013) nodrošina mūsu grāmatu partneris - kompānijas litri.

Vai jūs esat konflikta cilvēks?

No piedāvātajiem atbilžu variantiem izvēlieties sev pieņemamāko.

1. Iedomājieties, ka sabiedriskajā transportā vai tirgū izceļas strīds. Jūs:

a) neiejaukties;

b) iejaukties un nostāties tā pusē, kuram, jūsuprāt, ir taisnība;

c) tu nekad nepaiesi garām un skandalēsi līdz rūgtam galam.

2. Apmeklējot jebkuru sapulci, jūs:

a) nekad neiejaucas priekšlikumos un kritikā;

b) dažreiz runā kādā gadījumā;

c) pastāvīgi kritizēt un izteikties.

3. Tavs priekšnieks piedāvā noteiktu reformu vai darba plānu, kas tev šķiet pilnīgi nevērtīgs un neprasmīgi sastādīts. Jūs:

a) ierosiniet savu plānu tikai tad, ja esat pārliecināts, ka citi jūs atbalstīs;

b) savu plānu virzīsi no visa spēka, aizstāvot savu viedokli;

c) jūs nekad nenāksit ar priekšlikumiem, atceroties, ka iniciatīva ir sodāma.

4. Vai jums patīk strīdēties un debatēt?

a) tikai ar tuviem draugiem;

b) kopumā nē, bet ja jautājums ir svarīgs un nopietns, tad kāpēc gan ne;

c) jums patīk šis bizness, strīdieties ar visiem un jebkurā gadījumā.

5. Tu stāvi rindā, un tev kāds kaitinoši stumjas pa priekšu, tu:

a) atgrūž nekaunīgo cilvēku un rāpjas viņam priekšā;

b) esi dusmīgs, bet neizrādi to;

c) tu meties viņam virsū gandrīz ar dūrēm.

6. Ja no jūsu viedokļa ir atkarīgs kāda plāna liktenis un tajā pašā laikā darbinieka, kurš ierosināja šo plānu, liktenis, jūs:

a) censties pēc iespējas objektīvāk runāt par projektu, norādīt gan priekšrocības, gan trūkumus;

b) atzīmējiet tikai priekšrocības, dodot mājienu, ka būtu jauki kaut ko uzlabot;

c) kritizējiet ar spēku un pamatojumu, lai nākamreiz tas būtu atturoši.

7. Tavs dzīvesbiedrs tevi nemitīgi ņaud par pārlieku ekstravagantu, un tikmēr tērē tevis nopelnīto naudu, nevis pašas nepieciešamākās lietas. Un turklāt viņu klaji interesē tavs viedoklis par pirkumiem. Jūs:

a) priecājies kopā ar viņu;

b) iespēju robežās kritizēt pirkumu;

c) jūs nekad nenogurstat par šo skandālu.

8. Apmēram desmit gadus vecs zēns “izšauj” no tevis cigareti. Jūs:

a) jūs sakāt: "ļaujiet vecākiem par viņiem uztraukties";

b) moralizējot sakiet kaut ko līdzīgu "kauns, tu droši vien esi pionieris";

c) ja būtu vairāk cilvēku, tad noteikti kliegtu un strīdētos.

9. Pārdevējs jūs saīsināja, jūs:

a) dusmīgi paņem maisu ar pārtikas precēm un, aizcirtījis durvis, aizej, zem deguna nomurminot kaut ko līdzīgu “velns, nevis veikals!”;

b) uzstāj, lai viņš vēlreiz pārrēķina summu;

c) šeit jūs apgriežaties, kliedzat un vicināt dūres pēc sirds patikas.

10. Administrators (viesnīca, brīvdienu māja) tā vietā, lai veiktu savu darbu, nodarbojas ar svešām lietām, Jūs:

a) tu klusēsi, maz ticams, ka tavi apgalvojumi tik un tā kaut ko mainīs;

b) sāc par viņu sūdzēties, kur vien iespējams, vajag atriebties;

c) iznesiet to apkopējām un viesmīlēm.

11. Tu strīdies ar savu bērnu un galu galā saproti, ka viņam ir taisnība. Jūs:

a) tu uzstāsi uz savu viedokli līdz galam;

b) atzīsti, ka kļūdījies;

Katrai atbildei "a" dodiet sevi 4 punkti.

Atbildei "b" - līdz 2 punkti.

Atbildei "c" - 0 punkti.

Tagad saskaitiet iegūtos punktus.

Ja iegūstat no 30 līdz 40 punktiem, tas nozīmē, ka esat vairāk vai mazāk taktisks cilvēks. Izturieties noraidoši pret konfliktiem un mēģiniet no tiem izvairīties, kad vien iespējams. Jūs zināt, kā atrast kompromisu. Bet tomēr, kad draugiem vai kolēģiem nepieciešama tava palīdzība, izteikta kritikā, tu ne vienmēr to vari sniegt. Vai jums nešķiet, ka ir vērts būt nedaudz tiešākam?

Ja jums ir no 15 līdz 29 punktiem, tad tu esi diezgan konfliktīgs cilvēks. Bet, neskatoties uz to, komandā jūs joprojām esat cienīts. Dažreiz jūs izsakāt savu viedokli, neņemot vērā to, ka tas kādu var aizskart vai aizskart.

Ja esat ieguvis no 10 līdz 14 punktiem, tad tu esi šausmīgs strīdnieks un ārkārtīgi konfliktējošs cilvēks. Nebarojiet jūs ar maizi, ļaujiet man strīdēties un radīt skandālus! Jūs pastāvīgi strīdaties ar kādu un katru reizi mēģināt uzspiest savu viedokli neatkarīgi no tā, vai jums ir taisnība. Jūs pat esat glaimots, ka jūs sauc par ķildnieku. Droši vien ir vērts padomāt, vai tev nav mazvērtības kompleksi.

Un tagad, kad esi uzzinājis, cik ļoti tev patīk strīdēties un taisīt skandālus, vari pāriet uz nākamo dvēseles meklējumu posmu – uzzini, cik viegli un ātri vari pierast pie jaunas vides un jauna uzņēmuma. Galu galā katrs darbinieks reiz bija jauns savā darba vietā, kad viņš vienkārši ieradās, lai iegūtu darbu un pieradis pie nepazīstamā kolektīva.

Un, ja jūs tikai gatavojaties sākt meklēt darbu, jums vienkārši ir jāizpilda šāds tests, lai uzzinātu, cik viegli varat pielāgoties jaunai komandai.