בקשה לחופשת לידה בשינוי שנים. כללים חשובים להחלפת שנים בחישוב דמי לידה להריון ולידה באמצעות דוגמאות. כללים להחלפת שנים בתקופת החיוב בעת חישוב ההטבות

זה יהיה נחוץ עבור אבטלה אם העובדת הייתה בחופשת לידה או טיפול בילד במהלך תקופת השכר.

ייתכן שבתקופת החיוב או באחת משנות תקופת החיוב העובדת הייתה בחופשת לידה או טיפול בילדים. במקרה כזה, העובד רשאי להחליף את אותן שנים מתקופת התשלום עבור שנים קלנדריות אחרות (או שנה) אחרות, אם פעולה זו תגרום להגדלת סכום ההטבה. לשם כך על העובד להגיש בקשה למעסיק. טופס הבקשה הוא אופציונלי.

אנא זכור כי ניתן להחליף את תקופת החיוב רק עבור אותן שנים (שנה) שקדמו להתרחשות מקרה הביטוח (מכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 3 באוגוסט 2015 מס' 17-1/OOG-1105 )

אל הבמאי

LLC "Gasprom" A.V. איבנוב

מרואה החשבון E.V. פטרובה

הַצהָרָה

בשל העובדה שבשנים 2015 ו-2016 הייתי בחופשת לידה ו

לידה, ולאחר מכן בחופשת לידה, אני מבקשת ממך לדחות את תקופת החיוב עבור

חישוב דמי מחלה עבור שנים קלנדריות 2013 ו-2014, בהתאמה.

21/09/2017 ____________________ E.V. פטרובה

קישורים נוספים בנושא

1. 
   המאמר יעזור לכם לגלות כמה ימי מחלה לטפל בילד עד איזה גיל, עד כמה שנים ניתן לשלם עבור חופשת מחלה אחת בשנה. חופשת מחלה - בתשלום עבור כל תקופת המחלה, אך ישנם חריגים. מה הם?
2. 
   כמה שנות ניסיון בביטוח יקבע את גובה דמי המחלה. המסמך הקובע לבחינת תפוקת העבודה הוא ספר העבודה. המאמר יעזור לכם לחשב חופשת מחלה באמצעות מחשבון מקוון.

החלפת שנים בחישוב חופשת מחלה 2019 ניתנת לעובדת שבשנה שקדמה למקרה הביטוח (חופשת לידה או חופשת הורות) הייתה בחופשת לידה או שהה בחופשת לידה לפחות יום אחד.

למימוש זכות זו יש לכתוב בקשה לדחיית שנה או שנתיים מיד לפני הגזירה (ראה מכתבי משרד העבודה מיום 12/09/2015 מס' 17-1/OOG-1755 וקופת הביטוח הלאומי מיום נובמבר 30, 2015 מס' 02-09-11/15- 23247).

במילים אחרות, עובד יכול לפנות למעסיק בבקשה להחליף שנה מתקופת השכר אם במהלך תקופה זו יצא לחופשת לידה או טיפול בילדים. כמו כן, הוא יכול לבקש החלפת שתי השנים הכלולות בתקופת החיוב אם הן כללו לפחות יום אחד מהחופשות הנ"ל. יחד עם זאת, למעסיק אין זכות לסרב לעובד שכן הבקשה לדחיית תקופת השכר מביאה להגדלת גובה התגמולים וערבות זו נקבעת בחוק.

מתי לפנות

בהתבסס על החוק הפדרלי מס' 255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006 בנושא ביטוח סוציאלי חובה, הטבות לידה מוקצות בתנאי שהעובדת תגיש בקשה לכך לא יאוחר משישה חודשים מתאריך סיום חופשת הלידה. תקופה דומה, אך מרגע לידת הילד, ניתנת להגשת גמלת טיפול בילדים. העובד מבקש לא רק להקצות גמלה, אלא גם לשנות את תקופת התשלום כך שסכום הגמלה המשולמת יהיה מקסימלי.

ישנם מצבים בהם העובד אינו יודע על זכותו לשנות את תקופת החישוב לחופשת מחלה, והמעסיק משלם את הסכום המינימלי. במקרה זה, הנמען יכול להגיש בקשה לחישוב מחדש מאוחר יותר. החוק לא קובע מתי. אך בחלק מהסניפים האזוריים של הביטוח הלאומי סבורים כי ניתן לבצע חישוב מחדש אם הבקשה להחלפת שנים התקבלה תוך 3 שנים ממועד תום חופשת הלידה או תוך 3 שנים מרגע שהילד הגיע לגיל שנה וחצי.

האם אוכל להגיש בקשה חוזרת לשנים חלופיות? בהתבסס על פרקטיקה שיפוטית, זה אפשרי. לפיכך, קביעת הערעור של בית המשפט לתיקים אזרחיים בבית הדין האזורי סמרה מיום 9.10.2018 בתיק מס' 33-12257/2018 קובעת כי זכותו של העובד לבקש שינוי בתקופת השכר. יחד עם זאת, על המעביד מוטלת החובה להסביר לכפיף באיזו תקופה יש לבחור על מנת שהקצבה תהיה מקסימלית. אחרת, היא פוגעת בזכויות המבוטח. לפיכך, אם עובד מבקש פעמיים לקבל סכום גדול יותר, על המעסיק להיעתר לבקשתו.

איך כותבים בקשה לשינוי שנים בחישוב חופשת מחלה

עם זאת, אסור למעסיק להעביר דבר מיוזמתו. גם אם זה יועיל מאוד לעובד. לכן על העובד לדאוג לכך בעצמו. יש לציין את בקשתך בבקשה להטבות. צורת ההידור היא שרירותית. להלן ניתן לראות טופס לדוגמה. ניתן להשתמש בו להגשת בקשה להנהלה לשינוי השנים לחישוב ימי מחלה. יש להגישו למעסיק יחד עם התביעה לתגמולים.

איך עובד החישוב?

גובה הפיצוי מחושב לפי ממוצע השתכרותו של העובד המבוטח. הוא מחושב עבור שנתיים קלנדריות שקדמו לקרות מקרה הביטוח, או עבור שנתיים נבחרות (להגדלת הקצבה).

בעת ביצוע החלפה בעת חישוב חופשת מחלה, על האדם האחראי לדבוק במספר כללים:

1. בהקשר להופעת אובדן כושר עבודה, על רואה החשבון לרשום את גובה התגמולים לתשלום ואת תקופת החיוב. בשנת 2019 נלקחות לשם כך השנים 2017 ו-2018. רואה החשבון מנתח את צבירת השכר של העובד בזמן זה ומסכם. פעולות אלו מאפשרות לך לקבל את סכום ההכנסה הכוללת במזומן.
2. תקופת הפשרה היא 730 ימים.

בחישוב קצבאות הנכות בשנים 2019, 2017 ו-2018 מובאים כבסיס. המגבלה על דמי הביטוח בשנים אלו הייתה:

• עבור 2017 - 755,000 רובל;
• לשנת 2018 - 815,000 רובל.

סכום ההטבה המרבי בשנת 2019 יחושב על סמך הרווחים היומיים הממוצעים, שסכוםם הוא 2150.68 רובל.

הנוסחה היא כדלקמן: (755,000 RUB + 815,000 RUB) / 730 ימים.

אם יתברר שסך הכנסתו של העובד עולה על הגבול הנקוב של תשלומי הביטוח, אזי הגבול נלקח כבסיס. כל מה שמעליו לא נלקח בחשבון.

קצבאות נכות זמניות הקשורות להריון ולידה (להלן B&C) מחושבות על סמך שכר ממוצע.

תקופת החישוב לקביעת גובה התגמולים תהיה שנתיים קלנדריות שקדמו לגזירה.

תשלומי קופת הביטוח הלאומי אינם נכללים בסכומי ההכנסה, לרבות עבור קצבאות BiR וטיפול בילדים עד 1.5 שנים.

מה אם בתקופת החיוב האישה הייתה בחופשת לידה ולא הייתה לה הכנסה מבוטחת?

באילו מקרים ניתן לבחור תקופת חיוב עבור הטבת B&R?

איך מגישים בקשה למחליף לחופשת מחלת לידה?

המעסיק אינו מחויב להחליף בעצמו את השנים בעת החישוב, גם אם הדבר מועיל לעובד.

לפיכך יש לרשום את הבקשה לשינוי תקופת החישוב לדמי לידה.

אתה יכול לעשות זאת בדרכים הבאות:

• ציינו את הבקשה בבקשה להקצאת הטבות בגין הריון ולידה קרובה כפסקה נפרדת;
• ציינו את בקשתכם בבקשה נפרדת ושמרו עותק עם פתק המציין את מספר ההתכתבויות הנכנסות;
• שלח את הבקשה במכתב יקר ערך עם מלאי. המלאי מציין את תוכן המכתב ("בקשה עם בקשה לשינוי שנים בחישוב דמי לידה").

השיטה יכולה להיות כל אחת העיקר שיש לך אישור כתוב בהישג ידביטוי לרצונו של המבוטח לממש את הזכות המובטחת בחוק.

למעסיק הזכות לשנות את התקופה לחישוב דמי לידה בגין חופשת מחלה לאישה בהריון רק אם מניפולציה זו מביאה להגדלת גובה הקצבאות.

איך כותבים הצהרת בחירה?

הבקשה לבחירה נכתבת לראש הארגון. כותרת ההצהרה מציינת פרטי הנמען(שם, כתובת המיזם).

החלק האחרון קובע תאריך, חתימה ופענוחה.

אם במהלך תקופת החיוב או בשנים בהן מבקש המבקש לבצע החלפה, העובד עבד במקום אחר, אזי יש צורך לצרף אישור לבקשהטופס נקבע - מאושר בצו משרד העבודה מס' 182 נ.

אם אין למבקש אפשרות לקבל מסמך זה, זכותו של המבוטח להגיש בקשה למבוטח(מיזם) כך שהמבוטח יבקש את הנתונים הללו מקרן הפנסיה.

אם אין למבקש אפשרות לאשר הכנסה בתקופות קודמות, הבקשה להחלפת שנים בפסקה נפרדת מעידה על בקשה לבקש נתונים על הפרשות ששולמו בעבר לקרן הפנסיה.

דוגמאות לשנת 2018

חשוב שתצטרכו לבחור את שנות החישוב באופן שגובה דמי הלידה יגדל.

אם לאחר ההחלפה יורד סכום דמי הלידה המחושבים, אזי אין צורך לשנות דבר.

להלן שתי דוגמאות: מתי שינוי שנים מועיל לעובדת, ומתי זה לא מועיל לה.

מתי מועיל לעובד לשנות מועדים?

נתונים ראשוניים:

מהנדס OJSC Rodnye Prostori A. N. Krasnopolskaya הציג אישור על אי כושר עבודה מ-5 במרץ 2017 בקשר להריון וללידה קרובה.

ההריון אובחן תקין, תקופת אי כושר העבודה הייתה 140 יום.

בשנת 2016 הייתה האישה בחופשת לידה במסגרת ה-BiR ובהמשך לחופשת טיפול בילדים מה-1 בפברואר ועד ה-31 בדצמבר כולל. השכר בינואר היה 25,000.

בשנת 2017 הייתה האישה בחופשת לידה מה-1 בינואר ועד ה-31 בדצמבר כולל.

בשנת 2014 עמד שכרו הרשמי של העובד על 28,000, בשנת 2015 - 29,000.

חישוב ללא החלפת שנים:

לא הייתה הכנסה מבוטחת ב-2017, וב-2016 הושגו רק 25,000.

בשנת 2016 אנו מוציאים מחופשת הורות תקופות של נכות זמנית, הנותרות 31 יום. שנת 2017 אינה נכללת לחלוטין.

ליהנות מהכנסה = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.

חישוב עם החלפת שנים:

בואו נדמיין שהעובדת מימשה את זכותה לשנות שנים וכתבה על כך הצהרה. בהודעה היא ציינה את התקופות 2014-2015.

רווחים לשנת 2014 = 28,000 *12 = 336,000.

רווחים לשנת 2015 = 29,000 * 12 = 348,000.

סה"כ עבור תקופת החיוב = 336 000 +348 000 = 684 000.

השתכרות יומית ממוצעת עבור דמי לידה = 684 000/731 = 935,70.

סכום דמי לידה = 935,70 * 140 = 130 998, 63.

ההטבה מהכנסה ללא בחירת שנים קטנה מאשר לאחר החלפה, כלומר השינוי בתקופת החישוב מועיל לעובד.

כאשר שינויים אינם מועילים לעובד

הדבר אפשרי גם כאשר שתי שנות החשבון מורכבות כולה מתקופה חריגה - חופשת לידה.

שכר המינימום צמוד מדי שנה, ובשנת מקרה הביטוח עשוי להיות גבוה יותרמהשכר לפני ארבע שנים.

כל תקופת החיוב היא חופשת לידה:

נתונים ראשוניים:

בשנים 2017-2016 הייתה העובדת בחופשת לידה לאורך כל התקופה, כלומר לא הייתה לה הכנסה מבוטחת.

ב-2014 שכרה עמד על 6,000 לחודש.

בשנת 2015 – 7,000 לחודש.

תַחשִׁיב:

אנו נחשב את ההטבות באופן הרגיל ללא שינוי שנים.

מכיוון שלא הייתה הכנסה בשנים 2016-2017, אנו מבצעים את החישוב לפי שכר המינימום.

הכנסה יומית ממוצעת = 9,489 * 24 / 730 = 311.97.

חופשת לידה = 311.97 * 140 = 43,675.80.

עכשיו בואו נחשב את ההטבה עם החלפת שנים:

2015 – הכנסה מבוטחת = 7,000 * 12 חודשים. = 84,000;

2014 - סך הכנסה = 6 * 12 = 72,000.

רווחים יומיים ממוצעים = (56,000 + 72,000) / (365 + 365) = 175.34.

אם אתה פועל לפי הכלל, בשלב זה עליך להשוות את הרווח היומי הממוצע עם הרווחים המינימליים שנקבעו בשנת 2018. ברור שהוא מתחת ל-311.97. לכן, לחישוב, עדיין נלקח 311.97 ודמי לידה הם 43675.80.

כלומר, החלפת השנים בדוגמה זו לא שינתה דבר, ולכן אין בכך טעם.

כאשר יש חופשת לידה והכנסה בשנות חשבונאות

נתונים ראשוניים:

תאריך תחילת חופשת הלידה הראשונה הוא 06/10/2016.

הרווח עבור התקופה מ-01/01/2016 עד 06/09/2016 – 280,000.

הכנסה בשנת 2014 = 340,000.

הכנסה בשנת 2015 = 380,000.

תַחשִׁיב:

הטבה ללא שנים החלפה = ((280,000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243,483.80.

הטבה עם שנות החלפה עבור 2014 ו-2015 = (((340,000 + 380,000) / 730) * 140 = 138,082.

במקרה זה, חופשת הלידה לפני השינוי בתקופת החיוב גבוהה יותר מאשר לאחריה. לכן, העובד אינו צריך לבחור שנה.

מסקנות

החוק מאפשר להחליף את תקופת החישוב בתקופת חישוב מוקדמת יותר אם בשנים שצוינו העובד היה בחופשה לעבודה ועבודה או לטיפול בילדים.

ניתן לבחור תקופה רק אם הדבר מביא לעלייה בגובה דמי הלידה.

קרן הביטוח הלאומי של רוסיה, תוך שימוש בדוגמאות, הסבירה 1 את ההליך להחלפת שנים קלנדריות בתקופת החיוב בעת חישוב סכום הקצבאות עבור נכות זמנית, הריון ולידה, והטבות חודשיות לטיפול בילדים.

נזכיר כי אם בשנתיים קלנדריות (באחת מהשנים) שקדמו לשנת המחלה או חופשת הלידה, הייתה העובדת בחופשת לידה או חופשת טיפול בילדים, ניתן להחליף את הצהרת העובדת בשנים אלו (או שנה אחת). מטרת חישוב הרווחים הממוצעים לשנים קלנדריות קודמות. ניתן לבצע החלפה אם זה יביא להגדלת ההטבות.

מומחי המחלקה הסבירו כי ניתן להחליף שנים קלנדריות לא לכל שנה לפי בחירת העובדת, אלא לשנים שקדמו לתקופה שבה העובדת הייתה בחופשת לידה ו(או) חופשת הורות.

דוגמה 1.

מקרה הביטוח התרחש בשנת 2015. בשנים 2013 - 2014 הייתה העובדת בחופשת לידה וחופשת טיפול בילדים. בהתאם לכך, ניתן להחליף שנים אלו רק בשנים 2012 - 2011.

דוגמה 2.

מקרה הביטוח התרחש בשנת 2015. העובדת הייתה במלואה (בשנים 2012 ו-2013) ובחלקה (בשנים 2014 ו-2011) בחופשת לידה וחופשת טיפול בילדים. את כל השנים הללו אפשר להחליף ב-2009 וב-2010.

לחלופין, ניתן לקחת בחשבון את הרווחים לשנים 2014 ו-2011, אך לצורך חישוב הקצבאות יש להחריג תקופות של נכות זמנית, חופשת לידה וחופשת הורות ממספר הימים הקלנדריים בתקופת החישוב (730 או 731 ימים). .

דוגמה 3.

מקרה הביטוח התרחש בשנת 2015. מנובמבר 2010 ועד יולי 2015 הייתה העובדת בחופשת לידה וטיפול בילדים. עד נובמבר 2010 עבד העובד במשרה חלקית. במקרה זה, ניתן להזיז את תקופת החישוב לבקשתה ל-2008 ול-2009, או להתחשב ברווחים לשנת 2010 (כאשר העובד עבד במשרה חלקית) ול-2009, לפי איזו אפשרות ההטבה תהיה גדולה יותר.

דוגמה 4.

מקרה הביטוח התרחש בשנת 2015. העובדת הייתה בחופשת לידה וחופשת טיפול בילדים בשנים 2014 ו-2013. בשנת 2012 עבד העובד. בשנים 2011 ו-2010 הייתה העובדת גם בחופשת לידה וחופשת הורות. במקרה זה, ניתן להעביר את תקופת החישוב, לבקשת העובד, ל-2012 ול-2009.

קרא את המאמר "" במגזין האלקטרוני. המגזין האלקטרוני זמין למנויים, כמו גם . העיצוב שלו לא ייקח לך הרבה זמן.

" № 12/2015

בחישוב דמי לידה במצב של מעבר "מחופשת לידה לחופשת לידה", מותרת דחיית תקופת החישוב. אילו תכונות יש לקחת בחשבון?

ככלל, לחישוב תגמולי ביטוח סוציאלי (בפרט, במקרה של נכות זמנית, חופשת לידה, חופשת הורות), נלקחות שנתיים קלנדריות שקדמו לקרות מקרה הביטוח. ניתנת תכונה מיוחדת לחישוב דמי לידה לנשים במצב של מעבר "מחופשת לידה לחופשת לידה". החקיקה המסדירה את התחום החברתי, במצב זה, מאפשרת העברת תקופת החיוב למועד מוקדם יותר אם כתוצאה מהעברה כזו גובה הגמלה גדל. איך בדיוק לבצע החלפת תקופה לא מוסבר בנורמות החקיקה. אבל יש הסברים ממשרד העבודה בעניין זה עם עמדה לא נוחה למבוטחים. האם צריך לעקוב אחריו?

כללים כלליים לחישוב דמי לידה

דמי לידה משולמים על בסיס תעודת אי כושר עבודה (חופשת מחלה), הניתנת לפני תום שישה חודשים מתום חופשת מחלה זו (חלק 1, סעיף 12, חלק 5, סעיף 13 לחוק מס. 255-FZ). גיליון זה מונפק באופן שאושר לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n.

גובה ההטבה נקבע על סמך הרווחים היומיים הממוצעים לתקופת החיוב.

ככלל, תקופת החישוב היא שנתיים קלנדריות (כלומר, מ-1 בינואר ועד 31 בדצמבר כולל) הקודמות לשנת חופשת הלידה (חלק 1, סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ).

הרווחים הממוצעים, שעל בסיסם מחושבים דמי הלידה, כוללים את כל סוגי התשלומים ושאר התגמולים לטובת המבוטח, אשר על פי חוק מס' 212-פ"ז נצברים לקופת הביטוח הלאומי (חלק ב'). של סעיף 12 לחוק מס' 255-FZ) . במילים אחרות, גובה השכר ותשלומים אחרים המשולמים לטובת העובד בתקופת החיוב משפיע ישירות על גובה ההטבה. יחד עם זאת, גובה התשלומים הנלקחים בחשבון בעת ​​חישוב התגמולים עבור כל שנה בתקופת החיוב אינו יכול לעלות על הבסיס המרבי לחישוב ההפקדות לביטוח לאומי בשנה המקבילה (חלק 3.2 לסעיף 14 לחוק מס' 255). -FZ).

בסיס גבול לחישוב ההפקדות לקופת הביטוח הלאומי

	הגבל את הבסיס, תשפשף.
2010 ומעלה

מכוח חלק 3 של אמנות. 14 לחוק מס' 255-FZ, ההשתכרות היומית הממוצעת לחישוב דמי לידה נקבעת על ידי חלוקת סכום הרווחים המצטברים לתקופת החיוב ב-730:

לפיכך, הרווח היומי הממוצע המרבי לחישוב דמי לידה בשנת 2015 יהיה 1,632.88 רובל. ((624,000 + 568,000) שפשוף. / 730 ימים). בשנים 2014 ו-2013, הרווח היומי הממוצע היה 1,479.45 ו-1,335.62 רובל, בהתאמה.

הערה

התגמול עבור עבודה באזורי הצפון הרחוק ובאזורים מקבילים מתבצע באמצעות מקדמים אזוריים והגדלת אחוזים בשכר (סעיף 135 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חלק 1.1 של אמנות. סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ קובע שאם למבוטח לא היו רווחים במהלך תקופת החיוב, אזי הרווחים הממוצעים, שעל בסיסם מחושבים ההטבות, נלקחים בשווה לשכר המינימום שנקבע בחוק הפדרלי ביום אירע מקרה הביטוח. אותו נוהל חל אם השכר הממוצע המחושב לתקופות אלו, המחושב לחודש קלנדרי שלם, נמוך משכר המינימום.

אם דמי הלידה מחושבים על בסיס חלק 1.1 של אמנות. 14 לחוק מס' 255-פ"ז (כלומר, לפי שכר המינימום, ולא על ההשתכרות היומית הממוצעת), אז באזורים וביישובים בהם מוחלים מקדמי שכר "צפוניים", גובה דמי הלידה נקבע על פי שכר המינימום מוגדל במקדם מחוזי (ראה החלטת ה-AS UO מיום 11.3.2015 מס' F09-299/15 בתיק מס' A50-13767/2014).

חריג לכלל הכללי

כאמור, חריג מהכלל הכללי לקביעת תקופת החישוב לנשים אשר במהלך התקופה הנקובת היו בחופשת לידה או בחופשת הורות ובהתאם לא קיבלו תשלומים שנלקחו בחשבון בחישוב ההשתכרות היומית הממוצעת.

בחלק 1 של אמנות. 14 לחוק מס' 255-FZ אומר באופן מילולי את הדברים הבאים: אם בשנתיים קלנדריות שקדמו לשנת התרחשותם של אירועי הביטוח המפורטים, או באחת מהשנים המפורטות, המבוטחת הייתה בחופשת לידה ו(או) חופשת טיפול בילדים, השנים הקלנדריות המקבילות (שנה קלנדרית) ב- ניתן להחליף את בקשת המבוטחים לצורך חישוב ממוצע השתכרות לפי שנים קלנדריות קודמות (שנה קלנדרית), ובלבד שהדבר יביא להגדלת גובה הקצבה..

לכן, העברת תקופת החיוב למועד מוקדם יותר אפשרית אם מתקיימים התנאים הבאים:

• המבוטח, במהלך שתי השנים הקלנדריות שקדמו לשנת מקרה הביטוח, או באחת משנים אלו, היה בחופשת לידה ו(או) חופשת טיפול בילדים (ללא קשר לאורכם של חופשות אלו);
• המבוטח כתב בקשה מתאימה;
• החלפת שנים קלנדריות (שנים) תביא להגדלת גובה הקצבאות הסוציאליות.

הערה

דחיית תקופת החיוב למועד מוקדם יותר אפשרית גם אם המבוטח היה בעבר ביחסי עבודה עם מעסיק אחר. כדי לבצע העברה זו, היא צריכה להגיש אישור מהמעסיק הקודם שלה בטופס שאושר בצו משרד העבודה של רוסיה מיום 30 באפריל 2013 מס' 182n. הוא משקף מידע על גובה השתכרותו של המבוטח וימי העבודה שלו בפועל לתקופה שהיא תקופת החישוב. אישור זה ניתן עם פיטורי עובד או תוך שלושה ימי עבודה ממועד בקשתו בכתב להוצאתו (סעיף 3, חלק 2, סעיף 4.1 לחוק מס' 255-FZ). אם המבוטח אינו מסוגל לספק את האישור הנקוב ממקום העבודה הקודם, זכותו של בעל הפוליסה המפרק ומשלם את הקצבה, לבקשת המבוטח, לבקש מקרן הפנסיה את המידע הדרוש לחישוב. (חלק 7.2 לסעיף 13 לחוק מס' 255-FZ).

אישור שכר בטופס 2-NDFL אינו אישור הולם לגובה ההשתכרות במקום העבודה הקודם לצורך חישוב קצבאות נכות זמניות (ראו, למשל, קביעת בית המשפט בעיר סנט פטרסבורג מיום 18 בספטמבר, 2013 מס' 33-12662/2013).

דוגמא

העובדת עובדת בחברה משנת 2008; ב-8 בדצמבר 2014 היא חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה (השכר הרשמי ב-2014 היה 25,000 רובל). בתחילת מרץ 2015 יצאה לחופשת לידה עם ילדה השני. כיצד לחשב קצבאות במקרה זה?

ככלל, דמי הלידה יחושבו באופן הבא.

25,000 לשפשף. / 31 ימים x 24 ימים = 19,354.84 שפשוף. - זה נצבר לדצמבר. בהתאם לכך, סכום ההטבה יהיה: (19,354.84 רובל / ((730 - 706) x 140) ימים) = 112,903.23 רובל.

במקביל, מתוך שנתיים (2014 ו-2013) שנפלו בתקופת החיוב, בשנת 2013 הייתה העובדת בחופשה לטיפול בילדה הראשון. משמעות הדבר היא כי מכוח חלק 1 של אמנות. לסעיף 14 לחוק מס' 255-FZ יש את הזכות להגיש בקשה להחליף שנה זו בשנה מוקדמת יותר, למשל, 2010.

כפי שאנו רואים, המחוקק קבע הכל פרט לדבר אחד: לאיזה שנים ניתן להעביר את תקופת החיוב - לשנתיים רצופות שקדמו לתקופת החיוב, או למשל לכל אחרות, כל עוד העברה כזו מביאה לכך. הגדלת גובה דמי הלידה והלידה הגדלת סכום ההטבה היא אולי המטרה העיקרית של העברת תקופת החיוב למועד מוקדם יותר. והעובדה שהשנים שנבחרו להחלפה צריכות להקדים מיד את תקופת החיוב היא במשפט האחרון של חלק 1 לאמנות. 14 לחוק מס' 255-FZ לא אומר. הנורמה המצוינת מכילה אינדיקציה לפיה שנות תקופת החישוב חייבות לקדם "מיד" את שנת קרות מקרה הביטוח, ולא את השנים שנבחרו להחלפה על מנת להגדיל את גובה דמי הלידה.

עד לאחרונה, הגישה הנ"ל הייתה בשימוש בפרקטיקה של אכיפת החוק. הוא לא גרם לביקורת מיוחדת מצד רואי החשבון בקרן החוץ-תקציבית השולטת. ואז מופיעות הבהרות ממשרד העבודה עם מסקנות שהן מאוד לא נעימות למבוטחים. אנו מדברים על מכתב מס' 17-1/OOG-1105 מיום 08/03/2015.

עמדת משרד העבודה לנוהל דחיית תקופת החיוב

כעולה מהמכתב הנ"ל, פקידי משרד העבודה בחנו את תגובת ה-FSS לפניית המבוטח.

מומחי הקרנות ציינו את הדברים הבאים לגבי הליך דחיית תקופת ההסדר במצב המנותח. לבקשת המבוטח ניתן להחליף שנים קלנדריות (שנה קלנדרית) של תקופת החיוב לצורך חישוב השתכרות ממוצעת. כל שנים קלנדריות קודמות(שנה קלנדרית) בתנאי שהדבר יביא להגדלת גובה הגמלה.

עם זאת, פקידי משרד העבודה התייחסו להצהרה זו של ה-FSS בּוֹגֵד. במכתב מס' 17-1/OOG-1105 הם נתנו פרשנות זו לנורמה של חלק 1 של אמנות. 14 לחוק מס' 255-FZ.

תגמולי ביטוח סוציאלי חובה בקשר ליולדות מכוונות לפיצוי חלקי לעובדת על אובדן השתכרות עקב התרחשות מקרה ביטוח. לעניין זה יש לפצות את העובד בגין השתכרותו האמיתית שהתקבלה מיד לפני קרות מקרה הביטוח, ולא מה שהתקבל מספר שנים קודם לכן..

לכן, ניתן לבצע החלפה של שנים קלנדריות המשמשות לחישוב הרווחים הממוצעים לחישוב ההטבות לא לאף אחד קודםשנים (שנה), ו לאלתר הקודם התרחשות מקרה ביטוח.

לפיכך, אם בשנים 2013–2014 המבוטח היה בחופשת לידה או חופשת טיפול בילדים, וב-2015 אירע מקרה ביטוח חדש, אזי ניתן להחליף את השנים 2013 ו(או) 2014 רקעבור 2012 ו/או 2011, ולא עבור כל שנים שקדמו ל-2013 ו/או 2014.

במקביל, משרד העבודה מתעקש ליישם עמדה זו בפרקטיקה של אכיפת החוק.

לידיעתך

בהתאם לסעיף 1 לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 17 באוקטובר 2009 מס' 826 (בשינויים), למשרד העבודה מוקנית הסמכות לתת הבהרות על יישום הוראות חוק מס'. 255-FZ.

אבל נחזור לדוגמה שלנו. אם ננחה את המלצות משרד העבודה הנ"ל, מתברר כי לחישוב קצבאות נכות זמניות, עובדת יכולה להחליף את שנת 2013 רק ב-2012 כמובן בתנאי שבכל התקופה הזו לא הייתה בחופשת לידה או בחופשת לידה. חופשה לטפל בילדה הראשון, אם היה אז בשנת 2011 וכו' בסדר יורד.

האם עמדת משרד העבודה שנקבעה במכתב מס' 17-1/OOG-1105 הוגנת?

הרהורים על הנושא

אם נצא ממטרת הקצאת דמי לידה, אזי יש לראות את האפשרות שמציע משרד העבודה לדחות את תקופת החיוב למועד מוקדם יותר. שהרי, כפי שציינו גורמים רשמיים בצדק רב, מטרת שיוך גמלה זו היא לפצות על השתכרותו האמיתית של המבוטח, אשר היה מקבל אילולא היה מקרה הביטוח. בגישה זו, פיצוי בגין הכנסה שהתקבלה מספר שנים לפני התרחשות מקרה הביטוח סותר באמת את עצם הרעיון של ביטוח סוציאלי.

יחד עם זאת, אנו מציעים שוב לעיין מקרוב במסקנתם של פקידי משרד העבודה במכתב מס' 17-1/OOG-1105: תַחֲלִיף<…>ניתן לבצע לא עבור כל שנים קודמות (שנה), אלא עבור אלו שקדמו לקרות מקרה הביטוח..

עם כל הכבוד למחלקה הזו, לא ברור לחלוטין מה הקשר בין המסקנה של הפקידים לראיות שהציגו? ברצוני לשאול: מה הקשר בין השנים? מיד לפני התרחשות מקרה הביטוח? הרי זוהי תקופת החיוב שאישה, בכפוף לתנאים הנ"ל מחלק א' לאמנות. ניתן לדחות את סעיף 1.4 לחוק מס' 255-FZ למועד מוקדם יותר. בעוד שביחס לתקופה המהווה חלופה לתקופת החיוב (נחזור), הנורמה הנזכרת אינה מזכירה תקופה מיידית קודמת. אבל פקידי משרד העבודה בחרו להתעלם מהניואנס הברור הזה, ומשאלת משאלת לב, לדעתנו, פירשה בצורה רחבה את הנורמה המנותחת במכתב מס' 17-1/OOG-1105.

בהתחשב באמור לעיל, אנו נאלצים להודות כי עמידה בעמדה זו של ה-FSS (מכוח סעיף 1 של צו ממשלתי מס' 826 של הפדרציה הרוסית) תוביל למחלוקות רבות עם מבוטחים ומבוטחים בנוגע לסכום של מוקצות דמי לידה. כרגע די קשה לחזות מה יהיו התוצאות של מחלוקות כאלה.

יש עוד נקודה אחת שלדעתנו ראוי להזכיר כאן. חרף היותו של משרד העבודה גורם רשמי המוסמך לתת הבהרות באשר לתחולת הוראות חקיקת הביטוח הלאומי, להבהרות אלו אין תוקף רטרואקטיבי. ואם כן, אזי למבוטחים, לדעתנו, אין לחשב מחדש את דמי הלידה שנקבעו, ששולמו ומקובלים על ידי הקופה לביטוח לאומי לזיכוי עד לפרסום מכתב מס' 17-1/OOG-1105.

ריבית בגין הפרת המועד לתשלום דמי לידה

סעיף 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את האחריות הפיננסית של המעסיק לעיכובים בתשלום שכר, דמי חופשה, תשלומי פיטורים ו(או) תשלומים אחרים המגיעים לעובדים.

במקרה זה, על המעסיק לשלם פיצויים (ריבית). הסכום המינימלי שלו נקבע בסעיף הנקוב - לא פחות מ-1/300 משיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית בתוקף במהלך תקופת העיכוב ביחס לסכומים שלא שולמו בזמן עבור כל יום של עיכוב, החל מיום המחרת לאחר תקופת התשלום שנקבעה ועד ליום ההתחשבנות בפועל (כולל). סכום שונה (גדול יותר) של פיצויים עשוי להיקבע בתנאי הסכם קיבוצי או עבודה.

שאלה: האם המאמר הייעודי נתון להחלה על היחסים המשפטיים בין העובדת למעביד בדבר שיוך ותשלום דמי לידה? שהרי על המעסיק להקצות דמי לידה תוך 10 ימים קלנדריים מיום הגשת חופשת המחלה ולשלם אותם ביום המשכורת הבא לאחר מינויו (חלק 5, 8, סעיף 13, סעיף 15 לחוק מס' 255-FZ). .

הפוסקים סבורים שזה כפוף. להלן האמור על כך בפסיקת הערעור של בית הדין האזורי מגדן מיום 06/09/2015 בתיק מס' 2-1059/2015, 33-609/2015.

מכוח האמנות. 11 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יחסי עבודה ויחסים אחרים הקשורים אליהם ישירות מוסדרים על ידי חקיקת עבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה.

בהתאם לנוהל ולתנאים להקצאה ותשלום של קצבאות מדינה לאזרחים עם ילדים, דמי לידה מוקצים ומשלמים עבור ימים קלנדריים הנופלים בתקופת חופשת הלידה. לנשים עובדות, דמי לידה מוקצים ומשולמים במקום העבודה.

משכך, היחסים המשפטיים בין העובדת למעביד בדבר מינוי ותשלום דמי לידה, בניגוד לטענת הנתבעת, כפופים לנורמות חקיקת העבודה, לרבות הכלל הקבוע באמנות. קוד העבודה 236 של הפדרציה הרוסית.

בסעיף 55 של החלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2 "על בקשת בתי המשפט של הפדרציה הרוסית לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית" מוסבר כי על המעסיק לשלם את הריבית הראויה בכל מקרה של איחור בתשלומים המגיעים לעובד. במקרה זה, חובת תשלום פיצוי כספי זה נובעת מהמעסיק, ללא קשר לשאלה אם העובד הגיש דרישה מתאימה למעסיק או לא. המעסיק, ללא קשר לאשמה, אחראי לעיכוב בתשלום שכר ותשלומים אחרים לעובד.

החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות".

החוק הפדרלי מיום 24 ביולי 2009 מס' 212-FZ "על הפרשות ביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, קרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית, הקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה."

מ-1 בינואר 2015, שכר המינימום הוא 5,965 רובל. לחודש (סעיף 1 לחוק הפדרלי מ-19 ביוני 2000 מס' 82-FZ "על שכר המינימום").

בפסק דין של בית המשפט העליון RF מיום 16 ביוני 2015 מס' 309-KG15-6058, סורבה להעביר תיק זה למכללה השיפוטית לסכסוכים כלכליים של בית המשפט העליון RF לצורך בדיקתו באמצעות הליכי פדיון.

על פי חלק 1 של אמנות. 1.2 לחוק מס' 255-FZ, ביטוח סוציאלי חובה למקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות הוא מערכת של צעדים משפטיים, כלכליים וארגוניים שיצרה המדינה שמטרתם לפצות אזרחים על אובדן השתכרות (תשלומים, תגמולים) או תוספת הוצאות בקשר לקרות מקרה ביטוח לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות.