Test: "Er du i konflikt?" Test «Er du en konfliktfylt person? Test for å finne ut om jeg er en konfliktperson

1. En høylytt krangel brøt ut på offentlig transport. Så hvordan vil du reagere?

a) Du vil ikke ta noen deltagelse - verken verbal eller, Gud forby, fysisk.

b) Si saktmodig ut til forsvar for den siden du anser som rett.

c) Grip aktivt inn, "forårsaker brann på deg selv."

(Alt avhenger av hvor langt du er fra stedet for krangelen. Jo lenger du er, jo mer aktiv kan du være.)

2. Kommer du til orde på møter og kritiserer ledelsen?

b) Bare hvis du har gode grunner for dette (Og når de ikke har det?)

c) Du kritiserer ikke bare dine overordnede uansett grunn, men også de som forsvarer dem.

(Hva så - jobber du fortsatt som junior...senior?)

3. Krangler du ofte med venner?

a) Bare hvis disse menneskene ikke er følsomme.

b) Bare om grunnleggende spørsmål.

c) Tvister er ditt element.

(Hvem andre bør du krangle med? Hvis fiendene dine ikke dreper personen som er uenig selv, ansetter de noen andre. Og venner vil også noen ganger komme i konflikt med noen...)

4. Hjemme ble det servert en undersaltet rett til lunsj. Du...

a) du vil ikke rase over bagateller;

b) ta saltbøylen lydløst;

(... Og du dumper det på tallerkenen til din kone!)

c) ikke kan motstå å komme med etsende bemerkninger; eller du vil demonstrativt nekte mat.

(Og jeg ville satt et kryddersett på spisebordet. Og slik at det alltid skulle være salt i det!..)

5. Noen tråkket på foten din på gaten eller i offentlig transport. Du...

a) se på lovbryteren med indignasjon (jeg lurer på hvor ditt stolte blikk vil bli rettet i en overfylt vogn i rushtiden?)

b) gi en tørr bemerkning;

c) si fra uten å hakke ord.

6. Noen nær deg kjøpte noe du ikke likte. Hva vil du gjøre?

a) Vær stille.

b) Begrens deg til en kort, taktfull kommentar,

c) Skap en skandale.

d) Overby det og gi det til din verste fiende.

7. Uheldig i lotteriet. Hva føler du om dette?

a) Spill likegyldighet, men lov deg selv å aldri delta i noen "svindel" igjen.

(Du tror kanskje dette er første gang.,.)

b) Du vil ikke være i stand til å skjule irritasjonen din, men du vil behandle hendelsen med humor og love å ta hevn.

(Vel da, "svindel" er definitivt oppkalt etter deg!)

c) Å miste vil ødelegge humøret ditt i lang tid.

. (Og for å heve tonen, kjøper jeg umiddelbart hundre billetter på rad og setter dem på distributørene til OMON, SOBR og OBEP.)

Evaluering av resultater:

Oppsummer alt du får:

for svar "a" - 4 poeng,

for "b" - 2 poeng,

for "c" - 0 poeng,

for "g" - belønn deg selv.

22-28 poeng:

Du er taktfull og fredelig, unngår behendig tvister og konflikter, unngår kritiske situasjoner ikke bare på jobben, men til og med hjemme...

Kanskje det er derfor du noen ganger blir kalt en opportunist? Eller en manet i bukser (skjørt)?

Ta mot der du kan, og når omstendighetene tvinger deg til å si din mening (selv dumme) - gjør det! 12-20 poeng:

Du er i prinsippet en konfliktfylt person. Men du kommer i kamper bare når det ikke er noen annen utvei, og andre midler er helt uttømt. Du er klar til å forsvare din mening, uavhengig av din offisielle stilling eller forhold til venner.

Men ikke gå utover grensene for anstendighet, og dette gir deg respekt. Selv om det ikke gir suksess i virksomheten.

Men hvis du allerede er sjef...

Opptil 10 poeng:

Du kan rett og slett ikke leve uten tvister og konflikter!

Det er kjent og hyggelig for deg å kritisere, skjelle ut og kritisere andre. Men gud forby deg å høre i det minste en bemerkning rettet til deg!

De rundt deg har det veldig vanskelig – både på jobb og hjemme. For du er rett og slett hemningsløs og frekk. Generelt, en uvitende, en uhøflig og en boring - "tre i en"!

Så du har ingen ekte venner...

(Gratis råd: prøv å ta denne testen i flere forskjellige følelsesmessige tilstander! For eksempel i badstuen med en øl med venner, neste morgen med en vill bakrus, om natten etter en standard... Det er utrolig hvor mange forskjellige personligheter som skjuler seg i deg!

Fra deg selv...)

Bruksanvisning: prøv å svare på flere spørsmål ganske objektivt, oppriktig og uten mye ettertanke, velg blant de foreslåtte alternativene den som passer deg. Skriv ned svarene dine.

1. Tenk deg at du reiser på T-banen, hvor det har oppstått en krangel mellom passasjerer. Hva vil du gjøre?

a) vil ikke forstyrre;

b) kanskje du vil gripe inn og ta siden til høyre;

c) du vil definitivt gripe inn.

2. Kritiserer du ledelsen på møter for feil de har gjort?

b) ja, men avhengig av din personlige holdning til lederen;

c) alltid kritisere for feil.

3. Din nærmeste sjef legger frem sin arbeidsplan, som virker irrasjonell for deg. Vil du tilby planen din, som synes best for deg?

a) hvis andre støtter deg, så ja;

b) selvfølgelig vil du foreslå planen din;

c) nei, fordi de kan bli straffet for det.

4. Liker du å krangle med dine kolleger og venner?

a) bare med de som ikke er fornærmet, og når tvister ikke ødelegger forholdet vårt;

b) ja, bare på grunnleggende spørsmål;

c) krangle med alle om ethvert problem.

5. Noen prøver å passere foran deg utenfor sving. Hva gjør du?

a) følge hans eksempel;

b) du er indignert, men mot deg selv;

c) uttrykke åpent din indignasjon.

6. Din kollegas prosjekt vurderes, og inneholder dristige ideer og en rekke feil. Vet du at din mening vil være avgjørende for hvordan du handler?

a) snakke ut om de positive og negative sidene ved prosjektet;

b) fremheve de positive sidene og tilby muligheten til å fortsette dette arbeidet;

c) du vil kritisere arbeidet, siden feil er uakseptable i et seriøst prosjekt.

7. Mannen din (kona) forteller deg stadig om behovet for å spare penger, og han (e) kjøper ting som er for dyre, etter din mening. Hva vil du fortelle ham/henne?

a) at du godkjenner kjøpet hvis det ga deg glede;

b) si at denne tingen er ubrukelig eller smakløs;

8. Du møtte tenåringer som røyker på feil sted. Hvordan reagerer du?

a) du tenker: "Hvorfor skal jeg ødelegge humøret mitt på grunn av andres dårlige barn?";

b) irettesette dem;

c) hvis dette var på territoriet til et statlig organ, ville du irettesette dem.

9. På en restaurant la du merke til at servitøren forvansket deg. Hva gjør du?

a) ikke gi ham et tips som du har forberedt på forhånd;

b) be ham om å telle beløpet på nytt foran deg;

c) du vil klage til administratoren og forårsake en skandale.

10. Du kom til feriehuset. Administrator er engasjert i uvedkommende forhold i stedet for å oppfylle sine plikter. Hvordan vil du oppføre deg?

a) du forstår at hvis du uttrykker din indignasjon til ham, er det usannsynlig at det vil endre noe;

b) du finner en måte å klage på ham slik at han blir straffet;

c) du tar ut misnøyen din på juniorpersonalet - servitriser, hushjelper osv.

11. Du krangler med sønnen din (yngre bror) og forsikrer deg om at han har rett. Innrømmer du feilen din?

a) vanskelig å si;

b) ja, selvfølgelig;

Behandler testresultater

Beregn det totale antallet poeng du fikk, hvis hvert alternativ A er lik 4 poeng, er alternativ B lik 2 poeng, men for hvert alternativ C gi deg selv 0 poeng.

Tolking av testresultater

Fra 44 til 34 poeng – konflikten er under normalen, ubesluttsomheten øker. Du streber etter å være hyggelig mot andre, men bare når de trenger din hjelp. Det er ikke alltid du gir det. Derfor kan du miste respekten deres.

Fra 32 til 16 – normalt konfliktnivå. Du går inn i konflikt basert på situasjonen: hvis konflikten ikke påvirker dine direkte interesser, prøver du å unngå den.

Under 14 poeng – økt konflikt. Du konflikter for eller uten grunn, og forstyrrer deg selv og andre. Mulig mindreverdighetskompleks.

Velg ett svar for hvert spørsmål.

1. Det oppsto en tvist om kollektivtransport. Hva gjør du?

a - ikke bland deg inn;

b - du kan gripe inn ved å ta offerets side;

V- Jeg blander meg alltid inn.

2. På møter og konferanser kritiserer du ledelsen for feil?

a - nei;

b - avhengig av personlig holdning til ham;

i - alltid.

3. Lederen din skisserer arbeidsplanen sin, som ser ut til å være mislykket. Vil du tilby planen din?

a - hvis andre støtter deg, så ja;

b - selvfølgelig;

V- Nei.

4. Liker du å krangle med dine kolleger og venner?

EN- bare med de som ikke er fornærmet;

b- ja, men bare på grunnleggende spørsmål;

V- ja, med alle og uansett grunn.

5. Noen prøver å komme deg foran deg i kø for stipend eller lønn.

EN- Ved å tro at du er verre enn ham, prøver du å omgå køen;

b- du er indignert, men mot deg selv;

V-- uttrykke åpent din indignasjon.

6. Tenk deg at du vurderer et innovasjonsforslag fra kollegaen din, der det er en dristig idé, men det er også feil. Du vet at din mening vil være avgjørende. Hva vil du gjøre?

a - si ifra om fordeler og ulemper med dette forslaget;b - snakke om fordelene med tilbudet og gi rådmuligheten til å prøve ut en idé;V- du vil bare kritisere.

7. Tenk deg: din svigermor (eller svigermor) forteller deg konstant om behovet for å spare penger, om ekstravagansen din, og nå og da kjøper hun dyre ting. Hun vil vite din mening om ditt siste kjøp. Hva vil du fortelle henne?

a - at du godkjenner kjøpet;

b- at denne tingen er smakløs;

c - krangle med henne om kjøpet.

8. Du har møtt tenåringer som banner og røyker. Hvordan vil du reagere?

EN- du vil ikke blande deg inn;

b- irettesette dem;

V- hvis dette skjer på et offentlig sted, vil du irettesette deres.

9. På en restaurant eller butikk merker du at du blir shortchanged. Hva vil du gjøre?

EN- ikke gi kelneren tips, men be selgeren om byttewow, selv små ting;

b - be ham om å telle igjen; V- forårsake en skandale.

10.Du er i et feriehus. Administrasjonen er engasjert i uvedkommende forhold uten å oppfylle sine funksjonelle plikter. Opprører dette deg?

EN- ja, men du sier ikke fra;

b- klage på henne;

c - ta ut misnøyen din på juniorpersonalet.

11. Du krangler med din yngre bror eller søster i tenårene og finner ut at de har rett. Innrømmer du feilen din?

a - ja;

b- Nei;

Dekoder:

Svarpris: "a" - 4 poeng, "b" - 2 poeng, "c" - 0 poeng.

Nøkkel:

Opp til 14 poeng.

Du leter etter grunner til å krangle, hvorav de fleste rett og slett er smålige. Elsker å kritisere bare når det gagner deg. Tenk på om det er et mindreverdighetskompleks gjemt bak oppførselen din?

15-29 poeng.

De sier om deg at du er en konfliktfylt person. Du forsvarer vedvarende din mening, uavhengig av hvordan den vil påvirke dine personlige og arbeidsforhold.

30-44 poeng.

Du er taktfull, unngår lett konfliktsituasjoner, streber etter å være hyggelig mot andre, men når de trenger hjelp, tør du ikke alltid gi den. Kanskje krever du bare alt av andre.

applikasjon15

Enhver person kan ha karaktertrekk som disponerer dem for konflikter i mellommenneskelig kommunikasjon. Hos noen er de uttalt, hos andre er de svakere. Med denne testen kan du avgjøre om du har slike personlige egenskaper. Dette vil hjelpe deg å vurdere atferden din i en bestemt situasjon og korrigere den.

Spørsmål:

1. Hvordan reagerer du på kritikk?

a) Som regel sårer kritikk meg dypt;

b) Jeg tar vanligvis kritikk til meg;

c) Jeg prøver å ta hensyn til om kritikken er rettferdig;

d) Jeg tar vanligvis ikke hensyn til kritikk.

2. Stoler du på folk?

a) Jeg er av den oppfatning at det er bedre å ikke stole på noen;

b) Jeg stoler nesten ikke på folk, jeg ble lurt av dem;

c) Jeg stoler på folk når det ikke er spesielle grunner for mistillit;

d) Jeg stoler vanligvis på folk vilkårlig.

3. Vet du hvordan du skal kjempe for ditt synspunkt?

a) Jeg forsvarer alltid mine synspunkter hardnakket;

b) Jeg forsvarer mine synspunkter bare når jeg er fullstendig overbevist om at jeg har rett;

c) Jeg vil heller gi etter enn å forsvare mine synspunkter kraftig;

d) Jeg foretrekker å gi opp mine synspunkter enn å komme i konflikt om dem.

4. Foretrekker du å lede eller adlyde?

a) I enhver virksomhet liker jeg å lede meg selv;

b) Jeg liker å både lede og bli ledet av en mer erfaren kamerat;

c) Jeg jobber mer villig under noens ledelse;

d) Som regel foretrekker jeg å jobbe under andres ledelse og overføre ansvaret til ham.

5. Hvis noen fornærmet deg?

a) Jeg prøver å betale tilbake tjenesten;

b) Jeg er redd for å ta hevn på grunn av ytterligere konsekvenser;

c) Jeg anser hevn som en unødvendig, unødvendig innsats;

d) Hvis noen fornærmer meg, glemmer jeg fort krenkelsen.

6. Prøvde de å passere deg i kø?

a) i stand til å kaste en slik person ut;

b) Jeg sverger, men bare hvis andre sverger;

c) Jeg er stille, selv om jeg er indignert;

d) Jeg foretrekker å trekke meg tilbake, jeg kommer ikke inn i en krangel.

7. Er du rett og slett "slått ut"?

a) Jeg blir lett opprørt over de mest ubetydelige årsaker;

b) Jeg blir opprørt når det er alvorlige grunner til det;

c) Jeg blir sjelden opprørt og kun av alvorlige grunner;

d) Ikke mye opprører meg.

8. Er du "is" eller "ild"?

a) Jeg er varm og hissig;

b) Ikke veldig hissig;

c) Heller rolig enn hissig;

d) En helt rolig person.

9. Er det lett for deg å fortelle sannheten?

a) Jeg sier alltid det jeg tenker, rett i ansiktet ditt;

b) Det hender at jeg kan si alt jeg tenker;

c) Jeg snakker bevisst bare etter refleksjon;

d) Jeg vil veie ordene mine mer enn én gang før jeg sier noe.

Bruksanvisning:

Svar under bokstaven "a" er verdt 1 poeng,

"b" - i 2,

"i" - i 3,

"g" - 4 poeng.

Oppsummer svarene dine på spørsmålene.

Resultater:

Hvis du får resultatet 9 –19 poeng Du er en vanskelig person å kommunisere med, noen ganger går du i konflikt, ikke for virksomhetens skyld, men "på grunn av prinsippet." Kanskje, uten engang å innrømme det for deg selv, føler du tilfredshet ved å gi frie tøyler til følelsene dine og se lidenskaper blusse opp rundt deg. Noen ganger sier folk bifallende til ansiktet ditt: "En kjemper for sannheten," "Modig, du er ikke redd for å kritisere mangler!" Men det er best å lytte til andre ordtak: "Redd nervene dine og nervene til de rundt deg," "Ikke kok, ellers vil all energien din bli til damp," "Din energi, men for fredelige formål." Fortell deg selv ærlig: er den nyttige avkastningen fra din kamp for rettferdighet så stor? Følelsene dine hjelper deg ikke i denne kampen.

Hvis beløpet punkt 26–34, da er du neppe en kilde til konflikt. Men få mennesker liker å kommunisere med deg, siden en person som alltid er enig med alle i alt er uinteressant. I tillegg gjør passivitet og ønsket om å unngå å løse problemer som oppstår i teamet deg ufrivillig til en indirekte synder av konfliktkomplikasjoner.

Og til slutt, beløpet 20–25 poeng lar oss betrakte deg som en helt omgjengelig, sosial, fleksibel person, i stand til å motstå forverringen av forholdet i teamet (inkludert i familien).

Du bør imidlertid spørre deg selv om du var oppriktig i svarene dine. Fordi vi prøver å ikke se mange av våre mangler. Sjekk derfor deg selv igjen - sakte, gjennomtenkt, upartisk.

Denne boken er en unik samling av tester som vil bidra til å avgjøre hvor lett du passer inn i et team, om du vet hvordan du skal bygge relasjoner med dine kolleger og ledelsen, og også hvor klok leder du er. Takket være boken vår vil du endelig kunne objektivt vurdere deg selv og identifisere både positive og negative karaktertrekk. Vel, da kan du forbedre deg.

* * *

Det gitte innledende fragmentet av boken Arbeidsforhold. Psykologiske tester for alle anledninger (V. I. Umnov, 2013) levert av vår bokpartner - selskapet liter.

Er du en konfliktperson?

Fra de foreslåtte svaralternativene, velg den som er mest akseptabel for deg.

1. Tenk deg at en tvist bryter ut på kollektivtransport eller i markedet. Du:

a) ikke forstyrre;

b) gripe inn og ta parti for den som etter din mening har rett;

c) du vil aldri gå forbi og vil skandalisere til den bitre slutten.

2. Når du deltar på et møte, gjør du:

a) aldri blande seg inn i forslag og kritikk;

b) noen ganger snakke ved en eller annen anledning;

c) hele tiden kritisere og si fra.

3. Sjefen din foreslår en bestemt plan for reformer eller arbeid, som virker fullstendig verdiløs og inkompetent utarbeidet for deg. Du:

a) foreslå planen din bare hvis du er sikker på at andre vil støtte deg;

b) du vil presse planen din med all din makt og forsvare din mening;

c) du vil aldri komme med forslag, husk at initiativ er straffbart.

4. Liker du å argumentere og debattere:

a) bare med nære venner;

b) generelt nei, men hvis spørsmålet er viktig og alvorlig, hvorfor ikke;

c) du elsker denne virksomheten, krangle med alle og ved enhver anledning.

5. Du står i kø, og noen skyver irriterende foran deg, du:

a) skyve bort den frekke personen og krype foran ham;

b) vær sint, men ikke vis det;

c) du kaster deg over ham nesten med nevene.

6. Hvis skjebnen til noens plan, og samtidig skjebnen til den ansatte som foreslo denne planen, avhenger av din mening, vil du:

a) prøv å snakke så objektivt som mulig om prosjektet, peke på både fordeler og ulemper;

b) noter bare fordelene, og antyd at det ville være fint å forbedre noe;

c) kritisere med makt, slik at neste gang blir det nedslående.

7. Ektefellen din maser hele tiden på deg for å være overdreven ekstravagant, og i mellomtiden bruker han pengene du tjener, og ikke på de mest nødvendige tingene. Og dessuten er han åpenbart interessert i din mening om kjøp. Du:

a) glede seg med ham/henne;

b) så langt det er mulig, kritisere kjøpet;

c) du blir aldri lei av å lage en skandale om dette.

8. En gutt på rundt ti år "skyter" en sigarett fra deg. Du:

a) du sier, "la foreldrene deres bekymre seg for dem";

b) moraliserende si noe sånt som "skam deg, du er sannsynligvis en pioner";

c) hvis det var flere folk, ville de definitivt ropt og kranglet.

9. Selgeren forkortet deg, du:

a) ta sint posen med dagligvarer og, smelle igjen døren, gå, mumle under pusten noe sånt som "djevelen, ikke butikken!";

b) insistere på at han beregner beløpet på nytt;

c) det er her du snur deg, roper og vifter med nevene av lyst.

10. En administrator (hotell, fritidsbolig), i stedet for å gjøre jobben sin, er engasjert i uvedkommende saker, du:

a) du vil være stille, påstandene dine vil neppe endre noe uansett;

b) begynn å klage på ham der det er mulig, du må ta hevn;

c) ta det ut på rengjøringspersonell og servitriser.

11. Du krangler med barnet ditt og innser til slutt at han har rett. Du:

a) du vil insistere på din mening til slutten;

b) innrømme at du tok feil;

For hvert svar "a" gi deg selv 4 poeng.

For svar "b" - av 2 poeng.

For svaret "c" - 0 poeng.

Tell nå opp poengene du fikk.

Hvis du får mellom 30 og 40 poeng, det betyr at du er en mer eller mindre taktfull person. Ha en negativ holdning til konflikter når det er mulig, prøv å unngå dem. Du vet hvordan du finner et kompromiss. Men likevel, når vennene dine eller kollegene dine trenger din hjelp, uttrykt i kritikk, kan du ikke alltid gi den. Synes du ikke det er verdt å være litt mer grei?

Hvis du har mellom 15 og 29 poeng, da er du en ganske konfliktfylt person. Men likevel er du fortsatt respektert i laget. Noen ganger gir du uttrykk for din mening uten å ta hensyn til at det kan støte eller støte noen.

Hvis du scoret fra 10 til 14 poeng, da er du en forferdelig argumenter og en ekstremt konfliktfylt person. Ikke mat deg med brød, la meg krangle og skape skandaler! Du krangler konstant med noen, og hver gang prøver du å påtvinge din mening, uansett om du har rett. Du er til og med smigret over at de kaller deg en bråker for ansiktet ditt. Det er nok verdt å tenke over om du har et mindreverdighetskompleks.

Og nå som du har funnet ut hvor mye du liker å krangle og lage skandaler, kan du gå videre til neste trinn av sjelesorg – finn ut hvor enkelt og raskt du kan venne deg til et nytt miljø og et nytt selskap. Tross alt var hver ansatt en gang ny på arbeidsplassen sin, det var en gang han kom for å få jobb og ble vant til et ukjent team.

Og hvis du akkurat skal begynne å lete etter en jobb, må du bare ta følgende test for å finne ut hvor enkelt du kan tilpasse deg et nytt team.