테스트: "갈등이 있나요?" 테스트 “당신은 갈등에 휩싸인 사람입니까? 내가 갈등형 인간인지 알아보는 테스트

1. 대중교통에서 시끄러운 논쟁이 일어났다. 그러면 당신은 어떻게 반응할 것인가?

a) 당신은 어떤 참여도 하지 않을 것입니다. 구두로든, 하나님께서 금하시는 육체적이든, 참여하지 않습니다.

b) 당신이 옳다고 생각하는 쪽을 온유하게 옹호하십시오.

c) 적극적으로 개입하여 "자신에게 불을 지른다".

(싸움 장소에서 얼마나 멀리 떨어져 있는지에 따라 다릅니다. 멀수록 활동성이 높아집니다.)

2. 회의에서 발언하고 경영진을 비판합니까?

b) 이에 대한 타당한 이유가 있는 경우에만(그렇지 않은 경우에도?)

c) 당신은 어떤 이유로든 당신의 상사뿐만 아니라 그들을 옹호하는 사람들도 비판합니다.

(그럼 뭐- 아직도 후배...선배로 활동하시나요?)

3. 친구들과 자주 말다툼을 합니까?

a) 이 사람들이 민감하지 않은 경우에만.

b) 근본적인 문제에만 해당됩니다.

c) 분쟁은 귀하의 요소입니다.

(또 누구와 논쟁해야 할까요? 적들이 자신의 의견에 반대하는 사람을 죽이지 않으면 다른 사람을 고용할 것입니다. 그리고 친구도 때로는 누군가와 충돌하고 싶어합니다...)

4. 집에서는 점심으로 소금에 절인 요리가 제공되었습니다. 너...

a) 사소한 일에 분노하지 않을 것입니다.

b) 조용히 소금통을 가져 가십시오.

(... 그리고 아내의 접시에 버릴 것입니다!)

c) 신랄한 발언을 거부할 수 없습니다. 아니면 음식을 명백히 거부할 것입니다.

(그리고 식탁 위에는 양념 세트를 놓을 거예요. 그리고 그 안에 항상 소금이 있도록!..)

5. 길거리나 대중교통에서 누군가 당신의 발을 밟았습니다. 너...

a) 분개하여 가해자를 바라보십시오. (출퇴근 시간에 붐비는 마차에서 당신의 자랑스러운 시선이 어디로 향할지 궁금합니다.)

b) 무미건조한 발언을 한다.

c) 말을 잘하지 않고 말하십시오.

6. 가까운 사람이 당신이 좋아하지 않는 물건을 샀습니다. 당신은 무엇을 할 것인가?

가) 침묵하라.

b) 짧고 재치 있는 의견으로 제한하십시오.

c) 스캔들을 만듭니다.

d) 더 높은 가격을 제시하고 최악의 적에게 제공하십시오.

7. 복권에 당첨되면 불운이 따른다. 이에 대해 어떻게 생각하시나요?

a) 무관심하게 행동하되 다시는 "사기"에 가담하지 않겠다고 약속하십시오.

(처음이라고 생각하실 수도 있겠지만.,.)

b) 짜증나는 마음을 숨길 수는 없지만 사건을 유머러스하게 다루며 복수를 다짐합니다.

(그렇다면 "사기"는 확실히 당신의 이름을 따서 명명되었습니다!)

c) 패배하면 오랫동안 기분이 망가질 것입니다.

. (그리고 분위기를 높이기 위해 즉시 티켓 100장을 연속으로 구매하여 OMON, SOBR 및 OBEP 배급사에 설정하겠습니다.)

결과 평가:

당신이 얻는 모든 것을 요약하십시오:

답변 "a"의 경우 - 4점,

"b"의 경우 - 2점,

"c"의 경우 - 0점,

"g"의 경우 - 자신에게 보상하세요.

22-28점:

당신은 재치 있고 평화로우며, 분쟁과 갈등을 능숙하게 피하고, 직장뿐만 아니라 집에서도 중요한 상황을 피합니다...

어쩌면 그것이 당신을 기회주의자라고 부르는 이유일까요? 아니면 바지(스커트) 속에 해파리가?

할 수 있는 곳에서는 용기를 갖고, 상황이 당신의 생각을 말하도록 강요할 때(어리석은 사람들이라도) - 그렇게 하세요! 12-20점:

당신은 원칙적으로 갈등을 겪는 사람입니다. 그러나 다른 탈출구가 없고 다른 수단이 완전히 소진된 경우에만 싸움에 돌입합니다. 당신은 당신의 공식적인 지위나 친구와의 관계에 관계없이 당신의 의견을 확고하게 옹호할 준비가 되어 있습니다.

그러나 품위의 한계를 넘지 마십시오. 그러면 존경을 받게 됩니다. 사업에 성공하지는 못하지만.

하지만 이미 상사라면...

최대 10점:

분쟁과 갈등 없이는 살 수 없습니다!

다른 사람을 비판하고 꾸짖고 비난하는 것은 당신에게 친숙하고 즐겁습니다. 그러나 하나님께서는 당신에 대한 최소한의 말을 듣는 것을 금하셨습니다!

당신 주변의 사람들은 직장과 집 모두에서 매우 힘든 시간을 보내고 있습니다. 당신은 단순히 제한이 없고 무례하기 때문입니다. 일반적으로 무지하고 무례하며 멍청한 – "3 in 1"!

그럼 진짜 친구가 없구나...

(무료 조언: 다양한 감정 상태에서 이 테스트를 해보세요! 예를 들어, 사우나에서 친구들과 맥주를 마시고, 다음날 아침 숙취를 겪고, 불이행 후 밤에... 얼마나 많은 다른 성격이 숨겨져 있는지 놀랍습니다. 당신 안에!

당신 스스로...)

지침:제안된 옵션 중에서 자신에게 적합한 옵션을 선택하여 여러 질문에 대해 매우 객관적이고 진지하게 많은 생각 없이 답하도록 노력하십시오. 답을 적어보세요.

1. 당신이 지하철을 타고 여행하고 있는데 승객들 사이에 말다툼이 벌어지고 있다고 상상해 보십시오. 당신은 무엇을 할 것인가?

a) 방해하지 않을 것입니다.

b) 아마도 당신은 오른쪽 편을 택하여 개입할 것입니다.

c) 당신은 확실히 개입할 것입니다.

2. 경영진이 저지른 실수에 대해 회의에서 비판합니까?

b) 네, 하지만 리더에 대한 개인적인 태도에 따라 다릅니다.

c) 항상 실수에 대해 비판하십시오.

3. 당신의 직속 상사가 자신의 업무 계획을 제시하는데, 이는 당신에게 비합리적으로 보입니다. 귀하에게 가장 적합하다고 생각되는 계획을 제시하시겠습니까?

a) 다른 사람들이 당신을 지지한다면, 그렇습니다.

b) 물론, 귀하는 귀하의 계획을 제안할 것입니다.

c) 아니요. 처벌을 받을 수 있기 때문입니다.

4. 동료, 친구들과 논쟁하는 것을 좋아합니까?

a) 기분이 상하지 않고 분쟁이 우리 관계를 망치지 않는 사람들에게만;

b) 그렇습니다. 근본적인 문제에 대해서만 그렇습니다.

c) 모든 문제에 대해 모든 사람과 논쟁하십시오.

5. 누군가가 차례대로 당신 앞으로 지나가려고 합니다. 뭐하세요?

a) 그의 모범을 따르십시오.

b) 당신은 분개하지만 당신 자신에게;

c) 당신의 분노를 공개적으로 표현하십시오.

6. 대담한 아이디어와 많은 실수가 포함된 동료의 프로젝트를 고려 중입니다. 당신의 의견이 당신이 행동하는 방식에 결정적이라는 것을 알고 계십니까?

a) 프로젝트의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 이야기합니다.

b) 긍정적인 측면을 강조하고 이 작업을 계속할 수 있는 기회를 제공합니다.

c) 진지한 프로젝트에서는 실수가 용납되지 않기 때문에 작업을 비판할 것입니다.

7. 당신의 남편(아내)은 돈을 저축해야 한다고 끊임없이 말하고, 당신의 의견으로는 너무 비싼 물건을 산다. 당신은 그/그녀에게 무엇을 말할 것인가?

a) 귀하에게 즐거움을 주었다면 귀하는 구매를 승인했습니다.

b) 이것이 쓸모 없거나 맛이 없다고 말합니다.

8. 엉뚱한 곳에서 담배를 피우는 청소년들을 만났습니다. 당신은 어떻게 반응합니까?

a) 당신은 "왜 다른 사람의 버릇없는 아이들 때문에 내 기분을 망쳐야합니까?"라고 생각합니다.

b) 그들을 질책한다.

c) 이것이 정부 기관의 영역에 있었다면, 당신은 그들을 질책할 것입니다.

9. 레스토랑에서 웨이터가 당신에게 부족한 점을 알아차렸습니다. 뭐하세요?

a) 미리 준비한 팁을 그에게주지 마십시오.

b) 그에게 당신 앞에 있는 금액을 다시 세어 보도록 요청하십시오.

c) 관리자에게 불만을 제기하고 스캔들을 일으킬 것입니다.

10. 별장에 도착하셨습니다. 관리자는 직무를 수행하지 않고 외부 업무에 종사하고 있습니다. 당신은 어떻게 행동할 것인가?

a) 귀하가 그에게 분노를 표현하더라도 아무것도 바뀌지 않을 것임을 이해합니다.

b) 그 사람이 처벌을 받을 수 있도록 그에 대해 불평할 방법을 찾습니다.

c) 하급 직원(웨이트리스, 가정부 등)에 대한 불만을 표현합니다.

11. 당신은 당신의 아들(남동생)과 논쟁을 벌이고 그가 옳은지 확인합니다. 당신은 당신의 실수를 인정합니까?

a) 말하기 어렵다;

b) 물론이죠.

테스트 결과 처리

각 옵션 A가 4점, 옵션 B가 2점인 경우, 각 옵션 C에 대해 0점을 부여하면 획득한 총 점수를 계산합니다.

테스트 결과 해석

44점에서 34점 – 갈등이 정상 이하이고 우유부단함이 증가합니다. 당신은 다른 사람들에게 친절하게 대하려고 노력하지만, 그들이 당신의 도움이 필요할 때만 가능합니다. 항상 제공하지는 않습니다. 그러므로 당신은 그들의 존경심을 잃을 수도 있습니다.

32에서 16까지 - 일반적인 수준의 갈등입니다. 당신은 상황에 따라 갈등을 겪게 됩니다. 갈등이 당신의 직접적인 이익에 영향을 미치지 않는다면, 당신은 그것을 피하려고 노력합니다.

14점 미만 – 갈등이 증가합니다. 당신은 이유가 있든 없든 갈등을 일으키며 자신과 다른 사람을 방해합니다. 열등감 콤플렉스일 가능성이 있습니다.

각 질문에 대해 하나의 답변을 선택하세요.

1. 대중교통에서 분쟁이 발생했습니다. 뭐하세요?

a - 방해하지 마세요.

b - 피해자의 편을 들어서 개입할 수 있습니다.

V- 나는 항상 방해한다.

2. 회의나 회의에서 경영진의 실수를 비판합니까?

a-아니요;

b - 그에 대한 개인적인 태도에 따라;

에 - 항상.

3. 귀하의 관리자는 자신의 업무 계획을 설명하지만 귀하가 보기에는 성공하지 못한 것으로 보입니다. 당신의 계획을 제안해 주시겠습니까?

a - 다른 사람들이 당신을 지지한다면, 그렇습니다.

b - 물론이죠.

V- 아니요.

4. 동료나 친구들과 논쟁하는 것을 좋아합니까?

ㅏ- 기분이 상하지 않은 사람들에게만;

비- 그렇습니다. 하지만 근본적인 문제에만 해당됩니다.

V- 예, 모든 사람과 어떤 이유로든요.

5. 누군가가 장학금이나 급여를 받기 위해 당신보다 앞서려고 합니다.

ㅏ- 당신은 그 사람보다 당신이 더 나쁘다고 믿고 대기열을 우회하려고합니다.

비- 당신은 분개하지만 당신 자신에게는 분개합니다.

V-- 당신의 분노를 공개적으로 표현하십시오.

6. 대담한 아이디어가 있지만 실수도 있는 동료의 혁신 제안을 고려하고 있다고 상상해 보십시오. 당신의 의견이 결정적이라는 것을 알고 있습니다. 당신은 무엇을 할 것인가?

a - 이 제안의 장점과 단점에 대해 이야기해 보세요.b - 제안의 장점에 대해 이야기하고 제공하도록 조언합니다.아이디어를 시험해 볼 수 있는 기회;V- 당신은 비판만 할 것이다.

7. 시어머니 (또는 시어머니)가 돈을 절약해야 할 필요성, 사치에 대해 끊임없이 말하고 때때로 값 비싼 물건을 구입한다고 상상해보십시오. 그녀는 귀하의 최근 구매에 대한 귀하의 의견을 알고 싶어합니다. 그녀에게 무엇을 말하시겠습니까?

a - 귀하가 구매를 승인했음을 나타냅니다.

비- 이건 맛없다고;

c - 구매 문제로 그녀와 다툼.

8. 욕하고 담배 피우는 십대들을 만나본 적이 있습니다. 당신은 어떻게 반응할 것인가?

ㅏ- 당신은 방해하지 않을 것입니다;

비- 그들을 질책하라;

V- 이런 일이 공공장소에서 일어난다면 질책을 받게 될 것입니다. 그들의.

9. 레스토랑이나 상점에서 당신이 부족함을 느꼈다. 당신은 무엇을 할 것인가?

ㅏ- 웨이터에게 팁을 주지 말고 판매자에게 잔돈을 요청하세요와, 심지어 작은 것까지;

b - 다시 세어 달라고 요청하세요. V- 스캔들을 일으키다.

10.당신은 별장에 있습니다. 행정부가 기능적 의무를 이행하지 않고 외부 문제에 관여하고 있습니다. 이것이 당신을 화나게 합니까?

ㅏ- 예, 하지만 당신은 말을 하지 않습니다.

비- 그녀에 대해 불평하다;

c - 후배 직원에 대한 불만을 해소하십시오.

11. 10대 남동생과 논쟁을 벌이다가 그들이 옳다는 것을 알게 되었습니다. 당신은 당신의 실수를 인정합니까?

a - 예;

비- 아니요;

디코더:

답변 가격: “a” - 4점, “b” - 2 포인트, "c" - 0점.

열쇠:

최대 14점.

당신은 논쟁할 이유를 찾고 있는데, 그 중 대부분은 단순히 사소한 것입니다. 자신에게 이익이 될 때만 비판하는 것을 좋아합니다. 당신의 행동 뒤에 숨겨진 열등감이 있는지 생각해보십시오.

15-29점.

그들은 당신이 갈등을 겪는 사람이라고 말합니다. 당신은 자신의 의견이 개인 및 직장 관계에 어떤 영향을 미칠지에 관계없이 지속적으로 자신의 의견을 옹호합니다.

30-44점.

당신은 재치 있고 갈등 상황을 쉽게 피하며 다른 사람들에게 친절하게 대하려고 노력하지만 도움이 필요할 때 항상 감히 도움을 제공하지는 않습니다. 어쩌면 당신은 다른 사람들에게 모든 것을 요구할 수도 있습니다.

애플리케이션15

모든 사람은 대인관계 의사소통에서 갈등을 일으키기 쉬운 성격 특성을 가질 수 있습니다. 일부에서는 발음되고 다른 일부에서는 약합니다. 이 테스트를 통해 당신이 그러한 개인적 자질을 갖고 있는지 확인할 수 있습니다. 이는 특정 상황에서 자신의 행동을 올바르게 평가하고 수정하는 데 도움이 될 것입니다.

질문:

1. 비판에 어떻게 반응합니까?

a) 일반적으로 비판은 나에게 깊은 상처를 줍니다.

b) 나는 보통 비판을 마음에 새깁니다.

c) 나는 비판이 공정한지 고려하려고 노력합니다.

d) 나는 일반적으로 비판에 관심을 기울이지 않습니다.

2. 당신은 사람을 신뢰합니까?

a) 나는 누구도 신뢰하지 않는 것이 낫다고 생각합니다.

b) 나는 사람들을 거의 믿지 않고 속았습니다.

c) 나는 불신에 대한 특별한 근거가 없을 때 사람들을 신뢰합니다.

d) 나는 보통 사람들을 무차별적으로 신뢰한다.

3. 당신의 관점을 위해 싸우는 방법을 알고 있습니까?

a) 나는 항상 내 견해를 고집스럽게 옹호합니다.

b) 나는 내가 옳다고 완전히 확신할 때만 내 견해를 옹호합니다.

c) 나는 내 견해를 적극적으로 옹호하기보다는 포기하고 싶습니다.

d) 나는 내 견해에 대해 갈등을 일으키기보다는 포기하는 것을 더 좋아합니다.

4. 당신은 이끄는 것을 선호합니까 아니면 순종하는 것을 선호합니까?

a) 어떤 사업에서든지 나는 스스로 주도하는 것을 좋아합니다.

b) 나는 더 경험이 많은 동료를 이끌고 이끄는 것을 좋아합니다.

c) 나는 누군가의 리더십 하에 더욱 기꺼이 일한다.

d) 원칙적으로 나는 다른 사람의 리더십 하에 일하고 그 사람에게 책임을 전가하는 것을 선호합니다.

5. 누군가가 당신을 화나게 했다면?

a) 나는 은혜에 보답하려고 노력합니다.

b) 추가 결과 때문에 복수하기가 두렵습니다.

c) 나는 복수를 불필요하고 불필요한 노력이라고 생각합니다.

d) 누군가가 나를 화나게 하면 나는 그 화를 빨리 잊어버린다.

6. 그들이 당신을 줄에 서려고 했나요?

a) 그러한 사람을 쫓아낼 수 있는 능력이 있는 사람

b) 나는 맹세합니다. 그러나 다른 사람이 맹세하는 경우에만 해당됩니다.

c) 나는 분개하지만 침묵합니다.

d) 나는 후퇴하는 것을 선호하고 다툼을 일으키지 않습니다.

7. 당신은 단순히 "기절"한 것입니까?

a) 나는 아주 사소한 이유에도 쉽게 화를 낸다.

b) 나는 심각한 이유가 있을 때 화가 난다.

c) 나는 화를 내는 경우가 거의 없으며, 심각한 이유로만 화를 냅니다.

d) 그다지 화나게 하지 않습니다.

8. 당신은 '얼음'인가요, '불'인가요?

a) 나는 화끈하고 성미가 급하다.

b) 그다지 화끈하지 않습니다.

c) 화끈한 성격보다는 오히려 차분하다.

d) 완전히 차분한 사람.

9. 진실을 말하는 것이 쉬운가요?

a) 나는 항상 내 생각을 여러분 앞에서 직접 말합니다.

b) 나는 내가 생각하는 모든 것을 말할 수 있습니다.

c) 나는 숙고한 후에만 의도적으로 말합니다.

d) 나는 어떤 말을 하기 전에 한 번 이상 내 말을 검토할 것입니다.

지침:

문자 "a" 아래의 답변은 1점입니다.

“b” – 2에서,

“in” – 3에서,

“g” – 4점.

질문에 대한 답변을 요약해 보세요.

결과:

결과를 얻으면 9 –19점당신은 의사소통하기 어려운 사람이고 때로는 사업을 위해서가 아니라 "원칙 때문에" 갈등을 겪습니다. 아마도 스스로 인정하지 않고도 감정을 자유롭게 제어하고 주변에서 열정이 타오르는 것을 보면서 만족감을 느낄 수도 있습니다. 때때로 사람들은 당신의 면전에서 “진실을 위한 투사”, “용감한 당신은 결점을 비판하는 것을 두려워하지 않습니다!”라고 만족스럽게 말합니다. 그러나 "당신의 신경과 주변 사람들의 신경을 구하십시오", "끓이지 마십시오. 그렇지 않으면 모든 에너지가 증기로 바뀔 것입니다", "당신의 에너지는 평화로운 목적을 위해"라는 다른 말을 더 잘 들어보십시오. 스스로에게 솔직하게 말해보세요. 정의를 위한 투쟁에서 얻은 유용한 수익이 그렇게 큽니까? 당신의 감정은 이 싸움에서 당신을 돕지 않습니다.

금액이라면 포인트 26~34, 그렇다면 당신은 갈등의 원인이 될 가능성이 없습니다. 그러나 모든 것에 대해 항상 모든 사람의 의견에 동의하는 사람은 흥미롭지 않기 때문에 당신과 의사 소통하는 것을 좋아하는 사람은 거의 없습니다. 또한 수동성과 팀에서 발생하는 문제 해결을 피하려는 욕구는 무의식적으로 갈등 합병증의 간접적인 원인이 됩니다.

그리고 마지막으로 금액입니다 20~25점이를 통해 귀하는 팀(가족 포함)의 관계 악화를 견딜 수 있는 완전히 여유롭고 사교적이며 유연한 사람이라고 생각할 수 있습니다.

그러나 당신의 대답이 진심이었는지 자문해 보아야 합니다. 왜냐하면 우리는 우리의 단점을 많이 보지 않으려고 노력하기 때문입니다. 그러므로 천천히, 신중하게, 공정하게 자신을 다시 확인하십시오.

이 책은 당신이 팀에 얼마나 쉽게 적응하는지, 동료 및 경영진과 관계를 구축하는 방법을 알고 있는지, 리더가 얼마나 현명한지 판단하는 데 도움이 되는 독특한 테스트 모음입니다. 우리 책 덕분에 마침내 자신을 객관적으로 평가하고 긍정적인 성격과 부정적인 성격 특성을 모두 식별할 수 있게 될 것입니다. 그럼 성공적으로 개선해 보세요.

* * *

책의 주어진 소개 부분 업무 관계. 모든 경우에 대한 심리 테스트(V.I. Umnov, 2013)우리의 도서 파트너인 회사 리터가 제공합니다.

당신은 갈등을 겪는 사람입니까?

제안된 답변 옵션 중에서 귀하에게 가장 적합한 답변을 선택하세요.

1. 대중교통이나 시장에서 분쟁이 발생한다고 상상해 보세요. 너:

a) 방해하지 마십시오.

b) 귀하가 옳다고 생각하는 사람의 편에 개입하여 편을 들십시오.

c) 당신은 결코 지나치지 않을 것이며 끝까지 분개하게 될 것입니다.

2. 귀하가 회의에 참석할 때 귀하는:

a) 제안과 비판을 결코 방해하지 않습니다.

b) 때로는 어떤 경우에 말을 합니다.

c) 끊임없이 비판하고 발언하십시오.

3. 당신의 상사가 당신에게 완전히 무가치하고 무능해 보이는 개혁이나 업무에 대한 특정 계획을 제안합니다. 너:

a) 다른 사람들이 귀하를 지지할 것이라고 확신하는 경우에만 귀하의 계획을 제안하십시오.

b) 당신은 당신의 의견을 옹호하면서 최선을 다해 계획을 추진할 것입니다.

c) 이니셔티브는 처벌받을 수 있다는 점을 기억하고 결코 제안을 내놓지 않을 것입니다.

4. 당신은 논쟁하고 토론하는 것을 좋아합니까?

a) 가까운 친구와만 함께;

b) 일반적으로 그렇지 않습니다. 그러나 질문이 중요하고 심각하다면 왜 안됩니까?

c) 당신은 이 사업을 좋아하고 모든 사람과 어떤 경우에도 논쟁을 벌입니다.

5. 당신이 줄을 서 있는데 누군가 짜증나게 당신 앞으로 밀고 있습니다. 당신은:

a) 뻔뻔스러운 사람을 밀어 내고 그 앞으로 기어갑니다.

b) 화를 내되 보여주지 마십시오.

c) 당신은 거의 주먹으로 그에게 몸을 던집니다.

6. 누군가의 계획의 운명과 동시에 이 계획을 제안한 직원의 운명이 귀하의 의견에 달려 있는 경우, 귀하는:

a) 프로젝트에 대해 가능한 한 객관적으로 말하고 장점과 단점을 모두 지적합니다.

b) 장점만 기록하고 무언가를 개선하는 것이 좋을 것임을 암시합니다.

c) 다음에 낙담할 수 있도록 힘차게 비판하십시오.

7. 당신의 배우자는 지나치게 사치스럽다고 끊임없이 당신에게 잔소리를 하며, 그 동안 그는 당신이 번 돈을 가장 필요한 것에 쓰지 않고 소비합니다. 게다가 그는 구매에 관한 귀하의 의견에 노골적으로 관심이 있습니다. 너:

a) 그/그녀와 함께 기뻐하십시오.

b) 가능한 한 구매를 비판하십시오.

c) 당신은 이것에 대해 스캔들을 만드는 데 지치지 않습니다.

8. 열 살쯤 된 소년이 당신에게서 담배를 "쏜다". 너:

a) “부모님이 걱정하게 해주세요”라고 말합니다.

b) "부끄러운 일이군요. 당신은 아마도 선구자일 겁니다"와 같은 도덕적인 말을 하세요.

c) 사람이 더 많으면 소리를 지르고 다투게 될 것입니다.

9. 판매자가 귀하를 부족하게 변경했습니다. 귀하는:

a) 화를 내며 식료품이 담긴 가방을 들고 문을 쾅 닫고 떠나며 "가게가 아니라 악마! "와 같은 숨을 쉬며 중얼 거립니다.

b) 금액을 다시 계산하라고 주장합니다.

c) 이곳은 돌아서서 마음껏 소리를 지르고 주먹을 휘두르는 곳입니다.

10. 관리자(호텔, 별장)가 업무를 수행하는 대신 다음과 같은 외부 문제에 관여하고 있습니다.

a) 귀하는 침묵을 지킬 것이며 귀하의 주장은 어쨌든 아무것도 바꾸지 않을 것입니다.

b) 가능한 한 그에 대해 불평하기 시작하면 복수해야합니다.

c) 청소부와 웨이트리스에게 가져가세요.

11. 아이와 논쟁하다가 결국 아이가 옳았다는 것을 깨닫게 됩니다. 너:

a) 당신은 끝까지 당신의 의견을 주장할 것입니다.

b) 당신이 틀렸다는 것을 인정하십시오.

각 답변 "a"에 대해 자신을 제공하십시오 4점.

답변 "b"의 경우 - 작성자: 2점.

답변 "c"의 경우 - 0점.

이제 얻은 포인트를 세어보세요.

30~40점 정도 받으시면그것은 당신이 다소 재치 있는 사람이라는 것을 의미합니다. 갈등에 대해 부정적인 태도를 갖고 가능하면 갈등을 피하려고 노력하십시오. 당신은 타협점을 찾는 방법을 알고 있습니다. 그러나 친구나 동료가 도움이 필요할 때 비판적으로 표현하면 항상 도움을 줄 수는 없습니다. 좀 더 솔직하게 말할 가치가 있다고 생각하지 않나요?

점수가 15~29점 사이인 경우그렇다면 당신은 상당히 갈등을 겪고 있는 사람입니다. 하지만 그럼에도 불구하고 당신은 팀에서 여전히 존경받고 있습니다. 때때로 당신은 누군가에게 불쾌감을 주거나 불쾌감을 줄 수 있다는 사실을 고려하지 않고 자신의 의견을 표현합니다.

10점부터 14점까지 득점했다면,그렇다면 당신은 끔찍한 논쟁가이자 극도로 갈등을 겪는 사람입니다. 빵을 먹이지 말고 논쟁하고 스캔들을 만들어 보겠습니다! 당신은 끊임없이 누군가와 논쟁을 벌이고, 당신이 옳은지 여부에 관계없이 당신의 의견을 강요하려고 할 때마다. 당신은 그들이 당신을 면전에서 싸움꾼이라고 부르는 것에 우쭐해지기도 합니다. 열등감 콤플렉스가 있는지 생각해 볼 가치가 있습니다.

이제 당신은 논쟁과 스캔들을 얼마나 좋아하는지 알게 되었으므로 다음 단계의 자기 탐구로 나아갈 수 있습니다. 새로운 환경과 새로운 회사에 얼마나 쉽고 빠르게 익숙해질 수 있는지 알아보십시오. 결국, 모든 직원은 한때 직장에 새로 온 적이 있었고, 막 직장을 구하러 왔고 익숙하지 않은 팀에 익숙해졌던 때가 있었습니다.

그리고 이제 막 일자리를 찾기 시작했다면 다음 테스트를 통해 새로운 팀에 얼마나 쉽게 적응할 수 있는지 알아보세요.